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1、 纪委书记的述职述廉报告范文(通用3篇) 敬重的领导、同志们： 2022年3月以来，本人仔细落实“三转”，切实履行好党风廉政建立的监视职责，为“建立商贸物流烟草强镇，打造和谐幸福秀美新城”带给顽强的纪律保障。 一、仔细履职，专心“三转”，扎实做好纪检监察工作 (一)注意严抓严管，打好作风建立的长久战 持之以恒抓好作风建立相关规定的落实，仔细贯彻中心厉行节省新规，标准公务接待、公务用车及职务消费等行为，严控“四费”支出，降幅近50%;专心查处大操大办的行为，党纪处分1人;开展办公用房清理整顿，滕退面积100余平方米;清理整顿村级公费订阅报刊状况，共清退村级报刊征订超额费用22254.8元;开展干
2、部人事和机构编制领域突出问题专项治理，辞退限期返岗而未返岗人员4名。进一步严格考勤制度，镇纪委、监察室对于上下班纪律每月开展一次不定时的明察暗访，准时通报状况，并将作风建立状况纳入镇“一季三考”范畴，催促镇、村、部门工作人员切实改善工作作风。2022年3月以来，共发督查通报15期，通报批判120多人次，办理问责案件10件，诫勉谈话，批判教育10人。 (二)注意教育预防，努力深厚农村廉政文化气氛 坚持以人为本、预防为主的方针，加强宣传教育，抓好警示教育，廉政教育，构成声势。一是开展常常性理论教育。充分利用镇“一月一堂课”的平台，专心开展“楚沩清风廉政宣讲”活动，聘请县委党校教师和县纪委领导给全体
3、镇、村、部门干职工集中上廉政党课6堂，组织观看了高速路上的腐败陷阱等警示教育片6场次。二是利用好镇政府信息平台每月公布一条廉政信息，已发7条，利用政务大厅电子屏将作风建立相关规定每一天不停地滚动播出，进一步活化宣传教育形式。三是准时谈话提示，共组织日常谈话、任前谈话、关爱谈话、诫勉谈话等42人次。四是申报了金棋村建立廉政文化进农村示范点，正筹划筹建中。 (三)注意执纪监视，力求“监”出实效 一是加强了对党委政府决策部署工作和各项规章制度落实状况的监视，透过网格化职责治理、量化工作任务考核、在创先争优栏按月通报工作状况等措施，催促镇村干部在漂亮乡村建立中仔细履职，务实作为。 二是以村级事务“四议
4、两公开”、农村公共资源交易、村级财务治理等为监视重点，切实标准村(社区)干部的廉洁履职行为，加强农村党风廉政建立。根据宁政办发20_80号文件要求，加强村级财务监管和“三资”的治理，全镇全部实现村账镇管，资金进出适时信息提示，每年组织一次清理，按时公布清理状况，深入开展自查自纠;村务公开栏、阳光三农网信息准时更新，每半年组织一次检查;农村公共资源交易平台作用发挥，胜利交易工程10个;仔细抓好基层党风廉政建立专项检查工作，收回违规发放资金3500元;加强对惠农政策落实状况的监视，坚决杜绝人情关系之风。 三是加强对部门的监管，仔细组织和参加了镇卫生、镇中心校的行风评议工作，开展了对镇动物防疫站、镇
5、林业站近三年的财务内部审计工作。 (四)注意案件查处，准时化解信访冲突 2022年3月以来，镇纪委立案10件，办结10件，其中规划生育的2件，涉及社会治安、经济、作风建立、惠农政策落实的8件，赐予党内警告处分3人，党内严峻警告2人，留党观察1人，开除党籍4人，开除公职1人，收缴违规资金8790元交县纪委。专心化解信访冲突，镇纪委共接待和处置群众信访16件，其中县纪委交办4件。 (五)注意自身建立，努力提升履职水平 一是争取党委重视，落实“三转”要求，分工调整到位。二是在村级换届选举中，调优配强了14名村级纪检员，并举办了专题培训，加强了村级纪检队伍建立。三是加强了镇纪检工作人员的学习，每周召开
6、一次工作碰头会，每月组织一次业务学习和沟通。四是完善了阵地建立，在办公场所及办公用品配置上，均按上级要求配备建立到位。 二、存在的问题和缺乏 一是学习投入不够。随着年龄的增长和记忆力的减退，学习兴趣不够浓，没有较多地投入时间和精力，讨论理论不深入，把握业务不透彻。 二是是创新精神不够。缺乏应对新状况、解决新问题、迎接新挑战的士气，对纪检工作思考不够深入，在工作思路、工作方式、工作制度等方面创新不多，喜爱因循守旧，照搬条条框框; 三是执纪问责未严格到位。管多了觉得自己多事一样，别人也用一种异样的眼光来对待，尤其是还没有构成一套完整的监视机制，有“不想得罪人”“过得去”的思想; 四是工作艺术、魄力
7、有待于进一步提高。工作中有急燥心情，方法图简洁，今后将不断完善和提高自己。 三、后段工作准备 纪检监察工作虽然做了一些事情，但离上级的要求和群众的期盼还有必需的距离，后段我们将专心适应新常态，务实新作为，仔细落实宁发(20_)12号文件精神，切实加强农村基层党风廉政建立。 一是深入“三转”，严格执纪监视。仔细抓好基层党风廉政建立专项检查整改措施的落实，切实加强对村务工作的监视。仔细抓好对镇林业站、农技站等部门的财务内部审计，强化对部门单位的监管。严格落实宁纪发(20_)18文件要求，专心查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。 二是抓好廉政宣传教育工作。搞好金棋村廉政文化进农村示范点的建立工作
8、，组织好廉政文化周的各项活动，开展好“楚沩清风”廉政宣讲活动。 三是仔细做信访工作和案件查办工作。严格落实信访工作相关制度，专心化解信访冲突，做到无理诉求解释说服到位，合理诉求调查处理到位。努力提高办案的质量和水平，深入挖掘案件线索，坚决做到有案必查、有腐必惩，下半年规划再查办案件3件以上。 四是连续打好作风建立长久战。仔细落实好中心“八项规定”及省、市、县委关于作风建立相关规定，严控“四费”，标准治理，构成长效机制，严防“四风”反弹。严格考勤制度，严厉工作纪律，切实改善工作作风。 第2篇: 纪委书记的述职述廉报告 根据市委“关于县级领导班子和领导干部综合考评工作”安排，下头，我就一年来履行职
9、责和自身建立情景报告如下： 一、仔细履行职责，全力抓好了主管各项工作 (一)强化学习，委局机关干部理论和业务素养不断提高。以打造学习型机关为重点，建立了委局机关定期学习制度，切实加强对中心、自治区、包头市纪委全会精神的学习。特别是十七 届四中全会和中心纪委xx届四次全会召开不久，快速组织召开了县纪委常委会议，专题学习贯彻全会精神，并准时组织全县纪检监察干部经过集中传达、理论辅导、沟通争论等多种形式，对全会公报、打算及有关评论系列文章等进展了仔细学习，真正到达了以全会精神武装干部头脑、指导反腐倡廉工作实践的效果。 (二)强化组织领导，惩防体系建立领导体制和工作机制不断健全。自去年以来，协调成立了
10、以县委书记为组长的全县惩防体系建立领导小组，建立由21个部门组成的联席会议，制定了*县贯彻落实工作规划实施方案。县纪委发挥组织协调作用，帮助县委抓好整体工作的安排部署、培训教育和催促检查。各镇、各部门结合实际，准时成立相应的组织领导和工作机构，确保了惩防体系建立工作组织领导到位，任务分解到位，职责落实到位。 (三)强化监视检查，县委、政府重大决策部署有效落实。由县纪委牵头，相关部门参与，对中心扩大内需资金使用、各单位争取工程资金等情景进展专项督查。先后编发督查专报14期，为县委、政府主要领导决策供应了依据。成立全县重大工程监视检查组，并亲自担当组长，对包固一级大路、阿塔山水库和新城区建立等重大
11、工程实施5次重点巡查，协调解决问题8件，保证了重点工程顺当实施。此外，围绕第七次村(居)“两委”换届选举工作，派专人深入各镇、村，对选举过程开展督查，并对新一届村(居)“两委”干部进展了廉政专题培训。 (四)强化作风建立，投资环境不断优化。主持制定了*县机关和领导干部作风建立工作方案和*县优化投资环境工作方案，成立了优化环境工作领导小组和作风建立专项督查小组，对全县各部门特别是涉企部门及其工作人员机关作风、效劳创新、行政效能等情景开展督查。此外，讨论制定*县专项治理领导干部违反规定收送礼金问题工作方案、关于在全县开展治理“小金库”专项工作的实施方案、关于开展治理公款旅游专项工作实施方案，全面绽
12、开了治理领导干部违反规定收送礼金、“小金库”和公款旅游工作。 (五)强化纠风治乱，群众的根本利益得到切实维护。治理教育乱收费成效明显，评为自治区教育收费示范县以来，我县连续两年未发生教育乱收费行为。医药卫生和医疗效劳行为进一步标准，药品和医疗器械集中选购、药品价格和收费工程公示、住院费用“一日清单”等规定得到有效推行。加大了专项资金督查力度。先后对支农惠农资金和中心扩大内需资金开展过3次专项检查，其中支农惠农检查涉及各类惠农资金1.54亿元，涵盖6个镇8个部门;中心新增投资工程共计15个，分四个批次下达，总投资7696万元。 (六)强化基层民主治理，农村基层党风廉政建立取得明显成效。一是建立“
13、五步”决策机制，将基层民主决策程序进一步细化分解为提案、审议、打算、执行和公开五个步骤，保证了村民在村级重大事项上的知情权、参加权、决策权。二是狠抓制度建立，相继出台了*县加强村务公开、民主治理工作方法、*县村级干部治理方法(试行)、*县加强和标准村级财务治理暂行方法等30多项制度规定，基层干部治理制度建立得到健全和完善。三是进取开展“便民效劳”，在全县104个村委会全部建立便民效劳代办点，要求村干部利用坐班时间受理代办业务，帮助村民办事。同时，为便利村干部开展代办业务和理解群众询问，编印了*县行政为民效劳指南，免费发放给各镇、村(组)。 (七)强化纪检监察机关建立，推动了意见主要精神的有效贯
14、彻落实 今年是我县纪检监察机关建立的重要一年。特别是上半年，中心纪委等五部委关于加强地方县级纪检监察机关建立的若干意见(中纪发9号)和自治区党委办公厅、政府办公厅关于加强旗县纪检监察机关建立的意见(厅发6号)下发之后，在县委、政府的高度重视下，亲自主持研讨并协调相关部门，制定出台了关于加强全县纪检监察机关建立的工作方案，对人员编制、机构设置、经费保障等进展了明确规定，这对于大力加强全县纪检监察机关建立供应了根底性保证。目前，工作方案已经县委讨论同意并上报了市纪委，各项工作正在加快落实之中。 二、自身建立情景 (一)不断加强学习，全面提升了自身的本领和素养。系统学习了党的xx大以来历次全会精神，
15、以科学进展观理论和xx届四中全会精神武装头脑;抓好了各级纪委全会精神和纪检监察业务学问学习;加强了对市场经济、现代治理、法律、科技等相关学问的学习，使自我的理论素养和业务学问水平有了一个新的、全面的提高。 (二)严格要求自我，自觉理解监视。纪检监察机关的主要职责之一是履行监视。要监视好别人，首先要严格要求好自我，纪委书记更应当如此。在日常工作中，我带头遵守和执行党内监视条例和民主集中制度规定，在思想上、行动上虚心恳切地理解组织监视、同志监视、群众监视，始终严于律己，做到了自尊、自重、自律、自警。 (三)勤政廉洁，严格落实党风廉政制度规定。带头遵守领导干部廉洁自律有关规定，以身作则，为人廉表，勤
16、政廉政，堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实工作。 三、缺乏及下一步努力方向 在取得成绩的同时，我也糊涂地熟悉到自身存在以下缺乏之处需进一步加以改善： (一)在系统学习上需进一步深入。在对学习的熟悉上、理论与实践的结合上和学习的自学性等方面还存在必需的差距。下一步，要把学习真正放在重要位置，无论工作再忙、事务再多，坚持发扬“挤”和“钻”的精神，在“广”和“深”上下功夫。在学中干，在干中学，做到学有所思、学有所悟、学有所成，不断把思想熟悉上的收获转化为指导工作的实际本领。 (二)在提高业务素养上需进一步强化。由于纪检监察工作是一项非常严厉的政治工作，政策性和专业性较强。作为一名县纪委书记，假如没
17、有必需的业务水平，就很难把握政策，把握尺度。为此，就必需要实行多种形式加强业务学习。同时，在学习中还要擅长总结办案阅历，经过总结、沟通，不断加以完善和稳固，最终构成长效机制。 (三)在树立和落实科学进展观，制造性地开展工作上需要进一步加强。纪检监察机关的职能定位，打算了纪检机关不在经济进展的第一线，但又打算了纪检监察工作必需效劳于进展，经过着力解决科学进展中的关键问题，排解干扰、阻碍进展的各种因素，确保政令畅通。所以，在今后的工作中，我们必需要仔细贯彻落实科学进展观，始终坚持围绕中心，效劳大局，把纪检监察工作与全县经济社会建立统筹起来整体讨论，构成合力，为实现全县经济社会又好又快进展，做出新的
18、更大的奉献。 第3篇: 纪委书记的述职述廉报告 各位代表、同志们: 我到_煤矿工作以来，在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下，根据“团结协作，永葆一流”的精神和矿党政总体工作部署，以坚决的信念和饱满的热忱扎扎实实地开展工作，发挥教育、监视、惩戒的职能，强势推动廉洁文化建立，加大监视检查的力度，严厉惩办违规违纪行为，促进了党风廉政建立工作的安康进展。现将本人一年来的主要工作状况汇报如下: 一、真抓实做，强化教育推动廉洁文化“六进” 1、以点带面，抓示范引路促全面创立。在廉洁文化“六进”上，实行了以廉洁文化示范点创立引路，结合单位实际，突出重点的开展工作，增加廉洁文化的针对性和有效性。我矿分
19、别在采掘区队、煤炭运销、物资治理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创立示范点，明确了创立的形式、内容、重点、机制和奖惩“五有”标准，各创立示范点严密结合各自实际，突出不同侧重点和创立特色。如:弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营治理流程掌握和营销治理工作重点;器材供给站以物资选购、物流治理为重点强化制度建立和有效监视，推动廉洁文化“进工程”;洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建“煤廉”文化，着力打造“学廉、保廉、促廉”的三个工作体系。我牵头先后组织座谈争论2次，到各示范点协调指导10余次，又实行现场观摩、相互沟通的形式组织召开了廉洁文化推动会，条件成熟时在弘大公司、器材供给站、洗煤厂
20、召开了廉洁文化示范点现场会，推广了这三家示范点的胜利做法，以点带面，推动了全矿各单位廉洁文化创立工作的深入开展。 2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。治理人员和“四管”人员是发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我实行送课上门、送教育到岗位的方式，依据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资、财务、企管、物资选购、土建工程、煤炭运销部门及非煤公司的治理人员、“四管”人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课，1240多人直承受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地
21、警示各级治理人员、“四管”人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的关于贯彻落实中纪委“七个不准”要求的详细规定小册子等专题资料，制定了自学规划和督导措施，并组织了专题自学效果测试。实行送教上门的方法，使他们真实体会到是组织的关心和关爱，326名受教育者撰写了心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄重承诺。 3、营造气氛，抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是党风廉政建立的薄弱时期，重大节日我们都细心部署开展大型集中教育活动，营造深厚的清廉气氛。2022年中秋节期间，开展了“五个一”的廉洁教育集中活动。矿领导班子、各治理人员、重要岗位“四管”人员逐级公开
22、廉洁承诺、宣誓，全矿签订廉洁承诺书600多份。矿党委书记与全矿各级治理人员的集体廉政谈话，真心实意的帮忙他们算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账，自觉遵守廉洁从政、从业各项规定;廉洁文化“进社区、进家庭”活动以社区居民、干部员工家庭为效劳对象，组织了廉政箴言展板宣传、廉政建立现场绘画展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣竞赛活动，营造了良好的廉洁文化气氛;“算清廉帐，敲自律钟”大签名等活动的深入开展，进一步强化了各级治理人员的廉洁自律意识。 4、综合引导，抓纪律观念促作风转变。2022年二季度，在全矿党员干部中集中开展了“政治纪律、权力观、廉政勤政”为主题的“三项教育”、倡树“
23、求真务实、真抓实干之风;尽职尽责、追求卓越之风;公正正派、廉洁奉公之风;艰难奋斗、提倡节省之风;雷厉风行、立说立行之风”的五种作风教育活动。下发了关于集中开展“三项教育”倡树“五种作风”活动的意见，成立了矿长、党委书记为组长的领导小组，制定了学习规划，明确了学习内容，党群工作部加强了日常教育工作的督导。党的政治纪律教育主要解决听从执行、政令畅通的大局观念;权力观教育主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念;廉政勤政教育主要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部座谈争论，谈熟悉、谈体会，并与安全生产、经营治理、非煤产业、廉洁文化“六进”等各项工作有机结合起来，通过教育活动推动了我
24、矿一贯提倡的“卓越执行、高效落实”，进一步转变了党员干部的思想、工作、生活作风。 二、严格监管，进一步标准和约束从业行为 依据矿重点工作安排，围绕经营治理运行，推动制度创新，健全监视机制，加大监视检查力度，进一步标准和约束治理人员和“四管”人员的从业行为。 1、系统完善了党风廉政建立责任制。从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建立第一责任人职责和“一级对一级负责”责任制，形成了责任分解、责任考核、责任追究的责任，对责任制落实状况实行了月度记分考核、季度通报、年度兑现。2022年，
25、依据计分考核状况，兑现了治理人员和纪监员的风险抵押嘉奖，扣减52人，扣款9900元。 2、标准了经营治理关键环节的程序运行。围绕资金治理规定、经济合同治理规定、地销煤销售发运治理规定、物质选购和物流治理规定、招(议)标治理方法、根本建立工程治理方法等经营治理制度开展监视检查，抓住物资选购招标、工程招投标、物流治理等重要环节进展重点监视。特殊是集团公司在特别时期对经营治理、煤炭销售、资金治理、物资治理和选购等重点工作提出的要求后，依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售治理、物流供给治理、财务和资金治理、责任落实和责任追究等工作进展了标准治理和特殊督察。 3、多方位开展效能监察。2022年，在重点
26、完成集团公司规定的2023年度物资选购合同履行状况、2022年上半年单项奖和款待费治理两项效能监察的根底上，立足我矿实际，自选题目，先后开展了一季度工资安排发放、物资招标选购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干部及“四管”人员经商状况、2022年上半年现金收入收支状况、罚款收入收缴状况七项效能监察，共提出了改良经营治理工作方面的建议29条，催促建章立制5项，促进了生产经营的安康运行和治理水平的提高。特殊是一季度工资奖金安排、发放状况效能监察中发觉16家单位(含工段)存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求10日内整改完毕并报送整改状况，对没有按时完成整改的3家单位估计通报批判并予以记分。
27、 4、对重点单位跟踪督察。对器材供给站、煤质运销科、经营治理部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进展自查自纠，开展“回头看”的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执行状况进展督察。今年以来，先后深入到区队、岗点、现场督导160屡次;全过程参加招议标工程监视21项次，组织评委廉政宣誓，催促招标的公正、公正，有效杜绝了招(议)标过程中的违规违纪行为;牵头各级治理人员调整监视交接20人次。 三、严厉纪律，加大查处违规违纪行为力度 2022年调查各类信访9起，立案5起，其中自办案件3起，司法机关转来2起。赐予党纪处分3起3人，1人赐予开除党籍处分，并
28、解除劳动合同，1人赐予留党观察一年的处分，1人赐予党内严峻警告处分;政纪处分2起2人，分别赐予记过、记大过处分。2022年除赐予纪律处格外，对违纪情节较轻的，实行组织手段予以处理，先后责任追究治理人员32人次，其中附带经济惩罚的20人次，累计惩罚金额达5900元，通报批判5人，责令写出书面检查7人次。在查办案件同时注意发挥办案治本作用，做到“一案双报告、双分析、双教育”，既每一起案件形成调查报告、违纪成因报告，分析发案缘由，分析治理漏洞，教育当事人，警示其他人。 四、强化责任，加强纪检组织建立 在专职纪检人员较少的状况下，在发挥专职纪检人员作用的同时，注意充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检
29、组织的监视范围。在全矿31家党支部组建了纪监网络，选拔了109名思想政治素养高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务力量，我们举办一期纪检员培训班，对纪检员进展了法规学习和业务培训。对109名纪检员实行了党风廉政建立责任风险抵押，缴纳了600-800元的风险抵押金。为发挥纪监员的监视作用，我们出台了关于基层纪检监察组织的治理规定，明确了基层纪监组织的权力和职责，特殊强调了基层纪监组织对侵害职工利益的行为有拒绝权。健全了考核、追究的机制，还制定了蒋庄煤矿纪监员考核细则，对没有发挥应有监视责任、单位消失违规违纪行为的纪监员实行扣除抵押金本金、取消嘉奖的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管
30、重心下移、全方位监视的监管网络。 五、自我从严要求，仔细履行“一岗双责”，做勤廉表率 组织委派我到蒋庄煤矿工作后，依据矿班子成员分工，我分管纪检监察和审计工作，实行了纪检监察、审计合署办公。在日常工作和生活中，根据“四高理念”，不仅自己带头在思想境地、综合素养、工作创新、学习、勤政务实、贴近群众等六个方面要求高一格、严一格，而且要求每一位纪检监察审计人员必需做到，发挥了合署办公的优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁文化“六进”现场推动会在我矿的胜利召开，在集团公司全体纪检干部培训班上有展现沟通了纪检工作资料。审计完成日常审计14项，专项审计22项，审减工程款83、35万
31、元。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的“七个不准”和集团公司、矿有关的各项规定，常常根据上级的各项规定对比检查，自重、自省、自警、自励，标准行为，严以律己，带头做到不收礼、不送礼，不该拿的奖金一文不取。 2022年的党风廉政建立工作虽取得了一些成效，但离上级要求和领导的期望还有肯定距离，还存在的一些问题:一是下属单位之间工作不平衡，有的工作被动，对矿党政安排的工作落实不力，党风廉政建立考核记分较高;二是廉政文化建立气氛和内涵还需要连续强化和扩展，廉洁文化示范点还要有更强的针对性、实效性;三是纪监员作用发挥不好，督导的范围和力度不够;四是查办案件的力度还需进一步加大。这些问题，在今后的工作中加大力气解决，努力使纪检监察工作更好地围绕_煤矿的中心工作，抓好纪检监察工作，再上新台阶，取得新佳绩。