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2、宅： 法定代表人（托付代表人）： 主要负责人（托付代表人）： 联系方式： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 联系方式： 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协
3、商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为_元/月。 第九条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十条 甲方应以法定货币形
4、式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资_%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资_%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资_%的工资酬劳。 第十二条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十三条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳
5、动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 六、劳动纪律和规章制度 第十七条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳
6、动纪律和职业道德。 第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑
7、事责任的。 其次十三条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解除本合同： 1、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 2
8、、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 3、符合法律法规、规定其他状况的。 其次十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。 其次十八条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳
9、动合同。 八、劳动争议处理 其次十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、其他 第三十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十一条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（盖章）： 法定代表人（托付代理人）： 主要负责人（托付代理人）： _年_月_日 乙方：（签名） _年_月_日 简洁劳动合同
10、模板 篇2 甲方： 住宅： 联系电话： 乙方： 住宅： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件消失时止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至任务完成时即行终止。 二、工作内容和
11、工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作，担当_职务。工作地点位于_。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 2、工作时间和休息休假 甲方实行每天工作_小时，每周工作_小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。 三、劳动酬劳 1、乙方试用期的工资标准为_元/月。 2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位
12、最低档工资或者劳动合同商定工资的_%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 5、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。 四、社会保险 1、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳局部，甲方应从乙方工资中代扣代缴。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳开工具，
13、催促乙方遵守操作规程、工作标准、劳动安全和职业卫生制度及其标准。 2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者哄骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进展职业安康检查，并将检查结果照实告知乙方。 3、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 4、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当准时报告甲方。 六、其他 1、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 2
14、、甲乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款。 甲方（签字）： 签订地点： _年_月_日 乙方（签字）： 签订地点： _年_月_日 简洁劳动合同模板 篇3 劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件消失时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。一般在劳动合同到期的状况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但是这是需要用人单位满意肯定条件的。那么，终止劳动合同要满意什么条件呢？请阅读下文具体了解。 依据中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国劳动合同法实施条例相关规定，有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;
15、3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 8、劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止; 9、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止; 10、法律、行政法规规定的其他情形。
16、 现在劳动合同法已经将劳动合同终止的条件由“商定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合劳动合同法和劳动合同法实施条例规定的情形之一，才可以终止。盼望以上内容能够帮忙到您。 简洁劳动合同模板 篇4 1.撤销无效的劳动合同 撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以成认和爱护的，应通过撤销合同来毁灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停顿履行。 对于已履行的局部，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的支付，参照本单位一样或相像岗位劳动者的劳动酬劳，根据同工同酬的原则确定。劳动合同全部
17、无效而用人单位对此有过错的，假如当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。 2.修改合同 劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。修改合同的处理，适用于被确认局部无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。 3.赔偿损失 无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在劳动法第九十七条有规定：“由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应担当赔偿责任。” 无
18、效劳动合同的处理 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得依据无效的劳动合同要求另一方履行或担当违约责任。 对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是依据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错担当相应责任，对用人单位一方担当缔约责任比拟好把握，这在劳动法第九十七条中有明文规定。 依据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效，假如不影响其余局部的
19、效力，其余局部仍旧有效”。第九十七条规定：“由于用人单位缘由订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任”。 一、对劳动合同局部无效的处理对于局部无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应依据劳动法和集体合同的规定对该无效局部条款作出调整。 一方面，无效局部之外按劳动合同的商定确定权利义务;另一方面，对无效局部，应根据法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外，因用人单位的缘由导致合同无效的，用人单位还应根据劳动法的有关规定担当赔偿责任。 二、对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间供应劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动酬劳，
20、并应根据国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。 劳动合同与劳动关系并不一样。只要用人单位对劳动者用工之日起就存在了劳动关系。劳动关系是一种既成的社会事实，劳动关系的特别性在于劳动者向用人单位交付劳动后，无法收回。因此，民事合同无效中，自始无效，双方归于合同签订前的状态，在劳动合同中无法实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。 因此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动酬劳。” 劳动合同法其次十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动
21、的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。” 最高人民法院还规定，因用人单位缘由订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 三、劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当担当缔约过失责任。 劳动法只规定由于用人单位缘由订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要担当损害赔偿责任。但依据劳动合同法第八十六条规定，无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要担当赔偿责任。 担当这个责任须具备以下三点： 1、是劳动合同被劳动仲裁或法院确
22、认无效或局部无效; 2、是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或局部无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务; 3、是因劳动合同被确认无效或局部无效而给无过错的当事人造成损害。 在审判实践中，对无效劳动合同的认定和处理相对其他类型的劳动争议案件的处理难度更大，反映出的新状况新问题更简单。还需要更加深入的的讨论和探讨。 简洁劳动合同模板 篇5 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 依据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（ ）种类型： （1）、有固定期限
23、合同。期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日； （2）、无固定期限合同。自 年 月 日起。 （3）、以完成肯定工作为期限的合同。详细工作为： 。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，甲方安排乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方情愿协作。 第三条 乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号； 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 第五条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超
24、过三小时，每月不得超过三十六小时。 第六条 甲乙双方经协商全都同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方将为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十条 试用日期从_年_月_日至_年_月_日为止,(
25、即为_个月),乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十一条 试用期满后， 甲方依据乙方所从事的岗位及担当的职务，按甲方薪酬治理制度确定乙方的工薪标准，详细标准另行规定。如甲方的薪酬治理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观状况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特别状况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商详细发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。 第十三条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方
26、加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务
27、，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
28、其次十三条 以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,经甲方提出,拒不改正的； 4、双方不能依据本合同其次十条规定就变更合同达成协议的。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十五条 有以下情形之一，乙方可以解除本合
29、同。 1、甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方未按本合同商定的时间足额支付劳动酬劳的； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。 其次十六条 乙方因自身缘由单方面要求解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；假如乙方系甲方的技术人员、工程经理、销售人员或其他因工作移交需要较长时间才能完成的岗位人员，必需提前三个月通知甲方； 其次十七条 在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。 其次十九条 消失以下情形之一时，本合同终止： 1、本合同期限届满时； 2、乙方开头
30、依法享受根本养老保险待遇时； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时； 4、甲方被依法宣告破产时； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散时； 6、法律、行政法规规定的其他情形消失时 第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内赐予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同。 九、双方商定事项、违约补偿 第三十一条 乙方未经甲方法人代表授权或批准，不能从事以下活动。 1、以甲方名义考察、谈判、签约； 2、以甲方名义供应担保或证明； 3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息； 4、代
31、表公司出席公众活动； 第三十二条 乙方不得有以下情形的兼职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方，否则乙方应按商业隐秘爱护协议及竞业限制保密协议向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。 1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作； 2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手； 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争； 4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。 第三十三条 乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的创造、有用新型和外观设计等属职务技术成果。乙方职务技术成果属甲方的保密信息，申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人使用
32、，否则乙方应按商业隐秘爱护协议向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。 第三十四条 乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方应当遵守甲方的公司保密制度，不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业隐秘和学问产权的.行为活动。如乙方违反保密义务，乙方须按商业隐秘爱护协议向甲方支付违约金和赔偿金。甲方可进一步追究乙方的相关法律责任。 第三十五条 在本合同效劳期满或者根据本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方关于竞业限制的相关规定，在规定的期限内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定，由乙方按竞业限制保密协议向甲方支付违约金。
33、甲方可进一步追究乙方相关法律责任；在协议规定的竞业限制期限内，由甲方按协议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金。 第三十六条 甲方所制订公司保密制度和关于竞业限制的相关规定为本劳动合同的附件，与本合同具备同等法律效力。乙方应根据相关规定仔细履行相关义务。 第三十七条 乙方对在甲方工作期间所供应的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，乙方情愿担当由此带来的一切后果。 第三十八条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出考察、学习、参观等。乙方在承受培训后未在本企业效劳满商定期，单方面要求解除合同，则乙方需
34、按培训协议补偿甲方相关的培训费用； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 十、劳动争议处理 第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处，根据国家法律、法规和有关政策执行。因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。 十一、其他 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 1、公司保密制度 2、关于竞业限制的相关规定 3、商业隐秘爱护协议 4、竞业限制保密协议 5、培训协议 6、 其他经双方签字认可的制度或协议 第四十一条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送
35、达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。否则，一切文书、文件按登记地址送达消失的一切不良后果均由乙方担当。 通讯地址： 联系电话： 联系人： 第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十三条 自本合同生效之日起，双方以往所签的一样或类似的合同文件即失效废止。 （特殊申明：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效。） 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 地址： 性别： 性质： 诞生年月： 法定代表人： 居民身份证号码： 家庭住址： 简洁劳动
36、合同模板 篇6 一、劳动合同变更的条件 可以变更劳动合同的”条件包括：劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与进展变化的状况不相适应，需要作出相应的修改;上级主管机关打算转变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;由于自然灾难或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的商定;劳动合同中商定的局部条款与国家新公布的法律
37、、法规相抵触，必需修改有关条款的。 二、劳动合同变更的原则 首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，固然也可以协商变更;对于劳动合同商定的内容，只要是经双方当事人协商全都而达成的，都可以经协商全都予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当实行自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意转变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自转变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的局部内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的局部内容，当事人双
38、方通过协商后，必需达成全都的意见。假如在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该局部内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依旧具有法律效力。最终，在变更过程中必需遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 三、劳动合同变更的方式 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况： 1、协议变更是指双方当事人 必需协商全都，达成协议; 2、 法定变更是在法律规定的缘由消失时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商全都)。无论是协议变 更，还
39、是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进展变更。一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活状况的变化，也可以变更劳动合同。 四、变更劳动合同的留意事项 1、变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进展。 2、必需遵循劳动法规定的公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必需遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，恳求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内赐予答复，表示同
40、意或不同意变更，或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成全都协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。 4、用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商全都，变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍旧有效。 五、劳动合同变更协议书范例 甲 方：_ 乙 方：_ 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法 定 代 表 人 或托付代理人(签章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 简洁劳动合同模板 篇7 山东XX律师事务所（甲方）与
41、 （乙方）依据中华人民共和国劳动合同法及本所章程的规定，为明确双方的权利义务，经双方协商全都，签订本合同。 一、合同期限 合同期自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。期满后经双方协商可以续签合同。 二、工作内容要求 1、乙方应取得中华人民共和国律师资格或法律职业资格，方可签订本合同。 2、甲方聘用乙方从事专职律师工作，乙方须在本合同期限内严格遵守律师职业道德和执业纪律及甲方规章制度。 3、乙方完成甲方安排的工作任务。 三、劳动条件和劳动爱护 1、甲方需建立律师工作制度，严格执行国家对律师职业的劳动要求，保障甲方依法执业，供应必要的办公及通讯条件。 2、甲方应在签订本合同后依照上级司法行政机关的规定，帮助乙方办理执业证手续。 3、甲方安排乙方从事律师工作，应按上级有关规定对乙方进展必要的业务培训。 4、在本合同期限内，甲方应依据乙方的申请准时出具办理法律事务必需的手续。 5、在本合同期限内，甲方依据上级