签订劳动合同(15篇).doc

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1、 签订劳动合同(15篇)签订劳动合同1 单位领导: 我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务.现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其理由有二: 一是合同期内，以优质的效劳树立了良好的对形状象.我在XXX营业所上班.由于该所地处闹市，四周小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质效劳的形象，我始终牢记贵单位的效劳宗旨，总是做到早上班、迟下班，急

2、躁细致地数好每一分钱，给客户一个满足的效劳.由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质效劳，赢得了客户的满足和信任。 二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养.两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断进展变化的新形势.20xx年我在参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的根本学问.现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利.另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快把握。两年来，我个人在

3、当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的大事。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距.今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的效劳展现单位的美妙形象。 此致 敬礼 申请人: 年XX 月 XX 日 签订劳动合同2 只要法人代表没有与该公司签订竞业限制的条款，就可以与其他公司签订劳动合同的。法人代表是指依据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和担当。 依据公司法的规定，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董

4、事或者经理担当，并依法登记。“法人代表”是指代表企业法人行为的自然人。 依据产生方式，法人代表有三大类： 1、法定代表人 其行为无需另外确实认和授权，即可被认为是法人的行为。 2、法定代理人 即依据法律规定，在特定条件下，通过肯定手续或外在表现形式，其行为视为法人的行为，如法人终止时的清算组。 3、授权代表 依据书面或者非书面协议，或者依据民法表见代理的形式，其行为被视为法人的行为。如聘请之律师，法人营业时的营业员，销售代表、总经理等。 法人代表是公司授予行使法人权利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权托付人。法定代表人的权利是自始有效，由法律直接授予。其余两种是由公司授予权利，代表公司

5、行使详细行为的自然人。 法定代表人具有以下权利： 1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参与民事活动，对企业的生产经营和治理全面负责，并承受本企业全体成员和有关机关的监视。 2、企业法定代表人可以托付他人代行职责。 3、企业法定代表人在托付他人代行职责时，应有书面托付。法律、法规规定必需由法定代表人行使的职责，不得托付他人代行。 4、企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特别需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。 5、企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字

6、人。 6、法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。 签订劳动合同3 一、合同是否是标准化标准合同以及责任认定 一般状况下，公司的劳动合同大多都是标准化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是标准化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应担当责任的，由于是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担忧。无论是标准化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担忧责任的问题。 二、合同中的岗位定位问题 许多公司投机取巧会在

7、合同里面转变岗位称呼，比方说：该人员是治理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，假如有异议务必当场提出改正前方可签字。 三、合同中的底薪问题 许多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的商定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种状况下就不行以按最低工资来签订合同了。必需准时改正后再签。由于底薪会涉及到你以后工作中许多问题，尤其是你的收入会有很大影响。 四、在合同中对于病假工资进展商定 许多公司根据常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以根据不

8、低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付方法然后写入到合同中。对于员工就比拟有利了。 五、合同中关于岗位调动的规定问题 许多公司会在合同里明确公司员工需要听从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清晰岗位调动的条件，不能够由于岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。 六、合同签订时间问题 根据劳动法规定，公司必需在一个月内与新入职员工前段时间合同，假如不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，由于在职时提出来可能会影响你的工作)。 签订劳动合同4 目前是员

9、工跳槽和大学生就业的顶峰期，许多人为了尽快找到工作，加上对劳动法合同法等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则有意设下陷阱，但有时却聪慧反被聪慧误。为此，本报特提示求职者和用人单位，当心签订合同的误区。 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同 很多用人单位都存在这样的熟悉，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一熟悉的错误在于没有熟悉到试用期的自由是有所限制的，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必需要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生

10、争议时，用人单位往往由于难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动。对此劳动者也应有糊涂熟悉以免自己权益受损。 误区二：错用竞业制止和脱密期条款 对于竞业制止和脱密期的运用误区在于：一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定：“劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期”，即假如并用了竞业制止和脱密期，则脱密期商定无效;二是商定了竞业限制但没有商定相应的经济网站补偿，对于此类缺少经济补偿商定的竞业限制商定司法实践中均认定无效。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约 有关法律规定，除非有效劳期或者脱密期的商定，员工辞职无需用人单位的同意或批准。而假如是在试用期内或者

11、单位未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件或不依法缴付社保费或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时辞职。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码 这样的案例随处可见：劳动关系完毕后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的恳求获得了法律的支持。员工胜诉的缘由主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。同时，法律规定，如不准时办理造成员工损失的，

12、企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于自己的谈判砝码。这一误区特别普遍，特殊应引起企业的重视。 误区五：滥设赔偿金条款 很多用人单位为了防止员工跳槽，在双方的劳动合同里商定，如员工违约则赔偿单位损失多少元(固定金额)，那么这种商定是否有效?答案是不肯定。由于赔偿与违约金不一样，违约金是双方商定的，而赔偿则是以补偿实际损失为原则，即你要求对方赔偿首先得证明对方给自己造成了损失及损失的大小，如对此证明不了，即使有上述商定，对方也可以不予赔偿。 签订劳动合同5 一：工伤的认定标准之一，就是在工作中从事单位安排的工作中受到损害。你假如是在用人单位

13、安排的工作中受到损害，应当认定工伤。工伤认定的前提，是你与单位存在劳动关系，劳动合同是认定劳动关系的证据之一，但不是唯一。没有签订劳动合同不耽搁认定工伤。认定工伤受伤职工及其家属认定的期限是一年，从受伤之日计算。你应领先到劳人事劳动保障局的工伤认定部门认定工伤，然后提起劳动争议仲裁。 二：没有签订劳动合同的，属于工伤情形的也应当认定为工伤。申请认定工伤的时效为一年。你的状况目前没有超出申请期限。你讲的状况，依据工伤条例的规定，上班时间受到机动车损害的，属于工伤，你自己把脚扭伤了，不应属于工伤。但可以主见非因工负伤的待遇。可以写仲裁申请并到劳动仲裁委员会进展申诉。 三：只要在上班期间，包括上下班

14、途中发生交通事故，与工作时间、工作岗位、工作有联系而受伤，无论是否签订劳动合同，都应当认定为工伤。单位没有与你签订劳动合同，你有权依法要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。申请工伤认定，应当在一年内主见权利，逾期不能认定。你应当收集相关证据，尽快向劳动保险部门申请认定工伤。然后申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。 签订劳动合同6 xx电子通信设备有限公司： 本人经过阅读贵公司章程及贵公司的有关规章制度规定条例及劳动合同书条款后考虑打算，自愿申请与贵公司签定以下第 项方式的劳动合同： 1、 外聘系列劳动合同 2、 临时系列劳动合同 3、 签约系列劳动合同 4、 效益工资系列劳动合同 本人保证

15、遵守执行贵公司劳动合同规定的权利责任义务待遇和公司有关的各项规章制度条例，承受各项规章制度条例的约束，并已阅过贵公司有关规章制度条例，违犯自愿按规章制度条例有关规定承受惩罚，本申请可否，请批示！ 申请人： （签字） 年 月 日 签订劳动合同7 甲方：_ 乙方：_ 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 1、合同期限和工作岗位 本合同适用餐饮员工。雇佣期_年。从_年_月_日起至_年_月_日;试用期为_年_月_日起至_年_月_日。 法人代表：_ 联系电话：_ 身份证号码：_ 2、工资待遇和福利 乙方的工资：每月为人民币：_元。

16、甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 3、工资 (1)甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 (2)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 4、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 5、劳动纪律

17、乙方在合同期内应当做到： (1)遵守甲方依法制定的各项规章制度; (2)严格遵守安全操作规程，保证; (3)按时按质量完成甲方规定的工作任务; (4)爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密。 6、合同的变更、解除、重新订立和终止 (1)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。 (2)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。 1)甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2)乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4)乙方被依法追究刑事责任的; 5)法律、法规规定的情形。 (3)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动

18、合同： 1)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3)乙方有特别缘由解除劳动合同需提前_日告知甲方，否则甲方扣除_月工资。 7、本合同一式_份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名：_ _年_月_日 乙方签名：_ _年_月_日 签订劳动合同8 先生/女士： 公司已于 年 月 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，假如您在收到本通知书3日内仍不与公司签订劳动合同也不办理离职手续，此举属于严峻违反公司制度的行为，公司将保存依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视

19、同您个人自愿放弃“向公司追究不签劳动合同”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人担当。 特此通知 公司 年月日 签订劳动合同9 不签订劳动合同后果有哪些? 目前还有不少单位为了躲避对劳动者的责任，而不与劳动者签书面劳动合同。那么这样做就能避开单位的责任吗？答案是否认的，那不签劳动而合同后果是怎样的呢？小编立刻为大家介绍相关学问。 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能

20、免除的强制性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进展惩罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿 假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需

21、提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。 假如劳动合同商定了员工提前解除劳动合同的”违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位担当违约责任或者赔偿责任。 四、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐秘。 商业隐秘的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐秘实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中商定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐秘实行保密措施的表现形式之一。 假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐秘

22、，是否已对其主见的所谓商业隐秘实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐秘。这对企业的进展，是特别不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任 假如由于单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不准时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。 用人单位以为不与劳动者签劳动合同就能免除自

23、己的责任，这样的想法是错的。只要劳动者与单位存在事实劳动关系，那么单位就要对劳动者负责。单位不与劳动者签劳动合同，那么单位就要担当相应的法律责任。 签订劳动合同10 好不简单找到了一份工作，进去上班后却发觉暗藏着许多的陷阱，比方说试用期过长、劳动酬劳、培训费用等陷阱。首先我们着重说一下关于培训费的问题，美容行业这种现象相对严峻，许多人反响企业由于缺人要她们进去的时候，承若带薪培训，然而在开头培训到中途却要求员工支付肯定的培训费用或者是买培训时候要用到的产品。 在工资待遇方面，许多人也反响在进公司后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，缘由是公司依法代扣了有关费用。许多人大呼上当，

24、一气之下想跳槽，但又由于就业协议或劳动合同上的违约金压力而迟疑不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避开了这样的苦恼。 你不妨问清几个问题： 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当担当的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位同意支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。 2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担局部。假如是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人担当局部。 假如用人

25、单位同意为你担当社会保险金的个人担当局部，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。 3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担局部根据你被录用后首月的工资金额的7%计算，经上海市公积金治理中心审核批准的单位，最低比例不低于 5%，你的公积金个人负担局部上下限分别为 388 元和 32 元。假如没有明确商定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担局部，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。 签订劳动合同11 签订（鉴证）劳动合同的有关说明 依据中华人民共和国劳动法有关规定，用工单位与劳动者签订（鉴证）劳动合同有关说明如下： 1、用工单位必需具备法人资格，（提交工商部门核发的有效营

26、业执照）并在劳动部门进展了备案登记。 2、劳动者必需是年满十八岁的成年自然人。（提交身份证） 3、劳动者必需未与其他单位有劳动关系（合同），若以前在其他单位工作过，必需供应解除劳动关系（合同）证明书。 4、用工之日起一个月内签订劳动合同并鉴证。 5、劳动合同一式三份，用工单位、劳动者、鉴证部门各一份。 德安县人力资源和社会保障局 签订劳动合同12实习期是什么意思 实习期是指在校学生充分结合自己的理论学问，参与社会实践工作，以充分提高自身综合素养和工作适应力量的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟识马上就职单位的根本状况，给本人和聘用单位相互熟识、了解的时机。实习期也指，

27、想到达某种实战效果或技能，但是不太熟识或娴熟，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。 实习期一般为商定工时的90至180天，但这段时间依据个人的实习状况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特别，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 关于实习，劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生损害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主见权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关商定主见权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避保险或

28、最低工资的限制，有意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明的确习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购置商业保险，避开实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 实习期间实习生须努力并且注意实践。 实习期是否签订劳动合同 劳动合同的一方当事人必需是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式

29、的劳动合同关系。 （一）我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同： 1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。 2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。 3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。 4、试用工有劳动酬劳，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。 5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。 （二）学徒工、实习工的法律特征：

30、 1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在公平自愿、协商全都的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。 2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够到达预期的培训要求，是打算能否建立劳动关系的主要依据。 学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是很多闻名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经受。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需进行拜师仪式，师徒关系特别重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不成认他的

31、地位。 新中国成立后，学徒仍旧是职业培训的主要途径。1996年出台的中华人民共和国职教育法确定了六种职业教育方式。 1、学徒培训。 2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。 3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。 4、民办学校。 5、劳动预备制度。 6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见，学徒属于职业教育的一种方式。 实习，是一种特别的学徒关系。有一些特别工种，不仅需要专业学问，还需要实践技能。从事相关职业，即要求学校培训，又要求学徒培训，两种培训都完成后才能取得上岗证书。 签订劳动合同13 一、培训期要签订劳动合同吗 1、企业与员工签订劳动合同之

32、前商定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中商定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训效劳期的商定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、假如用人单位与劳动者签订的劳动合同中商定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者供应了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能供应培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。 3、中华人民共和国劳动合同法其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费

33、用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 二、解除劳动合同时培训费该不该赔 假如单位没有出过一笔专项培训费用为员工做了专业技术培训并签订培训协议商定效劳期和违约金，那么员工提前离职不需要支付违约金。 劳动合同法其次十二条中的“专项培训费用“是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者供应了超出企业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训“是指为提高劳动者特定技能而供应的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。 三、公司培训合同是否合法 公司培训的员工签订协议符合法律

34、规定。依据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 劳动合同法其次十二条，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。 劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。 签订劳动合同14 在现实生

35、活中，很多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。许多农夫工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购置社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的! 一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。 依据劳动合同法的相关规定，单位必需与员工签订劳动合同。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

36、时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系? 证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，依据关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发XX12号)的规定，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇? 1、双倍工资赔偿 劳动合同

37、法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、“铁饭碗”待遇 劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签订劳动合同15 一、劳动合同中试用期该怎么商定 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而商定的考察期间，它是劳动合同期限的组成局部。为了维护劳动者的权益，标准用人单位的行为，条例规

38、定不同的合同期限可以商定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动酬劳不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。 用人单位只签订试用期合同及试用期的商定 劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同期限，

39、即只签订试用期协议的，劳动者要求商定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不全都的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。 二、签订劳动合同的原则是什么 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必需遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必需合法，作为用人单位，必需是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必需是具有劳动权利力量和劳动行为力量的公民。劳动合同的内容必需合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必需合法。 2、遵循公平自愿、协商全都的原则。公平是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位公平，没有任何隶属关系、听从关系，用人单位与劳动者是以公平的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干预劳动合同的订立。协商全都是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志根底上，经过公平协商，取得全都意见的状况下，劳动合同才能成立。但凡违反公平自愿、协商全都原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应担当肯定的法律责任。