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1、 职业性格与职业生涯规划有关 我们每个人都有自己的独特的共性。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热忱爽朗;有的人沉稳持重;有的人风风火火;有的人慎重多疑但“金无足赤，人无完人”，一个人在某方面有所缺乏，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。 性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下缘由： 一、性格是个体人格中具有核心愿义的局部，几乎涉及到一个人的心理过程及共性特征的各个方面，与职业息息相关。 性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的共性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能
2、就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中获得胜利的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的共性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满意你的独特欲望，能够发挥你特有的力量，还能利用你的个人资本，体验到更多的欢乐和愉悦。 职业规划专家，通过一个小小的试验可以说明这一观点。你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。然后说：“完成了吗?好。现在换一只手再签一次。”假如你感到别扭，那就对了，由于大多数人在第一次签名后会说“很自然”、“简洁”、“很快”、“毫不费力”。然而当你换用另一只手时又如何呢?一些经典的答复有“很慢”、
3、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信;若强迫使用另一只手，这固然可以拓展你的力量但却绝不会像从前那样敏捷自如，收到的效果固然也就不那么令人满足了。 二、在职业进展上，性格比力量重要 用人单位在选人上渐渐熟悉到性格比力量重要。这种熟悉在国外已经相当普及。其缘由是，假如一个人力量缺乏，可通过培训提高，一年不行，两年;两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要转变起来，可就困难了。所以，公司在聘请新人时，将性格的测验放在
4、首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其力量进展测验考察。假如性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的力量，也不予录用。 三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的讨论说明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够表达出某一类共同的职业性格。 例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜爱速战速决，但行为常有盲目性，有时心情不稳定。这类人的职业范围包括运发动、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜爱单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人适宜的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思索型的人，擅长思索，规律思维兴旺，有比拟成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查讨论的准确性，但有时思想僵化，缺乏敏捷性。这类人适宜的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，向往将来，喜爱思索问题，有时行为刻板，不易合群。这类人适宜的职业范围包括科学工、技术讨论人员、艺术工和作家等。还有多种多样 因此，在进展职业生涯规划时，性格通常是重点因素。 【职业性格与职业生涯规划有关】