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1、 纪检监察组2023年度加强下属单位党风廉政建设的调研报告范文纪检监察组2023年度加强下属单位党风廉政建立的调研报告范文 在纪检监察组开展派驻监视中，发觉有的被监视单位的下属单位违纪违法案件易发多发。究其缘由，与被监视单位监管缺失以及派驻纪检监察组监视不够深入等亲密相关。为解决下属单位党风廉政建立不到位的问题，需要党组和纪检监察组综合施策、同向发力，打出党风廉政建立“组合拳”，才能推动形成风清气正的良好政治生态。 一、新形势下加强下属单位党风廉政建立的重要性 （一）加强党风廉政建立是推动全面从严治党的重要保证。 下属单位党组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，党风廉政建立工作做
2、得好不好，事关党的形象和党的执政根底。加强对下属单位的监管和监视，切实让下属单位担负起管党治党政治责任，积极推动党风廉政建立，对于预防遏制违纪违法问题的发生，进一步纵深推动全面从严治党落到实处具有重要意义。 （二）加强党风廉政建立是强化做好群众工作的重要途径。 基层领导干部日常工作生活同广阔群众接触最为频繁，一言一行、一举一动直接代表着党和政府的形象，直接关系到路线方针政策在基层是否能贯彻落实，直接影响党和政府在群众心目中的信任度和地位。深入推动基层党风廉政建立，就是为了增加领导干部的责任意识和效劳意识，切实以高度的责任感维护好群众的利益，赢得群众的满足度。 （三）加强党风廉政建立是提高基层治
3、理力量的重要前提。 全面推动下属单位党风廉政建立，就是要不断完善建立健全基层单位内部廉政机制，标准工作运行机制，催促严格做好与基层群众生活亲密相关的各项民生领域工作，不断强化领导干部履职尽责、廉洁从政的力量，使党风廉政建立真正成为提高基层党组织执政效率的有效保障，延长和拓展党在基层执政力量和治理力量。 二、下属单位在党风廉政建立中存在的薄弱环节 （一）被监视单位党组对下属单位监管缺失。一是有的认为下属单位有工作自主权，抓好党风廉政建是分内之事。二是有的对下属单位党风廉政建立工作部署不过问、不协调、不督办。三是有的对下属单位根本状况缺乏了解，对廉政风险及存在的问题知之甚少。四是有的只在机关层面开
4、展廉政教育，导致下属单位不了解党风廉政建立的新要求。五是有的缺少监视防控措施，奉行“好人主义”，不愿得罪人，甚至包庇放纵。 （二）下属单位落实党风廉政建立不到位。一是有的下属单位领导干部存在重业务、轻党风廉政建立的思想。二是有的“一岗双责”落实不到位，对党员干部的教育、治理、监视不常常。三是有的违反民主集中制原则，存在个人打算重大事项的问题。四是有的执行廉洁纪律不严格，违反和中心八项规定精神问题仍时有发生。五是有的不重视内控掌握，对内部相关的制度和准则束之高阁，不闻不问。 （三）纪检监察组对下属单位监视力度弱化。一是有的认为抓好下属单位的党风廉政建立只是上级主管部门的责任。二是有的综合监视多家
5、单位，现有监视力气难以掩盖到各个领域、各个层面，存在监视不平衡的问题。三是有的到下属单位开展调查讨论少，对下属单位干部的廉政风险和问题把握不充分不全面，监视存在空白点。四是有的创新监视方式有限，难以深入发觉问题。五是有的纪检监察干部上门监视、深入监视、靠前监视意识不强。 三、强化下属单位党风廉政建立的对策及建议 （一）聚焦职责定位，强化“两个责任”落实。 党组要履行好全面从严治党主体责任。党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定规定：“党委（党组）领导班子其他成员根据“一岗双责”要求，领导、检查、催促分管部门和单位全面从严治党工作”。班子成员要将分管下属单位的党风廉政建立、“三重一大”事项决策
6、等工作纳入到日常监视治理工作范围内，切实以主体责任的落实推动下属单位党风廉政建立工作。 纪检监察组要切实落实好监视专责。催促被监视单位及下属单位学深学透党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，推动被监视单位增加自觉履行全面从严治党主体责任意识。要加强与被监视单位党组的沟通，共同谋划讨论，推动下属单位党风廉政建立工作。对监视中发觉下属单位的存在问题，准时通报反应被监视单位党组和下属单位负责人，并催促问题整改到位。 （二）强化教育防范，构筑廉政建立思想防线。 党组要指导下属单位建立廉政教育机制。催促下属单位完善廉政教育学习制度，通过学习党章党规以及党纪国法等内容，强化廉洁意识的形成。组织下属单位
7、定期观看廉政教育片、参观廉政教育基地以及参与“零距离”庭审直播等方式，强化警示教育作用。通过不定期对下属单位主要负责人、重要岗位工作人员等开展提示谈话教育，切实做到抓早抓小。 纪检监察组要对下属单位廉政教育开展监视。前移监视关口，重点检查下属单位是否准时将上级党风廉政建立精神传到达位、是否准时落实上级党风廉政建立的工作部署、是否仔细组织开展典型案例剖析等相关廉政教育活动等。深入基层一线，要以纪检监察干部上廉政党课、开展集中廉洁谈话、组织学习典型案例通报等开展警示教育。 （三）深入监视检查，推动党风廉政建立落深落细。 党组要催促落实党风廉政建立工作部署。催促下属单位建立健全相关党风廉政建立制度。
8、由分管领导牵头，办公室、机关党委、财务部门参与，定期对下属单位党风廉政建立工作开展监视检查。对党员干部纪律遵守状况进展检查，充分把握领导干部工作作风、生活作风，是否仔细遵守廉洁自律准则及中心八项规定精神。 纪检监察组要延长监视触角至“神经末梢”。重点紧盯“三重一大”事项，定期开展嵌入式贴身监视，全面了解把握治理运行状况和制度建立状况。要将纪检监察工作阵地延长到下属单位，做到问题线索在一线搜集、推动被监视单位对反映下属单位信访举报、违规违纪行为等状况形成定期报告制度，帮忙纪检组“瞪大眼睛”“拉长耳朵”发觉隐藏违纪违法行为。 （四）构建预防机制，强化权力运行的制约。 党组要不断完善内部廉政预防机制
9、。加大对下属单位廉政“问题点”和“风险点”的排查，制定有针对性的防范与掌握预案。要拓宽监视渠道，严格要求下属单位实施政务公开、党务公开，通过设立投诉电话、举报信箱等方式，形成群众监视机制。要完善考核评价机制，将党风廉政建立状况纳入对下属单位的考核评价指标体系内。 纪检监察组要强化风险防控机制的建立。积极构建下属单位风险防控机制，重点针对廉政风险易发多发关键环节，指导下属单位建立廉政风险点预防清单。建立问题反应整改机制，重点梳理巡察反应、监视检查中发觉的问题，催促对比销号到位，问题整改到位。做好“以案促改”后半篇文章，建立以案释纪、以案促改的廉政警示防范机制。 （五）加大问责力度，构建反腐惩戒机制。 党组要严格落实问责职责。党的十九大报告明确提出“给予有干部治理权限的党组相应纪律处分权限，强化监视执纪问责”。要强化责任落实，对日常监视、信访举报、走访调研、群众反映等反映下属单位的问题线索主动启动问责调查程序，坚决抛开“人情关”“熟人关”，敢于内部问责。 纪检监察组要强化问责形成震慑。对下属单位领导干部存在的苗头性、倾向性问题，善用监视执纪“第一种形态”。对发觉的违纪违法问题，尤其是对迎风违纪的人和事以及群众身边存在的不正之风和腐败问题，强化执纪问责，切实形成剧烈震慑。同时，强化对被监视单位自办案件的跟踪督办力度，催促严把案件质量关。