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1、 纪检组有关驻在部门政治生态情况调研报告2023 【述职报告】 今年以来，派驻市城管委纪检组通过加强日常沟通联系、强化日常监视检查、开展实地走访调研等方式，探究把握市城管委系统的政治生态现状，着力实现监视“动态化”。中国文库网为大家带来的纪检组关于驻在部门政治生态状况的调研报告3篇，盼望能帮忙到大家! 纪检组关于驻在部门政治生态状况的调研报告1 为加强干部教育培训工作的针对性和实效性，根据省局干部教育培训需求调研通知要求，结合我市食品药品监管工作实际，于2023年2月9日至17日，采纳实地调研走访、召开座谈会、发放干部教育培训需求调查问卷方式，了解和把握当前基层干部教育培训工作的各种需求。现将
2、详细调研状况报告如下 一、调研中收集的培训需求 我市食药监管干部职工积极响应和亲密协作此次问卷调查。发放调查问卷250份,回收199份。 (一)培训对象 1、按层级需求分类干部职工均普遍反映最应重点培训机关业务部门干部和基层食药监管所干部，近些年来针对领导干部特殊是各级一把手的培训较多，副职及以下干部培训相对较少。 2、按岗位需求分类目前食药监管机关业务部门干部和基层所监管干部都需要大规模的全员培训。比方食药监管岗位、快速检测岗位、稽查执法业务岗位，直接考验执法人员把握运用食品药品监管法律法规、现场办案力量和行政执法文书写作力量。因此，急需业务办理的统一标准和全员培训。 3、按年龄需求分类老、
3、中、青年干部群体都需要培训，但培训的侧重点应有所不同。老年食药监管干部更需要“微机操作根底学问”和“网络运用根底学问”的培训，使之可以胜任一些微机操作的简洁工作任务;中青年干部群体需要岗位根底学问、业务操作技能、处理公务力量、人际交往力量、竞争上岗学问、职业道德建立等培训，使之拥有爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、逢旗争雄的精神。 (二)培训内容 1、全员性培训需求需要专业根底学问的全员培训;需要稽查执法方面的全员培训;需要行政治理学问方面的全员培训;需要微机根底学问、网络运用学问、软件操作学问的全员培训;需要常常不断的开展干部思想理论教育、道德素养教育、政策法规教育、党风廉政教育等方面的全员培训
4、;需要举办心理调适减压、团队拓展训练等讲座或活动式的培训。 2、岗位性培训需求调研中，干部职工普遍反映，培训应当立足于普及根底业务学问，提高实际操作技能，不要流于形式。日常监管岗普遍需要行业治理学问，特殊是行业治理操作实务与处理的培训。专项工作岗需要对新政策的出台背景、修改目的、操作方法和问题处理等进展深入培训(例如行政许可、执法办案、投诉举报、不良反响监测等);需要对食药监管人员进展各类平台操作实务的应用培训;需要对检查、评估、约谈、数据分析等技巧进展培训;需要对风险监控方式方法、数据分析、疑点难点反应等技能进展培训;需要培训如何写检查、评估、分析报告等。应急处置岗需要对实际操作流程中每一个
5、操作模块的正确处理方式进展统一和培训;需要公务礼仪、沟通技巧、面对媒体、应急处理等方面学问的培训。食药稽查岗需要对最新的食品安全法、药品治理法、医疗器械监视治理条例的了解和熟识，需要对稽查实战阅历、自由裁量权的运用进展培训，需要对案件文书的制作进展培训。综合治理岗需要政务处理学问培训，例如公文写作、会务办理、政务接待、公务礼仪、应急处置、思想政治工作、人力资源治理、财务治理、宣传教育等内容的培训。 3、共性化培训需求工作人员初任或轮岗时，需要进展工作交接和阅历沟通等岗前培训;后备干部需要竞争上岗学问培训 (三)培训形式 1、需要“专题面授”式的培训。调研过程中，大家普遍反映，视频培训效果一般，
6、甚至局部地区信号不好根本听不清晰，很难到达培训目的。集中面授，特殊是封闭式集中面授，效果最好。 2、需要“巡回讲课”式的培训。面对全员的根底学问类培训，集中授课会产生过高的培训费用，且太多人员离开工作岗位也不现实。因此，可以实行省局、市局供应优秀师资，由上级机关统一安排时间、统一组织实施，到各基层单位进展“巡回讲课”的方法。 3、需要“点菜定单”式的培训。有些单位依据工作实际，需要特别的培训内容，例如新考录人员较多，需要新考录人员思想政治工作培训;针对日常巡查、监管重点、自由裁量权的运用等这些业务进展培训。但基层单位师资力气相对薄弱，难以满意特别培训需求，面对这种状况可以实行向上级机关报送培训
7、需求，由上级机关帮忙查找师资、研发课题、送课上门，供应“点菜定单”式的培训。 4、需要“实操训练”式的培训。开展食品药品德政执法模拟办案培训。实行预设“违法现场”，隐藏局部违法行为，并人为设置执法障碍等形式，检验每一位食品药品监管人员的现场办案力量。 5、需要“网络培训”式的培训。该方式充分应用网络便利、敏捷、快捷的优点，搭建了以“互联网+培训”为主要形式的培训平台。通过培训使干部能够通过互联网终端、电脑、手机及平板电脑等多种渠道和不受时间、地点限制的学习，然后通过在线学习和考试取得相应的培训合格证书，为今后进一步标准食品从业人员，强化食品德业监管打下了坚实的根底。 6、需要“结业实习”式的培
8、训。一些较长时间的培训，例如骨干人才、复合型人才培训，往往培训内容广泛，涉及不同岗位专业学问的方方面面，但培训完毕回到自身岗位，许多东西用不着就简单忘。遇此状况，是否可以延长培训时间，给学员们供应异地实习、异岗位实习的时机，带着学到的专业学问，深入不同岗位、不怜悯境中进展实践，拓展培训效果。 (四)培训师资 调研中，干部职工多赞成由高校专家教授、系统内监管干部来开展干部教育培训，一是专家多采纳图文并茂、案例分析的形式，对食品安全监管、风险掌握及应急治理，药品常识，餐饮效劳环节食物中毒的预防和掌握等进展了通俗易懂、深入浅出的讲解。二是系统内有实战阅历的业务能手、骨干，依靠自身工作阅历、教训，结合
9、实际传授学问，快速提高业务力量、教学水平和课程研发力量。 (五)培训时间 干部脱产培训的学时数，需要40-80学时;脱产培训周期，需要1年2次;每期脱产培训的时间，需要半个月。 二、存在的问题 (一)有用性不够突出 在食品药品监管人员和从业人员培训方面，存在授课内容中法律法规与详细操作性结合不紧，有用性不强的状况。 (二)法律、法规宣教力度有待加强 对法律、法规的宣传力度不够，需要提高学法、知法、懂法、守法、护法、行法力量。 (三)教育培训质量有待提高 我市食药系统坚持把人才培育、推动力量建立放在干部队伍建立的重要位置来抓，结合实际制定并实施了每月的培训规划,但从培训的效果来看，存在一些突出问
10、题:一是局部干部对干部教育培训工作的重要性熟悉不够，把培训当作完成可有可无的工作，不注意培训的质量和效果。二是教育培训的内容缺少针对性，在培训中，重理论、不重实际，与日常监管工作实际结合不多，针对性不强，互动性少、效果不明显。三是干部教育培训方式缺乏敏捷性。主要是对教学互动讨论不够，强制灌输多，民主研讨少，课堂面授多，社会调研少，法律条款多，案例结合少，不能适应干部认知规律，不能充分调动参训干部的学习积极性和参加性。四是教育培训的治理缺乏严格性，没有形成健全的长效治理机制，特殊缺乏一套教育培训效果的评估体系，影响了教育培训效果。五是培训多，考试检验少。缺乏检验机制、考核机制，干部培训的绩效与使
11、用脱节，参训人员为参与培训而参与，不作笔记、不仔细思索，不提问也提不出实际的问题。有的甚至交头接耳、看书看报、发短信打电话。 三、对策建议 针对以上存在的问题，建议食药监干部的培训要立足“三个过硬” (即政治过硬、业务过硬、作风过硬)，以“四大力量”(监管执法办案力量、食药监工作创新力量、文字写作处理力量、人际交往沟能协调力量)为突破点，深化“大练兵、大竞赛、大比武”活动，使机关干部做到能调查讨论、能指导落实、能出谋划策、能撰写公文、能组织协调、能独当一面“六种力量”;基层监管所干部到达会电脑、会监管会效劳、会协调、会办案、会维权“六会”。真正打造一支善执法、善监管、善效劳的高素养食药监干部队
12、伍。 (一)大力引进各类专业人才 要根据“三定”方案确定的人员配备要求，加大人才引进和招收力度，结合岗位需求实际，制定详实的人才引进和招收细则，明确所需岗位的人员根本条件、年龄要求、学历程度等报送人事治理部门，由人事治理部门根据考录制度严格考录。同时，要积极向当地政府汇报人员现状，倾力争取当地政府的支持和政策倾斜，力争在最短的时间内配齐配强所需人员，弥补执法人员缺乏的尬尴局面，进一步充实基层执法监管力气。 (二)互动互助，更新观念 围绕业务力量、责任意识、文化修养，分类分层开展大教育、大培训、大练兵。要举方法制教育、创新思维专家讲座，开办“责任团队意识”全员集结辅导课，进行集体情景形式朗读竞赛
13、，开展岗位业务培训与演练系列活动、结队互助互励活动，增加干部职工组织归属感和向心力，全面提升干部职工力量和素养。通过不断的学习培训，使全体干部职工熟悉到自己的缺陷、工作中的缺乏、学问的欠缺，从而转变自满的意识，到达观念的更新。 (三)注意业务学问和技能培训，有效提高干部业务素养。 以法律法规和食品、药品、医疗器械监管等相关学问为重点，有针对性地进展岗位需要的力量培训，实现以学为用、学以致用。切实加强干部的任职培训，提高干部履行岗位职责的本事，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。 (四)创新培训模式 一要重点选择食品药品监管工作阅历丰富、创新力量强、授课表达力量好的干部来施教。这些干部在各自工作
14、岗位上积存了阅历、做出了成绩，他们的阅历做法，才能更加适合我们的基层工作。同时，也节省了本钱。二要坚持以启发式、参加式、讨论式教学为主，多开设一些实例争论分析，对策讨论实地观摩、情景模拟等课程，增加教学过程中的互动性，除了在课堂上的培训外，还可以搞一些实战演习培训。三要充分利用网络资源，开展网上培训，建立系统群或系统学习网站，通过群或系统学习网站，准时公布一些政策和法规;开设网上讲坛，请“业务能手”、“先进典型”现身指导，谈感受、谈体会。要坚持理论联系实际，因材施教，积极提倡讲课人自己撰写教材，针对不同的对象确定不同的教育培训内容，转变过去“一个单子吃药”的问题。 (五)健全教育培训机制 一是
15、制定完善教育培训工作制度。对每一次培训制定详实可行的方案，方案要对培训目的、参训人员要求、检验培训效果等进展细化。二是建立健全鼓励机制。对在培训检验中取得实效的，除赐予嘉奖外，应在职务晋升、评先评优等方面赐予倾斜，把参与培训、取得优胜者与不参与培训、没出名次者区分开来。三是加强督查考核。对培训中参训人员的纪律、听课状况进展督查，对违反课堂纪律、不仔细听讲、作笔记的，严格处理。每次培训完毕后，应针对培训目的，深入基层对参训人员进展跟踪检查，了解他们实际把握状况。 (六)加强教育引导 要开展以强化执法监视为重点，进一步标准行使行政权力，围绕行政审批权、行政执法权等重要权力的行使，加强制约和监视。要
16、大力推行政务内容公开化，建立行风义务监视员工作制度，实行基层监管所执法人员向监管效劳对象代表述职述廉，把政务效劳和执法工作向社会和群众公开，使食药监管工作始终置于群众监视之下。以解决损害人民群众利益问题为重点，进一步做好纠风工作，坚决订正执法不到位、监管不力甚至失职渎职、执法不公、作风粗暴等损害群众利益的行为，努力树立公正执法、廉洁执法的良好形象。 纪检组关于驻在部门政治生态状况的调研报告2 为仔细抓好省委巡察反应整改任务工作，精确把握被监视单位政治生态状况，进一步提高政治站位，树牢“四个意识”，坚持“两个维护”，营造风清气正的政治生态环境，根据市纪委监委关于报送政治生态研判调研报告的通知的要
17、求，近日，驻市民政局纪检监察组对负责联系的市民政局、房产局、残联、公积金治理中心4家综合监视单位开展政治生态开展全面调研，并进展分析研判。 为仔细做好分析研判工作，驻市民政局纪检监察组准时召开专题会议，讨论制定调研方案，细心设计调研提纲，综合分析研判市委巡察组对各综合监视单位巡察反应意见、“两个责任”专项检查、派驻纪检监察组日常监视执纪等状况，向各综合监视单位发出了关于报送各综合监视单位政治生态有关材料的函，要求各综合监视单位高度重视，细心预备，积极协作驻局纪检监察组开展本单位政治生态专题调研。 调研中，纪检监察组仔细对比市纪委监委关于报送政治生态研判调研报告的通知要求，主要从政治文化、从政环
18、境、“关键少数”、选人用人、信访特点、正风肃纪、担当作为等方面进展全方位分析研判。同时，纪检监察组仔细听取各监视单位对本单位政治生态建立方面存在的问题和建议，为各单位政治生态把脉画像，对政治生态状况进展全面梳理、综合研判。 通过分析研判，纪检监察组进一步了解和把握了各综合监视单位职能运行状况及遵守政治纪律和政治法规、营造选人用人导向、严厉党内政治生活、履行管党治党责任和推动党风廉政建立等政治生态状况，并从加强思想政治教育、标准党内政治生活、持续推动作风建立、履行管党治党责任等方面提出了相关对策建议，形成了关于对综合监视部门政治生态研判状况的调研报告，并上报市纪委。 下一步，驻市民政局纪检监察组
19、将以这次专题调研为契机，针对各综合监视单位政治生态建立方面存在的问题，仔细履行监视执纪问责职责，切实发挥监视“探头”作用，催促各综合监视单位党组落实全面从严治党主体责任，准时做好政治生态建立方面的问题整改工作，真正维护好党内政治生态这片森林，为努力打造风清气正的干事创业环境奠定坚实根底。 纪检组关于驻在部门政治生态状况的调研报告3 为全面把脉驻在部门政治生态状况，近期，派驻第七纪检监察组结合全面从严治党和党风廉政建立制年度考核工作，对7家驻在部门同步开展政治生态评价工作。通过“测、查、评”强化对驻在部门政治生态研判，推动营造风清气正的政治生态环境。 “测”部门意见。纪检监察组设计了政治生态调查
20、问卷，围绕党的建立、两个责任、政治意识、政治功能、工作作风、群众路线、选人用人、党内生活、廉洁自律、问题整改等10个方面内容共50道测试题，在驻在部门全体干部职工中进展不记名问卷测评，反映部门上下对政治生态的感受度和满足度，共测评130余份问卷，为系统分析和全面了解政治生态状况供应第一手资料。 “查”深层问题。根据纪检监察组制定的关于建立驻在部门政治生态评价体系的意见(试行)，通过听取汇报、座谈沟通、个别谈话、查阅资料、实地走访和集体会商等方式，结合驻在部门日常工作、履责记实、信访案件、市委巡察、巡回监视、专项整治以及相关处室(部门)、单位状况反应等，开展座谈7次，查阅台帐资料140余份，多渠道多途径采集政治生态相关指标数。 “评”生态状况。在深入检查的根底上，对包括加强党的领导、落实主体责任、加强作风建立、标准权力运行等10个方面50个指标，进展详细打分，依据总分评出优秀、良好、合格等层次，对政治生态作出综合评价。同时，对评价中发觉的17项存在问题，准时向各部门党组反应，催促党组实施加强和改良政治生态的措施，进一步推动形成良好政治生态。