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1、 2023培训的工作总结范文7篇时间：2023-12-10来源：博通 本文已影响 人 培训的工作总结范文推举7篇培训的工作总结范文篇1依据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进展了2022年度的职业技能培训。培训工作从今年_下面是小编为大家整理的培训的工作总结范文推举7篇,供大家参考。 写工作总结其实也是我们对过去一段时间工作的分析，通过工作总结的写作许多人都是可以将自己的力量提升的，以下是小编细心为您推举的培训的工作总结范文推举7篇，供大家参考。 培训的工作总结范文篇1 依据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协
2、议为基准，我们进展了2022年度的职业技能培训。培训工作从今年_月份开头到_月底完毕，共开设茶叶栽培与加工技术、家政效劳、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员_x人，实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的确定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下。 一、完善设施，整合资源，创立优良的教学环境 自从我校承受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进展教学培训环境和资源建立。2022年_月学校特地成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名教师专职从事培训工作，
3、并聘请相关专业资深专家做参谋及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训供应现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论学问，同时也提高了实践操作技能。 二、形式敏捷，方法多样，仔细开展教学活动 为了有效地组织学员培训学习，我们实行多种方法和形式开展教学活动。 (一)培训时间的敏捷性。为了确保学员有充裕的时间进展学习，又不耽误本职工作，我们广泛征
4、求培训学员和相关领导的意见，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进展教学。这样既不耽误_手中的农活，也满意_专业学习的需求，提高了培训质量。 (二)培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还依据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政效劳培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里总之一切便利培训学员的原则。 (三)教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，依据他们的实际状况实行不同的教学方法和教学内容，到达切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员
5、在长期的实践中摸索了肯定的实践阅历，但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，这些作为培训的重点，进展了有益的探讨。还有家政效劳业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政效劳业有一个全新的熟悉，并增加操作技能。 培训的工作总结范文篇2 教师一个平凡而又宏大的职业，在经过了开学前的一次新教师培训之后我最终踏上讲台成为了一名教师。那时的兴奋难以言表由于最终能够站在讲台上去实现自我的人生价值，把自我所学的学问传授给学生。转瞬间三个月过去了，我也慢慢体会到了作为一名教师的酸甜苦辣。 这次组织的新教师培训，对我们都非
6、常有好处，由于我们工作过了就能有切身的体会。短短的五天培训非常短暂珍贵，资料涉及许多：有新时期师德行为标准培训，教科研、班主任工作、少先队工作专题讲座，还有安吉县有效课堂标准年综述及学生心理辅导与家庭教育的讲座。 在参培的5天时间里，我们过得充实而有好处。班主任把我们的生活、学习都安排得井井有条，思索锝非常详尽周到。使我感受到了一个大家庭的和谐温馨。专家们为我们预备了丰富的精神大餐。我从中吸取了更多的养分。变得更加有精气神了。 一、对学校的前景布满了信念，也对自我选取人民教师的职业无怨无悔。 在这次培训的开学典礼上，学校领导做了热忱洋溢的讲话，对我们参加到师专这个大家庭表示了热闹的欢送，也介绍
7、了学校将来的完善蓝图，并且鼓励我们努力学习，仔细工作，完成这次培训的任务。这些都使我更加对我们学校的前途布满了信念，也坚决了自我扎根于人民教育事业、扎根于我们师专这片布满期望的热土的信念。 二、仔细学习教学规章制度、常规和教学方法，做一名合格的高校教师。 虽然在来到师专以前，我已经积存了很多的工作阅历，但是做一名人民教师，尤其是一名高校教师，对其中的很多工作标准和制度还是非常生疏的。教育处的纪勇平处长给我们具体介绍和讲解了我校的相关教学规章制度、常规和教学方法，并结合多年来的很多相关事例作为典型范例。这些都使我深受教育和启发，我熟悉到要成为一名合格的高校教师不是一件简单的事情，犹如其他的工作部
8、门一样，同样有着许多的规章制度要遵守，同样要付出艰难的努力。 我熟悉到，作为高校教师，要有剧烈的工作职责心，务必坚持教学领域的社会主义方向，要以教书育人为己任，要将传授学问和思想教育有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学标准和坚守学校的各种教学规章制度，防止教学事故的发生，从而确保教学任务的顺当完成。 三、熟悉到高校教学不仅仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时间的积存和摸索。 从前作为一名学生，对教师的工作一向非常崇敬，但是对如何才能够不仅仅成为一名合格的教师，而且能够成为一名优秀的教师还是缺乏熟悉的。郑伟鹏教师以他丰富的教学阅历为我们做了一次生动的报告。他从高校教师的构成、对高
9、校教学概念的熟悉、教学观念的转换、大学课程资料的根本特点、大学教学过程的 根本特点等几个方面做了全面和深刻的总结。透过听讲和自我的仔细体会，使我对高校教师的资料和特点的熟悉从模糊到清楚、从茫然到豁然，的确感到受益非浅。 我熟悉到，高校教师的教学是一个教与学的相互关系，是一个教师和学生共同参加的活动，教学并非只是教师简洁的讲授，而是一个教师主导作用和学生能动作用的有机统一。 作为新世纪的教师，需要有一个教学观念的深刻转变，包括从封闭性向开放性的转变，从群体型到共性型的转变，从权威型向民主型的转变。这些都要经过艰难的努力和学习。 大学课程资料有着很多的特点，详细能够总结为以下几点，一是前沿性，二是
10、探究性，三是智能性，四是方法性。 作为大学的教学过程，也是一门艺术，它不仅仅需要教师有专业的学问，还需要有独立性、制造性、实践性的教学技巧的把握。 我体会到要作为真正合格的高校教师，的确要付出自我艰难的努力和辛勤的劳动，只有这样才能收获丰厚的回报。 四、观摩课堂教学，结合自我的教学实践，找到了差距，也找到了改善的方向。 这次培训又安排了两次课堂观摩。虽然是不一样的专业，但是教学的方法是相通的。从观摩教学中，我再结合自我的教学实践，找到了自我的差距，熟悉到自我在教学中很多需要改善和提高的地方。 作为一名新教师，要做到为人师表，我还有很多地方要学习，我将以老教师们为典范，遵守教师的职业道德，刻苦钻
11、研。在教学中，我会努力去工作，丰富自我，让自我成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的朋友，争取早日成为一名合格的人民教师。 培训的工作总结范文篇3 为提高我县农夫的科技文化素养，增加农夫的就业、创业力量。20xx年，我校在县农培办的领导下，以市场需求为导向，结合详细实际，重点培训电脑制版专业，培训取得了良好的成效。现将职业培训工作总结如下。 一、加大宣传工作力度 为了加强对农村劳动力培训的宣传力度，让农夫能够充分熟悉到培训的重要性。我们充分利用政策宣传、市场引导、利益驱动等手段，通过播送、电视、宣传横幅等形式，广泛宣传学校培训工作，大力宣传农村劳动力素养培训工作的政策措施、先进阅历
12、、优秀典型夯实效果，鼓舞、发动农村劳动参与培训，营造良好的社会气氛，激发农夫学科学、用科学的积极性。 二、加强培训治理，提高培训质量 在培训过程中，我们坚持自愿选择，定向培育，分类指导，整体推动，全面提高的原则。做到课程设置科学化，实训技能专业化，学员治理制度化。对培训辅导教师严格组织，周密安排，仔细设计专业学规划，细心编写教案，潜心组织课堂教学，急躁指导实践操作，强化技能训练，严格考核，全面提高培训质量。 始终坚持实际、有用、实效原则，以市场为导向，充分调研，对培训内容、方式、规模准时间作了深入调查分析，进而确定了培训目标，制定了培训规划，切实增加了培训的针对性和实效性，最达限度削减盲目性和
13、随便性。在培训方法上，坚持以专业学问为根底，专业技能为重点，提高操作力量为目标，对辅导教材做到删繁就简、因材施教、突出实际、有用、实效的原则，分类指导、多层次推动、全面提高、保证学员记得住、学的牢、用得上。 在培训形式上，坚持方式听从需要的原则，要敏捷多样，力求做到四个结合，即集中辅导与分散实训结合。不管实行哪种形式，都必需保证培训时间和培训效果，完成培训规划，保证受训学员考试考核合格，并安排转移就业。 三、广开门路，拓宽就业渠道 搞好就业跟踪效劳是培训成效的有利保证，在实际操作过程中，中心结合实际不断充实完善，每个月都进展就业信息更新并公布给学员自行选择，搞好信息效劳是关键，我们与各用工单位
14、接洽，搜集用工信息，供应就业效劳，目前我校与几十家企业建立推举人才合作关系，极大满意了学员要求，逐步形成了农村劳动力培训、转移、考证、输出产业化，对于局部有自主创业意向的学员，我们通过协会供应政策询问、资金申请、工商注册等有关效劳和指导。 四、存在的问题 在开展农村劳动力素养培训工作中，我们积存了很多好的阅历的阅历和做法，同时也发觉了一些问题，学校规模需扩大;转移就业学员流淌性大，大量跟踪效劳比拟困难;局部农夫的思想熟悉缺乏，有待进一步深化。 五、下一步准备 在20xx年收尾阶段，我们将更加紧紧抓住当前培训的大好机遇，不断整合资源，集思广进，探究培训的新路子、新方法，讲求实效，提高发证率和就业
15、率，扩大宣传力度，增加农村劳动力素养的吸引力，把农村劳动力素养培训工作做的更好、更扎实，努力开创我县农夫培训工作的新局面 培训的工作总结范文篇4 2022年以来，为推动我区企业经营治理者职业化进程，提升企业经营治理人才素养，不断增加企业竞争力，构建海陵进展新优势，我区经信系统注意企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下。 一、培训工作总体状况 1.根据十二五人才进展专项规划要求，依据企业经营治理人才培育规划，落实年度目标任务。规划用5年时间，在全区工业企业中新培育800名企业经营治理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培育300名，机械制造、医学化工
16、、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培育500名。 2.建立完善企业经营治理人才研修平台。以企业经营治理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业进展、资本运作、领导力量、治理提升、学问产权战略等为研修内容，着力提升企业经营治理者的职业力量。实行集中学习、参观考察、专题研讨、调研沟通和mba、emba学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营治理水平和驾驭市场的力量。 二、举办各类培训班 1.举办电子商务共享会。6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务共享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的进展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、
17、职工代表150人参与了共享会，取得良好的成效。 2.举办企业进展讲坛。6月20日，我委与市经信委一起举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业进展讲坛。本期讲座主题为企业效益升值，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级治理询问参谋、中国治理科学学会企业运行课题组首席讨论员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参与了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会进展的各种理论和实践阅历，给全区工业经济治理人员进展了一次全面的洗脑，更新了学问，增长了见识，培训取得了圆满胜利。 3.组织参与新生代企业家培训班。7月17日至24日，
18、我委协调市经信委举办其次届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共52人，海陵区11人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素养，改善并更新其学问构造，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织力量、治理水平和效劳质量。 4.组织参与中小企业主研修班。针对大局部中小企业存在治理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面对全市招收中小企业高层治理人员140名。我区组织25名学员报名参与学校，学习周期8个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小
19、企业财商新思维、现代化工厂生产本钱管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反应，培训班到达预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难询问等形式进展整合，切实解决企业的共性和共性问题，提升企业经营治理人才的治理力量，推动企业治理升级。 5.开展专家义诊进企业活动。为培育一批科学治理典型企业，针对大局部中小企业存在治理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委积极开展点对点专家义诊进企业活动。今年我委帮助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，其次次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难询问等形式进展整合，切实解决企业的共性和
20、共性问题，提升企业经营治理人才的治理力量，推动企业治理升级。 6.组织参与中小企业治理学问培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业治理人员参与中小企业治理学问自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢送。此次培训从今年3月开展以来，课程将连续到明年一月，每次周末开班。 7.培育了一批职业经理人队伍。为了满意广阔企业培育职业化、现代化、国际化经营治理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年，我区又积极组织了7名副总以上人员参与省高级职业经理人培训班。 三、实际成效 2022年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出提高队伍素养、推动
21、转型升级，效劳经济进展这一中心，创新观念，建立健全监视、约束和鼓励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推动培训工作的新进展。 1.通过制定实施目标，加大人才培育力度，拓宽培育渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措建议，帮忙企业扎扎实实实施转型升级。 2.进一步推动企业经营治理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营治理高级研修班，积极引导企业经营治理者的进修学习，努力建立一支构造合理、素养优良的经营治理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习沟通平台。 3.通过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治思想教育。提高了职工的学习力量、实践力量和创新力量。通过组织
22、职工参与诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的学问培训，进一步增加了防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快进展。 一年来，我们在培训方面虽然做了不少工作，但对比新形势对培训工作的要求还有不少差距。2022年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营治理人才的教育培训力度，提高经济治理队伍政治素养和业务水平，为海陵区工业经济又好又快进展作出新的奉献。 培训的工作总结范文篇5 通过小学教师连续教育让自己过去的教育教学产生了很多的感慨，通过学习，本人了解到自己过去的很多缺乏，同时也提高了熟悉，获验。现主要从教学方式方面总结如下： 教学方式是直接影响学习方式形成、完善
23、以及转变的重要因素，是转变学生学习方式的根本。在促进教师教学方式转变的过程中，要求教师做到“四变”， 一是，教师角色的转变，由过去的治理者、掌握者、主导者、仲裁者为现在的组织者、帮忙者、引导者、促进者。由施与者转变成引路者，从讲坛走向学生中间，参加学习发生的全过程，体会共同成长的欢乐。面对飞速进展的科技学问，在今日教育信息化的平台上，教师的肯定权威已不复存在，因而教师作为终身学习的首当其冲者具有非凡的意义。从前提倡的换位思索、思维公平、理解学生等观念，在今日自然地成为教师的行为。 二是，教学策略的转变，讨论适应学习方式转变的教学设计的转变，构建符合学习方式转变的教学模式群，开发、利用教学资源，
24、为学生学习供应平台，探究长假、短假、平常作业形式的转变，为学生供应实践场、体验场，感悟自主、合作、探究学习的欢乐。学生的作业从昨天的复习学问、稳固加深这一学习的延长阶段变成产生疑问、探求解答这一贯穿学习全过程的活动。 三是，教学方式的转变，重情景、重民主、重过程、重引导、重体验。要注意对学生综合力量的培育和训练，强调以学生为主体的有意义的语言实践活动，营造轻松开心、积极向上的学习气氛。例如：在教学“毛茸茸的小动物”一课教学中，教师引导学生观看图片，“虚拟动物”的情景，用所学过的语言相互沟通描述自己宠爱的动物，然后向同学们说一说小动的一样和不同。学生学得生趣盎然、主动积极，制造力得到了培育。 还
25、课堂给学生，让课堂成为学生探究的殿堂，这是现在教师们追求的一个境地，即使一个细节也不放过。教师让学生用自己的方式感悟、表达：可以用词语描述；可以用动作表演；可以用实物演示等等。这种教学设计，拓展了孩子的思维，真正表达了学生自主探究的过程。 四是，教学呈现方式的转变，注意信息技术与学科的整合，为学生学习搭建快捷、高效、大容量的信息高速大路，促进学习方式的转变。注意了教师信息素养的培育和提高，进展培训，促进信息技术与学科教学的整合。基于信息技术的网上学习已经成为众多教师探究的课题，因此可以制造了丰富多样的课型。常识课堂的快乐词典等都是生动有效的形式。 信息技术正被广泛，深入地应用到每一个方面，正深
26、刻地转变着人们的学习、工作和生活，使学习内容更丰富，工作更高效，生活更有乐趣。信息技术的进展，既向教育提出了严峻的挑战，也为教育制造了无限的机遇。为了迎接时代的挑战，教育工必需自觉地运用当代信息技术革新教育思想。 通过校本培训学习，使教师更新教育观验、树立现代教育思想、把握现代教育技术、优化教师学问构造、提高教师专业水平。更好地实现学校的办学理验和办学特色，进学校的可持续进展和教师的专业化成长。通本期的计算机培训和考试，我的计算机学问得到了稳固和提高，我信任自己连续努力，今后我肯定会用信息技术处理教学工作。 培训的工作总结范文篇6 通过这次参与销售培训，心灵不免又起了涟漪。感受很大，收获颇丰。
27、尽管之前有想过这方面的问题，但还是有所欠缺。这次的培训让我的思维得以扩展，思想得以提升。同时努力进展方向更加明确，更加认真。 在房产行业，销售人员就是一个公司的形象代表。我们把握的学问层面打算我们在客户心中的定位，同时也打算公司在客户心中的定位，也更加的打算公司在客户心中的印象及名誉。我们必需用我们的形象来树立公司的名牌，也有必要得到客户对我们的确定。因此我们得学习更多：对公司的全面了解，房地产法律法规，以及政策，专业名词和术语;对区域内的工程有整体熟悉和了解;对所在工程规划，理念，风格，构造等了解;各项税费的计算和时间等等有关房产学问。太多的东西需要我们去学习。 作为“战斗”一线队员，经营理
28、念的传递者，客户购楼的引导者，多重身份的扮演使得我们必需比别人优秀，必需懂得比别人全面，认知也必需比别人深刻。在与客户的交谈中，我们必需扮演主宰身份，正由于如此，察言观色，随机应变，人际沟通，担当，学习总结等此等词语必需用我们的行动来诠释。所以素养的提高是有必要的，而销售技巧的提升也是必需的。 怎样去提升销售技巧呢?没有一个标准式的答案，但有一点就是：用理论指导实践，用实践证明理论;用行动牵引思想，用思想帮助行动;总结阅历，分析缘由，吸取教训。 “活的老，学的老”不断的用学问来武装自己。删除昨天的失败，确定今日的胜利，设计明天的辉煌。在今后，我会左手抓起素养，右手抓起技巧，气沉丹田，奋力向上举
29、起双手，合二为一，散布周身刺眼光环，成就大辉煌。 培训的工作总结范文篇7 总结培训阅历，公司开展了2022年度新员工集中培训。培训方式包括集中和分部门授课、笔试和上机考核、团队活动等。培训治理遵从工程开发的治理过程，由具有开发及质量保证阅历的专业教师做整体工程负责人。培训流程分为三个方面：培训前期，主要对新员工力量进展初期评估，确认培训的关键内容。培训过程中，每位新员工按要求写周报和培训中期及末期总结;每门课完毕后，教师和新员工相互做出评估报告。 结合公司实际状况，由阅历丰富的_总经理和各部门经理担当本次培训主讲，分三个局部从公司进展战略、进展目标、进展重点、业务专业学问、行业熟悉、企业文化、
30、价值观、效劳理念和规章制度等几方面对新员工进展了系统培训，同时也将个人多年来的工作感受和体会与新员工进展了沟通。培训分为以下三个局部： 公共根底：主要对公司概况、制度、行业背景学问、公司标准软件过程及实践、配置治理、测试和商务礼仪及沟通技巧等根底学问进展培训。使新员工初步了解公司的根本状况，员工之间的团队精神，员工和客户之间的沟通技巧等。为新员工将来进入公司工作做好铺垫。 专题课程：本局部内容是培训的核心。课程对uni_和java两个专业根底学问进展讲解，并依据公司某个详细工程进展实战练习，对工程的需求理解、需求分析、具体设计理解、编码、测试等过程进展了培训。通过案例教学，新员工能在学校所学学
31、问的根底上，结合培训过程中学到的学问点，增加对专业学问的理解，提高在实际的计算机应用编程中的动手力量。同时，在对新员工的授课过程中，公司也能初步把握各个新人的力量及专业倾向，以便安排新员工以后的工作。 分部门课程：公司的几个开发部门都有各自的特色和侧重点，本局部课程是有针对性地对各部门新员工进展培训。新员工根据自己的特长，被安排到各自适合的部门。通过在各部进展部门课程学习和实战练习后，根本了解各自部门的工作方向，进一步学习各部门的常用专业学问，为将来的工作做好更全面的预备。 在课程完毕后的培训考核中，绝大局部新员工无论笔试还是机试都能取得比拟优异的成绩。公司及各部门分管领导也进一步把握了各员工的实际力量，便于新员工以后的工作安排。此外，本次培训也为以后的培训收集了阅历。 考核完毕，公司还为新员工组织了两次团队活动：团队拓展竞赛及新老员工篮球赛，让新员工在嬉戏中感悟人生，增加了团队意识和协作精神。延长到企业运行中，就是个人无论职位凹凸、力量强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作，增进对集体的参加意识与责任心。