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1、 组工干部业务学习培训心得体会（共5篇）-大文斗范文网 组工干部培训总结 很感谢*组织部给我们供应了这次学习沟通的平台。更要感谢*给与我的信任和支持。下面我代表*汇报几天来的学习体会： 一、坚持党性是组工干部应有的本色 党性是阶级性格的集中表现，组织工作的政治性、政策性、原则性，打算了组织部门必需是党性最强的部门，组工干部是党性最强的干部。在争论沟通中，大家纷纷说出了自己的理解和感悟。有人说党性是无私无畏的正气、坚持原则的士气、创新有为的朝气、业务精干的底气，有人说党性是坚持原则、为民负责、表里如 一、遵纪守法，也有人说党性是讲奉献、强根底、守廉洁、促团结，还有人说党性是耐得住孤独、守得住清苦
2、、受得住委屈，大家说的都特别有道理。 目前，*进入了跨越式进展的新阶段，作为组工干部，深感责任重大，要筑牢根底为*经济社会进展奠定根底。组工干部坚持党性原则，一要心怀大局，常记组工无小事，全部工作要围绕中心，效劳大局；二要脑藏危机，常存忧患意识，努力防止因精神懈怠、力量缺乏、脱离群众、消极腐败影响我区各项事业的进展；三要胸纳百川，保持良好心态，经得起各种风险和考验，甘愿奉献；四要身兼多能，独挡一面，做到会听、会写、会看、会说；五要脚踏实地， 不断转变工作作风，深入基层调查讨论，扎实开展工作。 二、解放思想是组工干部应有的素养 通过开展解放思想大争论活动，大家都从中有所收获。原来有人会说组工干部
3、不能解放思想，组织工作就是要循规蹈矩，谨言慎行。还有人说解放思想也没用，政策、规定、要求都是不能突破和逾越的。经过争论，大家也得出了共识，解放思想不等于放纵思想，而是更好地遵循规律、坚持真理；不是率性而为，而是更好地实事求是、求真务实；不是丢掉传统，而是更好地革故鼎新、与时俱进。要做到解放思想，一要增加主动意识，增加解放思想，效劳大局的积极性主动性，解决新问题，二要增加开放意识，要去除组织工作“神奇”的颜色，以开放的思维谋划和推动组织工作，使组织工作充分表达民主、科学、开放的时代精神。三是增加公仆意识，要把对人民负责、为人民干事、受人民监视、让人民满足，作为自己的责任和义务。四是增加求真意识，
4、要克制急功近利、急于求成的急躁心态，把工作的着力点放在，推动进展，促进和谐，解决群众热点、难点的现实问题上，多做利长远、打根底的事情上。 三、学习提高是组工干部应有的觉悟 通过这次培训，深感需要学习、改良、创新的还许多，面临新形势、新任务、新要求，给我们组工干部提出了更高的要求，要求我们增加大局意识、机遇意识、责任意识、服 务意识，不断在工作中增长本事、砥砺党性。 在今后的工作中要努力做到，一是不断开拓工作思路，提升见识；二是不断提高理论水平，提升境地；三是不断强化工作作风，提升形象；四是不断增加工作激情，提升力量。 总之，通过这次培训，让我们队组织工作、组工干部有了新的更深刻的熟悉，为今后更
5、好地工作供应了根底。 第2篇：组工干部培训学习心得体会 接到要参与组工干部培训班的通知，我是没有太多的想法，大大小小不同类型的培训班也上了n屡次了，好像都一个样，但学了之后才觉察这次的组工干部培训与我以往参与过的短期培训班有诸多的不同，细细想来，感受有三： 一是要求严格。“没有法规不成方圆”，开班仪式上夏部长就此次培训的纪律问题做了 特地强调，为本次培训的纪律要求定下了严格的基调。本次培训组织纪律和课堂纪律严明，这充分保证了本次培训的教学效果，同时又检验了每一位参训学员的个人素养，而临时组建的班委也各司其职、各负其责，一时间以往培训过程中屡见不鲜的上课期间手机响铃、接听电话、迟到早退等现象在本
6、次培训班中很少消失，课堂上参训学员们凝神听讲、埋头笔记的现象却多了。 二是内容丰富。“麻雀虽小五脏俱全”，本次培训时间不长，短短四天而已，但授课内容从基层党建学问、干部选拔任用到干部监视、干部教育、公务员法等根本涵盖了组织工作的全部业务学问，在授课内容上更是注意了组织工作新政策、新要求的补充，让新参加组工干部队伍的同志们对组工业务学问有了更深的熟悉，也让从事多年组织工作的老组工们温故而知新。同时今年又新增了老干部治理工作的讲解，增加了组工干部对老干部治理工作的了解，填补了大家对这项工作相关政策的学问空白。 三是形式新奇。“一张一弛，文武之道”，本次培训真可谓既严厉紧急又不失轻松活泼，轻松活泼是
7、由于在日常的授课中穿插了才艺展现、篮球竞赛环节，让学员们在轻松的气氛中展现组工干部多彩的另一面，在剧烈的竞赛中增进彼此间的友情；严厉紧急是由于本次增加了分组争论和组工业务学问测试两个环节，这在以往参与的短期培训是不曾见的，尤其是闭卷进展的组工业务学问测试让每一位学员不得不从始至终绷紧仔细学习根弦，不敢放松对每一节课的学习，通过考试也强化了每一位学员对组工业务学问的把握程度，保证培训真正到达了培训的目的而非简简洁单的流于形式。 学习是人这一生永久离不开的主题，然而学什么、怎么学也始终在拷问着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者，本次培训中听到的关于学习的观点让我对学习有了新的熟悉。 一、目标明确。
8、这个目标主要是指学习目标，我们从校园步入社会，都不行避开的要经受一个转折期，完成自我各方面的转变，包括角色意识、心理认知的转变等等，在完成这些转变的过程中，学习是加速我们完成这些转变不行或缺的。这就涉及到学习目标确实定，不管是担当一般办事员还是处在领导岗位上，要学些什么、怎么学才能更好的适应新的工作岗位对自己的要求，才能更快的融入现实的工作和生活环境，自己对此首先要有一个精确的推断和定位。 二、持之以恒。目标一旦确定，能不能取得想要的结果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很( http:/）大程度上表达在学习是否具有主动性上，脱离了校园单纯的学习环境后，经常觉察许多时候会找不同的理由来为自己
9、的懒散开脱，于是常思常想的学习在不自觉间由主动变成了被动，学习不能长久，不注意学习效果，许多东西只是看过、听过，至于看过听过的东西是否转化为自己把握的学问，是否是雁过留痕，不好说，因此只有养成良好的学习习惯，才能不断的充实自我和完善自我，才能不断的适应形势变化对人才力量素养要求的变化，才不会让自己为错过每一次时机而后悔。 三、重在实践。学习的目的是为了更好的指导实践，而非简洁的理论学问累积，本次培训中每一位主讲人在对相关政策法规进展了具体介绍外，更多的是对各项工作的操作程序讲解，如干部任免审批表的填写、现实表现材料如何写、进展党员要经受那些步骤，每一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一个看似简
10、洁的文件、表格其实都有严格的规定和要求。每一个看似简洁的步骤都有严格的操作程序，这正表达了组织工作的严谨性、原则性。本次培训时间只有短短的四天，只能是提纲挈领 的讲解详细工作中的重点、难点及在工作中常见的错误，师傅领进门关键还是看个人，要保证自己在工作中不犯政策性的错误，这就要求每一位组工干部要在工作中不断的去实践，在实践中去把握去熟识不同组织工作领域的政策法规、操作流程，不断提高组工业务水平，成为组织工作的行家里手。 此外，从基层党组织建立的角度来看，基层党组织建立工作的重点表达在抓班子带队伍、抓基层打根底上，归根结底是做人的工作，尤其是基层党员的工作，也就是如何在抓基层组织工作的过程中充分
11、调动人（党员）的积极性，如何发挥人的积极主动性为经济社会进展做奉献，这乍一看好像很宏观，无从下手，其实宏观的工作也会有自己的切入点，如何找准这个切入点，踏实做好每一项根底性的工作，仔细开展富有开创性的工作，需要每一名基层组工干部在工作实践中不断把握基层组织工作的特点，不断总结在工作中胜利或失败的阅历，进而推动基层党组织建立工作。 第3篇：组工干部培训学习心得体会 组工干部培训学习心得体会 这次在浦东新区党校举办的重庆市第六期组工干部培训学习，课程设置比拟好，授课教师的水平也较高，有理论的、实践的，还有现场参观介绍，内容丰富；参与这次学习，开阔了视野，增长了学问，启迪了思维，有助与我们在学习上海
12、的先进阅历和好的方法的同时，更好地结合重庆和我们自己区县的实际，启动我们的思维创新和方法创新，制造性地开展工作，可以说受益匪浅。 特殊是听取了上海市委组织部组织处李勃处长、新区党校刘德荣副校长、复星集团党委薛兴文副书记等关于上海党建工作状况的讲授，现场参观学习了潍坊街道社区、维坊社区嘉兴大厦等在两新组织开展党建工作的做法，学习了他们在党员人数少的两新组织实行联合组建党的组织，将“支部建在楼层上”，在党员人数较多可以单独组建党的组织并怎样卓有成效地开展工作的阅历和做法，很受启迪。但从维坊社区嘉兴大厦党总支和复星集团党委介绍的状况看，主要还是从党组织负责人这个层面谈怎样制造性地开展工作的问题，而就
13、我们重庆的状况，特殊是远郊区县的状况，与上海的差异很大。我们作为区县党委组织部从事党建工作的同志，在学习借鉴他们的阅历的时候，更重要的应当是如何结合实际，从不同的角度和层面去思索，在实际工作中去探究创新。为此，就我们如何做好两新组织党建工作，谈点想法。 第一、关于创新治理体制的思索。就我们重庆而言，在先进性教育活动预备工作中，两新组织根本还是处在“组织找党员而不是党员找组织”、“上级党组织要求两新组织建党组织而不是两新组织主动要建党组织”的状况，不少企业主以赚钱为目标，功利性很强，对在其企业中建党群组织存在或明或暗的抵触。事实上，由对企业没有制约力、约束力的党组织到两新组织中去找党员、去建党组
14、织，许多企业主是不协作、不支持的，甚至设门坎搞障碍，工作难以开展起来。在这样的状况下，由谁去找党员，由谁去建党组织？这就需要我们对两新组织党建工作的治理体制进展思索，那就是如何合法地给予治理两新组织党建工作的上级党组织对两新组织的制约力和指导效劳力量。有的区县建立了区县委社会工作委员会，在还不具备建立社工委的区县可以在企业主管部门，行业主管部门（比方经贸委，建立市政委）或行业协会、商会建党的工作委员会或总支，在镇、街社区可以在经济进展办公室建治理、指导两新组织党建工作的党组织，实行一套班子，两块牌子的方式，以其行政职能支持和推动党建工作，特殊是前期工作的开展。 其次、关于创新工作机制制度的思索
15、。对两新组织企业主，既要有利益诱导机制，又要有党群工作的效劳约束机制。没有利益驱动，企业主就没有积极性，没有效劳约束机制，就会导致惟利是图，甚至对党建工作进展抵抗。因此，要从法制层面上落实企业对工会、妇女等群团工作和职工权益的保障，从政策层面上落实其对党群工作应尽的责任，比方在企业评先创优树典型方面，在企业工程申报，技改资金的扶持，用地扩张等方面，可以从不同的角度设立党群工作的评价标准，对不支持、不协作党建工作的，也可以使用行政的约束力予以制约。 第三，关于两新组织党建工作职能定位的思索。在嘉兴大厦党总支和复星集团党委的阅历介绍中，都强调了“有为才有位”的思想，我认为：“有为才有位”只是一个感
16、性的熟悉，不管是嘉兴大厦，还是复星集团，党组织的工作开展，更多地是依靠党组织负责人自己的熟悉或者说是人格魅力。而在我们的实际工作中，不同企业的党组织发挥的职能、工作方式和职责各不同，目前还没有一个统一标准的职能定位，不少两新组织党的负责同志不清晰该做些什么，而是老板安排做什么就做什么；上级党组织安排的，假如没有老板的支持或者老板不点头，也做不了或不做；有的企业主就是把党组织负责同志的工作定位成为企业跑关系、跑工程、跑审批等等，而对企业的党群工作不怎么支持。在这样的状况下，地方党委和组织部门应当依据本地区的实际状况，对联建和单建的党组织的工作职责进展明确，对党务工进展培训，使这些党组织的负责人和
17、党务工明确 3 / 6 该做些什么工作，怎样开展工作，也可以实行适当的方式，让企业主们知道应当从哪些方面来保障和支持党群工作，把两新组织党建工作职能定位上升到制度标准的层面。 第四，关于两新组织党建工作保障机制的思索。两新组织党建工作难，一是没有场地，二是没有经费，三是企业党务工和党员队伍不稳定，企业主对企业党务工和党员“炒鱿鱼”的状况时有发生，两新组织党建工作缺乏必要的保障措施。解决两新组织党建工作这“三难”问题，是做好两新组织党建工作的关键。首先是场地问题。它是两新组织党建工作的平台，近年市、区县筹资，下功夫解决农村、社区党组织的活动场地问题，把农村、社区党组织的活动阵地作为基层政权的象征
18、来建立，收到了很好效果；那么，两新组织党的组织活动阵地呢？它应当是党员之“家”，是党的组织和党员开展活动、承受教育、展现形象、分散群众的阵地，是实现党的工作在两新组织全掩盖的象征，因此，各级党政及其相关的工作部门，应当积极协调，可以实行购置、租用、企业支持共用等多种方式帮忙解决其场地问题。其次是工作经费问题。两新组织的党务工，根本都是企业的骨干人员，本身工作任务重，其开展党的工作，许多时候是挤时间，并且是没有酬劳的，靠的是对党的忠诚和信念在干党的工作，但是，做好党建工作，光有满腔热忱是不够的，要有时间和资金的保障，时间可以挤，经费不行能全靠自己掏腰包吧？在国有企业，都安排有特地的党建工作经费，
19、近年来，依靠财政转移支付和上级补贴，较好地解决了农村、社区党建工作经费的问题，但是，公共财政的阳光还很少普照到两新组织党的建立。上海浦东新区维坊社区嘉兴大厦党总支的党建工作经费除了全额返回的党费外，上级财政还按每名党员150元/年赐予补助，有的业主还主动在经济上赐予支持，就是这样的条件下，党组织在工作经费上也比拟紧急；国有企业有党的工作部门、场地、经费的保障，两新组织的企业主，不行能象国有企业那样，赐予这么多的保障和支持，场地可以共用，但工作经费根本上不会赐予保障的。 上海复星集团党委的工作经费，也主要是来源于工会经费、企业的科技创新基金和上级给的奖金，还有就是党组织和党员开展活动为企业节省的
20、本钱的一局部，我们绝大多数的两新组织党建工作没有这样的条件，怎么办？一是整合党群工作资源，与工会经费等配套使用，共同组织开展活动；二是全额返回党费；三是实行财政补助的方法，可以依据党员数量、作用发挥状况等，赐予肯定的工作经费补助和嘉奖，2023年中心5号文件下发之后，不少省市都按各民主党派成员的人数，由财政安排了各民主党派的工作经费，我们为什么不行以由财政安排两新组织的党建工作经费呢？再次是队伍稳定的问题。要制造条件和时机，实行多种形式， 5 / 6 对两新组织的党务工和党员进展培育培训，提高他们的业务技能和力量素养，使其成为企业的骨干和精英，使企业不愿对他们“炒鱿鱼”；同时也要充分运用上级主
21、管部门、劳动部门等政府部门的行政资源，保障两新组织党务工作人员和党员的合法权益，特殊是两新组织党的负责同志，使企业不能轻易地对他们“炒鱿鱼”，以此保持两新组织党务工和党员队伍的稳定。 第4篇：组工干部学习培训心得体会 接到要参与组工干部培训班的通知，我是没有太多的想法，大大小小不同类型的培训班也上了n屡次了，好像都一个样，但学了之后才觉察这次的组工干部培训与我以往参与过的短期培训班有诸多的不同，细细想来，感受有三： 一是要求严格。“没有法规不成方圆“，开班仪式上夏部长就此次培训的纪律问题做了 特地强调，为本次培训的纪律要求定下了严格的基调。本次培训组织纪律和课堂纪律严明，这充分保证了本次培训的
22、教学效果，同时又检验了每一位参训学员的个人素养，而临时组建的班委也各司其职、各负其责，一时间以往培训过程中屡见不鲜的上课期间手机响铃、接听电话、迟到早退等现象在本次培训班中很少消失，课堂上参训学员们凝神听讲、埋头笔记的现象却多了。 二是内容丰富。“麻雀虽小五脏俱全“，本次培训时间不长，短短四天而已，但授课内容从基层党建学问、干部选拔任用到干部监视、干部教育、公务员法等根本涵盖了组织工作的全部业务学问，在授课内容上更是注意了组织工作新政策、新要求的补充，让新参加组工干部队伍的同志们对组工业务学问有了更深的熟悉，也让从事多年组织工作的老组工们温故而知新。同时今年又新增了老干部治理工作的讲解，增加了
23、组工干部对老干部治理工作的了解，填补了大家对这项工作相关政策的学问空白。 三是形式新奇。“一张一弛，文武之道“，本次培训真可谓既严厉紧急又不失轻松活泼，轻松活泼是由于在日常的授课中穿插了才艺展现、篮球竞赛环节，让学员们在轻松的气氛中展现组工干部多彩的另一面，在剧烈的竞赛中增进彼此间的友情;严厉紧急是由于本次增加了分组争论和组工业务学问测试两个环节，这在以往参与的短期培训是不曾见的，尤其是闭卷进展的组工业务学问测试让每一位学员不得不从始至终绷紧仔细学习根弦，不敢放松对每一节课的学习，通过考试也强化了每一位学员对组工业务学问的把握程度，保证培训真正到达了培训的目的而非简简洁单的流于形式。 学习是人
24、这一生永久离不开的主题，然而学什么、怎么学也始终在拷问着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者，本次培训中听到的关于学习的观点让我对学习 有了新的熟悉。 一、目标明确。这个目标主要是指学习目标，我们从校园步入社会，都不行避开的要经受一个转折期，完成自我各方面的转变，包括角色意识、心理认知的转变等等，在完成这些转变的过程中，学习是加速我们完成这些转变不行或缺的。这就涉及到学习目标确实定，不管是担当一般办事员还是处在领导岗位上，要学些什么、怎么学才能更好的适应新的工作岗位对自己的要求，才能更快的融入现实的工作和生活环境，自己对此首先要有一个精确的推断和定位。 二、持之以恒。目标一旦确定，能不能取得想要
25、的结果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很(第一 )大程度上表达在学习是否具有主动性上，脱离了校园单纯的学习环境后，经常觉察许多时候会找不同的理由来为自己的懒散开脱，于是常思常想的学习在不自觉间由主动变成了被动，学习不能长久，不注意学习效果，许多东西只是看过、听过，至于看过听过的东西是否转化为自己把握的学问，是否是雁过留痕，不好说，因此只有养成良好的学习习惯，才能不断的充实自我和完善自我，才能不断的适应形势变化对人才力量素养要求的变化，才不会让自己为错过每一次时机而后悔。 三、重在实践。学习的目的是为了更好的指导实践，而非简洁的理论学问累积，本次培训中每一位主讲人在对相关政策法规进展了具体介
26、绍外，更多的是对各项工作的操作程序讲解，如干部任免审批表的填写、现实表现材料如何写、进展党员要经受那些步骤，每一步又要如何操作需要哪些材料等等，每一个看似简洁的文件、表格其实都有严格的规定和要求。每一个看似简洁的步骤都有严格的操作程序，这正表达了组织工作的严谨性、原则性。本次培训时间只有短短的四天，只能是提纲挈领的讲解详细工作中的重点、难点及在工作中常见的错误，师傅领进门关键还是看个人，要保证自己在工作中不犯政策性的错误，这就要求每一位组工干部要在工作中不断的去实践，在实践中去把握去熟识不同组织工作领域的政策法规、操作流程，不断提高组工业务水平，成为组织工作的行家里手。 此外，从基层党组织建立
27、的角度来看，基层党组织建立工作的重点表达在抓班子带队伍、抓基层打根底上，归根结底是做人的工作，尤其是基层党员的工作，也就是如何在抓基层组织工作的过程中充分调动人(党员)的积极性，如何发挥人的积 极主动性为经济社会进展做奉献，这乍一看好像很宏观，无从下手，其实宏观的工作也会有自己的切入点，如何找准这个切入点，踏实做好每一项根底性的工作，仔细开展富有开创性的工作，需要每一名基层组工干部在工作实践中不断把握基层组织工作的特点，不断总结在工作中胜利或失败的阅历，进而推动基层党组织建立工作。 第5篇：组工干部培训学习心得 这次组工干部培训班，立意高深，形式新颍、内容丰实，为我们进一步提升力量、拓展思路、
28、开阔眼界搭建了新的平台。这次组工干部培训班虽然只有5天时间，但我个人感觉内容充实，教学方式多样化，既有理论学问的学习，又有实地观摩学习，更有学以致用的争论消化，培训突显了“高”、“新”、“实”三个特点。“高”，表达在活动组织立意高，我们*组工干部培训班是中组部干部培训学院举办的第一个地方培训班；培训人员层次高，市委常委副书记、组织部长亲自带队参与培训，市部全部副部长及县（市）区委组织部长全都参与培训；培训教师层次高，多个中组部和发改委的资深领导亲自莅临讲话和为我们授课。 “新”，表达在无论是教学内容、教学形式都新字为先，擅长打创新牌，彰显时代特色，学问新、思路新、招数新、眼界新。 “实”，表达
29、在干部作风实，大家都能求真务实，沉下身子，认仔细真学习；学习内容有用，所安排的授课内容和所学的学问点都是我们当前急需有用的。 通过这次培训，我们的观念得到进一步转变，思想得到进一步解放，力量得以进一步提高，为我们今后做好组织工作打好了坚实根底。到达了提升素养、开阔视野、更新观念和启迪思维的目的。几天的学习，收益匪浅、感受颇丰，触动很大，总结起来主要有以下几两点体会： 一、学而知缺乏 这次培训我深深地感受到做为一名组工干部，不管是力量水平、思想境地、品德修养还是解决问题的力量，距党和政府的要求和实际工作需要，都差距很大，差距许多，既有客观的，又有主观的。主要表现在：思想观念不够解放，业务水平不够
30、精尖，工作方法不够创新，工作作风不够扎实，创业精神不够高涨。缺乏进展的紧迫感、危机感、责任感和使命感；存在思想僵化、观念陈旧、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闯的精神；缺乏忧患意识、竞争意识、开放意识和创新意识。 二、悟方能突破 学习地目的是在于如何进一步更新进展思维空间，启迪思想，学以致用，促进进展。差距就是潜力，就是我们赶超先进的突破口。看了受震惊，学了受触动，关键是付诸行动。 美国人*雷伯恩斯说“谁拥有卓越的领导力量，谁就拥有了整个世界”！在我们的身边往往会发觉这样的现象：有的领导干部能够谋全局、断大事、出成绩，有的却庸碌平凡，无 所作为；有的领导对本地区的进展定位把握精确，有明确进展
31、战略、进展思路和进展趋势，能够很好地在把握世界进展趋势和全国、全省进展态势的前提下分析本地区的比拟优势，做出正确的进展战略选择；有的却缺乏战略思维，不擅长精确推断形势：有的领导在机遇面前有敏锐的触觉，有坚决的决策力；而有的却缺乏机遇意识，无法驾驭市场经济。细细分析，一个优秀的领导干部要同时具备一些必需的力量。 1、坚强的学习力，要树立终生学习的理念，使自己善学习、能学习、会学习、肯学习，不断学习新学问、新技能、新方法，学习业务学问和政策理论。 2、敏锐的推断力，要能够在简单的形势和考验面前，认清哪些是重要的，哪些是次要的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些应当紧急应对，哪些需要长期关注。要能够在
32、综合权衡、反复比拟后，确定一个最抱负的目标和最恰当的定位。 3、坚决的决策力，要以科学和理性为工具，以快速拟定意见方案为表达。“问题”要有明确“归口”，要有解决问题的详细步骤、方法；要考虑解决问题的时效性和必备条件。 4、活泼的创新力，要在保持常规工作状态、常规生活状态的根底上，努力追求一些新创意、新思路、新举措。 为更好地缩小差距，提升力量，扎实工作，做一名优秀称职的组工干部。 1、进一步加强学习。作为组工干部假如不爱学习，就会缺少灵气、迷模糊糊，就不能适应组织部门工作的需要，素养提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步学习组工业务，学习履行职责相关的新学问和新技能，不断扩展学
33、问面，优化学问构造，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高效劳经济建立和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素养精良，学问水平较高，跟上时代前进的步伐。 2、进一步勇于创新。组织部门思想观念不适应现状的现象不转变，就不能顺应时代的步伐，就不能与时俱进地 推动组织工作的新进展。我将探究走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出分散力、出战斗力、诞生产力，增加工作的预见性、系统性，超前谋划，超前效劳，开创我区组工工作新局面。 3、进一步转变作风。转变工作作风是适应大局的需要。加强调查讨论，是组工干部转变工作作风的根本内容，也是亲密联系群众
34、、 【】 提高工作水平的重要途径。我将在实践中转变工作作风，通过周密的调查，把握新状况、新问题，找出对策和方法；在深入调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众心情，关怀群众生活，使我在新的形势下不断强化宗旨观念；通过调查讨论，熬炼自己的分析力量、综合力量、创新力量，以及思维力量、领悟力量、洞察力量，全面提高自身的整体素养。 4、进一步求真务实。解放思想、与时俱进的关键是实事求是。组织部门作为帮助党委抓干部队伍建立和基层组织建立的重要职能部门，更要实事求是，脚踏实地，埋头苦干，时时到处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，高标准、高质量、高效率地做好工作。我将在榜样执行党的路线方针政策上带好头，围绕经济工作，细心谋划和部署组织工作，树立组织部门求真务实的形象。 5、进一步廉政勤政。由于组织部门和组工干部的特别性，使组工干部常常面临着各种困难和问题的考验，这就要求每一个组工干部在物欲横流的简单环境下，能经受住困难和诱惑的考验。我将进一步自觉承受组织、群众的监视，发觉问题准时订正，把公正正派作为组工干部的重要职业操守，提高自身廉政勤政的意识。 组工干部学习培训心得体会 税务干部培训学习心得体会6 干部培训学习心得体会 团干部培训学习心得体会 国有企业干部学习培训心得体会