怎样的美术课才是好的美术课.pptx

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1、Page 1教学评价的目的教学评价是检验是否完成了教学和课程目标。从两个方面来评价，一个是教的方面，一个学的方面现代教学系统的重要组成部分，没有评价就无法客观、公正地判断教学目标是否达成，不能有目的地改进教学和提高教学质量。第1页/共91页Page 2信息、价值、判定改善和提高教学质量现代教学评价概述教学评价的意义基于所获得的信息对教学过程及其效果的价值作出客观、科学的判定教学评价教学评价目的第2页/共91页Page 3教学评价目的促进学习改进教学完善管理教改科研教学评价的意义第3页/共91页Page 4教学评价的分类按评价功能分类：美国教育家布卢姆BSBLOOM（）诊断性评价（Diagnos

2、tic Evaluation）、形成性评价(Formative Evaluation)总结性评价(Summative Evaluation)第4页/共91页Page 5诊断性评价定义：诊断性评价也称“教学性评价”，一般是指在某项教学活动开始之前对学生的知识、技能以及情感等状况进行的预测。通过这种预测可以了解学生的知识基础和准备状况，以判断他们是否具备实现当前教学目标所要求的条件，为实现因材施教提供依据。第5页/共91页Page 6诊断性评价方法：诊断性评价是指在教学活动开始前，对评价对象的学习准备程度做出鉴定，以便采取相应措施使教学计划顺利、有效实施而进行的测定性评价。实施时间：一般在课程、学

3、期、学年开始或教学过程中需要的时候。作用：确定学生的学习准备程度；适当安置学生。第6页/共91页Page 7形成性评价定义形成性评价是一种在事物发展进程中所做的评价，具有反馈的功能，它的目的是监督事物的发展，并调整、修正发展进程，评价将原来预定的发展目标作为评价依据。在实施形成性评价时，应在活动过程中根据活动进程有计划地进行评价，一次形成性评价的对象是活动进程某一阶段的全部内容。第7页/共91页Page 8形成性评价是在教师教育教学过程之中，为使教师的专业水平继续提高、不断获取反馈信息，以便改进教学而进行的系统性评价。它是在教育教学活动中进行，目的是为了找出教师工作中的不足，为教师不断改进教学

4、提供依据。特点：第一，重视评价过程。这种评价注重教师的教育教学过程，而不仅仅是教师的教育教学效果；第二，教师不仅是评价的客体，而且也是评价的主体，教师参与评价活动是其重要特征；第三，评价的结论服务于为教师未来专业发展提供诊断性意见，而不仅仅是为了考评过去的工作实绩和实行奖惩，更能体现出民主与人文精神。第8页/共91页Page 9形成性评价揭示学生在学习过程中的错误或遇到的困难，寻找改进办法，帮助学生确定后续学习的任务与速度等。同时，教师发现在目标确定、教学方法、教学组织等方面的得失，改进教学，促进学生提高。形成性评价重视对学生学习过程的评估和评判，着眼于学生潜力的发展。注重认知能力和情感及行为

5、能力的评价。形成性评价为学生提供了一个不断自我完善与提高的机会，有助于学生身心素质的全面发展。第9页/共91页Page 10理论基础建构主义强调人的主体能动性，即要求学习者积极主动地参与教学，在与客观教学环境相互作用的过程中，学习者自己积极地建构知识。教师在课堂教学中应该是引导者、促进者和帮助者，通过驱动自己学习的动力机制积极主动地建构知识的过程，课堂的中心应该在于学生而不在于教师。形成性评价就是一个帮助学生、促进学生的手段。第10页/共91页Page 11形成性评价的任务是：第一，调整学习活动。要明确规定每个学习阶段的学习目标及评价项目，根据评价结果及时调整学习活动。第二，强化学生的学习。使

6、学生明确是否已达到了阶段目标、存在的问题及今后的努力方向，从而调动他们的积极性，强化学习活动。第三，发现存在的问题。根据测验发现问题，分析原因，为学生进步提供信息，也为确定新学习目标提供依据。第四，提供学习的矫正。根据对存在问题的分析，给学生及时的辅导和帮助。不仅有利于学生完成学习任务，而且有利于发展他们的认识的能力。第11页/共91页Page 12形成性评价的方法教师观察，以确定学生应用知识和技能的能力；形成性评价也可以是紧跟在一节课后的评价活动，教师可以用一两句话总结上一节课的要点，并且提出相关的问题，描述学生在课堂中的反应，或者联系学生的已有知识。在一段学习后进行全面测试。第12页/共9

7、1页Page 13总结性评价又称“事后评价”，一般是在教学活动告一段落后，为了解教学活动的最终效果而进行的评价。学期末或学年末进行的各科考试、考核都属于这种评价，其目的是检验学生的学业是否最终达到了各科教学目标的要求。总结性评价重视的是结果，借以对被评价者做出全面鉴定，区分出等级，并对整个教学活动的效果做出评定。第13页/共91页Page 14形成性评价与总结性评价相比较：形成性评价与总结性评价都是为了检验某个对象的价值。有时即便是同一个评价，在一个需求者看来是形成性的，而在另一个需求者看来则可能是总结性的。两者的区别在评价的目的、时机、评价听取人、使用评价结果的方法。第14页/共91页Pag

8、e 15三种评价比较第15页/共91页Page 16元素平均状况元素元素元素 元素 元素元素过去状态元素过去状态元素过去状态元素 元素 元素子元素子元素子元素.个体内差异评价（Intra-individul Difference Evaluation）预设教学目标元素元素元素.绝对评价（Absolute Evaluation）2.按评价基准分类.相对评价（Relative Evaluation）第16页/共91页Page 17相对评价是指以评价对象集体的平均状况为基准，对每个被评对象在集体内所处的相对位置的评价。相对评价的特点 评价基准是在评价对象团体内部确定的，对于另外的团体未必适用；参照的

9、基准是对团体进行测量以后确定的，与教育目标无直接关系；它的评价结果只说明被评者在该团体所处的相对位置。第17页/共91页Page 18相对评价的优缺点优点 适应性强，应用面广，不管这个团体状况如何，都可以进行比较，都能评出个体在集体中的相对位置；用建立在对评价对象群体测评基础之上的标准进行评价，发现其个别差异，从而对被评个体做出较为客观、公正和确切的判断；有利于激发评价对象的竞争意识。第18页/共91页Page 19相对评价的优缺点缺点 评选出来的优秀者未必就是真正的高水平、高质量，未被选上的也不一定水平低、质量差，故容易降低客观标准；评价的结果所反映的只是评价对象在一定范围内的相对位置，不能

10、反映他们的实际水平；易忽视教育目标的完成情况；易导致激烈的、无休止的竞争，从而挫伤一部分人的积极性。第19页/共91页Page 20绝对评价也称为目标参照性评价。绝对评价是在评价对象的群体之外，以预先制定的目标为评价基准，把评价对象与之比较，确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价。绝对评价的特点 评价基准是在评价对象团体以外确定的，每个团体都可用此标准进行评价；参照标准是在对团体进行测量以前确定的；评价结果说明了评价对象的达标程度。第20页/共91页Page 21绝对评价的优缺点优点提出了明确的目标，有利于克服盲目性，增强自觉性，排除干扰，从而学习效率；被评者可以明确自己的实际水平及与客观标准

11、的差距，有利于创设一种积极向上的氛围。缺点 评价标准难以避免主观性，难以做到完全的客观、公正、合理；评价对象由于欠缺横向的比较，易产生自我满足，不利于形成竞争气氛。将绝对评价与相对评价结合在一起，使双方形成相容的互补关系的各种思想，代表了教育评价理论的发展趋势。第21页/共91页Page 22个体内差异评价既不是在被评价集体以内确立判据，也不是在集体以外确立判据，而是把被评价者的过去和现在比较，或将评价对象的不同方面进行比较。这里有两种情形，一种是对被评价个体的过去与现在进行比较。例如，某学生地理期中测验成绩为65分，期末测验成绩为85分，说明该生地理学习成绩进步了。另一种是对被评价个体的有关

12、侧面进行相互比较，考查其强项与弱项。例如，某学生语文学习成绩较好，而数学学习成绩则较差。第22页/共91页Page 23优缺点个体内差异评价最大的优点是充分尊重个体差异，体现因材施教原则，减轻被评价对象的压力。但由于评价本身缺乏客观标准，不易给被评价对象提供明确的目标，难以发挥评价的应有功能。个体内差异评价照顾个体差异，但由于被评价者不与他人相比较，难以找出真正的差距。故应把个体内差异评价法与相对评价法以及绝对评价法结合起来使用。第23页/共91页Page 24个体内差异评价要求被评价者要有全新的教育质量观和教育价值现。一位美国教师在给他所教学生的作文判分时，都无一例外地把学生的成绩均判为A，

13、他的理由是，每一个学生与他过去写的作文相比，都有了很大进步，故均应得A等(用其它评价方法评价定会得出与此迥异的结果)。意想不到的是，这些学生写作文的积极性很高，不少学生都超额完成教师布置的作文数量，几年之后，学生的作文水平比同年级的学生高出很多，并都各有特色。第24页/共91页Page 25其他各种教学评价分类按评价的对象分类：教学内容评价 学生学业评价 教师授课质量评价等按参与评价的主体分类：自我评价 外部评价按评价的方法分类：定量评价 定性评价 第25页/共91页Page 26现代教学评价的发展趋势传统发展趋势1考核、选拔 诊断、改进2评价对象和范围小 扩大评价对象和范围3静态 动态4转向

14、定量与定性相结合传统的科学性、精确性的量化统计分析（硬评价）5主观评价重视自我评价的作用第26页/共91页Page 27教学评价的基本原则正确导向原则 培养全面发展社会需要的素质人才；制定科学合理的指标体系科学合理原则 符合教育和教学评价的客观规律，吸收现代教育理念，采用适当的评价办法。（避免个人好恶）简易可行原则 导向正确科学合理+简便易行 第27页/共91页Page 28教学评价的基本程序准备评价方案根据教师评价的目的，由评价对象、评价指标体系、评价方法、评价工具以及实施步骤等组成的整体方案。WHY?为什么评？明确评价目标（目的）WHO?谁来评？教学评价组织（人）WHAT?评什么？设计评价

15、指标（内容）第28页/共91页Page 29评价指标评价指标就是根据一定的评价目标确定的、能反映评价对象某方面本质特征的具体评价条目。指标是具体的、可测量的、可操作的目标，即指标规定的内容必须是看得见、摸得着的，可以通过对客体的实际观察获得明确结论的。目标一级指标1一级指标2一级指标n二级指标1-1二级指标1-n二级指标2-1二级指标2-n二级指标n-1二级指标n-n三级指标a、b、c、d三级指标a、b、c、d三级指标a、b、c、d三级指标a、b、c、d三级指标a、b、c、d三级指标a、b、c、d第29页/共91页Page 30评价指标体系评价指标体系是由不同级别的评价指标按照评价对象本身逻辑

16、结构形成的有机整体。评价指标体系是系统化的、具有紧密联系的、反映评价对象整体的一群指标或具体指标的集合，在教育评价方案中处于核心位置。评价指标只能反映评价对象和评价目标的一个方面或某几个方面，评价指标体系则能反映评价对象和评价目标的全部。评价指标体系大致由评价指标、权重和评价标准三个系统构成。第30页/共91页Page 31评价指标体系的设计1.分解教学目标 通过把教育的总目标分解为次级目标（或称一级指标），再将次级目标（或称一级指标）分解成二级目标。由高到低逐层进行，越是下一级指标越是具体、明确、范围小，直至分解到指标可以观察、测量、操作，形成末级指标为止2.归类筛选评价指标间相互包含、交叉

17、、矛盾、互为因果关系，要对初拟指标进行比较、鉴别、筛选、归类合并，形成“少而精”的评价指标系统。第31页/共91页Page 32评价指标体系的设计3.确定指标体系权重权重是表示某项指标在评价指标体系中重要程度的量数标志，是指标体系的重要组成部分。权重又称权数、权值、权系数。各项评价指标在指标体系中的地位和重要程度是不同的，要为每项评价指标设定权重。4.试行修订 小范围-修改-普及第32页/共91页Page 33实施评价表格的设计评价指标设计完成后，为收集和处理信息，制作成表格，为实施评价做最后准备。根据预定方案，具体实施第33页/共91页Page 34第34页/共91页Page 35结果与反馈

18、教学是一个不断完善的过程，评价新教学的开始。教学反馈：根据评价的结果来调整未来教学活动形成综合判断（形成综合意见得出结论）分析诊断问题（分析成败、找出症结、提出新策略）收集资料（反映教学状态的意见和结论、优秀学生代表作品）第35页/共91页Page 36美术课程评价的理念中小学美术课程标准：美术课程评价是促进学生全面发展，改进教师的教学，促进美术课程不断发展的重要环节。对美术课程实施过程及其效果做出客观、科学的判定，需树立全新的美术课程评价理念：理解评价：评价要以人为本，促进发展提高理解评价主体：主体多样化、评价方式多样化理解美术：体现美术的多样化、个性化、创造性等基本特征理解教学：是教师教学

19、观念的体现和教师机智的再创造第36页/共91页Page 37对教师的评价：中小学美术课程标准：建立促进美术教师不断提高的评价体系，建立美术教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，强调美术教师对自己教学行为的分析与反思。教师评价的涵义及目的 教师评价是在正确的教育价值观指导下，根据教育目标及教师的根本任务，按照规定程序，运用科学的技术、方法，对教师工作的状态与绩效进行的价值判断活动。教师评价的目的是：提高教师素质；调动教师提高教学质量的积极性；加强教师队伍管理；促进全面实施素质教育。第37页/共91页Page 38对教师的评价：1.提高教师素质；2.调动教师的积极性；3.加强教师

20、队伍管理；4.促进全面实施素质教育。教师评价：教师教学活动及其效果的测量和判断教师评价看教师是否有完成传授知识发展学生的能力进行道德教育的能力和水平教师评价的目的是第38页/共91页Page 39教师评价的内容 1教师基本素质 教师的基本素质是教师承担并完成各项任务所应具备的基本条件。（1）政治素质（2）职业道德素质（3）文化素质 教师应具有：基础文化知识、专业知识、教育理论知识。对所教学科的内容应精通，对本学科发展的历史、现状和新的趋势有所了解，要通晓心理学、教育学的一般理论知识。第39页/共91页Page 40教师评价的内容（4）能力素质 教师的能力主要包括以下几方面。设计教学的能力 表达

21、能力实验能力和实际操作能力 教育组织能力 观察与研究学生的能力 研究能力 第40页/共91页Page 41教师评价的内容 2教师工作绩效（1）教育效果。教师通过思想教育及自身的思想品德、人格风貌、工作作风、言行举止等对学生的思想品德、行为习惯所产生的有利于学生成长，为教育目标所要求的结果。（2）教学成绩。它包括课堂教学成绩；学期、学年、学段成绩；学生原有基础、发展情况及学生学业成绩等。（3）教科研成果。它包括教学研究成果和教育科学研究成果。第41页/共91页Page 42教师评价注意事项（1）评价目的是为了奖励还是促进教育教学工作的改进。应淡化前者，强化后者。（2）评价指标体系依主观经验而定还

22、是应进行实证性研究。应重视实证性研究。（3）评价过程中教师是主动参与者还是被动评价对象。应重视教师的主动参与。（4）评价者必须要专业化还是什么人都可以做评价者。应使评价队伍专业化。（5）教师教学质量评价指标需要不断更新、完善。第42页/共91页Page 43教学评价 教学评价的概念 教学评价是依据教学目标和标准，利用可行的评价技术，对教学过程及预期的教学效果予以价值判断，以提供信息改进教学的过程。是教育评价的一个重要方面。教学评价的功能 1有利于师生调节教学活动 2有利于加强教师队伍管理 3有利于激发师生教与学的积极 第43页/共91页Page 44教师评价方式自我评价每个教师都有自己的教学设

23、想、教学方法、通过备课、上课、辅导、批改作业等，能对自己教学的优缺点作出客观的评价。单课评价期末总结第44页/共91页Page 45教师评价方式同行评价1.校内同行评价2.校外同行评价3.美术教研组长4.同行老师5.美术教育专家Who master 本课程的教学大纲教学特点教学要求美术教学发展趋势敏锐发现教学不足提出意见可信度高Who know Who canincluding第45页/共91页Page 46教师评价方式学生评价学生是教师直接作用的对象，对教师会产生真挚的感情，他们的评价比较全面和可靠。学生在学习过程中体会老师的人格品行、理论、艺术水平、教学态度和方法。第46页/共91页Pag

24、e 47教师评价方式领导评价校领导的评价具有权威性，评价结果直接影响被评价者的声誉和地位，是一种实质性的评价。家长评价家长对学生、对美术教师的评价也是直接关系到教师能否教学的因素之一。领导评价1.同行评价2.教师评价3.学生评价相结合的综合评价第47页/共91页Page 48说课和评课说课是教师口头表述具体课题的授课计划、教学设计及其理论依据的一种教学研究和师资培训的活动。授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的 教学设计，然后由听者评说，由此达到互相交流、共同提高的目的。评课是对教师的某一课堂教学过程进行分析评论，是检查教学质量、总结教学经验的一种教学研究方式。说课侧重于教学设

25、计，评课侧重于教学实施。第48页/共91页Page 49说课说什么说教材 确定教学目标、教学重点和难点，以及确定教学目标、教学重点和难点的理由，说教材，实质上是分析教材，这是教师进行课堂教学设计的基础，也是教师说课的重点内容。说教法 说教法就是说这一节课将采用哪些教学方法进行教学，并说明采用这些方法的理由和所能达到的教学效果。说学法 说学法是说教给学生什么样的学习方法，即学法指导。如怎样指导学生进行自学、观察、训练等方法。第49页/共91页Page 50说课说什么说教学手段 在教学过程中将采用哪些教学手段。例如教哪些内容需要展示、哪些内容用投影等教学手段。教学手段的运用，要根据教材内容和教学目

26、标的需要恰当地使用。说训练 设计了哪些东西在课堂和课外让学生进行练习。说训练时要简明扼要。说教学过程和板书设计 各个教学环节的设计思路，应在有限的时间内，说明应如何导入新课，传授新知识，如何进行能力培养和进行德育渗透等有关内容。最后说一说板书设计。第50页/共91页Page 51说课作用说课有利于提高教研活动的实效授课教师说教学的意图，说处理教材的方法和目的，从而使教研的主题更明确，重点更突出，提高教研活动的实效。说课有利于提高教师备课的质量通过说课引导教师去思考为什么要这样教学，从根本上提高教师备课的质量。说课有利于提高课堂教学的效率通过说课明确教学的重点、难点，理清教学的思路，克服教学中重

27、点不突出，训练不到位等问题，提高课堂教学的效率。第51页/共91页Page 52说课说课有利于提高教师的自身素质一方面，说课要求教师具备一定的理论素养，促使教师不断地去学习教育教学的理论，提高自己的理论水平另一方面，说课要求教师用语言把自己的教学思路及设想表达出来，提高了教师的组织能力和表达能力说课没有时间和场地等的限制说课不受时间和场地等的限制。人多可以，人少也可以。时间也可长可短，非常灵活。第52页/共91页Page 53说课和讲课的差异1、说课与讲课要求不同：说课的重点在实施教学过程、完成教学任务、反馈教学信息；而讲课要求必须有效地向学生传达知识。2、说课与讲课的对象不同：说课的对象是同

28、行的老师、专家；讲课的对象是学生。3、说课与讲课的内容不同：说课的内容是解说自己对某课题的理解、教学设想、方法、策略以及组织教学理论依据等。而讲课的内容是对某课程的内容进行具体的分析，向学生传授知识以及学习的方法。4、说课与讲课的意义不同：说课的意义主要是提高课堂教学的效率以及教研活动的实效；讲课的意义是增加学生的知识以及提高学生能力。第53页/共91页Page 54看两个例子千变万化的帽子漫画欣赏第54页/共91页Page 55学习评价学习评价的意义：1.认识教学效果：从学生的表现看教学效果，反省教学存在的问题，改进教学设计2.激励学生学习：促进学生认识自己的学习结果和掌握程度、反思学习态度

29、与方法3.实现因材施教：了解学生间的个体差异，了解学生进步程度和学习存在的问题，采取针对性措施4.完善教学管理：为学校的学生管理提供真实完整的数据。第55页/共91页Page 56评价方式与方法中小学美术新课程标准：应以学生在美术学习中的客观事实作为评价的基础，注重评价与教学的协调统一，尤其要加强形成性评价。既要关注学生掌握美术知识、技能的情况，更要重视对学生美术学习能力、学习态度、情感与价值观等方面的评价；强化评价的诊断、发展功能及内在激励作用，弱化评价的甄别与选拔功能。第56页/共91页Page 57评价方式与方法1.重视学生的自我评价 学生自我评价可以采用问卷形式，也可以采用建立学生学习

30、档案的方式。2.注重对学生美术活动表现的评价评价既注重学习结果，更注重学习过程中学习能力、学习态度、情感和价值观等方面的评价，突出评价的整体性和综合性。第57页/共91页Page 58评价方式与方法3.采用多种评价方式评价学生的美术作业对学生美术作业应采用多样的评价方法，要充分肯定学生的进步和发展，并使学生明确需要克服的弱点与发展方向。4.建立促进美术教师不断提高的评价体系强调美术教师对自己教学行为的分析与反思。建议美术教师在每一单元教学结束后，记录教学体会、教学成果以及需要改进之处。建立以美术教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使美术教师从多种渠道获得反馈信息，不断改进教

31、学，提高教学水平。第58页/共91页Page 59学习档案评价学习档案评价又称为“档案袋评价”或“学生成长记录袋评价”，是以档案袋为依据而对评价对象进行的客观的综合的评价，它是 20 世纪 90 年代伴随着西方“教育评价改革运动”而出现的一种新型质性教育教学评价工具。档案袋是指由学生在教师的指导下，搜集起来的，可以反映学生的努力情况、进步情况、学习成就等一系列的学习作品的汇集。它展示了学生某一段时间内、某一领域内的技能的发展。第59页/共91页Page 60学习档案评价类型构成目的理想（代表）作品产生和入选说明，系列作品，以及代表学生分析和评定自己作品能力的反思。提高学习质量。通过一段时间的成

32、长，帮助学习者成为自己学习历史的思索者和非正式的评价者。展示主要由学生选择出来的学生最好和最喜欢的作品集。自我反思与自我选择比标准化更重要。给由家长和其他人参加的展鉴会提供学生作品的范本。文件根据一些学生的反映以及教师的评价、观察、考查、轶事、成绩测验等而得出的学生进步的系统性、持续性记录。以学生的作品、量化和质性评价的方式，提供一种系统的记录。评价主要由教师、管理者、学区所建立的学生作品者。评价的标准是预定的。向家长和管理者提供学生在作品方面所取得成绩的标准化报告。课堂由三个部分组成：（1）依据课程目标描述所有学生取得的成绩的总结；（2）教师的详细说明和对每一个学生的观察；（3）教师的年度课

33、程和教学计划及修订说明。在一定情境中与家长、管理者及他人，交流教师对学生成绩的判断。第60页/共91页Page 61学习档案评价第61页/共91页Page 62美术活动表现评价第62页/共91页Page 63第63页/共91页Page 64第64页/共91页Page 65第65页/共91页Page 66第66页/共91页Page 67第67页/共91页Page 68使用规范说明图表应用强调背景文本和线条阴影标题文本填充强调超链接已访超链接标准配色第68页/共91页Page 69单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容1单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容4单击此处添加段落文

34、字内容单击此处添加段落文字内容3单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容2第69页/共91页Page 70单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第70页/共91页Page 71单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容231第71页/共91页Page 72单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处

35、添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第72页/共91页Page 73单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第73页/共91页Page 74单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第74页/共91页Page 75单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第75页/共91页Page 76此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容

36、第76页/共91页Page 77文字内容文字内容文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第77页/共91页Page 78段落文字内容段落文字内容段落文字内容段落文字内容段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第78页/共91页Page 79单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第79页/共91页Page 80单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容

37、第80页/共91页Page 81此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容此处添加内容第81页/共91页Page 82单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第82页/共91页Page 83单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容文字内容文字内容第83页/共91页Page 84第84页/共91页单击添加标题文字单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第

38、85页/共91页第86页/共91页Page 87单击添加标题文字n单击添加段落文字单击添加段落文字单击添加段落文字单击添加段落文字。n单击添加段落文字单击添加段落文字单击添加段落文字单击添加段落文字。第87页/共91页Page 88单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容第88页/共91页Page 89单击此处添加段落文字内容单击添加文字单击此处添加段落文字内容单击添加文字单击此处添加段落文字内容单击此处添加段落文字内容单击添加文字文字内容文字内容文字内容第89页/共91页请输入教师姓名请输入教师姓名第90页/共91页Page 91感谢您的观看！第91页/共91页