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1、 组织生活会存在问题和整改措施【十九篇】 根据县纪委关于开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行状况专项检查工作的通知要求，结合实际状况，我局积极实行有效措施，切实加强领导，仔细组织学习，对比廉政准则的“八个严禁”、“52个不准”以及执行关于领导干部报告个人有关事项的规定等状况开展排查并自查自纠，现将有关自查自纠状况汇报如下： 一、深入推动学习廉政准则自查自纠工作 (一)加强我局党员领导干部学习 我局在学习廉政准则中，积极组织全体党员干部开展多种措施的学习： 1.局党支部准时召开会议，细心谋划，将其摆上重要日程，局主要领导亲自部署，深入讨论，切实抓好组织落实，制定工作方案，细化责任分
2、工。 2.开展自学、集中学习等多种方式，进展学习辅导和座谈争论，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。 3.定期召开民主生活会，对比廉政准则查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与缺乏，制定整改措施和方法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增加拒腐防变力量。 (二)组织党员干部开展自查自纠工作 以贯彻落实廉政准则为契机，在全局主动开展自查自检，进展自我剖析和总结。要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为，根据廉政准则中“八个严禁”、“52个不准”以及关于领导干部报告个人有关事项的规定的要求，进展逐条对比检查，仔细开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点。
3、 通过召开专题会议等形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方面存在的问题，进展互查，并将自查状况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题实行措施，仔细订正，实行有效措施加以解决。 (三)健全制度，取得初步成果 围绕建立干部廉洁从政长效机制的目标，重点建立完善了干部廉政教育、标准性文件和重点领域等岗位制度建立，制定了会泽县司法局廉政风险预警防范机制流程制度，把制度贯穿于教育、监视、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人。通过开展自查自纠，党员干部都能严格对比廉政准则要求，着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，用廉政准则来约束自己的言行，强化廉洁自律。完善相关配套制
4、度，推动监视检查工作，促进了各项廉政规定落到实处。 二、存在的缺乏与问题 (一)存在问题和缺乏 在学习实践中，少数党员干部过于自信，觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，学习廉政制度的意识还不强。由于工作繁忙等缘由，有的党员疏于学习，或者不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。此外，在建立廉政制度方面还有待于完善，一些相关制度还没有完全落实到位，自觉抵挡腐败病毒的免疫力还有待加强。 (二)存在问题的缘由 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有肯定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，熟悉不深，主要有以下几个方面的缘由： 1、重事务，轻
5、学习。一些党员干部认为身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。没有处理好工作与学习之间的关系。 2、重指导，轻实践。有的干警存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，还存在重指导，轻实践的思想，认为每一项工作都有特地的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察讨论的行为。 3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的进展。但在详细落实上，没有用严格的标准去要求、去衡量自己的工作，使一些制度没有很好的贯彻落实。 三、解决措施 (一)强化学习制度，不断增加廉洁从政意识。应将廉政准则作为中心组年度学习的重要内容，以解决和预防当前党风廉
6、政建立中存在的问题为重点，组织班子成员对比廉政准则进展查找和订正，标准从政行为，增加党支部的分散力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。每月安排一次廉政准则的集中学习，使每名党员了解把握廉政准则的根本内容、根本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。 (二)强化公示制度，不断增加自律意识。对重大事项和干部职工关注的热点问题公开公示，强化领导干部的自律意识。一是干部任用相关状况公示。对干部提拔、调整等人事任用事项，坚持程序、条件公开，对产生的结果张榜公示。二是领导干部个人重大事项公示。根据廉政准则要求，在原来报告六项内容的根底上，把家庭投资、住房、配偶子女有关状况及本人因私出国(境)、婚姻变化状
7、况纳入报告范围，并在半年和年终两次公示，自觉主动承受组织和群众监视。在局党支部民主生活会上，组织班子成员对比廉政准则自查自纠。 我局全体党员干部通过仔细学习廉政准则及相关制度，深刻领悟了其精神实质，并对比进展了具体自查自纠，没有违反“八个严禁”和“52个不准”的行为，全体党员干部对反腐倡廉工作有了更进一步的熟悉，决心不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，将反腐倡廉工作融入到各项工作中去，以实际行动将反腐倡廉工作落到实处。 【篇2】组织生活会存在问题和整改措施 一、政治建立方面 查找出来的问题：对“四个意识”、“四个自信”、“四个听从” 的标准学习不够深入全面，把握不够透彻，运用不够娴熟。存在问
8、题的缘由：新形势下，抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感熟悉缺乏。认为自己有肯定的工作阅历，自己知道详细工作实践足够了，无视了对政治理论学习的重视。虽然学习了党的十九大精神，和习近平新时代中国特色社会主义理论，但对法院执行工作的提质进展，改革进展缺乏更深的熟悉，对深层次问题讨论不够，用理论指导实际的工作力量有待加强。整改措施：做坚决政治立场的表率，树牢“四个意识”“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治法规，保持政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不偏。在大是大非面前，始终保持糊涂的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，保持坚决的政治立场
9、，切实做到为党分忧，为国尽责、为民奉献。二、制度建立方面查找出来的问题：坚决在思想上政治上，行动上同以习近平同志为核心的党中心保持全都。但对比要求，还是做的不够。学习领悟不够深，作为党员教师，学懂弄通做好习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重要的政治任务，用更高的标准对比，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力少，影响了学习进度。对网络上流传的一些言论不情愿反对，不愿抨击，认为自己不传不信就够了，没必要争辩。整改措施及下一步准备：自己始终把思想政治建立作为立身之本，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中心和集中统一领导，提升自己的思想觉悟。三
10、、力量建立方面存在的问题;对以习近平同志为核心的党中心决策部署以及上级党委、党组决议打算把握不够透彻、执行不到位。存在问题的缘由：日常工作主要的精力放在了组织教学中，对教学工作思索的多，对组织建立工作谋划的少，抓的少。特殊是遇到突发状况后疏于向支部或领导报告请示，有时依靠于上级领导的布置和推动。下一步准备：勤于职守，仔细履职，在实际工作中要坚固树立正确的权力观、地位观和利益观。坚持自重、自警、自励。带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更有力的措施严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力做好工作，统筹兼顾，正确处理好领导和个人分工负责的关系，仔细谋
11、划分管工作的目标和任务。四、作风和纪律方面存在的问题：为群众效劳的意识不够强，突出表现在工作局限于工作任务的完成，没有主动的去了解群众的诉求，只把握大体状况，调查工作不够深入。产生问题的缘由：1、工作大局意识不强，全局观不强，工作作风不够扎实，工作习惯于做好自己份内的事情，对其它事情关怀较少，与打铁还需自身硬的高要求有肯定的差距。 2、调研工作单一，指导工作不精。仅仅满意一般面上的工作指导，没有找到症结下猛药，致使一些工作抓的不够深入。3、缺乏艰难奋斗的精神。在艰难奋斗方面，对自己要求放松了。下一步的整改措施：1、提高政治站位，从严拧紧总开关。要从思想意识上提升对工作作风不实的熟悉，持续改良工
12、作方法，提升“四个意识”，坚决维护党中心权威，不断提升对工作作风的贯彻执行力度，从思想上解决懒、散、慢等不良作风习惯，不断提升自身遵纪守法的意识;2、强化组织领导，切实提升执行力。今后在提升工作作风方面，将进一步严格落实行党委的决策部署，增加党的纪律意识，实事求是开展工作，持续强化整体意识，不断提升自身工作水平;3、从严监视执纪，念好作风紧箍咒。紧紧围绕工作中“四个意识”不强，调研不实，工作不深入等问题进一步建立健全相关制度，持之以恒抓好问责工作，坚持对作风问题提出高要求，划清纪律红线，使作风建立向常态化、制度化方向不断迈进。【篇3】组织生活会存在问题和整改措施 依据会议要求，会前，我仔细学习
13、领悟了习近平新时代中国特色社会主义思想和党章有关精神，征求了意见建议，开展了谈心交心。在此根底上，仔细落实习近平总书记关于进一步订正“四风”、加强作风建立重要批示精神，对比党章要求，围绕“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等问题，深入查摆了自身存在问题和缺乏。现将有关状况报告如下，请大家批判指正。 一、2023年个人查找的突出问题一是理论学习还不够深。对党的十九大精神特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不全面、不系统，在学思悟践方面存在一知半解、浅尝辄止的状况，政治敏锐性和洞察力还不强，站在政治和全局的角度来观看、分析问题的力量有
14、待加强。二是工作作风还不够实。有时工作标准还不高，感到党建工作务虚的多，做得再好也看不见、摸不着，没有业务工作立标见影、见效快;有时工作疲于应付，静不下心、沉不住气，在制定工作方案和规划时，存在上行下效、照葫芦画瓢的问题。三是发挥作用还不够好。作为一名共产党员，特殊是一名党务干部、支委委员，感到自已在理论学习中的风向引领作用、工作实践中的先锋表率作用和平常生活中的轨物范世作用发挥的还不够好，学习的自觉性、工作的严谨性还有待加强。四是自我要求还不够严。有时会由于加班加点或其他工作等缘由，推迟次日上班时间，影响了单位的工作秩序。二、存在问题的缘由针对存在的问题，我进展了自我检讨和剖析，主要缘由有以
15、下几个方面：一是抱负信念有所松懈。信念坚决不移，意志坚如磐石，是共产党人的珍贵品行。从步入社会开头，共产主义远大抱负始终伴随我成长，并成为我始终践行的价值追求。但是，近年来，面对简单的社会环境和受到形形色色社会思潮的影响，加上政治理论学习的主动性、自觉性还不够，导致自己对党的理论和大政方针有时理解不深、把握不透，放松了对自己的改造。二是党性修养有所放松。共产党员的党性修养不是与生俱来、先天具有的，需要长期、自觉、艰难的磨砺。近年来，没有正确处理好党性修养与做好工作的关系，比拟注意工作成效和业绩，放松了政治素养和党性修养的锤炼。三是纪律观念有所淡化。长期敬畏并遵守国家的法律法规，无形中把单位的规
16、章制度、工作纪律看淡了，由于思想熟悉的不到位，在执行中降低了标准，放松了自我要求。三、整改措施一是加强理论学习，提高自身素养。把学习作为自己终生的必修课，进一步提高学习的主动性、自觉性和系统性，坚持持之以恒，在精学、深学上下功夫。坚持把提高理论修养同党性修养严密结合起来，注意用理论指导自己解决世界观、人生观、价值观等方方面面的问题，以此不断提高自己综合素养。二是牢记职责使命，转变工作作风。牢记自己的职责使命，向雷锋同志学习，做一颗永不生锈的螺丝钉，组织和领导把我放在哪，我就钉在哪，做到干一行、爱一行、专一行、精一行。进一步提高工作标准，不断培育严谨的工作作风，把分管的工作做实、做细、做好、做出
17、精品，为我市群文工作添砖加瓦。三是严守纪律规定，树立良好形象。严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，坚决不做违反党性原则的事情，不做违反党的纪律的事情。讲党性、讲原则、讲纪律，时时到处事事严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，做一个讲党性、重言行、作表率的党员干部。【篇4】组织生活会存在问题和整改措施 基层党建工作水平的凹凸，主要取决于基层党组织的分散力、战斗力、制造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根底，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党
18、组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严峻影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必需积极探究解决问题方法和途径。 一、基层党建工作存在的问题 1、个别领导干部对基层党建工作熟悉不够问题。局部基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在肯定程度上形同虚设，严峻影响了党员先锋榜样作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。 2、局部党员思想观念比拟落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入进展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了肯定的冲击，致使局部党员抱负信念不够坚决，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的宏大事业失去
19、了信念;有的党员只顾自己得失，而遗忘了全心全意为人民效劳的根本宗旨;局部党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的暖和，只有带头而没有盼头，不情愿连续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的党员不知道该做什么，成天游手好闲，无所事事。 3、党务干部队伍后继乏人的问题。中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最宏大、最崇高的事业。然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不情愿从事党建工作，小局部基层党组织，没有多少人情愿担当党支部书记，不愿当支部委员。认为支
20、部书记又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，反而增加了一份负担。又没有给自己带来什么好处，从而造成不情愿从事党建工作，基层党务干部队伍消失后继无人的现象。 4、党的组织生活过得不很正常的问题。近年来，过党的组织生活消失下滑的趋势，主要表现在：“三会一课”制度坚持不够好，特殊是上党课，有的基层党组织一年都没进展过一次;少数基层党组织过组织生活就是去党员活动室吹吹牛，搞形式、走过场;有的基层党组织很少过组织生活。特殊是近年才进展的年轻党员对过组织生活比拟模糊。5、局部基层党员年龄构造老化的问题。局部基层党组织中存在着党员年龄老化，不太情愿参与党组织活动。特殊是有的退休老党员存在“船到码头车到站”的
21、思想，认为本人老了，行动上不便利了，思想上也该自由了;还有的认为工作退休了，党员身份也该退休了;还有局部下岗党员，他们下岗后，异地居住，认为参与不参与组织生活都无所谓，局部农村老党员认为自己年老了，党组织应当关怀和照看，可以不做什么工作，消失思想与党组织脱节的现象。 6、局部党组织党费收缴难问题。党费收缴难，是局部基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是局部农村党员和离退休党员和极少数在职党员，不按标准按时交纳党费，认为交多交少一个样;二是少数农村党员和离退休党员不情愿交纳党费，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有方法的。特殊是农村党员，个别认为，我们本身没有工资，国家又没有对党员有特
22、别照看，不交党费是理所应当的。 二、存在问题及产生的缘由 上述问题的产生，绝非一时一事，也不是偶然，其主要根源表现在： 1、局部领导对党建工作重视不够，熟悉不到位，党建工作摆不正位置。近年来，基层党建工作呈现弱化的局面，人们对党组织的热忱逐日递减，当然有现实社会环境因素的影响，但追根就底，却是领导对基层党建工作的重要性熟悉不到位，没有摆正基层党建工作应有的重要位置，没有把基层党建工作纳入重要的议事日程。中国共产党党和国家机关基层组织工作条例方法没有得到很好的贯彻实施，各基层党组织主要领导对党建工作重视和支持不够，缺乏应有的领导与指导水平。 2、党的建立机制与社会主义市场经济运行机制和理念不适应
23、。由于社会主义市场经济的进一步进展，近几年思想政治工作的放松，不少人注意眼前利益，无视长远利益和党的整体利益，加之党建工作缺乏经费，以致于形成了党建工作以与经济工作脱轨，没有形成助推作用。 3、基层党建工作的方式方法与党员队伍构造的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步进展，党员观念发生了变化，党员构造已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。仍只是停留在口号上，每天就坐在办公室里搞软件资料，连续沿用以前的说教式的党建工作方式方法，这就难以适应今日的现实状况，解决不了党员干部的详细问题。 4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在：
24、一是存在着“重经济工作轻党建工作，重农村根底设施建立的投入而轻基层党建经费的投入”的“一手硬，一手软”的现象;二是党政缺少沟通，党建工作缺少行政应有的支持;三是“虚事实做”不力，基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的比照，党建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出政绩，不实惠，吸引力不强，而行政经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠，有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。 三、加强和改良基层党建工作的对策及措施 1、学习贯彻党的十七大精神，提升基层党建的层次。各级党组织要仔细学习贯彻党的十七大精神，深入思索如何围绕提高“科学推断形势的力量”、“驾驭市场经济的力量”、
25、“应对简单局面的力量”“依法行政的力量”开展工作的问题。共产党作为执政党，工作的焦点集中在党的执政问题上，要把执政问题放在重要位置上，围绕建立新农村，构建和谐社会，围绕如何稳固执政地位、如何执政、如何提高执政力量和执政水公平，来讨论部署基层党的建立问题，基层党组织必需在党委的指导和行政的支持下，把这项工作摆进重要工作议事日程。基层党组织应当明确自己的责任和工作内容，即当好主角，又要当好配角，在工作中发挥积极作用，能动地制造出新的方法和实现途径，并在其中扩大视野，提升思维层次，把基层党建工作导向更新的境地。要深刻领悟“抓党建就是抓进展”的第一要务，着力提升党建工作新水平。 2、建立党建工作责任制
26、，重视基层党的建立工作。各级党委要做到把农村党建工作和经济工作一视同仁，做到“两手抓两手都要硬”，享受同等待遇。各级党委要坚持每年至少专题讨论争论一次以上基层党建工作，对基层党的工作提出详细的指导性意见，每半年一次听取各基层党建工作汇报，建立党建工作责任制，推行基层党建工作考核方法，开展一年一度“十佳基层党建先进单位”创先争优评比活动，制定鼓励政策，做到奖惩清楚。 3、切实加强基层党务干部队伍的建立，仔细解决“后继无人”的问题。一是各级党委要设立党建办公室，配备专职人员，解决政治待遇;二是加大基层党务干部队伍的沟通力度，制造条件，加强基层党务干部同经济业务干部进展沟通;三是引入现代治理理念，不
27、但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落有用待遇留人，提高党务工作的吸引力。要仔细讨论解决基层党务干部的实际问题，充分调动党务干部的积极性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继无人的问题。四是留意党务干部的培育，提高业务素养。应实行“走出去”的方法，组织党务干部到党建工作开展较好的县、乡镇考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为社会、经济全面进展服好务。五是加强对党员干部的培训力度，要定期或不定期组织党员进展党务学问的培训，如农村有用技术和法律法规等学问的培训，提高党务干部队伍的思想素养，推动经济协调进展。 4、仔细开展“无职党员为民实践活动”。一是实施无职党员设岗定责活动，要依据党员各自的特长和
28、条件择优配岗，做到一个党员一个岗位，一个党员一份责。二是开展“一个党员把握一门技术、办一件实事、联系一户贫困户、提一条合理化建议”的主题实践活动。三是实施“双带双培”活动，将党员和致富带头人融为一体，产生能人效应扩大到能支部效应，真正使党员干部成为新农村建立的主力军。各级党组织要充分关怀离退休老党员的生活，仔细开展“退休党员，永不退休”的活动，激发老党员同志的热忱，为党的事业发挥余热。 5、加强党员教育，加大党费收缴工作力度。一是要加强党员的教育治理，充分熟悉交纳党费的重要意义，在年初，依据上级党费收缴标准，各基层党支部严格按标准进展党费收缴概算，在收缴过程中严格按标准收缴。二是要加强对流淌党
29、员的教育治理，要建立健全流淌党员治理制度，建立流淌党员治理台帐，按时发放流淌党员证，准时把握流淌党员的动向，使流淌党员的治理走上标准化轨道。 6、严厉党的纪律，处置不合格党员。一是在党员进展工作中要严格根据“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的十六字方针，严把进展党员“入口关”，重点在青年农夫、致富能手、退伍军人及大中专毕业生中进展党员，积极培育和汲取其中的先进分子参加党组织，改善党员队伍的分布构造。二是疏通“出口”畅通，加大对不合格党员的处置力度，对长期不参与党的活动、不发挥作用、民主评议不合格的党员，赐予谈话，并作组织处理，对那些长期不履行党员义务的党员，要进展说服教育，经教育不改的
30、，根据党章的有关规定从重处理，尤其是要对“三不”党员进展严厉处理，保持党员队伍纯净性。 【篇5】组织生活会存在问题和整改措施 一、政治建立方面 查找出来的问题：对“四个意识”、“四个自信”、“四个听从” 的标准学习不够深入全面，把握不够透彻，运用不够娴熟。存在问题的缘由：新形势下，抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感熟悉缺乏。认为自己有肯定的工作阅历，自己知道详细工作实践足够了，无视了对政治理论学习的重视。虽然学习了党的十九大精神，和习近平新时代中国特色社会主义理论，但对法院执行工作的提质进展，改革进展缺乏更深的熟悉，对深层次问题讨论不够，用理论指导实际的工作力量有待加强。整
31、改措施：做坚决政治立场的表率，树牢“四个意识”“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治法规，保持政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不偏。在大是大非面前，始终保持糊涂的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，保持坚决的政治立场，切实做到为党分忧，为国尽责、为民奉献。二、制度建立方面查找出来的问题：坚决在思想上政治上，行动上同以习近平同志为核心的党中心保持全都。但对比要求，还是做的不够。学习领悟不够深，作为党员教师，学懂弄通做好习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重要的政治任务，用更高的标准对比，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力少
32、，影响了学习进度。对网络上流传的一些言论不情愿反对，不愿抨击，认为自己不传不信就够了，没必要争辩。整改措施及下一步准备：自己始终把思想政治建立作为立身之本，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中心和集中统一领导，提升自己的思想觉悟。三、力量建立方面存在的问题;对以习近平同志为核心的党中心决策部署以及上级党委、党组决议打算把握不够透彻、执行不到位。存在问题的缘由：日常工作主要的精力放在了组织教学中，对教学工作思索的多，对组织建立工作谋划的少，抓的少。特殊是遇到突发状况后疏于向支部或领导报告请示，有时依靠于上级领导的布置和推动。下一步准备：勤于职守，仔细履职，在实际工作
33、中要坚固树立正确的权力观、地位观和利益观。坚持自重、自警、自励。带头学习贯彻党的十九大精神，以更加严格的标准，更有力的措施严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力做好工作，统筹兼顾，正确处理好领导和个人分工负责的关系，仔细谋划分管工作的目标和任务。四、作风和纪律方面存在的问题：为群众效劳的意识不够强，突出表现在工作局限于工作任务的完成，没有主动的去了解群众的诉求，只把握大体状况，调查工作不够深入。产生问题的缘由：1、工作大局意识不强，全局观不强，工作作风不够扎实，工作习惯于做好自己份内的事情，对其它事情关怀较少，与打铁还需自身硬的高要求有肯定的差距。 2、
34、调研工作单一，指导工作不精。仅仅满意一般面上的工作指导，没有找到症结下猛药，致使一些工作抓的不够深入。3、缺乏艰难奋斗的精神。在艰难奋斗方面，对自己要求放松了。下一步的整改措施：1、提高政治站位，从严拧紧总开关。要从思想意识上提升对工作作风不实的熟悉，持续改良工作方法，提升“四个意识”，坚决维护党中心权威，不断提升对工作作风的贯彻执行力度，从思想上解决懒、散、慢等不良作风习惯，不断提升自身遵纪守法的意识;2、强化组织领导，切实提升执行力。今后在提升工作作风方面，将进一步严格落实行党委的决策部署，增加党的纪律意识，实事求是开展工作，持续强化整体意识，不断提升自身工作水平;3、从严监视执纪，念好作
35、风紧箍咒。紧紧围绕工作中“四个意识”不强，调研不实，工作不深入等问题进一步建立健全相关制度，持之以恒抓好问责工作，坚持对作风问题提出高要求，划清纪律红线，使作风建立向常态化、制度化方向不断迈进。【篇6】组织生活会存在问题和整改措施 为确保组织生活会真批实改、不走过场，黄白茨矿业公司党委聚焦“三位”，扎实抓好组织生活会“后半篇”文章，切实把组织生活会成果转化好、运用好，切实把整改任务落到实处，把整改成效表达到推动企业高质量进展开好局、起好步中。 一是深化熟悉，提高站位。从讲政治的高度抓好组织生活会问题整改，坚持从政治上认领问题，从政治上落实要求，从政治上推动整改，以最坚决的态度、最坚决的措施、最
36、有效的方法抓实整改。二是细化措施，责任到位。针对组织生活会上查摆出来的问题，逐条细化整改措施，制定支委班子、班子成员个人问题整改“两张清单”，压实整改责任，逐一明确整改责任，一项一项抓整改，一个一个改到位，确保取得成效。三是改良作风，争先进位。以组织生活会的召开为契机，推动全面从严治党向纵深进展，持之以恒加强作风建立，在“常和长、严和实、深和细”上下功夫，做到“当下改与长期立”相统一；要持之以恒抓好支部领导班子建立，增加干部队伍的分散力、制造力和战斗力，营造“政治生态好、干部作风实、进展环境优”的气氛，推动各项工作开创新局。 公司党委副书记赵民要求，各支部要对标对表，尽快做好本支部组织生活会的
37、状况通报，直面差距和缺乏，仔细整改，承受职工群众监视。党建工作部要加强对整改工作的统筹推动和跟踪督办，将整改落实状况进展仔细梳理，提升整改质效，切实把组织生活会“后半篇文章”做细做实，确保问题不折不扣整改到位。广阔党员干部要强化责任担当，围绕公司整体布局，聚焦重点工作，在担当作为、狠抓落实上带好头、做示范，确保各项工作见到新气象，推动企业高质量进展成效再上新台阶。 【篇7】组织生活会存在问题和整改措施 依据党章和关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党支部工作条例(试行)规定以及省委组织部关于仔细召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知(赣组字20231号)的要求，电子
38、科学与技术系支部党员仔细学习了习近平总书记关于加强党的政治建立，坚决贯彻党中心决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，防止和克制形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习党章和中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例(试行)等有关党内法规，仔细学习省第十四次党代会，省委十四届五次、六次、七次全会和学校党委一届五次全体会议精神精神等，并根据组织生活会要求，突出重点，组织学习，扎实开展谈心谈话，仔细撰写发言材料，仔细查摆问题，并提出详细整改措施，形成如下对比检查材料。 一、存在的突出问题及详细表现 (一)发挥政治引领作用方面 电科系党支部成员始终坚持理论
39、武装头脑，坚决抱负信念，树牢四个意识，坚决维护习近平总书记的核心领导地位，仔细贯彻落实上级组织的部署要求，但对比反思，还存在一些突出问题。一是组织党员学习政治理论的深度和广度还不够好，虽然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位。二是支部新引进的年轻教师较多，工作阅历和阅历尚有缺乏，新任支部书记也存在工作阅历缺乏的问题，带队伍、促进展的力量与上级党组织的要求还有肯定的差距。 (二)贯彻上级党组织工作部署方面。 一是在教学与科研业务工作繁忙时存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象，对上级组织的工作部署没能准时跟进催促检查，落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署肯定程度上存在着重布置、轻
40、落实的问题，仔细组织争论讨论缺乏，对工作落实和催促抓得不够紧，缺乏齐心协力推开工作落实的韧劲。二是落实工作不够准时。疲于应付各类临时性事务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺乏超前意识。 (三)落实“三会一课”等组织生活制度方面。 一是开展组织生活常常性缺乏。严格落实中国共产党支部工作条例和党内政治生活若干准则上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排缺乏，落实主题党日、谈心谈话等制度的常常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实“三会一课”制度、民主评议党员、批判与自我批判等方面还存在肯定的形式主义和“灯下黑”现象，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，通过开展组织生活加强党
41、员思想沟通、情感沟通、促进工作的成效不够明显。 (四)严格党员教育治理监视方面 一是思想重视不够。在对党员的教育治理上熟悉还存在偏差，认为系部各位党员教师政治品质高、要求严、作风好，是一个能自我治理、自我约束的群体，把更多精力放在了教学与科研工作上，对党员的日常监管有所放松，存在以信任代替监视的状况。二是监视治理的方式方法单一。在加强和完善党员的日常监视治理上思索探究缺乏，方法局限，措施单一、系统性不够，缺乏建立有效的治理制度和约束机制来管人管事。日常工作中，与党员谈心谈话少，对党员开展防微杜渐的监视提示不够。同时，在党员的教育治理上还有肯定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好
42、人主义思想。 (五)联系效劳群众、改良工作作风方面。 一是效劳群众还不够到位，大局部党员教师忙于自己的教学科研工作较多，与一线教师尤其是新进博士教师及学生的联系不够严密，对年青教师的关心、指导和培育还不够，对学生的生活、学业和毕业生就业等状况了解不够深入。二是工作作风有待改良，对工作质量和标准要求尚有差距。局部同志存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、开拓创新少，墨守成规多，缺少敢试敢干敢为人先的气势，工作的时效性有待进一步提高。 二、缘由分析 (一)党性修养不够。局部党员存在傲慢自满心理，思想上消失了倦怠。理论学习抓得不深，认为工作千头万绪，面对的更多是微观事务
43、，只要做好本职工作、按时完成任务就行了，在思想深处有重阅历、轻理论的倾向，学习缺乏主动性和规划性，导致学而不深、学而不悟、学而不用。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，没有常常扫一扫精神之尘、捋一捋思想偏差、找一找自身缺乏，从而消失了缺乏、存在了短板，离始终走在时代前列的要求有差距。 (二)宗旨意识减弱。为人民效劳意识的宗旨践行不够，没有始终站在效劳对象角度去思索问题，没有仔细倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离效劳对象要求有差距，有的甚至受到师生的投诉反映。勤勉履责的担当意识缺乏，遇到麻烦的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、擅长担当快落实的劲头。一以贯之、
44、一抓究竟的拼劲发扬不够，遇到问题、遇到困难简单产生泄气的心理，“敢叫日月换新天”“不达目标不罢休”的昂扬斗志缺乏。 (三)作风建立不严。缺乏抓常抓细的严谨态度，对“四风”问题新动向、新表现关注不够，个别党员对上级相关文件精神的学习把握不充分，对个人言行的示范性效应的熟悉不到位，缺乏高标准、严要求，认为只要自己洁净干事，不违纪违法就能身正不怕影子斜，不能主动投身到严厉的党内政治生活、净化党内政治生态工作中。 三、下一步努力方向及整改措施 1.加强党性修养。加大理论学习力度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，引导支部党员自觉增加“四个意识”、坚
45、决“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三会一课”制度，创新开展“主题党日”“党员政治生日”等活动，不断增加党员干部的认同感和荣誉感。连续开展党员干部履职践诺活动，鼓舞党员在工作中、生活中发挥先锋榜样作用。 2.树牢效劳意识。教育工始终牢记和践行为教育效劳的理念，带头坚持群众立场、维护最广阔师生的根本利益，在学生培育、学科建立和平台进展方面积极奉献才智和力气。始终把担当作为履职尽责的要求，从思想上克制畏难心情、克制消极思想，以想干、能干、会干的优良作风，高质量落实各项工作。不断增加攻坚克难的力量和水平，敢于面对新状况、新问题、新困局，积极运用新学问、新思维、新方法，推动各项工作取得新进展、
46、新突破、新成效。 3.不断改良作风。常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻谨记纪律的高线，筑牢拒腐防变的底线，坚决不触碰红线，永葆党员的清廉本色。持之以恒订正“四风”，严密跟踪“四风”问题的新动向、新变化，坚持露头就打、打早打小，着力建立风清气正的政治生态。加强对党员的教育监视治理，引导党员自重、自省、自警、自励，管住小节、守住本分，在新时代的宏大征程中建功立业。 【篇8】组织生活会存在问题和整改措施 回首过去，感受颇深。一年的熬炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与上级的正确领导分不开，与公司领导和同志们的努力分不开。在此向大家表示诚心的感谢!下面我剖析一下自身的缺乏之处： 一、问
47、题清单1.在担当作为方面，存在不敢担当，不愿负责的思想。今年受新冠肺炎疫情影响工作任务较平常要重，因此在面对繁重简单的工作时，个人会存在有畏难心情，对消失的问题不能静下心来仔细专研，没有准时摆正位置，调整状态，不情愿去担当更多的责任，存在有多一事不如少一事的思想。二、缘由分析1.学习自觉性不强。学习专业学问的时候多，学习政治理论学问的时候少，即使进展政治理论学习，也仅仅停留在文字外表，照本宣科，缺乏深入系统，达不到抱负的学习效果。2.政治敏锐性不强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，分析问题不透彻，熟悉事物只停留在外表，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面，执行起来不扎实，有消极应付的状况，对社会上的一些不好的思潮，警觉性不高。3.工作创新性不强。工作中存在墨守成规的想法，没有将理论学问与实际工作有机结合起来，在解决问题时缺乏深入讨论，习惯于用老方法，创新意识需要提升。4.效劳群众意识不强。与职工面对面沟通的时间较少，不能扑下身子、放下架子深入到职工当中，无法准时了解