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1、2022年武汉市劳动合同范文3篇 劳动合同是劳动者与用人单位(劳动运用者)之间的社会劳动关系。武汉市劳动合同是怎样的呢?以下是我整理的武汉市劳动合同，欢迎参考阅读。 武汉市劳动合同范文1 甲方(劳务派遣单位)_ 乙方(实际用工单位)_ 乙方因生产(工作)须要，托付甲方供应劳务派遣，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方根据乙方用人需求，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放
2、工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要依据乙方的用工需求，_天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会
3、保险费(个人担当部分从工资中代扣)。 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1.乙方运用劳务派遣人员必需与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要
4、求和工资(劳务费用)标准等。 2.乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定)，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。 3.乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4.乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿
5、。 六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项 1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定。 3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 武汉市劳动合同范文2 编号： 依据中华人民共和国劳动法和有关政策法规，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 1、固定期限： 本合同期限为_年。 自_年_月_日起至_年_月_日止，约定试用期限为_个月。
6、 2、无固定期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成肯定的工作为期限： 详细工作为：_ 其次条 工作内容 甲方因生产(工作)须要，经考核后，同意招(聘)乙方为本单位员工。乙方同意在_岗位，担当_工作任务，为_工种。 乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_ 第三条 劳动爱护和生产(工作)条件 1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准。 3、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害
7、作业的员工应当定期进行健康检查。 4、甲方对从事特种作业的员工必需进行特地培训并取得特种作业资格。 5、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特别劳动爱护。 6、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。 7、乙方自觉接受劳动平安卫生教化，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。 8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安，身体健康的行为拒绝执行、提出指责、检举和控告。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定，制定各项规章、制度。详细内容： _乙方严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1、甲方实行每周
8、40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特别状况须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。 2、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。依据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为_元，试用期满月工资定为_元(不含奖金、津贴、补贴)。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法双方约定为：_3、甲方可视经营状况和乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资收入。 4、甲方必需每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。 5、甲方因生产(经营)特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经
9、劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作(经营)休息方法。 第六条 劳动保险和福利待遇 1、甲方依照全市统一规定按期(月)为乙方缴纳基本养老保险、失业保险及其他社会保险费用。 2、乙方因工负伤、致残，甲方应主动负责治疗直至医疗终结。 治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪;伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。 3、乙方在合同期限内患病或因工负伤，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发 1994 479号)和劳动部关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知(劳部发1995 236号)
10、等规定执行。 4、甲方按国家规定，支付乙方如下补贴_5、乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及安排生育等假期和工资待遇。 6、甲方必需将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。 7、在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖)，路费按规定报销。 第七条 劳动合同终止、解除的条件 (一)劳动合同终止条件 双方约定下列状况下合同自行终止：_(二)劳动合同解除条件： 1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制
11、度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方; (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期
12、内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 第八条 双方认为须要约定的事项： 1、解除劳动合同时：_2、终止劳动合同时： 3、终止或解除劳动合同时，乙方应交回： 4、其他有关事项 第九条 违约责任 任何乙方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任大小，依法担当赔偿责任。详细约定：_
13、 第十条 劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商;协商无效，甲乙双方依据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同从签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人(托付代表人)签章： 合同签订日期：_年_月_日 鉴证人(签章)： 鉴证机关(盖章)： 合同鉴证日期：_年_月_日 武汉市劳动合同范文3 甲
14、方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 编号： 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 甲方基本状况 乙方基本状况 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限：自年日起至月日止，其中：试用期为 个月。 2、无固定期限：自月 3、以完成肯定工作任务为合同期限。 其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 (地点) (岗位)工作，工作内容为： 第三条 工作时
15、间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。 (三)乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为： 2、甲方必需每月至
16、少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。 3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六
17、条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。 第七条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 劳动合同的解除、终止 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。 第九条 双方认为须要约定的事项： 第十条 劳动争议处理 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人(托付代表人)签章： 合同签订日期： 年 月 日 2022年武汉市劳动合同范文3篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页