《经贸大学委员会换届选举公推直选实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经贸大学委员会换届选举公推直选实施细则.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 经贸大学委员会换届选举公推直选实施细则 经贸大学委员会换届选举公推直选实施细则 为了加强我校基层党组织建立，标准二级单位党委、总支(直属支部)委员会换届选举工作，推动党内民主建立，依据章程和党的基层党组织委员会选举工作的有关规定，制定本实施细则。 一、预备工作 1.打算换届。二级单位党委、总支(直属支部)委员会应按时进展换届选举，任期届满四年时，由二级单位党委、总支(直属支部)委员会经集体争论作出换届选举的打算。 2.请示党委。二级单位党委、总支(直属支部)委员会作出换届选举打算后，向校党委提出书面请示。书面请示应包括换届选举的理由、时间、下届委员会的委员名额和组成构造，以及工作方案。书面请
2、示由党委组织部受理。 二级单位党委、总支委员会委员名额一般为5人;直属支部委员会委员名额一般为3人。 3.党委批复。校党委在对书面请示进展审议后，提出是否同意的意见，并发文批复。 4.着手筹备。二级单位党委、总支(直属支部)委员会在收到批复后，着手筹备工作： (1) 制定工作规划和日程安排，包括下届委员会委员、书记、副书记候选人的产生方法和党员大会选举方法(草案); (2) 组织党员学习章程，进展换届选举前的思想发动和部署; (3) 起草本届二级单位党委、总支(直属支部)委员会的工作报告和党费收缴使用治理状况报告; (4) 审定二级单位党委、总支(直属支部)有选举权和被选举权的党员名单。 二、
3、组织推举产生候选人 1.经公开推举，产生公开推举人选 (1)由本届二级单位党委、总支(直属支部)委员会向党员群众公布下届委员会委员、书记、副书记的任职资格条件、职数和构造要求。 (2)由本届二级单位党委、总支(直属支部)委员会实行组织推举、党员推举、群众推举和个人自荐相结合的方法进展公开推举。公开推举包括推举委员会的委员和书记、副书记。 组织推举可以由本届二级单位党委、总支(直属支部)委员会和下属党支部、党小组推举，必要时校党委可推举书记、副书记; 党员推举可以召开二级单位党委、总支(直属支部)党员大会，发出党员公开推举表，由党员(含预备党员)进展无记名推举; 群众推举可以召开群众会议，发出群
4、众公开推举表，由群众进展无记名推举; 个人自荐由党员本人向二级单位党委、总支(直属支部)索取并填写个人自荐表，进展自我推举。 (3)由二级单位党委、总支(直属支部)对组织推举、党员推举、群众推举和个人自荐中提出的全部人选进展统计，并依据任职资格条件，提出初步资格审查意见，报校党委组织部复审。经复审确认通过资格审查的人选为公开推举人选。 2.经民主推举，提出候选人初步人选 (1)由二级单位党委、总支(直属支部)分别组织党员、群众，在公开推举人选的范围内，民主推举委员、书记、副书记候选人初步人选。委员候选人初步人选按多于委员名额1人的差额比例推举;书记、副书记候选人初步人选按等额比例推举。 (2)
5、二级单位党委、总支(直属支部)在满意委员会构造要求的前提下，依据民主推举中多数党员和群众的意见，按多于委员名额1人的差额比例提出委员候选人初步人选;按等额比例提出书记、副书记候选人初步人选，报党委(组织部)。 3.经组织考察，确定侯选人预备人选 (1)候选人初步人选经党委同意后，校党委组织部负责对提出的候选人初步人选中的处级干部进展考察，二级单位党委、总支(直属支部)负责对处级干部以下的候选人初步人选进展考察，形成考察报告。考察时，对候选人初步人选中的现任委员、书记、副书记，可同时进展民主测评。 (2)依据考察结果，校党委召开常委会(常委扩大会议)，按多于应选委员名额1人的比例，讨论确定委员候
6、选人预备人选;按等额比例确定书记、副书记候选人预备人选;并在肯定范围进展公示(时间一般为7天)，公示无异议后发文批复，由二级单位党委、总支(直属支部)提交党员大会确定为正式候选人。 三、召开全体党员大会正式选举 1.党员大会的一般议程为：表决通过大会议程;审议通过委员会工作报告和党费收缴使用治理报告;审议通过选举方法和委员、书记、副书记候选人建议名单;推选监票人、计票人;投票选举。 2. 选举可依据二级单位党委、总支(直属支部)实际状况选择以下方法： (1)由党员大会直接一次选出委员、书记、副书记。 (2)由党员大会先选出委员，然后再直接从中选委员中选出书记、副书记。 四、召开新一届委员会第一
7、次会议 党员大会直接选出委员、书记、副书记后，召开新一届委员会第一次会议，争论确定委员会分工(书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等的工作职责)。 五、报请审批 1.由二级单位党委、总支(直属支部)向党委提交党员大会和中选的委员会第一次会议选举状况报告和请示。报告内容包括：换届选举过程状况;党员大会和中选的委员会第一次会议出席状况、选举结果(含得票状况);委员会成员职责分工等。 2.经校党委常委会(常委扩大会议)争论批准，发文批复。 六、文件归档 1.校党委组织部负责上、下行文和考察材料的归档; 2.二级单位党委、总支(直属支部)负责换届过程全部文件的归档。 七、参照规定 1.二级单位党
8、委、总支下属的党支部的换届选举参照本程序进展。 2.学生党支部的换届选举过程中的请示和报告等由所属二级单位党委、党总支负责把关审批和发文批复，党委组织部负责指导、监视和选举结果备案。 3. 教职工党支部委员会的委员、书记、副书记候选人须经党委同意，选举结果须报党委批复。 八、本细则由党委组织部负责解释，自下发之日起施行，以往相关规定与本细则相抵触的，以本细则为准。 篇2：公推公选副科级考察人选工作总结 公推公选副科级考察人选工作总结 *市公推公选副科级考察人选 工作总结 在*年县乡换届工作中，*市积极探究深化干部人事制度改革的创新举措，以公推公选副科级领导干部考察人选方式加大竞争性选拔干部力度
9、，搭建公正公正的竞争平台，营造良好的选人用人环境。现将工作开展状况总结如下：一、主要做法 *市公推公选方式选拔副科级领导干部考察人选，主要严把“四关”予以推动。 （一）严把方案关，强实施保障。市委成立公推公选工作领导小组，组建调研组对全市17个乡镇（街道办）、62个市直部门进展了运转考察和调研，全面了解领导干部缺额状况。屡次深入基层调研，积极征求市人大、政协、政府班子及市委委员的意见建议，科学拟定了*市采纳公推公选方式提名副科级领导干部考察对象实施方案，对公推公选报考人员范围、资格条件、选拔程序和治理使用等都作了明确的规定和要求。通过*通讯、*市党建网、*市电视台公布公选公告，广泛宣传公推公选
10、的目的意义、程序要求、资格条件，在社会上引起剧烈反响。 （二）严把公推关，保“良”马入“赛”。依据乡镇街道领导班子实际状况，在全市采纳公推公选方式提名选拔副科级领导干部考察对象25名，其中选拔30周岁以下的副科级领导干部10名，确保干部队伍年轻化。实行党委（党组）推举、领导干部实名举荐及干部个人自荐的方式进展推举报名，并扩大公推公选提名范围，将符合公务员调任条件的在编在岗人员和科技副职纳入提名范围。通过“三推”提名，共有223名人员积极参加报名考试，其中组织推举报名96人，个人自荐报名127人；30周岁以下年轻干部68人，30至40周岁155人。通过严格的资格审查，218名干部符合条件，取消了
11、5名不符合条件人员的考试资格。 （三）严把公选关，重监视公正。坚持公开、公正、竞争、择优原则，做好笔试、面试工作，搭建竞争平台。218名人员在*文化中学参与了综合学问测试选拔。笔试试题在省外题库中心随机抽选后密封保存，在考试现场开封，考试完毕后即时送省外试卷评改中心改卷，并派专人领取笔试成绩，准时在*网站进展公布。通过笔试后，54名成绩优秀的人员进入面试环节。面试在*市委党校进行，54名面试人员全部会聚在候考室，通过现场抽签的方式临时确定自己的面试挨次；并随机抽选了6名*市人大、政协委员作为面试考试监视员，对面试现场进展全程监视。面试完毕当场公布成绩，削减环节，杜绝考生和社会的猜疑。整个选拔工
12、作的进展状况，由电视台人员全程录音录相，阳光透亮、标准操作、严格监视，切实增加了面试的公开性、监视力和公信度。 （四）严把考察关，听民意声音。为确保公推公选工作公正、公正、公开，选出群众认可和信任的领导干部，营造“干洁净净”的选人用人环境，切实把好民主推举考察关口。通过层层遴选出后，25名优秀人员进入考察环节。市委抽调30余名同志组成四个考察组，根据民主推举、民主测评、个别谈话、征求意见等步骤，到全市各乡镇（街道办）、市直各部门，多层次、全方位对25名考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进展了全面考察，对个别近期工作单位变动的干部，依据实情状况延长考察范围，到原单位及现工作单位均进展考察了解。参与推举、谈话的干部群众多达4000余人次。同时开展了德的专项测评，客观全面把握了考察对象的综合状况。25名考察对象均通过了考察，并依据实际状况，安排到相应岗位工作。*