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1、甲连锁店专案 乙研究咨询有限公司0目录：目录：一、连锁店命题的提出和现状一、连锁店命题的提出和现状二、连锁店未来的发展方向和可能的模式二、连锁店未来的发展方向和可能的模式三、连锁店发展的战略阶段和步骤三、连锁店发展的战略阶段和步骤四、连锁店系统能力提升、功能发育方案四、连锁店系统能力提升、功能发育方案五、方案第一、二阶段工作推进时间表五、方案第一、二阶段工作推进时间表六、下一步的工作六、下一步的工作11、甲公民部的发展目标、甲公民部的发展目标甲有能力（实力、品牌）、有抱负（领导层）做中国旅游行业的整合者。但目前甲在中国公民旅游市场上的现状（国内游份额极小，主要现金流和利润来源于靠特许经营取得垄
2、断地位的出境市场，）以及未来市场环境变化的趋势决定了甲必须尽快建立自己真正基于市场竞争基础上的旅行社核心竞争力。“旅行社”作为中介机构，在电子商务的时代，对顾客而言旅行社在提供信息方面的价值会越来越小；而在顾客需求多样化时代，旅行社在提供服务方面的价值会越来越大；对于产品供应商而言，旅行社的价值始终在于掌控消费能力的大小。着眼于未来，从价值链的总体看，提高旅行社的服务能力与掌控顾客消费的能力，具有决定意义。由于甲长期以来主要依靠出入境业务，因此必须率先从公民部入手，按旅行社的要求，发育和强化“中介功能”，如服务功能，所谓“您身边的旅行助理”甲公民部的任务是，再造“旅行社”的主要功能。公民部要想
3、实现“发展目标”，其落脚点必须是“集聚客户、服务客户”，使“集聚客户、服务客户”的能力达到业内第一。22、建立起面向全国的旅行社、建立起面向全国的旅行社“营销平台营销平台”甲旅游主业的战略目标之一是，构建起强有力的营销网络，打通旅游产业价值链，成为行业整合者。构建全国性旅游经营网络的关键一步，就是从连锁店的发展入手，把连锁店发展成为树立形象、提高品牌、传播信息、积聚顾客，以及响应需求的营销平台；加以系统化、科学化与规范化；进而，不断复制甲连锁店，打造出基础稳固的全国性旅游经营网络。3在国内对手纷纷抢先与国际大旅行社结盟的情况下，甲必须充分挖掘现有的客户资源，在客户营销上率先建立相对竞争优势；充
4、分利用甲连锁店的先行优势，做透现有客户。每个连锁店都尽快地向小区、商住楼、街区以及一切可能成为旅游产品代理的相关机构渗透，抢建区域分销渠道和网络，并依靠开放式的产品采购和组合形成满足客户差异化需求的能力，以此集聚顾客；在此基础上，通过不断深化客户关系把区域做透，形成稳固的客源，成为所在区域内最具影响力的旅游产品分销商。通过快速复制连锁店，使甲连锁成为中国最有影响力的旅游产品分销商；这是甲核心竞争力的基本支点和竞争优势的主要来源。甲必须率先在国内确立起“积聚客户，服务客户”的核心竞争力，才能参与国际国内竞争，才能有效地与世界级旅游业大资本对接。3、甲连锁的定位、甲连锁的定位44、在规范的基础上迅
5、速发展连锁店、在规范的基础上迅速发展连锁店甲连锁店必须在有组织的基础上加以规范，比如连锁店的统一目前还仅仅停留在连锁店店名、连锁店标识、员工着装等表象的统一；真正对经济成果产生深层次影响的店内业务流程、操作规范、客户资源管理、信息管理、业务员的考评和激励等关键环节，有待科学化、系统化与规范化。再如，连锁店还不能做到“有组织”地集聚客户；客户资源不能通过有效的途径，转化成为连锁店整体共享的资源；个人成功的经验不能共享，连锁店整体的价值和信用不能升值，连锁店对优秀业务员的依赖性越来越强；这些都必须在规范化的过程中加以系统解决。甲连锁店的规范化是一个循序渐进的过程，整个过程始终围绕着提高效率展开；所
6、谓“近期见利见效，未来不断规范”，最终使单店整体富有效率与战斗力。没有效率就不能成活，没有规范就不能复制。甲连锁店在追求效率基础上的规范化，就是要不断“复制成功”；并依靠“成功复制”，取得行业内领先的位势，拉大和竞争对手之间的距离。55、甲北京市连锁店规范化的三个要求、甲北京市连锁店规范化的三个要求员工单兵作战能力强功能性要素齐备形成整体网络格局6员工单兵作战能力强员工单兵作战能力强 每个员工必须明晰职责、权限、任务和努力方向，必须掌握必要的业务知识和技能；进而必须心态端正、按团队有效运作的要求，严格管理自己的时间与行为，填写好标准化作业图表等，才能保证极强的单兵作战能力。职责权力技能任务激励
7、协同配合员工“规范的一天掌握掌握成功的成功的“金钥匙金钥匙”7连锁店员工共同认同的企业文化、经营理念和团队精神连锁店按标准化的作业流程运作，包括客户识别、开发、服务、维护、管理、分析以及连锁店员工的业绩统计；连锁店各成员合理分工，同时每个成员都能得到系统支持连锁店成员能够依靠系统的培训体系，不断调整心态与仪态仪表，能够不断提升业务技能、销售技巧、沟通技巧与话术、拒绝话术、电话访谈、陌生拜访、集聚客户的能力，以及开发市场的能力连锁店以业务发展为导向，展开整体管理，包括例会制度与考勤制度，检查拜访日志与业务员行为规范，分享个人成功经验，以及鼓舞士气与专题表彰等。连锁店围绕着提高效率、培养核心竞争力
8、，建立价值创造、价值评价与价值分配机制，以及相应的奖惩制度和竞赛方案。顾客需求争夺后台系统职能部门服务、支持、配合行商坐商有组织的努力功能性要素齐备功能性要素齐备8合理分布的连锁店，将面对各自的市场责任区域，挖掘、呼唤并满足各区域顾客的需求。并通过顾客档案的建立、完善、管理，有效长期利用、培植和 开发顾客的需求。所有连锁店在整体上形成网络，集聚并根据公司整体战略和营销组织的协同能力，合理开发顾客需求。同时依靠连锁店在空间上快速响应顾客需求的有利条件，来获取更大的竞争优势。形成整体网络格局形成整体网络格局96 6、连锁店的现状、连锁店的现状 连锁店的整体状况连锁店营销平台状况连锁店长的现状连锁店
9、员的现状“我们的队伍是一支能吃苦，年轻有朝气的队伍，而同时又是一支经验不足、我们的队伍是一支能吃苦，年轻有朝气的队伍，而同时又是一支经验不足、整体运作能力、整体素质亟待提高的队伍整体运作能力、整体素质亟待提高的队伍”摘自摘自3.263.26蒋建宁首席执行官蒋建宁首席执行官在公民部成立大会上的讲话。在公民部成立大会上的讲话。10公司对连锁店的宣传不足；连锁店的功能难以发挥，缺乏组织和制度层面上的配合；各连锁店之间没有统一的业务管理模式，在整体上不能做到系统化、科学化与规范化；在整体营销与销售上，缺乏计划的科学性与合理性；连锁店的整体状况连锁店的整体状况11连锁店营销平台状况连锁店营销平台状况连锁
10、店没有统一的销售辅助工具，业务员由于自身能力差别对公司现有资源（如网站）的利用参差不齐，导致业务员的工作方式不规范；连锁店有效的销售经验没有及时形成文字，不能积累；基于旅游业的产业特征和行业习性，许多连锁店的核心业务员向客户推销的是个人信用而非企业信用；借助甲这个大平台，业务员个人资本实现了积累，连锁店却没有因此而得到真正的具有组织意义的发展，连锁店对优秀业务员个人的依赖性越来越强；连锁店对业务员的考评、控制、激励机制缺乏统一性，连锁店平台的资源未能都按照管理有效性的原则，向直接产生经济成果的方向整合起来，“明星业务员”在连锁店找不到成功的感觉，可能会带着客户关系流走。12大部分店长或有丰富的
11、后台经验或有大量客户关系，连锁店业绩对店长的依赖性较大；连锁店的成功一般是店长的成功而非整体的成功；由于连锁经营是新生事物，所以有些店长的管理经验还不够丰富，致使整体效率不高；由于种种客观原因致使店长对员工的考评没有能够真正量化。连锁店长的现状连锁店长的现状13前台工作人员的旅游行业实践经验较少，对产品线路、旅游操作缺乏实感；业务员对公司新开发产品缺乏了解，不能有效放大公司对产品的宣传功能；现有业务员普遍缺乏足够的相关知识和技能的掌握，找不到有效的工作方法；对客户的价值分析有待深入，重点客户的维护不够到位；现有客户的开发主要是基于产品的销售，业务人员还不能从客户利益出发提出“出行解决方案”，不
12、能起到旅行顾问的作用。店外销售人员要耗费过多的精力和时间去从事处理顾客文档等低效劳动，不能把时间积聚在有效开发、维护客户上。连锁店员的现状连锁店员的现状147、存在的问题分析、存在的问题分析问题是基于现实与理想的差距而产生的，问题是分层次的；具体而言，店内分工不尽合理，缺乏团队协同，业绩主要靠店长和明星员工完成；成员之间很少相互交流经验与信息，基本上属于粗放式单兵作战；员工缺乏充足的培训，不能及时掌握业务推展所必要的知识、技巧和方法；数据管理落后于需求，信息滞后影响效率；现有顾客群体没有充分挖掘，规模效益没有充分显现；只有日常行政性管理，没有真正意义上的业务管理；目前工作处于无总体指导状态，即
13、工作无计划、行动较随意。内部考核和激励机制不完善，员工积极性没有充分发挥出来，竞争能力没有能够在有组织的状态下得到逐步增强并积累。15目录：目录：一、连锁店命题的提出和现状一、连锁店命题的提出和现状二、连锁店未来的发展方向和可能的模式二、连锁店未来的发展方向和可能的模式三、连锁店发展的战略阶段和步骤三、连锁店发展的战略阶段和步骤四、连锁店系统能力提升、功能发育方案四、连锁店系统能力提升、功能发育方案五、方案第一、二阶段工作推进时间表五、方案第一、二阶段工作推进时间表六、下一步的工作六、下一步的工作161、连锁店未来的功能和价值定位、连锁店未来的功能和价值定位经营品牌，提升品牌价值，树立企业形象
14、，体现连锁店服务窗口的风采；经营人才，为员工的成长和发展提供平台，组建高效团队，成为甲销售人才的培养基地；经营客户，积聚客户、保留客户，以及深化客户关系，提高连锁店的经营业绩；品牌形象宣传是基础，经营人才是手段，经营客户是价值的最终来源；连锁店的功能定位要靠相应的员工素质和能力来保证，随着连锁店员工的不断成长，连锁店可以发挥的主要功能如下图所示。17依赖后台信息组合能力进行大规模旅游产品销售的零售店区域内的旅游产品分销与零售平台区域内的旅游产品代理商与零售商的管理中心区域内旅游顾问或旅游助理工作站区域内的旅游产品概念研发提案中心及客服中心连锁店未来功能定位的趋势连锁店未来功能定位的趋势182、
15、连锁店未来扩张的模式、连锁店未来扩张的模式全资建设-加盟连锁-股权控制；目前在北京设立的连锁店都是以分公司形式直接投资设立。在初创时期，采用这种方式可以积累经验、树立品牌，为今后的发展奠定基础。但投入巨大，下一步扩张时，为了有必要的速度和规模，必须引入新机制，走加盟连锁的路子。在外地可以先做区域核心店，再用股权的形式整合地方旅行社最终形成全国性网络，作实旅行社的经营平台；无形到有形（发育功能）-有形到无形（部分功能转移到其他形式中）；连锁店发展到一定阶段，其分销功能可以独立为信息流，其零售功能可以分散于代理店（冲印店、银行、药店、社区中心、物业中心等），其顾问功能可以一方面收敛于电子商务网络，
16、一方面收敛于全陪队伍，一方面收敛于客户服务中心。因而在物理意义上将会有所收缩，趋于无形。19目录：目录：一、连锁店命题的提出和现状一、连锁店命题的提出和现状二、连锁店未来的发展方向和可能的模式二、连锁店未来的发展方向和可能的模式三、连锁店发展的战略阶段和步骤三、连锁店发展的战略阶段和步骤四、连锁店系统能力提升、功能发育方案四、连锁店系统能力提升、功能发育方案五、方案第一、二阶段工作推进时间表五、方案第一、二阶段工作推进时间表六、下一步的工作六、下一步的工作201、甲连锁店的发展计划、甲连锁店的发展计划通过甲连锁全国性网络经营体系的建设和发展，占领并充分渗透市场，建立销售渠道，启动客户服务体系，
17、形成客源市场规模竞争格局；进而，贯彻甲控股公司旅游主业规模性扩张的战略发展要求，创建甲连锁的“中国公民旅游第一零售商品牌”；甲连锁作为公司总部旅游业务销售的物理网络和专业的旅游产品零售商，定位于“您身边的旅行助理”；通过网络布局，锁定目标区域，提供专业服务，力求充分拓展并深层次挖掘客源市场，在更为广泛的商住、商业及社区范围内树立甲的形象，使甲的品牌和服务更加贴近市场、贴近消费者；通过销售甲旅游产品，进一步扩大市场覆盖面，实现消费者最大程度的认同，为甲的旅游主业发展提供实实在在的支持。212、甲连锁店的发展阶段、甲连锁店的发展阶段甲连锁店的发展大致可能分三个阶段；即发展、提高与推广；发展，就是快
18、速建立连锁店，树立品牌，抢占行业较高位势，快速在区域市场显成效；提高，就是在总结提炼的基础上，对甲连锁店的经营管理模式加以系统化、科学化与规范化；进而，推广，就是结合各地区市场的竞争特点，按整合当地的旅游经营资源的原则，高效率地进行大面积的复制推广甲连锁店成功的经营管理模式，迅速拓展甲连锁店的经营规模，谋求规模经济效益；目前甲连锁店处于第二阶段。22目录：目录：一、连锁店命题的提出和现状一、连锁店命题的提出和现状二、连锁店未来的发展方向和可能的模式二、连锁店未来的发展方向和可能的模式三、连锁店发展的战略阶段和步骤三、连锁店发展的战略阶段和步骤四、连锁店系统能力提升、功能发育方案四、连锁店系统能
19、力提升、功能发育方案五、方案第一、二阶段工作推进时间表五、方案第一、二阶段工作推进时间表六、下一步的工作六、下一步的工作231、从连锁店出发甲的成功路径、从连锁店出发甲的成功路径连锁店成功经营模式的形成连锁店经营管理平台功能的发育旅行社连锁经营模式的形成旅行社连锁经营网络的形成甲旅游业的成功连锁店各岗位功能的有效生成连锁店现状战略实现连锁店运行、管理的规范化形成员工能力提升模式形成建立和优化连锁店的管理平台前台对后台的强力诉求拉动后台功能的发育连锁店成功复制、经营地域规模的扩展旅行社成功经营前提下旅游业其他板块发育其他业务的成功24成功源于强大品牌基础上通过有组织的系统努力所形成的对顾客群的集
20、聚和对后台资源信息的掌控能力。2、完善连锁店功能的三个阶段、完善连锁店功能的三个阶段发育业务员队伍；加强管理，规范运营，提升平台价值发育连锁营销管理组织，界定连锁店与各职能部门关系通过前台对后台的强力诉求，拉动后台功能的发育；并形成前后台的良性互动时间时间单店能力提升单店能力提升整体功能发育整体功能发育系统良性循环系统良性循环253、解决方案、解决方案问题是相互关联的，只有找出问题之间的联系，才能抓住关键点，分层次去化解；解决问题的方案一定是以一组解决问题的方法组合的形式出现；解决问题的方案一定来自于现场、来自于甲内部，一定要靠大家一起努力去破解。26连锁店成功经营模式的形成连锁店经营管理平台
21、功能的发育旅行社连锁经营模式的形成旅行社连锁经营网络的形成甲旅游业的成功连锁店各岗位功能的有效生成连锁店现状战略实现连锁店运行、管理的规范化形成员工能力提升模式形成建立和优化连锁店的管理平台前台对后台的强力诉求拉动后台功能的发育连锁店成功复制、经营地域规模的扩展旅行社成功经营前提下旅游业其他板块发育其他业务的成功后台专案阶段一：在现有组织框架内提高业务人员战斗力阶段一：在现有组织框架内提高业务人员战斗力27问题描述问题描述解决思路解决思路培训讲稿培训讲稿（考核）制度（考核）制度方向不明，价值失范提升连锁店及其员工的价值和使命感；找到连锁店存在与发展的理由；连锁店经营理念只有日常行政性管理，没有
22、真正意义上的业务管理；目前工作处于无总体指导状态，即工作无计划、行动较随意以业绩为导向规范日常管理,使连锁店进入战略和管理状态宣讲贯彻连锁店日常管理规范甲连锁店日常管理规范内部考核和激励机制不完善，员工积极性没有充分发挥出来，竞争能力没有能够在有组织的状态下得到逐步增强并积累。考评分离的思路，激发连锁店员工的主动性、创造性有效的考核与激励甲连锁店考核与激励机制员工缺乏充足的培训，不能及时掌握业务推展所必要的知识、技巧和方法；成员之间很少相互交流经验与信息，基本上属于粗放式单兵作战；靠组织和制度来保证连锁店能够不断内生经验和知识如何建设成为学习型组织？阶段一：在现有组织框架内提高业务人员战斗力阶
23、段一：在现有组织框架内提高业务人员战斗力28阶段二、规范化使平台进入管理状态，深度分销提高平台价值阶段二、规范化使平台进入管理状态，深度分销提高平台价值连锁店成功经营模式的形成连锁店经营管理平台功能的发育旅行社连锁经营模式的形成旅行社连锁经营网络的形成甲旅游业的成功连锁店各岗位功能的有效生成连锁店现状战略实现连锁店运行、管理的规范化形成员工能力提升模式形成建立和优化连锁店的管理平台前台对后台的强力诉求拉动后台功能的发育连锁店成功复制、经营地域规模的扩展旅行社成功经营前提下旅游业其他板块发育其他业务的成功后台专案29问题描述问题描述解决思路解决思路培训讲稿培训讲稿（考核）制度（考核）制度店内分工
24、不尽合理，缺乏团队协同，业绩主要靠店长和明星员工完成界定员工的职责和权力，明晰其任务和努力方向；合理化店内业务流程；有效利用现有资源团队作战如何成长为一个合格的店长？大部分员工缺乏行业业务技能和经验全员营销意识与技能的提升；规范业务员行为，提升单兵作战能力“规范的一天”数据管理落后于需求，信息滞后影响效率；现有顾客群体没有充分挖掘；规模效益没有充分显现强化信息管理、利用现状下有效客户拓展模式的探索又：目前连锁店的业绩形成主要是基于“地力”和业务人员个人的客户关系，不是基于组织系统能力的发育，因而不可靠，不能复制。必须基于“使连锁店成为区域内旅游产品最有影响力的分销商”的定位，根据深度分销的基本
25、理念和工具来有针对性地发育店长、店员的能力，推进其工作，进而不断提升连锁店的功能。考核也必须以此为依据。各店在深度分销思想和方法指导下，快速构建区域分销渠道和网络，区域深度开发。阶段二、规范化使平台进入管理状态，深度分销提高平台价值阶段二、规范化使平台进入管理状态，深度分销提高平台价值30阶段三、发育连锁营销管理职能组织阶段三、发育连锁营销管理职能组织从单店出发向16个连锁平台协同，以划区管理为前提，交换对等客户，实现客户的 区域化管理；从中明晰区域经理的职责范围，提升其功能。通过连锁店向职能部门提出明确的诉求，明晰连锁店与各职能部门之间的关系，促使各职能部门功能发育和优化，实现“真正的管理”
26、。（管理就是服务-管理规范）31阶段三、发育连锁营销管理职能组织阶段三、发育连锁营销管理职能组织连锁店成功经营模式的形成连锁店经营管理平台功能的发育旅行社连锁经营模式的形成旅行社连锁经营网络的形成甲旅游业的成功连锁店各岗位功能的有效生成连锁店现状战略实现连锁店运行、管理的规范化形成员工能力提升模式形成建立和优化连锁店的管理平台前台对后台的强力诉求拉动后台功能的发育连锁店成功复制、经营地域规模的扩展旅行社成功经营前提下旅游业其他板块发育其他业务的成功后台专案32连锁店成功经营模式的形成连锁店经营管理平台功能的发育旅行社连锁经营模式的形成旅行社连锁经营网络的形成甲旅游业的成功连锁店各岗位功能的有效
27、生成连锁店现状战略实现连锁店运行、管理的规范化形成员工能力提升模式形成建立和优化连锁店的管理平台前台对后台的强力诉求拉动后台功能的发育连锁店成功复制、经营地域规模的扩展旅行社成功经营前提下旅游业其他板块发育其他业务的成功后台专案阶段四、界定前后台关系，启动后台专案阶段四、界定前后台关系，启动后台专案33目录：目录：一、连锁店命题的提出和现状一、连锁店命题的提出和现状二、连锁店未来的发展方向和可能的模式二、连锁店未来的发展方向和可能的模式三、连锁店发展的战略阶段和步骤三、连锁店发展的战略阶段和步骤四、连锁店系统能力提升、功能发育方案四、连锁店系统能力提升、功能发育方案五、方案第一、二阶段工作推进
28、时间表五、方案第一、二阶段工作推进时间表六、下一步的工作六、下一步的工作34 日期事项345678910111213141516包总和甲小组与甲耿总、贾经理等对接，听取修改稿意见，讨论方案框架梳理甲现有制度，撰写讲稿1连锁店专案汇报，培训连锁店经营理念形成可下发的连锁店经营理念撰写讲稿2、3、培训2、3形成可下发的甲连锁店日常管理规范、甲连锁店考核与激励机制 第一阶段推进时间表第一阶段推进时间表35撰写讲稿5、6、7培训4共同总结形成可下发的如何成长为一个合格的店长？甲连锁店销售业务规范培训5、6、7形成可下发的甲连锁店学习制度撰写培训讲稿42524232221201918171615 日期事
29、项第二阶段推进时间表第二阶段推进时间表阶段工作汇报，下以阶段工作安排注：培训讲稿-1、连锁店经营理念 2、宣讲贯彻连锁店日常管理规范 3、有效的考核与激励 4、如何建设成为学习型组织？5、如何成长为一个合格的店长？6、“规范的一天”7、现状下有效客户拓展模式的探索 36目录：目录：一、连锁店命题的提出和现状一、连锁店命题的提出和现状二、连锁店未来的发展方向和可能的模式二、连锁店未来的发展方向和可能的模式三、连锁店发展的战略阶段和步骤三、连锁店发展的战略阶段和步骤四、连锁店系统能力提升、功能发育方案四、连锁店系统能力提升、功能发育方案五、方案第一、二阶段工作推进时间表五、方案第一、二阶段工作推进
30、时间表六、下一步的工作六、下一步的工作37建议成立联合工作小组，共同推进连锁店的规范和已经规范部分的复制推广工作。下一步的工作下一步的工作38甲连锁店是旅游产品的综合分销平台。甲连锁店是旅游服务品牌的倡导者。甲连锁店是客户身边的旅行助理。甲连锁店是深化客户关系的窗口。甲连锁店是学习型团队的学校。甲连锁店是一代职业经理人的舞台。甲连锁店是开拓新业务的前哨阵地。甲连锁店是经营方式的探索者。甲连锁店是整合旅游产业的杠杆。甲连锁店是共同事业领域的先驱。甲连锁店是公司竞争力的来源。甲连锁店是系统变革的引擎。总结：总结：“甲连锁店甲连锁店”的定位与经营方针的定位与经营方针39结束语：结束语：我们认为咨询行业是一个学习的行业，乙能与旅游产业的巨人同行，将会在合作中学到大量的改革经验，在此过程中，我们愿意与甲连锁一起，为甲的系统变革，为我国旅行社经营方式的探索，以及为中国旅游产业的整合，旅游服务品牌的缔造和旅游行业一代职业经理人的成长作出自己应有的贡献。今天要讲的就是这些。谢谢大家！40演讲完毕，谢谢观看！