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1、 综掘一区工资分配管理制度 综掘一区工资安排治理制度 一、严格按公司文件考核兑现执行。 二、区长根据平均工资的2倍，付区长1.6倍，技术员1.2倍，在保证安全、质量、正常状况下，完成公司规划按各班分管的系数执行。消失轻伤一人减系数0.2（以报工伤为准），重伤减0.5；质量、验收不合格或掘进巷道合格品并复验减系数0.1；超额完成规划20%以上，每增加1%，系数增加0.01；完不成公司规划每少1%，降系数0.05依次类推。 二、跟班技术员执行付区长标准外，消失质量问题和技术措施跟不上等，每消失一次失误影响工作8小时减系数0.05，不按时总结汇报各班质量记录降系数0.1。 三、跟班付区长（不主管头的
2、付区长）安全质量任务正常，执行1.4系数。其它按其次条考核。 四、班长，出勤20天以上，安全生产正常按1.3系数，出勤少于20天，降系数0.1，全区班组量化考核评比得分最低降系数0.1，每消失轻伤一人降系数0.1（以报工伤为准），重伤降0.2系数。 五、付班长、验收员：出勤20天以上，准时完成区队班组交给的任务，按1.2系数计奖,出勤少于20天,系数降0.1，在本区本班组量化考核评比得分系数最低系数降0.1，每消失轻伤一人降系数0.1（以报工伤为准），重伤降0.2系数。 六、机电小班本队设备完好率90%以上，无失爆，系数按本队0.7系数计奖；完好率低于90%，按0.6系数；每消失失爆一处，降系
3、数0.05；设备检修不到位累计影响10小时以上，降系数0.05，保证正常生产，并帮忙干活的按各班组长供应的意见赐予提高系数。 七、后勤下料准时完成下料任务按0.65系数计奖，每消失一次空岗或少于规定出勤人数，降系数0.05，每消失一次下料不准时和质量问题降系数0.05。 八、事务员，话务员按0.65系数计奖，每消失一次工作记录落实失误降系数0.05，每空岗一次降系数0.05，消失奖金、罚款失误（100元以上）按10%落实罚款。 九、验收员：一次验收优良品，全月不消失质量事故或材料不超支，按系数0.9系数计奖，消失复验降系数0.2，每消失一次质量事故（影响生产4小时或造成材料铺张500元以上）降系数0.1，每消失一次空岗或少出勤一天降系数0.05。 十、其它严格按每个人的所得分和出勤率应得系数计奖，任何人不得更改得分、增加系数和自留奖金，否则加倍扣除。 十一、奖金安排后，事务员准时上墙公布，对职工反映的问题，事务员准时做好记录，存在的问题经领导核实，再作补齐。