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1、 绩效工资分配方案实施细则【*中心小学绩效工资实施细则】 *市*县区*中心小学绩效工资实施细则 （本细则由2023年12月29日全镇教师代表大会通过） 依据*县区教育局2023*县区义务教育绩效工资实施细则以及其他有关通知精神，结合我镇实际，特制定本细则。 总 则 一、指导思想 加强师资队伍建立，调动全体教师的工作积极性，提高学科教学质量和学校办学业绩。 二、制订原则 （一）公正竞争、过程鼓励、目标导向、人文关心； （二）奖优罚劣、奖勤罚懒、重奖轻罚；（三）结合实际、科学有效、便于操作。 三、*中心小学绩效工资考核领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 四、实施对象 在编在岗教职工、在编上级批
2、准请假的不在岗教职工、特岗教师。 五、资金来源 公办教职工和特岗教师资金来源：区教育局下拨给我镇的根底性绩效工资中班主任津贴局部和嘉奖性绩效工资。 六、考核内容 县定考核内容，即： （一）班主任津贴：按每班每月40元，寄宿制学校寄宿班级每个班级每月80元,每期5个月的标准核定总额，依照本实施细则中的第一局部班主任津贴实施细则由中心小学少先队和各校考核。 （二）嘉奖性绩效工资： 1.工作量（150分），由中心小学教务处考核。 2.考勤（50分），由中心小学教务处和各校共同考核。 3.教学业绩（150分），由中心小学教务处考核。 4.工作常规（100分），由中心小学教务处考核。 5.民主测评（50
3、分），由各校任主课教师进展综合打分。 七、考核方法 对比各局部实施细则分项积分，再将总积分折算成人民币。教职工个人嘉奖性绩效工资计算公式为：教职工个人嘉奖性绩效工资额全校嘉奖性绩效工资总额全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。 每学期期末考核一次，所得金额按教育局规定时限直接打入教师个人工资专户。 八、其他 （一）在岗未任主科（语数）的教职工每学期的绩效工资除去班主任津贴外的全镇教职工嘉奖性绩效工资的平均数100元。（参加考勤考核和职务加分）。 （二）在编上级批准请假的全期不在岗教职工，病假的得全镇教职工平均数的80%，其他假的得全镇教职工平均数的60%。 （三）全期局部时间在岗、局部时
4、间不在岗的教师，其考绩在岗时间绩效工资按实际时间进展考核，不在岗时间绩效工资按全镇教职工平均数的80%乘以不在岗时间（连续一个月以上）。 （四）剔除以上教职工绩效工资和班主任津贴后再按积分结算其他教职工嘉奖性绩效工资。 （五）违反师德引起严峻不良影响被上级有关部门通报者，依据有关规定，取消考核资格。 九、治理与监视 （一）学校绩效工资考核发放工作在区教育局领导和监视下组织实施，以确保此项工作客观、公正、公正。 （二）学校在绩效工资考核发放工作过程中，要做到全过程要公开透亮，以保障教职工的民主参加和民主监视权利。考核结果要在学校进展公示，公示期限不得少于3天。 （三）学校考核小组成员负有监视考核
5、之责。各考核部门和考核小组成员必需严格执行考核规定，实事求是地进展考核。 十、考核结果应用 （一）作为教师竞聘上岗、晋升职务、年度考核、评优评先、重新安排工作岗位的最重要依据。 （二）全镇35岁以下教师一学年两个学期同学科同班级成绩都在全镇倒数第一或其次名将由中心小学统一安排沟通到其它学校任教。 （三）全镇教师只要一学年两个学期同学科同班级的成绩都名列第一，可申请到全镇任一学校任教。 十一、本实施细则上报区教育局备案，解释权归*中心小学绩效考核领导小组。 *中心小学班主任津贴实施细则 一、考核对象 班主任 二、考核资金来源 绩效工资中班主任津贴局部，非寄宿制学校每个班级每月40元,寄宿制学校寄
6、宿班级每个班级每月80元，一个学期按5个月计算。 三、考核方法 （一）班主任津贴按*中心小学文明班级评比记录表上内容进展考核，各班级班主任在每月40元（寄宿制学校寄宿班级每个班级每月80元）津贴的根底上，设立文明班级嘉奖，评比及嘉奖方法由各校制定并实施（嘉奖费用由各校负责）。 （二）班主任在任职期间不能正常完成班主任常规工作，并有如下失职或有严峻错误的，在年底考核中予以扣分。 1.在班主任常规考核中，如某一个工程未完成或不达标或常常不到位或做的较差者。 2.早自习班主任常常不到位者。 3.升旗仪式、播送操及其他学生集会、校内外重大活动，班主任常常不到位，并且严峻不负责。 4.其他学校组织的教育教学活动拒绝承受任务，不负责任者。 5 .严峻违反师德，违反教体局、学校有关的法规制度、纪律，并造成严峻后果者。 四、考核部门：中心小学少先队和各村小。 *县区*中心小学 2023年12月29日