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1、关于面试方法介绍现在学习的是第1页，共12页 在面试实践中，存在多种不同的面试形式，这里主要介绍三种典型的面试方法：结构化面试无领导小组讨论演讲面试现在学习的是第2页，共12页结构化面试什么是结构化面试 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等问题进行了系统化、结构化设计的一种面试方式。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔考试。因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。现在学习的是第3页，共12页结构化面试的特点(1)考官组成的结构化 考官依据侯选人岗位的需要按专业、职务及年龄、性别以一定比例科学配置，其中
2、一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。(2)测评要素的结构化 测试内容要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。要明确测评要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。现在学习的是第4页，共12页(3)测评标准的结构化 其突出表现为测评要素权重系数的结构化(一般分为 优、良、中、差四级)。考生最后的面试成绩经过科学的方法统计处理(即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。还可 以设置标准分(即每一位考官打分与标准分的离散程度)以保证考官评分科学性和公正性。
3、(4)面试程序及时间安排的结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等)进行的，一般每个考生的面试时间在30分钟左右。现在学习的是第5页，共12页结构化面试的实施程序 结构化面试的实施程序包括建立考官、考务及监督队伍，命制试题，选择和布置面试考场，进行面试具体操作四个环节。(1)结构化面试一般由五名或七名考官组成，其中一名为主考官。在考官组成上，其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。同时，根据工作量大小，配备一定数额的考务人员，如记分员、监考人员等。现在学习的是第6页，共12页 (2)结构化面试的考场要重点注意以下几个问题：一是考场所在位置的环境
4、必须整洁、安静；二是考场面积应适中，一般以3040平方米为宜；三是温度、采光度适宜；四是每个独立的面试考场，除主考场外，还应根据考生的多少设立若干候考室，候考室的选择应与主考场保持一定的距离，以免相互影响。(3)结构化面试命题前，应对选人岗位进行深入分析，重点明确该岗位(职位)所需素质，怎样通过结构化面试考评出这一素质。命制好的试题还应经过测试，了解其适用性和区分性，进行反复修改完善。一般而言，每一测评要素命制23道题为宜：太多，则评分标准难以统一；太少，则因命题人水平限制或测评要素过于复杂而难以覆盖想要测评目标的全部内容。现在学习的是第7页，共12页无领导小组讨论面试什么是无领导小组讨论 无
5、领导小组讨论是通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论。其中，评价者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，让所有考生自行安排组织，评价者通过观察每个考生的表现，来对考生进行评价。无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力、组织协调能力、表达能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势)等。现在学习的是第8页，共12页无领导小组讨论的实施程序无领导小组讨论过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，
6、考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。现在学习的是第9页，共12页无领导小组讨论的功能(1)区分功能。在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异。(2)评定功能。能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。(3)预测功能。能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。现在学习的是第10页，共12页演讲法的主要评价要素(1)演讲者的素质，包括：思想素质、道德品质、知识素质、心理素质；(2)演讲者的能力，包括：洞察力、思维能力、信息搜集能力、口语表达能力等；(3)演讲者的形象，包括：仪表、言谈举止等；(4)演讲的内容，包括：内容的熟悉性、现实性、充实性等；现在学习的是第11页，共12页感感谢谢大大家家观观看看现在学习的是第12页，共12页