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1、提高执行力24原则 原则一、鼓励奉承者&鼓励观点碰撞n n1 1、鼓励、鼓励“百家争鸣百家争鸣”的制度的制度n n2 2、寻求好点子、寻求好点子无论其来自何处无论其来自何处n n3 3、利用技术促进交流、利用技术促进交流原则二、安抚所有的人&随时准备得罪人 n n1、使工作表现和变革成为单位的头等大事n n2、奖励最出色的员工，开除无业绩者n n3、鼓励建设性的冲突原则三、树立个人权威&建立信任 n n1、决不低估“信任因素”n n2、鼓励沟通n n3、做一位服务型领导者原则四、夸夸其谈&言行一致 n n1、善解人意，不存私心n n2、好奇心是领导才能的关键因素n n3、靠影响力，而非权威原则
2、五、选择履历表完备的人才&选择合格的人才 n n1、录用新人时注重德才，而不 只看简历n n2、寻求价值观的一致n n3、录用弥补你弱点的人 原则六、教导&倾听 n n1、利用一切手段鼓励交流n n2、保持一条单纯的、未经过滤的交流渠道n n3、利用象征性的物品鼓励交流原则七、只关注大局&注意细节 n n1、掌握细节并据此实施行动n n2、不要与小事脱节n n3、避免“分析麻痹症”原则八、莫惹是非&打破常规 n n1、透过表象看本质n n2、与自满做斗争n n3、发掘、发掘、再发掘原则九、放纵自然意识&克制自我意识 n n1、不要成为职位的囚徒n n2、在你被迫改变前做出改变n n3、在为时未
3、晚时改造你的工作 原则十、捍卫你的根据地&让变革带动增长 n n1、鼓励周围的人学习新技能n n2、用新使命取代旧使命n n3、忘却过去让眼光超越昨日和今日 原则十一、发号施令&寻求共识（但不受制于共识）n n1 1、得到每一位团队成员的个人承诺、得到每一位团队成员的个人承诺n n2 2、不要向下属施加超出刚刚形成的、不要向下属施加超出刚刚形成的共识所允许的压力共识所允许的压力n n3 3、寻求共识，但时刻准备果断地向、寻求共识，但时刻准备果断地向前迈进前迈进 原则十二、赶时髦&不要墨守成规 n n1、随时准备立即做出改变n n2、提防一揽子解决方案n n3、不要受限于管理技巧的工具箱原则十三
4、、复杂化&简明扼要 n n1 1、阐明游戏规则，期待每个人的参与、阐明游戏规则，期待每个人的参与n n2 2、确保将任务传达到单位每一个角落、确保将任务传达到单位每一个角落n n3 3、让远大的目标成为日常行为的动力、让远大的目标成为日常行为的动力原则十四、教条主义&让形势决定战略 n n1、避免“一药治百病”的解决方案n n2、保持灵活性n n3、不要指望打“上一场战争”原则十五、随大流&做“第一个吃螃蟹的人”n n1、不要自找“不准”n n2、践行古老的军中格言“没有勇气，就没有荣耀”n n3、不要惩罚试验失败者原则十六、固守营盘&逼近敌人 n n1、实施是关键n n2、选择你的战斗n n
5、3、保持灵活性原则十七、视下属为工具&视下属为伙伴 n n1、忽视等级差别n n2、依靠人，而非计划计划本身什么都干不了n n3、在人的问题上至少花50%的时间原则十八、尊重专家的意见&敢于挑战权威 n n1、容忍叛逆者n n2、在提出异议时一定要保持尊重n n3、挑战权威以找到更好的解决办法原则十九、“官大一级压死人”&不要倚仗组织机构表和头衔 n n1、尊重权威，但不要被它唬住n n2、参考组织机构表，但随时准备将它弃置一旁n n3、记着头衔只是头衔而已 原则二十、相信小圈子里的人&相信同一个战壕里的人 n n1、相信战场上的提供的情报n n2、使用互联网以确保获得信息n n3、依旧关心并
6、提供支持原则二十一、控制热情&永远保持乐观 n n1、在单位里传播乐观主义n n2、不要让你的担忧或反对者左右你的决策n n3、使乐观主义成为大胆行动的动力 原则二十二、为人严肃&从领导工作中享受快乐 n n1、努力地工作、痛快地玩n n2、为其他人创造一个快乐的环境n n3、尽量减少不必要的压力原则二十三、生活就是为了工作&寻求平衡 n n1、挣到了假期就休息n n2、不要为了时间而计划时间n n3、不要总是搞得工作太紧张原则二十四、期待同志情谊&为孤独做好准备 n n1、接受责任n n2、以身作则地领导n n3、知道何时功成身退 By Dave Jan,10,05“如果你想在大事上表现出众，就要在小事上养成好的习惯。出众不是一种例外，而是一种无所不在的状态。”科林 鲍威尔