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1、第五讲第五讲我是谁我是谁价值观探索价值观探索我的生活即是我想要传递的信息。我的生活即是我想要传递的信息。甘地甘地 圆满的人生是一个有价值、有意义的人生。圆满的人生是一个有价值、有意义的人生。第二模块：第二模块：了解自我了解自我4/12/2023 版权属北森公司，不得翻印 一份工作适不适合你，永远只有双赢一份工作适不适合你，永远只有双赢或两败俱伤两种结果，你不应该因为心中或两败俱伤两种结果，你不应该因为心中的某种需求，欺骗自己投入到错误的工作的某种需求，欺骗自己投入到错误的工作中，因为在两败俱伤的局面中，你个人的中，因为在两败俱伤的局面中，你个人的损失绝对高于他人或企业的。损失绝对高于他人或企业
2、的。哈佛职业生涯设计哈佛职业生涯设计 2 版权属北森公司，不得翻印职职业业生生涯涯规规划划流流程程自我探索探索工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺3 版权属北森公司，不得翻印教学目标教学目标认知目标：认知目标：q认识到价值观对个人职业选择和发展所认识到价值观对个人职业选择和发展所起到的激励、影响作用，在职业规划中起到的激励、影响作用，在职业规划中能重视对个人价值观的澄清，愿意在今能重视对个人价值观的澄清，愿意在今后的生活中不断反思；后的生活中不断反思；q能够澄清并真正能够澄清并真正“拥有拥有”自己的价值观；自己的价值观；q体会到他人的价值观对自己可能造成的体会到他人的价值观对自己可能造成的影响
3、；影响；q培养对工作的健康合理的价值观，能够培养对工作的健康合理的价值观，能够考虑长远的人生目标，追求有意义的人考虑长远的人生目标，追求有意义的人生。生。4 版权属北森公司，不得翻印技能目标：技能目标：q知道如何借助价值观分类卡、问卷知道如何借助价值观分类卡、问卷等相关工具对自己的价值观进行澄等相关工具对自己的价值观进行澄清和排序；清和排序；q能够列举并明确定义自己最重要的能够列举并明确定义自己最重要的五项工作价值观，并能排出优先顺五项工作价值观，并能排出优先顺序；序；q在进行职业决策时能够有意识地运在进行职业决策时能够有意识地运用自己的价值观作为评价标准。用自己的价值观作为评价标准。5 版权
4、属北森公司，不得翻印目目 录录q价值观简介价值观简介q我们的困惑我们的困惑q个人价值观探索个人价值观探索q价值观在生涯规划中的应用价值观在生涯规划中的应用6 版权属北森公司，不得翻印有关有关“工作工作”的一分钟联想的一分钟联想 q我希望做我希望做工作工作请在一分钟的时间内尽可能请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的地写下你头脑中所联想到的任何短语任何短语 。7 版权属北森公司，不得翻印20062006年毕业大学生职业价值观各项评分年毕业大学生职业价值观各项评分8 版权属北森公司，不得翻印请思考：请思考：你在工作中寻找的是什么？你在工作中寻找的是什么？你你判判断断工工作作“好好”“”“
5、坏坏”的的标标准准是是什么？什么？工作价值观工作价值观9 版权属北森公司，不得翻印什么是价值观？什么是价值观？q价值观价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。q舒伯认为职业价值观职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人在从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。10 版权属北森公司，不得翻印价值观是一种基本信念价值观是一种基本信念q价值观是一种基本信念，它带有判断的色彩，代表了一个人对于什么是好、什么是对，以及什么会令人喜爱的意见。每一个求职者由于其所受教育的不同和所处的
6、环境的差异，在职业取向上的目标和要求也是不相同的。在许多场合，我们往往要在一些得失中作出选择，而左右我们选择的，往往就是我们的职业价值观。q例如，是要工作舒适轻松，还是要高标准的工资待遇，要成就一番事业，还是要安稳太平；当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策是存在于内心的职业价值观。11 版权属北森公司，不得翻印价值观的特性价值观的特性1、主观性：主观性：价值观是个人对一般事物的价值进行评价时所持有的内部标准和主观观念。2、价值观是因人而异的。价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系
7、。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。3、选择性：选择性：价值观是经过选择获得的。这种选择必须是自由的而不是被迫的；是从可选择范围内进行的，选择时必须同时具备其他可选择的内容；是经慎重考虑后的选择。4、稳定性：稳定性：价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。12 版权属北森公司，不得翻印5、社会历史性：社会历史
8、性：价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。不同的社会环境和文化背景使人们形成了截然不同的价值观，因此价值观总是对时代精神的反映。6、发展性：发展性：由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。7、对行为的导向性：对行为的导向性：价值观是人们行为的最基本的内部指针，个体价值观的形成，除了选择以外，还必须喜爱和赞赏，并按该选择行事，把它作为生活方式反复履行，因此它是指导各种行为的标准，对行为决策起着指导作用。8、系统性：、系统性：价值观不是孤立地、单个地存在着的，而是按照一定的逻辑和意义联结在一起，按一定的结构层次或系统而存在的，单一的价值观只有处在整个价值系统中时
9、才能显示出作用和意义。13 版权属北森公司，不得翻印马斯洛的需求层次理论马斯洛的需求层次理论 这这些些需需求求体体现现在在我我们们的的生生活活中中，就就成成为为我我们们的的价价值观。它们具有强大的驱动力。值观。它们具有强大的驱动力。14 版权属北森公司，不得翻印赫兹伯格的激励理论赫兹伯格的激励理论 著著名名工工业业心心理理学学家家赫赫兹兹伯伯格格提提出出：员员工工的的工工作作满满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。意度取决于内外部激励因素之间的平衡。15 版权属北森公司，不得翻印为什么要考虑价值观？为什么要考虑价值观？q价价值值观观在在人人们们的的职职业业生生涯涯发发展展中中起起到到极极其其重
10、重要要的的、决决定定方方向向性性的的作作用用，甚甚至至往往往往超超过过了了兴兴趣趣和和性性格格对对我我们们的影响。的影响。q当当我我们们有有矛矛盾盾冲冲突突、或或妥妥协协与与放放弃弃时，常常也是出于价值的考虑。时，常常也是出于价值的考虑。16 版权属北森公司，不得翻印GottfredsonGottfredson的的“限制与妥协限制与妥协”理论理论q人们在遇到环境限制时，在职业选人们在遇到环境限制时，在职业选择上最先放弃的是兴趣，其次是社择上最先放弃的是兴趣，其次是社会地位，最后是性别角色。会地位，最后是性别角色。q但对美籍华人和中国人的调查表明，但对美籍华人和中国人的调查表明，他们最后放弃的是
11、社会地位。他们最后放弃的是社会地位。q学生在有诱因的条件下均会忽略自学生在有诱因的条件下均会忽略自己的兴趣而选择热门的科系或工作己的兴趣而选择热门的科系或工作17 版权属北森公司，不得翻印价值观可以发生变化价值观可以发生变化q个个人人由由于于所所处处的的生生涯涯发发展展阶阶段段、社社会会环环境境的的不不同同，他他的的需需求求会会发发生生改改变，从而可能导致价值观的变化。变，从而可能导致价值观的变化。q当当今今多多元元社社会会中中多多种种价价值值观观的的冲冲击击也也会会导导致致原原有有价价值值观观体体系系的的混混乱乱乃乃至改变至改变。因因此此，价价值值观观需需要要不不断断地地审审视视和澄清和澄清
12、。18 版权属北森公司，不得翻印目目 录录q价值观简介价值观简介q我们的困惑我们的困惑q个人价值观探索个人价值观探索q价值观在生涯规划中的应用价值观在生涯规划中的应用19 版权属北森公司，不得翻印我们的困惑我们的困惑 q我我的的职职业业发发展展困困惑惑是是：是是找找一一份份收收入入一一般般，但但工工作作稳稳定定、福福利利很很好好的的工工作作，还还是是一一份份薪薪水水较较高高、但但挑挑战战很很大大且且极极不稳定的工作？不稳定的工作？q有有没没有有必必要要一一定定要要做做一一个个很很好好但但很很累累的工作来满足自己或他人的虚荣心？的工作来满足自己或他人的虚荣心？20 版权属北森公司，不得翻印目目
13、录录q价值观简介价值观简介q我们的困惑我们的困惑q个人价值观探索个人价值观探索q价值观在生涯规划中的应用价值观在生涯规划中的应用21 版权属北森公司，不得翻印重要价值观列表重要价值观列表 人人际际关关系系/归归属属感感、团团队队合合作作，物物质质保保障障/高高收收入入，稳稳定定，安安全全，创创造造性性，多多样样性性和和变变化化性性、新新鲜鲜感感，乐乐趣趣，自自由由独独立立，被被认认可可，受受尊尊重重，能能帮帮助助他他人人，能能发发挥挥自自己己的的才才能能，成成就就感感，成成功功，名名誉誉，地地位位，有有意意义义，有有学学习习/发发展展/成成长长的的机机会会，权权力力（领领导导/影影响响他他人人
14、），有有益益于于社社会会，挑挑战战性性，冒冒险险性性，竞竞争争，符符合合自自己己的的道道德德观观，工工作作环环境境、工工作作与与生生活活的的平平衡衡，健健康康，家家庭庭，朋朋友友，亲亲情情，亲亲密密关关系系，爱爱，信信仰仰，幸幸福福，为为社社会会服服务务，和谐，平等和谐，平等22 版权属北森公司，不得翻印价值观市场价值观市场q参参照照以以上上列列表表，挑挑选选出出其其中中5 5条条对对你你来来说说最最重重要要的的价价值值观观，分分别别写写在在5 5张张小小纸纸条条上上。如如果果你你认认为为重重要要的的价价值值在在表表中中没没有有列列出出，也可以另写。也可以另写。q在在反反面面给给每每一一条条对
15、对你你来来说说很很重重要要的的价价值值观观下下定定义义，即即：要要达达到到什什么么样样的的水水平平你你才才能满意？能满意？23 版权属北森公司，不得翻印q现现在在，如如果果你你不不得得不不放放弃弃其其中中的的一一条条，你你会会放放弃弃哪哪一一条条？将将你你准准备备放放弃弃的的这这一条与其他人交换。一条与其他人交换。q现现在在，如如果果你你不不得得不不继继续续放放弃弃剩剩下下四四条条中中的的一一条条，你你会会放放弃弃哪哪一一条条？再再次次与与其其他他人人交交换换。（保保留留刚刚才才别别人人给给你你的，放在一边。）的，放在一边。）q继继续续下下去去，直直到到最最后后一一条条。这这是是否否是是你无论
16、如何也不愿放弃的？你无论如何也不愿放弃的？24 版权属北森公司，不得翻印讨论讨论q通过这个活动，你对于自己的价值观通过这个活动，你对于自己的价值观有些什么样的了解？有些什么样的了解？q你的价值观会对你的职业选择和人生你的价值观会对你的职业选择和人生产生什么样的影响？产生什么样的影响？q其他人的价值观会对你的生活造成什其他人的价值观会对你的生活造成什么样的影响？么样的影响？25 版权属北森公司，不得翻印JobSoSo中的价值观描述中的价值观描述1q追求成就追求成就希望获得的职业能够比较充分地展示自希望获得的职业能够比较充分地展示自己的独特之处，在任务完成后能够充分己的独特之处，在任务完成后能够充
17、分的体验成就；即工作的追求是一种自我的体验成就；即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。实现，而并非外在特质利益的满足。q崇尚独立崇尚独立期望在工作中能够独立工作、独立决策，期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性。的责任感、自主性。26 版权属北森公司，不得翻印O*Net中的价值观描述中的价值观描述2q工作条件工作条件 希望获得有充分保障和良好条件的工作，希望获得有充分保障和良好条件的工作，比如安全、舒适、应有的报酬、自主决比如安全、舒适、应有的报酬、自主决断的可能性、工作具有多样性、能够在断的可能
18、性、工作具有多样性、能够在工作的范围内做不同的事情。工作的范围内做不同的事情。q注重关系注重关系期望工作的内容是能够给予别人帮助，期望工作的内容是能够给予别人帮助，同事之间关系融洽，大家都有积极的道同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。德观念和社会服务意识。27 版权属北森公司，不得翻印O*Net中的价值观描述中的价值观描述3q支持满足支持满足期望在职业中，获得管理层的支持，期望在职业中，获得管理层的支持，包括政策、技术和人际等方面。包括政策、技术和人际等方面。q赞誉赏识赞誉赏识 期望职业能够获得充分的提升机会，期望职业能够获得充分的提升机会，并拥有充分的权威、被赞誉和富有社
19、并拥有充分的权威、被赞誉和富有社会声望。会声望。28 版权属北森公司，不得翻印真实价值观澄清真实价值观澄清q每个人都有自己独特的价值观，而且不论喜欢与否，生活中重要他人的价值观也常常对我们产生影响。q重要的不是去评判这些价值的对错，而是去考量它们给自己的生活和职业发展带来的影响，并适时做出调整。q很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观。q因此，我们要不断做出妥协与放弃，这是不可避免的也是必要的。只有对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。29 版权属北森公司，不得翻印真实价值观澄清真实价值观澄清Louis Louis RathsRaths指出真实的指出真实的“价值价值”需要具备以
20、下基本要素：需要具备以下基本要素：选择选择q它是你自由选择的，没有来自任它是你自由选择的，没有来自任何人或任何方面的压力吗？何人或任何方面的压力吗？q它是从众多的价值观中挑选出来它是从众多的价值观中挑选出来的吗？的吗？q它是在你思考了所做选择的结果它是在你思考了所做选择的结果后被挑选出来的吗？后被挑选出来的吗？30 版权属北森公司，不得翻印珍视珍视q你是否珍爱你的价值观，或者你是否珍爱你的价值观，或者为你的选择感到自豪？为你的选择感到自豪？q你愿意公开向其他人承认你的你愿意公开向其他人承认你的价值观吗？价值观吗？行动行动q你的行动是否与你选择的价值你的行动是否与你选择的价值观一致？观一致？q你
21、是否始终如一地根据你价值你是否始终如一地根据你价值观来行动？观来行动？31 版权属北森公司，不得翻印目目 录录q价值观简介价值观简介q我们的困惑我们的困惑q个人价值观探索个人价值观探索q价值观在生涯规划中的应用价值观在生涯规划中的应用32 版权属北森公司，不得翻印价值观在生涯规划中的应用价值观在生涯规划中的应用q个人价值观与机构价值观（个人价值观与机构价值观（企业文企业文化化）的适配。）的适配。q妥协与放弃：个人相互矛盾的价值妥协与放弃：个人相互矛盾的价值观、与他人的冲突与兴趣能力的统观、与他人的冲突与兴趣能力的统一。一。33 版权属北森公司，不得翻印作业作业q完成完成Careersky中价值观探索部中价值观探索部分。分。q完成完成职业生涯规划档案职业生涯规划档案的价的价值观部分。值观部分。34 版权属北森公司，不得翻印测评报告测评报告35 版权属北森公司，不得翻印我的生涯规划档案我的生涯规划档案q你的价值观你最重要的五项价值观，并请具体说明它们的含义。1.#2.#3.#4.#5.#36 版权属北森公司，不得翻印