《大学生就业政策与法规-大学生就业政策与法规xcp.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生就业政策与法规-大学生就业政策与法规xcp.pptx（35页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、大学生就业政策与法规 大学生就业政策与法规 1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇 2 2 大学生就业政策大学生就业政策 3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 5 5 社会保险社会保险1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇1.1 1.1 大学生就业的挑战大学生就业的挑战社会总体就业形势严峻社会总体就业形势严峻 图1-1城镇劳动力供给总量与新增岗位对比图(2010年）年万1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇1.1 1.1 大学生就业的挑战大学生就业的挑战 大学生就业形势大学生就业形势 随随着着高
2、高等等教教育育的的迅迅速速发发展展，大大学学毕毕业业生生数数量量急急增增，大大学学毕毕业业生生与与社社会会需需求求之之间间的的关关系系由由“供供不不应应求求”转转为为“供供需需平平衡衡”，甚甚至至“供供大大于于求求”，大大学学生生就就业业基基本本趋趋于于市市场场化化，价价格格机机制制在在就就业业市市场场的的调调节节作作用用越越来来越越大大。在在一一个个相相当当长长的的时时间间内内，高高等等学学校校毕毕业业生生就就业业都都将将处处于于“买买方方市市场场”。(年年高高校校毕毕业业生生万万，年开始扩招，至年达万，年万年开始扩招，至年达万，年万)1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇1.
3、2 1.2 大学生就业的机遇大学生就业的机遇首首先先，党党和和政政府府极极其其关关心心大大学学生生就就业业。胡胡锦锦涛涛总总书书记记、温温家家宝宝总总理理多多次次做做出出重重要要批批示示，要要求求各各级级党党委委、政政府府全全力力做做好好大大学学生生就就业业创创业业工工作作，并并多多次次在在有有关关会会议议上上强调做好毕业生就业工作的重要性。强调做好毕业生就业工作的重要性。其其次次，高高校校的的“一一把把手手工工程程”已已经经深深入入人人心心。自自20032003年年以以来来，国国家家逐逐步步把把毕毕业业生生就就业业纳纳入入高高校校考考核核的的重重要要指指标标，突突出出强强调调毕毕业业生生就就
4、业业在在高高校校改改革革和和发发展展中中的的重重要要作作用用，积积极极倡倡导导并并严严格格要要求求高高校校的的“一一把把手手”对对本本校校毕毕业业生生就就业业工工作作负负总总责责，一一级级抓抓一一级级，层层层层抓抓落落实实，不不论论是是在在硬硬件件投投入入还还是是在在软软件件建建设设方方面面都都取取得得了了突突破破性进展。性进展。1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇第第三三，经经济济发发展展势势不不可可挡挡。解解决决高高校校毕毕业业生生就就业业问问题题，归归根根结结底底还还得得依依靠靠经经济济的的拉拉动动和和促促进进。近近年年来来，中中国国经经济济已已经经成成为为世世界界经经济
5、济增增长长的的“火火车车头头”，这这对对缓缓解解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。第第四四，基基层层大大有有可可为为。20052005年年6 6月月，中中共共中中央央办办公公厅厅、国国务务院院办办公公厅厅下下发发的的关关于于引引导导和和鼓鼓励励高高校校毕毕业业生生面面向向基基层层就就业业的的意意见见，从从制制度度层层面面上上固固化化了了高高校校毕毕业业生生面面向向基基层层就就业业的的渠渠道道和和途途径径，标标志志着着引引导导和和鼓鼓励励高高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段。校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段。第五，政策环境更加宽松
6、、有力。第五，政策环境更加宽松、有力。就就我我们们护护理理专专业业而而言言，这这几几年年是是机机遇遇大大于于挑挑战战；几几年年前前国国家家出出台台相相关关政政策策，明明确确规规定定医医院院的的护护士士与与床床位位比比为为：，达达不不到到这这个个比比例例就就是是违违法法，医医院院就就得得关关门门所所以以这这几几年年护护理理专专业业报报考考人人数数逐逐年年递递增增，我我们们分分院院，年人，年，年人；年人，年，年人；2 2 大学生就业政策大学生就业政策2.1 2.1 现行的大学生就业政策现行的大学生就业政策 在在市市场场经经济济条条件件下下，高高校校毕毕业业生生就就业业政政策策发发生生了了较大的转变
7、。较大的转变。具具体体归归纳纳为为：国国家家计计划划统统招招毕毕业业生生在在国国家家政政策策规规定定的的时时间间和和范范围围内内一一般般通通过过供供需需见见面面、双双向向选选择择、自自主主择择业业的的方方式式落落实实就就业业单单位位；逐逐步步实实现现“建建立立市市场场导导向向、政政府府调调控控、学学校校推推荐荐、学学生生与与用用人人单单位位双双向向选选择择”的就业机制；定向和委托培养的毕业生按合同就业。的就业机制；定向和委托培养的毕业生按合同就业。2 2 大学生就业政策大学生就业政策2.2 2.2 学校毕业生就业工作部门的职责及工作程序学校毕业生就业工作部门的职责及工作程序时间安排时间安排工作
8、内容工作内容1111月份月份1 1、学校根据国家有关精神制定毕业生就业工作实施意见；、学校根据国家有关精神制定毕业生就业工作实施意见；2 2、统计毕业生基本情况及毕业生资格审核；、统计毕业生基本情况及毕业生资格审核；3 3、进行毕业生就业工作人员培训；、进行毕业生就业工作人员培训；4 4、就业咨询与就业指导。、就业咨询与就业指导。1111月中下旬开始到月中下旬开始到5 5月中旬结束月中旬结束1 1、举办校园招聘会；、举办校园招聘会；2 2、鉴证毕业生签订的、鉴证毕业生签订的就业协议书就业协议书、劳动合同书劳动合同书。5 5月中旬月中旬1 1、核对毕业生签订、核对毕业生签订就业协议书就业协议书、
9、劳动合同书劳动合同书情况；情况；2 2、收集、整理毕业生、收集、整理毕业生就业协议书就业协议书、劳动合同书劳动合同书；3 3、编制毕业生就业建议方案。、编制毕业生就业建议方案。6 6月份月份1 1、填写、填写毕业生登记表毕业生登记表；2 2、整理毕业生档案；、整理毕业生档案；3 3、办理离校手续。、办理离校手续。7 7月份月份1 1、发报到证、户口迁移证等；、发报到证、户口迁移证等；2 2、学校机要毕业生档案；、学校机要毕业生档案；3 3、处理毕业生就业遗留问题。、处理毕业生就业遗留问题。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 3.1 3.1 就业协议书就业协议书 原来一直是一式四联
10、；从去年开始改为一式两联。用人单位和个人各留一份，复印一份送学校就业部门，凭此办理报到证3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序3.2 3.2 签订协议时应注意的问题签订协议时应注意的问题3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 3.3 3.3 签订协议书违约的问题签订协议书违约的问题 毕业生在签订三方协议前后要熟悉就业的有关法律、法规和政策，要清楚用人单位的情况和自己的权利义务，要认识到违约行为是对自己乃至学校诚信度的减损，而不仅仅是双向选择的问题，应慎重签约。同时，在大学生遭遇用人单位违约的时候，要依法维护利益，及时调整心态，寻找别的工作机会。学校应帮助毕业生维权和克服困难
11、，继续就业。学校应利用自己在资金、设备、信息等方面的优势帮助毕业生了解用人单位的有关情况，防止毕业生上当受骗。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 3.4 3.4 报到证及报到程序报到证及报到程序 报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并转接毕业生的人事档案、户口。报到证一人只能一份，毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁一律作废。毕业生无论是否落实工作单位，均可办理报到手续。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报
12、到程序 1 1、报到证的主要作用、报到证的主要作用（1 1）到接收单位报到的凭证；到接收单位报到的凭证；（2 2）证证明明持持证证的的毕毕业业生生是是纳纳入入国国家家统统一一招招生生方方案案的的学生；学生；（3 3）凭凭报报到到证证及及其其它它有有关关材材料料办办理理人人事事档档案案、户户口口迁移手续等；迁移手续等；（4 4）具有毕业资格；具有毕业资格；3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 2 2、大学毕业生一般的报到程序、大学毕业生一般的报到程序已落实工作单位的毕业生报到程序已落实工作单位的毕业生报到程序 报到时需要的材料报到时需要的材料全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证；全
13、国普通高等学校本专科毕业生就业报到证；毕业证书；毕业证书；户口迁移证；户口迁移证；就业协议书（接收函或接收证明）；就业协议书（接收函或接收证明）；党党(团团)组组织织关关系系介介绍绍信信。根根据据党党章章规规定定，党党员员因因工工作作等等原原因因调调动动必必须须转转移移正正式式组组织织关关系系，参参加加组组织织活活动动，行行使使党党员员权权利利，履履行党员义务。行党员义务。报到程序报到程序毕业生在规定时间内，持报到证等相关材料到用人单位报到。毕业生在规定时间内，持报到证等相关材料到用人单位报到。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 、报到时可能出现的问题及处理、报到时可能出现的问题
14、及处理（1 1）改派）改派毕毕业业生生派派遣遣后后原原则则上上不不予予改改派派，确确因因特特殊殊情情况况需需要要改改派派的的，需需提提供如下材料供如下材料：()与原就业单位的解约函与原就业单位的解约函()与新的用人单位的协议书与新的用人单位的协议书()老报到证老报到证3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 （2 2）报到证报到证遗失遗失 报报到到证证只只能能一一人人一一份份，由由其其他他部部门门印印制制或或签签发发的的报报到到证证无无效效。毕毕业业生生对对报报到到证证要要妥妥善善保保管管，不不论论什什么么原原因因，凡凡自自行行涂涂改、撕毁的报到证一律作废。改、撕毁的报到证一律作废。报
15、报到到证证有有上上下下两两联联，蓝蓝色色的的一一联联给给毕毕业业生生，白白色色的的一一联联放放入入毕毕业生档案，如果报到证遗失，可到自己的档案中找出复印业生档案，如果报到证遗失，可到自己的档案中找出复印 3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序3.5 3.5 户口迁移户口迁移户口迁移的原则户口迁移的原则 毕毕业业生生户户口口关关系系的的转转移移，由由学学校校户户口口管管理理部部门门到到辖辖区区公公安安机机关关按按规规定定办办理理，公公安安机机关关按按报报到到证证上上标标明明的的就就业业单单位位地地址址迁迁移移户户口口。毕毕业业生生不不得得自自行行指指定定迁迁移移地地址址。到到工工作作单
16、单位位报报到到后后，持持户户口口迁迁移移证证和和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。户口迁移证户口迁移证 户户口口迁迁移移证证是是公公民民的的户户口口所所在在地地变变动动时时，由由原原户户口口所所在在地地迁迁往往新新落落户户地地址址的的凭凭证证，由由户户口口迁迁出出地地的的公公安安机机关关开开具具。领领到到户户口口迁迁移移证证后后，毕毕业业生生应应仔仔细细核核对对并并妥妥善善保保管管，不不要要折折皱皱污污损损，更更不不能能丢丢失失，有有错错漏漏不不能能自自行行涂涂改改，否否则则作作废废。持持证证人人到到达达迁迁入入地地后后，须
17、须在在有有效效期期内内将将户户口迁移证交给户口登记机关申报入户。口迁移证交给户口登记机关申报入户。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 3.6 3.6 档案档案 毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。按按照照有有关关规规定定，高高校校毕毕业业生生档档案案必必须须以以机机密密件件由由机机要要通通信信方方式式转转送送到到就就业业单单位位。机机要要通通信信是是较较普普通通邮邮政政更更为为保保密密、安安全全、准准确确的的档案转递渠道。档案转递渠道。凡凡派派遣遣单单位位不不属属于于机机要要转转递递范范围围的的中中小小公公司
18、司、企企业业以以及及县县区区以以下下单单位位，毕毕业业生生应应向向学学校校提提供供准准确确的的属属于于机机要要转转递递范范围围的的上上级级主主管管单位及就业单位的详细地址。单位及就业单位的详细地址。凡凡机机要要局局无无法法寄寄递递的的单单位位，可可由由就就业业单单位位持持介介绍绍信信来来校校领领取取毕毕业业生档案。生档案。一一般般情情况况下下毕毕业业生生应应在在档档案案寄寄递递后后一一周周内内到到寄寄到到用用人人单单位位，毕毕业业可可向向就就业业单单位位的的人人事事部部门门查查询询，如如较较长长时时间间没没有有收收到到档档案案，应应向向学院就业主管部门申请查询。学院就业主管部门申请查询。4 4
19、 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.1 4.1 劳动合同书劳动合同书 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：（1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3 3）劳动合同期限；）劳动合同期限；（4 4）工作内容和工作地
20、点；）工作内容和工作地点；（5 5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（6 6）劳动报酬；）劳动报酬；（7 7）社会保险；）社会保险；（8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳劳动动合合同同除除前前款款规规定定的的必必备备条条款款外外，用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以约约定定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 劳动合同的订立劳动
21、合同的订立 签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。常见的无效劳动合同常见的无效劳动合同 一边倒性合同 生死型合同 保证性合同 口头约定性合同违法型合同 假冒型合同 一边倒性合同 4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2 4.2 大学生就业相关法律规定大学生就业相关法律规定 1签订劳动合同的时间 用人单位自用工之日起一个月内订立书面的劳动时间，超过这个时间仍未订立书面合同，
22、用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年没有订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。2社保条款 中华人民共和国劳动合同法明确将“社会保险”纳入到劳动合同应当具备条款。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2 大学生就业相关法律规定 3 3试用期试用期 试试用用期期属属于于劳劳动动合合同同的的约约定定条条款款，双双方方可可以以约约定定也也可可以以不不约约定定试试用用期期，劳劳动动合合同同期期限限三三个个月月以以上上不不满满一一年年的的，试试用用期期不不得得超超过过一一个个月月；劳劳动动合合同同期期限限一一年年以以上上不不满满三三年年的的，试试用用期期不不得
23、得超超过过二二个个月月；三三年年以以上上固固定定期期限限和和无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同，试试用用期期不不得得超超过过六六个个月月。同同一一用用人人单单位位与与同同一一劳劳动动者者只只能能约约定定一一次次试试用用期期。以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同或或者者劳劳动动合合同同期期限限不不满满三三个个月月的的，不不得得约约定定试试用用期期。试试用用期期包包含含在在劳劳动动合合同同期期限限内内。试试用用期期是是合合同同的的一一部部分，不可分割开来，单独签订试用期合同属无效。分，不可分割开来，单独签订试用期合同属无效。试试用用期期工工资资不不得得低低于于
24、本本单单位位同同岗岗位位最最低低档档工工资资或或者者劳劳动动合合同同约约定工资的百分之八十。定工资的百分之八十。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2 4.2 大学生就业相关法律规定大学生就业相关法律规定 4 4加班加班 国国家家实实行行劳劳动动者者每每日日工工作作时时间间不不得得超超过过八八小小时时、平平均均每每周周工工作作时时间间不不得得超超过过四四十十四四小小时时的的工工时时制制度度，用用人人单单位位应应当当保保证证劳劳动动者者每每周周至至少少休休息息一一日日，这这是是法法定定的的标标准准工工作作时时间间。在在元元旦旦、春春节节、国国际际劳劳动动节节、端端午午节节、国国庆庆
25、节节、中中秋秋节节以以及及法法律律法法规规规规定定的的其其他他休休假假日日，用用人人单单位位必必须须安安排排劳劳动动者者休休假假，国国家家实实行行带带薪薪年年休休假假制制度度。对对加加班班进进行行限限制制性性规规定定，用用人人单单位位安安排排劳劳动动者者加加班班应应严严格格控控制制延延长长工工作作时时间间的的限限度度，一一般般每每日日不不得得超超过过一一小小时时；因因特特殊殊原原因因需需要要延延长长工工作作时时间间的的，在在保保障障劳劳动动者者身身体体健健康康的的条条件件下下延延长长工工作作时时间间每每日日不不得得超超过过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三小时，但是每月不得超过三十六小时。
26、4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2 4.2 大学生就业相关法律规定大学生就业相关法律规定 5 5押金押金 劳劳动动关关系系存存续续期期间间用用人人单单位位不不得得以以任任何何形形式式收收取取抵抵押押金金、扣扣押押劳劳动动者者的的各各种种证证件件、不不得得要要求求劳劳动动者者提提供供担担保保（包包括括人人身身担担保保、财财产产担担保保），或或者者以以其其他他名名义义向向劳劳动动者者收收取取财财物物（包包括括收收取取各各种种财财物物）。用用人人单单位位违违反反本本法法规规定定，以以担担保保或或者者其其他他名名义义向向劳劳动动者者收收取取财财物物的的，由由劳劳动动行行政政部部门门责
27、责令令限限期期退退还还劳劳动动者者本本人人，并并以以每每人人五五百百元元以以上上二二千千元元以以下下的的标标准准处处以以罚罚款款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6 6工资工资 劳劳动动者者的的工工资资应应当当以以货货币币形形式式按按月月支支付付给给劳劳动动者者本本人人。不不得得克克扣扣或或者者无无故故拖拖欠欠劳劳动动者者的的工工资资。劳劳动动者者在在法法定定休休假假日日和和婚婚丧丧假假期期间间以以及及依依法法参参加加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2
28、4.2 大学生就业相关法律规定大学生就业相关法律规定 7 7解除劳动合同解除劳动合同 试试作作期期劳劳动动者者可可以以随随时时通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同和和提提前前3030天天以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同外外；用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动者者劳劳动动的的；用用人人单单位位违违章章指指挥挥、强强令令冒冒险险作作业业危危及及劳劳动动者者人人身身安安全全的的，劳劳动动者者可可以以立立即即解解除除劳劳动动合合同同，不不需需事事先先告告知知用用人人单位。单位。用人单
29、位可以提前用人单位可以提前3030日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。8 8经济补偿经济补偿 用用人人单单位位在在与与员员工工解解除除劳劳动动合合同同需需对对劳劳动动者者进进行行经经济济补补偿偿，按按劳劳动动者者在在单单位位工工作作的的年年限限，每每满满一一年年支支付付一一个个月月工工资资的的标标准准向向劳劳动动者者支支付付。六六个个月月以以上上不不满满一一年年的的，按按一一年年计计算算；不不满满六六个个月月的的，向向劳劳动动者者支支付付半半个个月月工工资的经济补偿。资的经济补偿。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 9 9违约金违约金 为为了了防防
30、止止用用人人单单位位滥滥用用违违约约金金条条款款，保保护护劳劳动动者者的的自自主主择择业业权权，劳劳动动合合同同法法规规定定，只只有有在在两两种种情情形形下下才才可可以以约约定定违违约约金金：一一是是在在培培训训服服务务期期约约定定中中约约定定违违约约金金。二二是是在在竞竞业业限限制制约约定定中中约约定定违违约约金金。用用人人单单位位可可以以约约定定由由劳劳动动者者承承担担违违约约金金。除除以以上上两两种种情情形形外外，用用人人单单位位不不得得与与劳劳动动者者约约定定由由劳劳动动者者承承担担的的违违约约金金，或或者者以以赔赔偿偿金金、违违约约赔赔偿偿金金、违违约约责责任任金金等等其其他名义约定
31、由劳动者承担违约责任。他名义约定由劳动者承担违约责任。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 1010就业公平就业公平 （1 1）妇妇女女享享有有与与男男子子平平等等的的劳劳动动权权利利，规规定定用用人人单单位位招招用用人人员员，除除国国家家规规定定的的不不适适合合妇妇女女的的工工种种或或者者岗岗位位外外，不不得得以以性性别别为为由由拒拒绝绝录录用用妇妇女女或或者者提提高高对对妇妇女女的的录录用用标标准准。此此外外，针针对对某某些些用用人人单单位位要要求求女女职职工工签签订订限限制制结结婚婚、生生育育条条款款的的劳劳动动合合同同，从从而而逃逃避避承承担担女女性性生生育育社社会会成成本本的
32、的不不法法行行为为，就就业业促促进进法法明明确确禁禁止止，要要求求用用人人单单位位录录用用女女职职工工，不不得得在在劳劳动动合合同同中中规定限制女职工结婚、生育的内容。规定限制女职工结婚、生育的内容。（2 2）用用人人单单位位在在国国家家法法律律、行行政政法法规规和和国国务务院院卫卫生生行行政政部部门门规规定定禁禁止止乙乙肝肝病病原原携携带带者者从从事事的的工工作作岗岗位位以以外外招招用用人人员员，不不得得以以是是传传染染病病病病原携带者为由拒绝录用。原携带者为由拒绝录用。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识4.3 4.3 劳动争议案件调解、仲裁程序劳动争议案件调解、仲裁程序5 5 社
33、会保险社会保险 社会保险是政府通过立法强制实施，运用保险方式社会保险是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的原险制度。社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担，则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担，实行统一管理。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、实行统一管理。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险
34、、工伤保险和生育保险。失业保险、工伤保险和生育保险。5 5 社会保险社会保险 5.1 5.1 社会保险与商业保险的区别社会保险与商业保险的区别 （1）实施目的不同 （2）实施方式不同 （3）实施主体和对象不同（4）保障水平不同 5 5 社会保险社会保险社会保险费的缴纳社会保险费的缴纳社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担，实行统一管理。根据国务院社会保险费征缴暂行条例规定：缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。缴费个人缴纳各项社会保险费的比例由国务院规定，各地区应严格执行国务院规定的个人缴费制度。缴费个人缴纳基本养老保
35、险个人缴费比例1999年应不低于本人工资的5；失业保险个人缴费比例为1；各地基本医疗保险制度改革方案实施后，个人缴纳基本医疗保险费的比例一般为2%。5 5 社会保险社会保险 社会保险费的缴纳社会保险费的缴纳小贴士小贴士 依法参加社会保险，既是用人单位和职工的权利也是义务。社保转移难等问题，国家和省已着手研究解决办法，有望在一两年内得到解决。目前很多人还有“养儿防老”的观念，这是很不牢靠的。养老保险等堪称最实惠的保险，将来能拿的肯定远远超过现在自己交的部分，劳动者不要为了眼前小利而放弃自己的长远利益。大学生求职准备 大学生求职准备1.简历制作简历制作2.面试技巧面试技巧3.求职礼仪求职礼仪4.就业心理调适就业心理调适