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1、 行政人事部职务说明书（三） 行政人事部职务说明书（三） 文件类别: 三级文件 文件编号: 版 本: A 制定日期： 生效日期: 内容页数: 非受控 (盖章) 受 控 (盖章) 受控编号： 批准 审核 制定 行政人事部 行政人事经理职位说明书 职务名称：行政人事经理 所属部门：行政人事部 直接上级职务：分管副总 工作目的：优化公司人力资源，制造良好的人文环境、提升企业竞争力 工作要点： 1、依据公司整体状况制订公司年度人力规划 2、制定并执行人员招募规划 3、对公司人力状况及各职务定期进展分析 4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效治理制度 5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日
2、常治理制度 6、治理并完善人事档案 7、督导办理员工的保险、劳动用工手续 8、负责公司的日常安全、后勤等事务治理 8、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系 工作要求：良好的职业道德，对工作仔细负责 工作目标与职责： 1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划 2、执行人员规划并负责人员的招募 3、依据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训规划并督导实施 4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理 5、督导健立完善员工个人档案 6、督导办理全公司人员的保险事宜 7、督导办理全公司人员的各类证件 8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作 9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作 10、制订合
3、理的公司人事政策，削减及降低人员的流淌率 11、不定时的对下属进展本岗位专业学问的培训工作 12、解决各种人事劳资纠纷 13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特别岗位的人员治理工作 14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创立良好的企业文化 15、完成上级临时安排的工作 工作完成结果及衡量标准： 1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求规划的6天内向用人部门供应各类人才信息 2、会同公司各部门编制岗位聘请测试题，并不断进展完善修订更新 3、每月10号前对上月离职人员进展缘由分析，并口头或书面提出解决方案 4、每月同相关事业单位进展沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件 5、每
4、月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部 6、督导健全各类人事档案(人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特别证件、其它证明文件复印件) 7、定期供应出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。 8、每三个月对公司的各项治理制度及人事治理政策进展收集整理提报修订一次 9、每半年提请公司并与各部门协作对公司人力编制状况进展检讨确定一次 11、如遇劳资纠纷，须在第一时间进展处理 12、必需严格依ISO9000标准做好员工各类档案治理工作，审查时不得有缺陷 13、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作 任职要求： 生理： 年龄：25岁至35岁 性别：男、女不
5、限 身高：女160CM以上，男168CM以上 体重：与身高成正比，在正常范围内均可 外貌：端庄、五官良好 安康状况：安康、无残疾，无传染 其他：为人热忱大方 学问技能及经受要求： 大专以上相关学历 在外资企业二年以上一样职位的工作阅历 具现代企业人力资源治理概念，有实际操作阅历 熟识工厂后勤事务治理 熟识国家政策和劳动法规 娴熟操作OFFICE等办公自动化软件 技 能： 良好的文字表达力量，功底较强，会英文者更佳 思维灵敏，能清晰的了解马上发生的事情，并能找出解决方法 能依据事情的主次，合理、有序的安排工作 有组织大型文化消遣活动的阅历 良好的内、外部沟通协调力量 综合素养： 1、具良好的职业
6、道德，保守企业隐秘 3、能独立开展工作 其它要求： 社会背景良好 物业经理人：.pmceO.com 篇2：路桥集团调研员职务说明书 路桥集团调研员职务说明书 岗位名称 调研员 岗位编号 JT-QT-001 所在部门 岗位定员 2人 直接上级 总经理 所辖人员 直接下级 岗位分析日期 本职： 完成总经理临时交办的工作;对不同时期公司的重大决策事项的调查调研工作;参加领导班子重大决策的争论 职责与工作任务： 职责一 职责表述： 完成总经理临时交办的工作 工作 任务 依据总经理安排的详细工作，制定实施规划 按规划组织实施，完成总经理交办的工作 写出工作报告，向总经理汇报工作完成状况 职责二 职责表述
7、：对不同时期公司重大决策事项的调研工作 工作 任务 对重大事项进展决策前的调研，并形成文字报告，报领导讨论决策 职责三 职责表述：参加领导班子重大决策的争论 工作 任务 参加公司的投资、融资、战略选择、组织变革、重大人事变动等事项争论 参加公司年度规划，长远规划的争论 职责四 职责表述： 权力和责任： 权力： 对重大决策的建议权 责任： 对调研报告的真实、精确性负责 工作协作关系： 内部协调关系 各职能部门、事业部 外部协调关系 各类协会、社团组织等 任职资格： 教育水平 大学专科以上学历 专业 企业治理相关专业 阅历 10年以上企业治理经理 学问 熟识调查报告的编写，擅长可行性分析 技能技巧
8、 把握现代化办公设备等 个人素养 工作阅历丰富 其它： 使用工具设备 交通工具、固定办公室、电脑及，网络 工作环境 固定的办公室 工作时间特征 相对稳定，有时需要出差 所需记录文档 调研报告，可行性分析报告等 考核指标： 总经理交办事项办理得精确与准时 调研报告的精确与准时 可行性分析报告的合理性 职业进展： 备注： 篇3：路桥集团持股会干事职务说明书 路桥集团持股会干事职务说明书 岗位名称 持股会干事 岗位编号 JT-GH-023 所在部门 工会办公室 岗位定员 1人 直接上级 工会主席 所辖人员 直接下级 岗位分析日期 本职：帮助工会主席与信托投资公司签订信托协议，依据协议内容监视信托投资
9、公司工作，负责组织职工持股会的日常工作，负责鲁桥建立公司的相关事宜 职责与工作任务： 职责一 职责表述：帮助工会主席与信托投资公司签订信托协议，依据协议内容监视信托投资公司工作 工作任务 起草职工持股会的治理章程 为签订信托协议预备相关资料 依据信托协议内容监视信托投资公司的工作，以确保广阔员工的利益 职责二 职责表述：组织职工持股会的日常工作 工作任务 负责与信托公司建立并保持良好的监视、合作关系 负责员工持股的参加、退出、变更、变现、嘉奖、惩处等工作 负责对股份分红落实工作的监视治理 准时反映持股员工的意见和要求 负责召集持股员工代表大会，并负责会议的组织工作 负责承受持股员工日常的质询和
10、监视 负责将公司重大决策和重要信息准时向持股员工通报 职责三 职责表述：负责鲁桥建立公司的相关事宜 工作任务 负责将鲁桥建立公司重大决策和重要信息准时向持股员工通报 组织职工持股代表对鲁桥建立公司重大议题的争论和决策投票 指示职工信托治理委员会根据职工持股会决议对鲁桥建立公司行使股东或董事表决权 职责四 职责表述：完成工会主席交办的其它相关工作 权力和责任： 权力： 相关制度的起草权 对信托公司的监视权 对公司相关信息的通报权 责任： 对所通报的信息负责 工作协作关系： 内部协调关系 内部持股员工 外部协调关系 信托公司、金融机构等 任职资格： 教育水平 本科或以上学历 专业 金融相关专业 阅历 5年以上相关工作阅历 学问 熟识相关金融学问，熟识信托公司的运作流程 技能技巧 把握根本办公软件的使用方法，具备根本的网络学问 个人素养 具有较强的人际力量、沟通力量、执行力量、表达力量、分析推断力量 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络) 工作环境 固定办公室 工作时间特征 正常工作时间，依据需要加班 所需记录文档 持股会工作制度、工作规划、工作总结等 考核指标： 月度及年度规划的完成状况 持股会各项工作的准时性和精确性 考勤、听从安排、遵守制度 职业进展： 备注：