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1、 2023公司班组文化建设工作计划_文化建设工作计划 以下是小编为大家整理的关于2023公司班组文化建立工作规划模板的文章，盼望大家能够喜爱！ 班组文化建立活动是基层组织建立的一项重要工作，是基层班组开展团结、友爱、互助、共赢工作环境的有效方式。在创立“和谐班组”活动中，这些不同地域、不同年龄、不同资质、不同生活习惯的员工群体在同一个工作部门，一个一线班组这样一个共同的工作环境中，班组的磨合作用更显重要。通过这项建立活动，我们盼望可以形成一个讲学习、练技能、求创新、比奉献的良好工作气氛，熬炼和培育一些优秀的班组队伍，带动其他职工队伍整体素养的提高，促进整体更新的进展。 在2023年里我们会更进
2、一步的深入推动班组建立，充分发挥这一活动对全面提升员工综合素养、促进企业不断创新、加快进展的重要作用，以点带面，实现职工的全面进展，制造工作新局面。特制定工作规划 一月： 整理班组根本状况，做好班组建立的相关预备工作。 二月： 设立班组文化建立的组织机构，开通班组博客，制定班组博客治理方法。 三月： 正式启动班组文化建立活动。 四月： 1、整理班组建立的相关资料。 2、开展关于班组文化建立活动的宣传工作，发放班组文化建立的宣传资料。 3、组织开展qc活动启动会，拟订qc活动主题。 4、文化墙。 5、拟订班组文化建立各项制度。 五月： 1、组织开展班组技术学问沟通活动，共享工作阅历，其心协力，共
3、同解决工作难题。 2、做好班组安全文化宣传活动。 3、文化墙。 4、qc活动正常开展。 5、每月“我眼中的明星”评比上墙。 6、技术比武活动。 六月： 1、开展班组劳动竞赛，搜集班组成员对于班组文化建立的合理建议。 2、迎合“六一”儿童节，给小学生分发用电安全学问手册和安全宣传漫画。 3、文化墙。 4、qc活动争论会。 5、每月“我眼中的明星”评比上墙。 七月： 1、做好上半年班组文化建立的工作总结。 2、整理各小分组的工作(活动)资料，存档。 3、文化墙。 4、qc活动半年工作总结。 5、每月“我眼中的明星”评比上墙。 八月： 1、组织安全文化教育图片展。 2、开展文化体育活动。 3、文化墙
4、。 4、qc活动的正常开展。 5、每月“我眼中的明星”评比上墙。 九月： 1、组织读书活动，要求每个成员写一篇心得。 2、文化墙。 3、qc活动总结复查。 4、每月“我眼中的明星”评比上墙。 十月： 1、开展阅历沟通争论会(四所一中心)。 2、调查班组成员的培训需求。 3、文化墙。 4、qc活动总结。 5、每月“我眼中的明星”评比上墙。 十一月： 1、岗位练兵活动。 2、文化墙。 3、qc活动争论会。 4、每月“我眼中的明星”评比上墙。 十二月： 1、做好法制宣传月系列活动。 2、开展12.9系列主题活动。 3、收集整理班组文化建立活动的资料。 4、完成年度班组优秀积极分子的评比。 5、做好本
5、年度班组工作总结。 6、召开班组工作总结会。 7、文化墙。 8、每月“我眼中的明星”评比上墙。 班组文化建立规划篇一：班组文化建立规划20xx年是公司的根底治理年，也是持续推动班组建立的关键年。为进一步加强班组治理，提高班组建立水平，增加员工的责任意识和业务素养，提升执行力量，推动公司班组文化向基层、向现场延长，促进文化与治理的高度融合，依据公司20xx20xx年企业文化建立规划和20xx年企业文化建立安排意见精神，现就开展班组文化建立工作做出如下安排。一、目的意义班组文化是企业文化的根底，是企业文化的重要组成局部，对于培育班组成员爱企情怀、优良品德、班组精神有着至关重要的作用。班组文化是治理
6、文化，是融入生产经营全过程的文化，是企业进展战略的重要思想保障，是企业活力的内在源泉。同时班组文化又是行为文化，企业要通过班组员工的行为和力量展现精神、理念及价值，进一步诠释企业的文化。因此，只有夯实班组文化这个根底，才能扎实推动企业文化建立，实现文化提质、文化兴企的目的。班组文化建立是自上而下、各职能部门通力协作的系统性工程，班组文化的建立直接影响着整个企业文化的建塑水平。一个企业的文化建立假如只停留在文体活动等层面上，不注意涉及文化建立的核心内涵，不注意能否落地到班组，这样的企业文化建立是无法到达预期效果的。只有在班组文化建立的实践过程中，才能准时将企业文化建立所消失的问题反应给企业，从而
7、促进企业文化的完善和升华。因此，企业文化建立应当重心向下，坚持将企业文化建立的重点向班组延长，全面推动班组文化建立。二、总体目标及总体思路总体目标：根据公司战略进展规划目标的总体要求，培育和造就一批高素养的班组建立治理队伍，进一步标准班组建立治理制度，明确班组工作职责，提高班组工作质量与效率，把班组建立工作与标准化治理、隐患排查、现场反三违等根底工作相结合，做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作治理系统化，营造良好的企业进展气氛，奠定企业扎实的治理根底。总体思路：努力完善一个体系，即健全完善班组治理目标愿景体系；强化一个关键，即强化班组长治理这个关键；抓好三项
8、机制，即抓好班组精神文化、制度文化和行为文化三项机制；突出四项建立，即突出班组达标提档建立、安全质量标准化建立、员工综合素养建立和团队文化建立。三、详细内容（一）内化以团队理念为核心的班组精神。班组文化落地的核心就在于形成自己独特的班组精神、班组理念。全体班组成员齐心合力为班组文化建立奉献力气，形成班组全体成员共同承受的并认可的奋斗目标，并通过班组理念将班组成员严密地联系在一起，将团队协作精神提升到一个新的高度。要发发动工提炼班组精神，形成进取向上、追求卓越为核心的班组团队理念，并通过思想上互帮、作业上互控、技术上互教、生活上互助，营造在一起共事是缘分、相互支持是情分、干出成绩是福分 的和谐小
9、家 气氛，从而把团队精神融入详细工作岗位之中，成为班组全体成员的共同行为导向。要运用黑板报、班前会等载体，广泛宣贯班组文化，营造班组文化气氛，使班组成员在潜移默化中提高自身综合素养，加强班组成员间互助友爱、团队协作精神，从而增加班组分散力和向心力，进一步营造安康、积极向上的文化气氛。要以建立学习型班组为目标，开展班组全员培训和岗位竞赛，提高员工的学习积极性，增加员工的责任意识和执行意识，提高执行力量。（二）固化以五化为标志的班组物质文化。一是现场环境干净化。工作现场的摆放布置直接反映着班组的风貌与水准。科学、文明、有序的工作现场是保证班组安全作业的前提，零乱的工作现场势必会造成班组成员思路与行
10、动的混乱，或是忙中出错。所以现场的干净化、清楚化、条理化、定置化是完成好各项工作的保证；二是生产作业程序化。严格根据岗位操作规程、安全技术规程等治理和工作标准进展操作是做到科学治理、有序治理与安全生产的关键。一环紧扣一环，上道工序要对下道工序负责，环节要为整体负责，班组成员要对班组负责，班组要对企业负责，这是生产作业程序化、流程化的深刻内涵；三是学习宣传常态化。能否有较强的学习力量是一个班组进展的标志。要以创立学习型班组为载体，通过开展劳动竞赛、学技练功、技术攻关、读书评书等活动，使班组员工工作学习化，学习工作化，引导员工感受学习的欢乐，在班组着力营造学习、进取的文化环境。同时要结合自身的特点
11、加强班组治理工作的特色宣传，因地制宜地建立多样化的班组宣传阵地，增加班组成员对班组的骄傲感和归属感；四是民主公开和谐化。以人为本的人性化治理已成为时代进展的趋势。提高班组民主治理活动的质量，使班组内任务公正、班务公开、奖惩公正，员工心平气顺，做到班组与环境的和谐、班组与企业的和谐、班组与生产的和谐、班组与自身的和谐、班组成员之间的和谐才能更好进展；五是任务落实责任化。员工与企业是一个利益共同体，企业的责任就是自己的责任，企业的兴衰就是自己的兴衰，企业的命运打算着每一位员工的命运，唯有患难与共、和衷共济，将企业的整体利益与每位员工的切身利益紧紧联系在一起，才能沉着应对严峻挑战，有效破解工作难题，
12、并且做到风险共担、利益共享和同舟共济，才能使企业兴盛兴旺。为此，提高班组的执行力，就是要做到任务指标有效分解，工作目标有效落实，仔细精彩地完成各项工作任务才是最好的尽责。（三）优化以创新为重点的班组治理机制。班组治理必需与时俱进，以新视角、新理念端详、探讨新形势下治理工作的新特征、新方法，才能适应新体制的要求。一是重在安全，提升班组在安全治理中的重要地位。各基层单位必需设专人负责以安全治理为主体的班组文化建立，要把班组文化纳入本单位治理工作的重要议程，仔细讨论并扎实有效地抓好班组文化建立，组织落实班组文化建立规划，指导帮忙班组健全治理制度，有规划地做好后进班组的帮促转化工作，准时发觉和解决班组
13、治理中的问题。二是重在以人为本，表达现代企业治理理念。一方面要注意刚性治理，从严治企、依法治企，严规程上标准，严规章上水平，确保安全生产有序可控；另一方面要敬重员工人格，增大治理的亲和力、分散力，激发人的热忱和潜能，为员工施展才华、实现价值搭建舞台，培育自信、独立、自律的员工队伍。三是重在根底，促进班组治理达标。班组治理是根底治理的最终落脚点，是根底治理达标的详细表达。要根据集团公司班组建立治理方法和20xx年班组建立实施意见的要求，完善各类达标标准，加强民主治理，发挥班组五大员骨干作用，做到事事有人管、人人都管事、管事凭制度、管人凭考核，促进班组根本治理素养提高，激发员工学标、对标、贯标、达
14、标的热忱，培育员工现场作业依标对规的自觉性，促进班组根本作业达标、根本制度落实、根底治理到位。（四）外化以自觉习惯为标志的员工行为。企业治理理念变成员工的良好习惯需要强化治理在基层，落实在班组的意识，将企业文化理念引入安全治理实践，把安全治理从制度治理上升到文化治理层面，从理念层面上升到自觉习惯。一要自觉养成向事故和问题学习的习惯。学习要做到切合实际，既可每日一题，又可每周一课，或每月一考。通过向事故和问题学习，打造学习型班组。二要自觉养成良好的常态习惯。日常精细化治理，要表达最高标准是全员标准，最正确状态是常为状态的境地，积极推行整理、整顿、清理、清洁、素养、安全的6s治理法，做到岗上事岗上
15、完、今日事今日毕和养成不推、不拖、不延迟的三不作风。三要自觉养成精细执行制度的习惯。要坚持执行高于一切，通过建立和完善执行力文化，把精细习惯表达在班组治理过程中的每一个细节，表达在系统化的每一个流程，并重点抓好安全行为禁忌、日常行为准则、岗位行为标准三个方面的落实，提高员工的执行力，确保各项规章制度落到实处，使遵章作业、正规操作成为习惯。开展岗前培训，使员工熟记安全理念，明确安全行为禁忌、行为准则，把握本岗位操作规程与标准。开展安全模拟演练，将操作行为分解为若干个简明、直观的动作进展展现，帮忙员工认知和把握标准的行为要领。开展行为纠偏训练，通过结对子的方式，彼此查找不标准行为，并进展整改整顿，
16、做到按章作业，正规操作。开展实战训练，由班组长对员工操作行为进展监管监控，对正确的操作行为进展加分、表扬等鼓舞予以强化，对错误的操作行为准时指出订正予以警示。严格按规定程序抓好班前礼仪和岗位礼仪，重点抓好文明用语和文明行为的落实，使员工从一上岗就做到一举一动、规章至尊。（五）强化以精细为特征的班组长综合素养提升。班组长作为班组的灵魂，是班组团队的引领者，是各种规章制度的执行者、治理措施的落实者，必需精神、物质两手抓，才能以文育人，以魂铸人，内化于心,引领众人。班组长既要管又要干，这是班组长特征和素养要求。作为班组长，一是业务要精。即业务技能精湛，特殊是要熟知本工种作业程序、工艺标准和规章制度，
17、要具备娴熟应对各类突发问题的力量。各单位要着力健全完善班组长业务培训机制、竞聘上岗机制、职能落实机制和鼓励约束机制四个机制。要坚持每年对班组进步行一次较为系统的培训，培训以提高班组长安全治理水平为重点，内容以学习安全生产法令、规程、制度、标准和正规操作技术为主。要建立班组长上岗资格培训制度，未经培训或培训考试后不合格的不能聘为班组长。真正把安全责任心强、业务素养高的同志放到班组长岗位，同时针对不同时期的安全状况，不同条件下的生产现场，实行以会代训等形式，对班组进步行短期脱产培训，提高班组长的适应力量和现场发觉问题、解决问题的力量。要明确界定班组长在治理中的责权利，保证班组长管得了、管得住、管得
18、到、管得好。二是治理要细。班组长工作，必需专心细密，治理精细，考核严细，把关认真、工作抓细，做到细中求真、细中求深、细中求实。作为班组长考虑问题要全面，要抓环节中的主要冲突，制定各项工作预案，作业怎么干，谁来干，干到什么程度，要心中有数。只有预想周密，才能卡控和应对各种意外事故的发生，夯实安全治理之基。只有这样，才能以精湛的力量，带出一支特殊能战斗的精干队伍。三是把关要严。班组长必需具备专业技术、安全治理、处理问题、现场组织四种力量要求。要健全完善选拔任用机制，通过公开竞争、择优选聘、日常考核等方式真正把员工拥护、阅历丰富、素养过硬的人员选拔到班组长位置上来，使其充分发挥聪慧才智，引领班组不断
19、进展。要完善班组长治理制度，要健全与全力推行班组长安全生产责任制、班组长竞聘上岗制度、班组长职责权限、班组长任职资格、班组长安全治理制度和班组长治理考核实施意见等制度，强化班组长考核与测评工作，对合格者赐予表彰嘉奖，对连续两次不合格的实行戒免，不断强化班组长抓好安全的责任感，使班组长治理做到有章可循、有规可依。同时要在政治上、经济上、权力职责上提高班组长待遇，使班组长有职、有责、有权，真正担当起班组安全生产第一责任者的职责。（六）健全完善班组安全治理体系，建立精细化治理体系，将精细化治理引入班组治理中，做到班组工作标准精细化、班组现场治理精细化、班组绩效考核精细化，切实形成班组现场治理的运行体
20、系。要加大安全教育力度，营造良好的班组安全教育气氛，把正确处理好违章和反习惯违章工作与安全教育严密结合起来，并把加强员工的安全意识教育，特殊是将反违章和反习惯违章作为重点工作来抓。要组织员工仔细学习作业规程等安全方面的规章制度，结合班组在安全方面存在的问题，进展仔细的学习和争论，利用班前班后会等时间，实行分析事故案例、现场剖析问题、安全每日一答、安全学问竞赛、安全大争论等形式进展安全教育，增加员工的安全意识。健全完善各项规章制度，进一步制定完善班组安全生产岗位责任制度、质量验收制度、班组出勤治理和本钱考核等制度，使班组安全治理有章可循，有规可依。同时要抓好预知预想、预报预警、预防预备等六预安全
21、行为的落实。一是要建立班组安全隐患排查记录。要求职工在上岗前对所分管区域和实施的工作进展全面的隐患排查，并以此为根底分析危害，制定整改及防范措施，实行全员确认签字。二是要正确使用现场安全隐患警示提告牌板。在开工前，由上班和当班班组长对现场进展交接检查确认后，将现场存在的安全隐患、留意事项和操作重点全部填写到安全隐患预知牌板上，让职工明确把握抓好落实。三是抓好班前评估与确认。职工上岗前，必需对担心全装置、担心全环境、担心全状态、不完好工具进展安全确认，不能消失漏项，做到不进展安全确认不开工，切实把六预工作落到实处。四、组织机构为加强领导，确保班组文化建立工作的顺当开展，公司成立班组建立领导组：组
22、 长： 夏文超副组长： 朱喜成（常务） 王 卫 冯晓东 高守金武利民 郭定芳 段 力 苏 毅成 员： 企管办 安监处 生产科 机动科 基建科技术科 人事科 宣传部 规划科 财务科工 会 培训中心等部门负责人领导组下设办公室，办公室设在企管办。五、工作安排依据集团公司要求,结合我公司实际，现将班组文化建立工作安排如下：责任部门工作任务措施要求人事科修订班组长竞聘上岗制度、班组长任职资格构造严谨，要求明确安监处修订班组长安全治理制度制度要符合工作实际企管办修订班组长治理考核实施意见根据工作内容严格制定生产科修订完善班组长安全生产责任制严谨标准，在日常考核工作中具有可操作性各基层单位提炼并形成各班组
23、自己独特的班组理念和班组精神将班组理念融入到工作中并转化为全员的行为导向各基层单位健全完善班组各项规章制度、工作流程并组织实施结合实际进展修订完善并确保落实生产科技术科建立健全班组岗位生产操作规程规程的制定要在以往的根底上严谨细致安监处技术科修订完善安全技术规程符合工作实际要求，可操作性更强各基层单位开展劳动竞赛、技术攻关、读书评书等学习活动根据要求积极组织并深入地开展活动培训中心人事科特别工种100%持证上岗仔细细致地开展特别工种的培训工作培训中心人事科 企管办班组长培训实行内培与外培相结合的方法扎实开展班组长的培训工作六、措施要求（一）统一思想，提高熟悉。班组文化建立是一项系统的综合工程，
24、各级领导干部务必要提高熟悉，增加建塑工作的压力感和责任感，做到亲密协作，协同作战，切实把班组文化建立提到重要议事日程，特殊是管控生产的领导干部和专业职能部门的治理人员，必需把班组长职能作用发挥和员工行为养成作为日常治理的检查重点。（二）完善制度，严格考核。班组文化建立工作成效的考核要与不断提升班组建立重要性熟悉相统一、要与班组建立的治理体系相融合、要与班组建立的日常检查工作相渗透，做到考核从严不手软，奖罚兑现不变通，落实制度不走样，确保班组建立各项工作标准要求落到实处，取得应有的效果。（三）典型选树，以点带面。要从实际动身，选择示范点，实施有效引导、预期推动、区分类别、分步实施、重点培育、选树
25、推广的方法，并在条件成熟之时，选择适当时机，召开具有本单位特色的班组文化建立阅历沟通会，宣传推广典型阅历，以点带面，整体推动。篇二：班组文化建立规划班组是企业治理的根底，是企业活力的源泉，是完成企业生产经营各项任务的执行团队。班组文化是班组成员在企业经营治理实践中所形成的共同价值观和行为标准，是企业文化建立的组成局部，是推动企业文化建立的重要抓手。加强班组文化建立，对于提高企业治理水平，提升团队分散力，增加员工责任感、使命感和归属感，充分调发动工的主动性、积极性和制造性，促进企业生存和进展，具有重要的推动作用。为此，制定公司加强班组文化建立实施方案。一、指导思想坚持以科学进展观为指导，以公司生
26、产经营为中心，以提升企业核心竞争力为根本，以推动公司企业文化建立为主线，通过一系列班组文化建立活动，夯实企业治理根底，提高员工综合素养，关注员工成长和进展，营造关怀人、理解人、敬重人的文化气氛，把班组建立成为爱岗位、讲责任、懂经营、会治理、优效劳的先进团队，成为推动改革、严格治理、加快进展的根底和保障。二、根本要求(一)坚持一脉相承，创新进展原则。开展班组文化建立是公司企业文化建立的深入和进展，也是深化和践行公司文化理念的载体和平台。要通过班组文化建立进一步丰富和创新公司文化理念，使之在新的历史条件下有新的提升和进展。(二)坚持以人为本，固本强基原则。要坚固树立以人为本、铸魂育人思想，通过班组
27、文化建立坚决员工信念，统一员工思想，提高岗位技能，激发班组活力，筑牢治理根底，实现文化治理与班组治理的统一。(三)坚持贴近实际，务求实效原则。要贴近员工、贴近班组、贴近供暖工作实际，围绕班组中心工作和薄弱环节，找准班组文化建立的切入点，建立与班组相适应的文化建立模式，用工作成效检验文化建立成果。(四)坚持典型示范，以点带面原则。要做好试点工作，留意发觉和选树班组文化建立先进典型，总结活动中的好阅历、好做法，并上升为理性熟悉，典型示范，以点带面，为在公司全面开展班组文化建立打下根底。三、建立内容班组文化建立共十项内容。(一)学习文化核心理念：学习是进步之源，学习是工作之本。以建立学习型班组为载体
28、，班组员工要树立工作学习化，学习工作化的理念，定期组织员工学文化、学技术，开展读书活动，沟通工作阅历和读书体会，提高员工技能和文化素养，促进员工成进步步。(二)制度文化核心理念：执行制度没有借口，落实制度不打折扣。建立健全班组治理各项制度。要将公司出台的各项治理制度中涉及班组的内容和要求，进展梳理、提炼、汇总，固化为班组治理制度，做到制度上墙，执行到位，发挥好制度的约束力作用。(三)民主文化核心理念：企业进展，我是仆人;企业治理，我有责任。班组实行民主治理，班组重要事项要民主公开。在班组治理和涉及员工切身利益的问题上要发扬民主，敬重民意，员工有知情权、建议权和诉求权。要广泛开展合理化建议活动，
29、调发动工参加企业民主治理的积极性。(四)治理文化核心理念：严治理求生存，善治理促进展。践行公司严格治理精细化 ，标准治理科学化 ，创新治理全员化治理理念，向员工灌输严、细、实、新的治理要求，养成严格要求、细心操作、求真务实、锐意创新的工作作风，提升班组的治理水平。(五)责任文化核心理念：责任打算供暖质量，责任提升工作质量。教育员工树立质量是企业生命、质量是岗位责任意识，提倡一次做对，一次到位，一次满足的责任理念，建立班长负总责、员工尽职责的责任保证体系，进而提高劳动效率、工作质量和效劳水平。(六)安全文化核心理念：安全关系企业进展，安全保障员工幸福。坚持以人为本，关爱生命的安全理念，落实好安全
30、生产各项制度，强调责任，重在预防，狠抓落实。开展常常性的查隐患、找漏洞、反三违、保安全活动，增加自我爱护意识，加强安全防范，确保本质安全。(七)节省文化核心理念：节能潜力无限，降耗大有可为。节省就是创收，节省就是增效。以提高企业经济效益为目标，开展好科学司炉竞赛活动，降低三大指标消耗。教育员工从我做起、从小事做起、从点滴做起，节省一度电、一滴水、一块煤，做到修旧利废，大材不小用，长材不短用。(八)效劳文化核心理念：效劳没有最好，只有更好。牢记用户第一，效劳至上的宗旨，把公司专心效劳用户 ,用爱暖和用户 ,用情沟通用户的效劳理念落实到岗位上，表达在工作中，做到文明效劳、标准效劳、诚信效劳、便民效
31、劳，降低群众投诉率，提高用户满足度。(九)团队文化核心理念：团队大于个人，合作彰显力气。培育员工精诚团结，顾全大局，注意整体，分工协作的团队精神，发扬相互信任，相互关心，相互帮忙，相互依存的团队作风，打造协作优先，协作默契，勤于沟通，步调全都的团队班组。(十)环境文化核心理念：环境是企业的活广告，是企业的竞争力。建立环境干净、秩序优良、形象良好的班组环境。生产环境要设施设备干净，料具摆放定位，安全提示醒目;工作环境要无杂物，无障碍，无隐患，无污染;生活环境要窗明几净，清洁洁净，卫生优良;个人要仪表端庄，衣着整齐，穿戴合体，树立良好的企业形象。四、方式方法(一)开展征求意见活动。公司加强班组文化
32、建立实施方案(争论稿)下发后，由各党支部组织员工学习争论，征求员工对班组文化建立的意见和建议，使实施方案进一步完善。(二)建立班组文化阵地。结合工会开展的职工小家建立，改善班组文化设施，建立班组宣传栏，充实班组图书室，开展学技术、学文化、提素养活动，把职工小家建立成文化小家。(三)各项治理制度上墙。由公司制作统一的班组治理制度展板，悬挂在班组醒目位置，供员工日常学习，让员工自觉遵守，强化制度治理的约束力。(四)开展达标升级竞赛。依据班组文化建立十项内容，细化检查考核标准，每半年对班组文化建立状况进展一次检查，每年进展一次评比，分为合格、良好、优秀三个档次。(五)评比岗位每月之星。设立岗位之星展
33、现板，每月底由班组员工民主推选本月岗位之星，并在展现板上贴一个红五角星，以资鼓舞，并作为年终评比先进的依据。(六)举办岗位读书征文。根据干什么、学什么，差什么、补什么的要求，开展岗位读书学本事征文活动，为员工搭建畅谈体会、沟通阅历的平台，优秀稿件登载在惠涌供热上，并赐予肯定的物资嘉奖。(七)提升科学司炉水平。要通过开展班组文化建立进一步深化节能降耗型和群众满足型锅炉房竞赛活动，在确保供暖达标、群众满足的根底上，努力降低煤水电三大指标消耗。(八)丰富员工文体活动。要加大对文化根底设施的投入，购置必要的器材，开展小型多样、敏捷便利、员工喜闻乐见的文体活动，修心健身，改善心智，丰富业余文化生活，促进
34、员工身心安康。五、实施步骤(一)学习阶段。(20xx年9月至10月)将公司加强班组文化建立实施方案(争论稿)发到各党支部，由各支部组织广阔员工学习，就方案提出的十项文化内容和八项活动方式方法绽开争论，广泛听取员工的意见和建议，在此根底上对实施方案做进一步完善，确保方案贴近实际、贴近员工。通过学习提高员工对加强班组文化建立重要性熟悉，增加员工学文化、爱文化、懂文化意识，形成提升班组文化含量，打造文化型班组的共识。(二)试点阶段。(20xx年11月至20xx年4月)利用半年时间完成试点工作。各单位要选派二至三个根底条件比拟好的班组参与试点。要根据方案的要求做好学习发动、理念灌输、制度建立、根底完善
35、、强化治理、安全质量、文明效劳、班容班貌等各项工作。要积极参与并开展好各项文化活动，发挥好文化推动改革、加强治理、促进进展的作用。要留意总结文化建立中的好做法、好阅历，宣传文化建立中的好事迹、好典型，为在公司全面开展班先组文化建立积存阅历，供应有指导性、针对性、操作性的文化建立进班组。(三)推动阶段。(20xx年5月至20xx年4月)在全公司全部一线班组开展班组文化建立活动。加强硬件建立，改善一线班组根底设施，转变旧容旧貌，树立新形象。加强文化熏陶，用文化铸魂，用制度管人，用标准做事。加强治理建立，提倡严、细、实、新治理，向治理要效益，向治理要进展。丰富文化活动，搭建展现平台，建立一支有激情、
36、有活力的团队。(四)表彰阶段。依据班组文化建立整体进展状况，公司将在适当时候对班组文化建立活动进展表彰。届时公司将召开大会，对班组文化建立中涌现出来的先进单位、先进班组、先进个人予以表奖。六、组织领导公司成立班组文化建立领导小组。组 长：(略)副组长：(略)成 员：其他公司领导班子成员及分公司经理和党支部书记。领导小组办公室设在公司党委综合办公室。负责人：(略)成 员：(略)七、几点要求(一)提高熟悉。班组文化建立是一项长期而艰难的工作，对严格企业治理、提升员工素养、展现企业形象具有重要意义。各级干部和广阔员工务必从公司生存、进展的战略高度提高思想熟悉，端正工作态度，大力支持和积极参加班组文化
37、建立工作，形成齐抓共建的气氛。(二)加强组织。要建立健全班组文化建立组织体系,形成纵向究竟，横向到边，一级抓一级，层层抓落实的局面。各单位要制定落实方案，明确工作目标，确定详细人员(兼)负责这项工作。参与试点的班组要指派有文化、有热心的员工做班组文化辅导员。(三)落实责任。全公司班组文化建立由公司领导班子负总责，领导小组办公室负责活动的组织、安排、检查、评比等日常工作。分公司经理和党支部书记是所在单位班组文化建立的第一责任人，班长是班组文化建立的直接收理者。公司各部门要积极协作基层单位开展班组文化建立活动，制造条件，供应便利。做到上下一心，横向联动，各尽其职，各尽其责。(四)突出特色。开展班组
38、文化建立不是走形式、图喧闹，而是要切实解决一线班组中存在的问题，因此要坚持以人为本，围绕中心工作，突出行业特色，在关怀人、敬重人、理解人、塑造人上下功夫，在提素养、严治理、优效劳、促进展上用力气，到达以文铸魂，以文化人，以文育人的目的，把企业治理上升到文化治理的层次，提升企业的核心竞争力。篇三：班组文化建立规划班组文化建立活动是基层组织建立的一项重要工作，是基层班组开展团结、友爱、互助、共赢工作环境的有效方式。在创立和谐班组活动中，这些不同地域、不同年龄、不同资质、不同生活习惯的员工群体在同一个工作部门，一个一线班组这样一个共同的工作环境中，班组的磨合作用更显重要。通过这项建立活动，我们盼望可
39、以形成一个讲学习、练技能、求创新、比奉献的良好工作气氛，熬炼和培育一些优秀的班组队伍，带动其他职工队伍整体素养的提高，促进整体更新的进展。在 年里我们会更进一步的深入推动班组建立，充分发挥这一活动对全面提升员工综合素养、促进企业不断创新、加快进展的重要作用，以点带面，实现职工的全面进展，制造工作新局面。特制定工作规划如下:一月:整理班组根本状况，做好班组建立的相关预备工作。二月:设立班组文化建立的组织机构，开通班组博客，制定班组博客治理方法。三月:正式启动班组文化建立活动。四月:1、整理班组建立的相关资料。2、开展关于班组文化建立活动的宣传工作，发放班组文化建立的宣传资料。3、组织开展qc活动
40、启动会，拟订qc活动主题。4、文化墙。5、拟订班组文化建立各项制度。五月:1、组织开展班组技术学问沟通活动，共享工作阅历，其心协力，共同解决工作难题。2、做好班组安全文化宣传活动。3、文化墙。4、qc活动正常开展。5、每月我眼中的明星评比上墙。6、技术比武活动。六月:1、开展班组劳动竞赛，搜集班组成员对于班组文化建立的合理建议。2、迎合六一儿童节，给小学生分发用电安全学问手册和安全宣传漫画。3、文化墙。4、qc活动争论会。5、每月我眼中的明星评比上墙。七月:1、做好上半年班组文化建立的工作总结。2、整理各小分组的工作(活动)资料，存档。3、文化墙。4、qc活动半年工作总结。5、每月我眼中的明星
41、评比上墙。2023乡镇文化建立工作规划 20xx年麻柳乡文化工作将在县文体局的支持和指导下，紧紧围绕乡党委政府的中心工作，连续深入开展。我们将连续深入贯彻落实党的十八大精神，弘扬社会主义先进文化，促进文化大进展大富强，满意人民群众日益增长的文化需要。结合我乡实际，20xx年我乡文化工作将做好以下几项重点工作： 一、加强综合文化站的运行和治理。麻柳乡综合文化站实行免费开放。在20xx年我们将更加完善文化站的建立，丰富文化站的活动内容。争取建立室内健身房、电子阅览室、多功能活动室。为群众免费供应上网和查阅资料功能，使群众在这里获得更多的农业技术信息，丰富老百姓的业余文化生活，为他们供应精神粮食。
42、二、强化各个村级 “农家书屋”工程建立，确保正常免费开放。 “农家书屋”工程建立是一项惠民深得人心的民生工程，它可以使广阔人民群众直承受益，使群众拓宽学问面，提高广阔群众的思想觉悟和素养。目前，我乡已建成7个村级农家书屋，实现了全掩盖。明年，我在图书治理员落实的根底上，加强对图书馆的治理。使这一项惠民政策真正有利于民。 三、加大村级全民健身工程的申报和建立工作，丰富广阔群众的业余文化生活。 为了丰富广阔群众的业余文化生活，我乡已在建乡村建立完成了一处健身文化广场，同时在山青村建立完成一处村级文化活动室。我乡充分利用建成的场所，积极开展各类不同规模的文体活动。同时，还要积极申报其他村活动场所的新
43、建工程，提高掩盖面。切实为群众供应一个便利、便捷的活动场所。 四、积极开展各项文体活动。 综合文化站、村级农家书屋和健身活动广场在保证正常开放的同时，我们将结合本乡实际，利用元旦、春节、国庆、五一等节日积极组织开展各类丰富多彩的文体活动。积极组织群众和机关干部参加，提高乡文化健身气氛。 五、积极发觉以及进展“民间传统文艺”活动。 本地特色民间传统文化活动的根本特色与风格主要形成于民间层面。很有群众性，简单引起共鸣，有较高的参加性。我们麻柳乡现有已觉察的传承特色文化成果麻柳堂灯。在今后的工作中我们将连续鼓舞和支持特色文化的进展。同时也将更加注意对已存在但还未被觉察的民间传统文艺的发觉工作和进展工
44、作。 文化建立工作规划 工作规划实际上有很多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从规划的详细分类来讲，比拟长远、宏大的为“规划”，比拟切近、详细的为“安排”，比拟繁杂、全面的为“方案”，比拟简明、概括的为“要点”，比拟深入、细致的为“规划”，比拟粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是规划文种的范畴。以下是小编为大家预备的文化建立工作规划，供您借鉴。 【篇一】 (一)文化根底设施建立，构筑公共文化效劳体系 农村文化阵地建立，健全长效治理机制。三级公共文化根底设施建立，制定公共文化效劳体系实施意见，各级基层文化阵地使用率和效劳，公共文化网络建立的保障机制和长效治理机制。
45、“户户通”工程，播送电视公共效劳体系建立。在xx年试点的根底上，力争xx年农村有线电视入户率达50%，并以有线电视用户网为载体，建立掩盖农寻址数字播送应急系统、农夫网校、电子图书馆、远程教育效劳平台、农村数字影院等，搭建以广电网络为核心的数字化信息效劳平台。 (二)挖掘温江文化资源，独特人文气息的西部新城 挖掘、梳理和提炼文化资源，将传统文化与温江时代精神相，地域、兼有时代内涵和历史底蕴的深厚人文环境，城市文化形象。城市主题文化建立体系，力求将文化资源转化为文化符号、文化标识、文化景观和文化象征，融入于城市建立、公共效劳、市民生活之中，独特的城市人文景观体系。塑造鱼凫王都、光祈故里、花卉之乡等
46、文化品牌，鱼凫城遗址爱护工程筹划工作，以届“非遗节”、光祈音乐节为依托，举办全省、全国的主题文化活动。欢快温江文化。引入国内、国际知名的中介机构和演出公司，培育温江商业演出市场，力争xx年引进1-2场力的大型商业性文化演出，引进1到2家大型消遣场所。，正在与新加坡演艺公司连接，拟于4月合作举办亚洲音乐节。 (三)进展文化产业，文化富强 区委区“快手抓工程、重拳抓投入、保增长”的工作要求，实施重大文化产业工程战略，文化产业集群式进展，优化文化产业构造，产业整体。规划编制工作。文化根底设施布点规划编制工作，文化产业规划编制工作，制定文化产业投资名目，出台鼓舞支持影视动画产业进展的政策意见。以工程为支撑，文化创意、文化旅游、文化艺术、文化培训等文化产业进展。 xx年，四川文化产业园工程建立，力争于5月份开工建立;与东湖sbi工程合作，在科技园片区规划建立影视动画产业园区，动漫原创产业基地和衍生产品开发总部基地正与国内龙头动漫企业明日科技连接，该公司落户温江;198片区建立，规划建立原创音乐基地;依托北部新城片区建立和陈家桅杆文物资源，引进民间艺术馆、博物馆和保藏馆等，民间博物馆群;四川艺术职业学院工程建立，并以此为依托，吸引和聚拢专业艺术培训机构、中介机构、演艺团体等，艺