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1、简历知识 CVCV：curriculum vitae curriculum vitae 简历简历(书书).).个人履历个人履历 国际上国际上.当你申请工作时当你申请工作时.特别是科研教育学术研究特别是科研教育学术研究方面的位子方面的位子(比如留学欧洲或申请奖学金比如留学欧洲或申请奖学金)，你需要提供，你需要提供CVCV。和。和ResumeResume相比较，相比较，CVCV通常更加的详细通常更加的详细(一般都要两页一般都要两页纸或以上纸或以上)，涵盖更加全面。，涵盖更加全面。在美国在美国.CV.CV主要是用于申请学术主要是用于申请学术.教育教育.科研职位科研职位.或或者申请奖学金等等者申请奖学
2、金等等.而在欧洲而在欧洲.中东中东.非洲和亚洲等地非洲和亚洲等地.CV.CV则更常用于应征工作则更常用于应征工作.第1页/共39页简历知识 精确而言精确而言-CVCV应该是履历应该是履历.ResumeResume才是简历才是简历.ResumeResume概述了与求职有关的教育准备和经概述了与求职有关的教育准备和经历。是对经验技能的摘要，主要目的在说服历。是对经验技能的摘要，主要目的在说服用人单位老板雇佣自己；用人单位老板雇佣自己；CVCV则集中说明学术则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。关系的资料。CVCV的长度由其内容确定，有
3、时可长达十页。的长度由其内容确定，有时可长达十页。ResumeResume大多只需一页大小，有两页的对具有大多只需一页大小，有两页的对具有广泛的工作经验的人才有典型性。广泛的工作经验的人才有典型性。“精心设计”使你与其他人相区别。第2页/共39页 女：你们公司还招人吗？男：是的，我就负责招人。女：真的吗？能不能让我走个后门，直接进你们公司？男：不过 女：咱们老同学加老朋友，你可不能 不帮我。男：帮帮帮，能不帮吗？不过 CASE-第3页/共39页Q Q：简历的作用是什么？第4页/共39页简历选择（2 2）（1 1）第5页/共39页照片的作用？个人认为：起到40%作用第6页/共39页Q:Q:选择照
4、片选择照片（1 1）（2 2）（5 5）（4 4）（3 3）第7页/共39页照片的处理第8页/共39页男生照片选择第9页/共39页女生照片选择第10页/共39页HRHR简历筛选常见流程简历筛选常见流程收集简历初步筛选核对要求通知面试1-21-2分钟第11页/共39页企业HRHR关注什么？简历要能够引起-视觉冲击感受冲击客观方面（硬件）主观方面（软件）灵活方面（心情）学历不达标 工作经验不足、不符简历描述吸引力不足 人事经理往往先人事经理往往先“以貌取人以貌取人”，即简历写得如何；，即简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格
5、。前两者是基本，最后是决定性的因素。前两者是基本，最后是决定性的因素。第12页/共39页简历基本要素对照个人信息个人信息 教育背景教育背景工作经验工作经验 培训经历培训经历项目经验项目经验 语言能力语言能力专业技能专业技能 兴趣特长兴趣特长求职意向求职意向 薪资要求薪资要求个人评价个人评价 求职信求职信（推荐信）（推荐信）第13页/共39页第一部分：个人信息第一部分：个人信息 第14页/共39页第二部分第二部分-教育背景教育背景 教育和培训背景：应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相教育和培训背景：应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训
6、。关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。第15页/共39页第三部分第三部分-工作经历工作经历对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的 核心核心。工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。第16页/共39页 工作经验是令招聘者相当工作经验是令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词感兴趣的一项内容，善加措词是必不可忽视的要务。是必不可忽视的要务。第三部分第三部分-工作经历工作经历第17页/共39页关键-学会用数字讲故事 量化经验的一种简单方法是量化经
7、验的一种简单方法是SMARTSMART方案：方案：S-S-具体具体(Specific)(Specific)M-M-可测量可测量(Measurable)(Measurable)A-A-行动导向行动导向(Action-oriented)(Action-oriented)R-R-现实的现实的(Realistic)(Realistic)T-T-时效性时效性(Time-based)(Time-based)如果一项成就描述包括上述各要素，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。那么它就会产生影响。第18页/共39页第四部分第四部分-个人评价个人评价 专项技术和技能、电脑能力、语言技专项技术和技
8、能、电脑能力、语言技能、性格和能力、性格特点、沟通能力、能、性格和能力、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好等。人际能力、团队精神、兴趣爱好等。第19页/共39页第五部分第五部分培训经历培训经历 第20页/共39页项目经验 语言能力专业技能 兴趣特长求职意向 薪资要求 求职信（推荐信）证书证书/许可证许可证 获得的证书和执业许可证附列上。获得的证书和执业许可证附列上。研究工作及成果研究工作及成果 把做过的重大研究项目写进你的个人简历。把做过的重大研究项目写进你的个人简历。求职信要手写才有人情味儿。求职信要手写才有人情味儿。第六部分第六部分 第21页/共39页1.1.你的目标是什么？
9、你写求职信的目的是什么，是想获得一个具你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10-1510-15分钟分钟与你谈一下有关公司的情况。与你谈一下有关公司的情况。2.2.雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。识和经历是最重要的。3.3.你认为自己的三你认为自己的三-五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的优点应该就是招聘广告上需求的；如果位
10、而写此信，那么所列的优点应该就是招聘广告上需求的；如果不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。动笔之前须考虑的动笔之前须考虑的5 5个问题：个问题：第22页/共39页4.4.如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的优点。成就，它们能证明你在第三问中所提的优点。5.5.你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一
11、切与你于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上当你对以上5 5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。动笔之前须考虑的动笔之前须考虑的5 5个问题：个问题：第23页/共39页 集介绍、自我推销和下一步行动建议于一集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出背景材身，它总结归纳了履历表，并重点突出背景材料中与未来雇主最有关系的内容。料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的一份好的求职信能体现你清晰
12、的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。能力和你的性格特征。求职信求职信 第24页/共39页求职信通常一页长，有开头，中间部分和求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但不必死守规则，可灵活运用。三或四段，但不必死守规则，可灵活运用。求职信求职信 第25页/共39页1)1)强调你
13、的优势，但不要重复你的简历。强调你的优势，但不要重复你的简历。2)2)个性化，但切勿过于私人化。个性化，但切勿过于私人化。3)3)求职信应简明易读。求职信应简明易读。怎样写求职信最有效？怎样写求职信最有效？4)4)事先做好调研工作。事先做好调研工作。5)5)用语需彬彬有礼。用语需彬彬有礼。6)6)检查拼写错误。检查拼写错误。第26页/共39页好的简历应达到下列效果：好的简历应达到下列效果：使你获得初次面试的机会。使你获得初次面试的机会。让决策者相信你就是那个干这份工作的最佳人选。让决策者相信你就是那个干这份工作的最佳人选。和其他同事处在一起显得很协调。和其他同事处在一起显得很协调。知道自己在求
14、职市场上的价值。知道自己在求职市场上的价值。了解有效进行薪水谈判的基本原则。了解有效进行薪水谈判的基本原则。不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。崇高的长期目标。若想要引起雇主的注意，就要在简历上留出充足的空若想要引起雇主的注意，就要在简历上留出充足的空白，以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。白，以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。简历效果简历效果第27页/共39页简历误区中英文简历(1)(1)千万别把你自己包装成超人，太多的千万别把你自己包装成超人，太多的 空话会影响简历的可信度。空话会影响简历的可信度。(2)(2)利用关键词
15、优化简历，总结自身优势。利用关键词优化简历，总结自身优势。(3)(3)勇于放弃时间顺序。勇于放弃时间顺序。(4)(4)简历要简洁但不简陋，一般最佳长度简历要简洁但不简陋，一般最佳长度 是一页纸。是一页纸。(5)(5)根据不同职位量身定制简历。根据不同职位量身定制简历。第28页/共39页 写简历前写简历前我建议我建议你认同吗？2 2、了解企业3 3、了解自己4 4、了解环境1 1、了解结构5 5、心理战术第29页/共39页 态度、能力和忠诚度三者皆高的人 了解企业了解单位背景吗？技巧？第30页/共39页 能力、责任、合作 3 3、了解自己你了解自己吗？技巧？第31页/共39页 你了解市场状况吗？
16、适合、发展 4 4、了解环境技巧？第32页/共39页你的心理状况如何？自信、轻松 5 5、心理战术技巧？第33页/共39页常见的问题常见的问题CASE:CASE:要不要写薪水问题？要不要写薪水问题？要不要写求职意向？要不要写求职意向？要不要写豪言壮语？要不要写豪言壮语？要不要写个人隐私？要不要写个人隐私？记住原则：不要记住原则：不要第34页/共39页简历发出不代表求职工作结束简历发出不代表求职工作结束简历追踪简历追踪第35页/共39页思考 第36页/共39页最后有什么要问的问题吗？有什么要问的问题吗？第37页/共39页谢谢 谢谢 大大 家！家！第38页/共39页39感谢您的观看！第39页/共39页