《某科技有限公司员工手册caww.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某科技有限公司员工手册caww.pptx（50页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工手册员工手册深圳市泰和安科技有限公司深圳市泰和安科技有限公司2011.9.5 本手册为员工提供对公司政策的一般介绍，公司在劳动合同、员工手册的基础上可以依法制定更为详尽的公司政策制度。本手册和政策制度一同构成公司的规章制度。公司的规章制度为公司与员工所签订的劳动合同的组成部分。手册包含的信息适用于公司的所有员工。员工必须严格遵守本手册的各项条款规定。关于本员工手册关于本员工手册内容提要内容提要第一章：公司篇第一章：公司篇第二章：制度篇第二章：制度篇第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第一章：公司篇第一章：公司篇 深圳市泰和安科技有限公司创立于2008年，主要从事火灾自动报警系统及配套设备、
2、可视对讲系统的研发、生产、销售及相关服务。泰和安拥有强大的营销和服务网络，在全国120多个城市设有营销分支机构。企业自成立以来，先后获得了变压器隔离信号回馈电路实用新型专利证书及红外遥控编码技术、光电感烟探测器暗室免清洗技术、红外光束准直技术等国家专利；2010年“天工尊”首届工业品行业高峰论坛暨最具影响力品牌（消防行业）评选活动中，泰和安被评选为中国消防行业最具影响力十大品牌之一；2010年荣获国家级高新技术企业称号。企业介绍企业介绍第二章：制度篇第二章：制度篇第一节：任职聘用第一节：任职聘用第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利第二节：考勤制度第二节：考勤制度第三节：安全生产第三节：安全生产第二
3、章：制度篇第二章：制度篇第一节：任职聘用第一节：任职聘用 聘用机会：公司的所有聘用决定，均根据应聘人员的品德、学识、能力、体格及适合此项工作所需要的必要条件而作出。提供一个不存在任何歧视的工作环境。员工的聘用取决于其所申请的职位的具体要求，以及背景调查 是否合格。如果上述条件均符合要求，公司将根据相应的规章 制度聘用该员工。员工对公司负有诚实的义务，应如实向公司提供个人资料，并 对其真实性负责。如果员工提供伪造或虚假的个人资料或以欺 骗方式获得录用及续签劳动合同的，公司可以立即解除雇用关系。l聘用原则聘用原则第二章：制度篇第二章：制度篇l新员工入职程序新员工入职程序新员工报到时，应提供以下资料
4、（审核原件，保存复印件）本人近期一寸照片二张(白底)身份证、学历证件原件及复印件 技术职务任职资格证书原件及复印件 流动人口计划生育证的原件及复印件（女性员工）体检报告(近半年内)离职证明、到期的劳动合同 其它证书第一节：任职聘用第一节：任职聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l试用期及转正试用期及转正 新员工入职后须进入七天试工期,旨在雇佣双方的初步了解。在 新员工入职一个月内,由人力资源部与新聘员工签订劳动合同。在员工试用期结束2个星期前,由人力资源部对试用员工发出试用 考核通知,并于5个工作日后组织员工转正考核。员工所在部门的 直接主管或部门经理对该员工的工作态度、工作能力以及是否符 合录用
5、条件进行评估，并填写员工试用期考核表；如果员工 在试用期内的表现不符合职位要求，或考核结果不合格,不予聘用。该评估应在试用期结束前完成，由人力资源部书面通知该员工评 估结果。第一节：任职聘用第一节：任职聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l聘用的终止和交接程序聘用的终止和交接程序劳动关系解除劳动关系解除 有下列情形之一者，公司可以解除劳动关系：A.试用期员工不符合转正条件的；B.违反劳动合同中规定的条款的；C.严重违反劳动纪律或者公司相关规定的；D.其他符合解除条件的。对于严重违反纪律（如严重过失、刑事犯罪等）的员工，公司将立即解除劳动关系，并有权追究其法律责任及追偿相关经济损失。第一节：任职聘用
6、第一节：任职聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l聘用的终止和交接程序聘用的终止和交接程序辞职辞职员工在试用期内，如需要辞职应提前三天通知公司，完成工作交接及办理离职手续。试用期通过以后，如果员工提出辞职，须提前30天以书面形式通知公司，并经部门经理及主管领导审核后，报人力资源部及公司领导审批。对特殊岗位有保密要求的员工辞职应按劳动合同的规定或其它约定来实施。年假不可用于抵扣通知期。员工和公司之间劳动合同的终止和解除按劳动合同的约定和相关劳动法律法规执行。第一节：任职聘用第一节：任职聘用第二章：制度篇第二章：制度篇l聘用的终止和交接程序聘用的终止和交接程序 离职手续离职手续 员工必须在最后一个工作
7、日填写离职登记表，按离职程序进行。所有公司财产必须归还给相关部门，包括但不限于办公室钥匙、通行卡、文件柜钥匙、笔记本电脑/计算机，以及其它任何由公 司提供的财产。员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应 办理完毕离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切账 目，否则公司保留对其采取法律行动的权力。第一节：任职聘用第一节：任职聘用第二章：制度篇第二章：制度篇第二节：考勤制度第二节：考勤制度l打卡制度打卡制度 公司实行严格的上下班考勤打卡制度，员工应遵守公司 的考勤制度以及一切规章、通告及公告。公司根据经营 需要和员工的工作性质依法对员工实行两种工作时间的安排。工作时间为每日工
8、作8小时，不包括午餐时间和上下班时间，每周5个工作日，固定节假日除外。l工作时间安排工作时间安排 每周工作5天（周一至周五）：办公区：上午8:30-12:00下午13:00-17:30（午间休息1小时）；工厂：上午8:00-11:30下午13:00-17:30（午间休息1.5小时）；驻外分支机构：依据当地实际情况，参照执行。驻外分支机构：依据当地实际情况，参照执行。第二章：制度篇第二章：制度篇第二节：考勤制度第二节：考勤制度l 打卡时间：打卡时间：办公区：早晨8:30之前，中午就餐后至上班时间，下午17:30 之后，加班开始前及加班结束后；工厂：早晨8:00之前，中午就餐后至上班时间，下午17
9、:30之后，加班开始前及加班结束后；注明：注明：员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人 代理打卡，否则双方均要被给予第一次每人罚款200元、第二次 辞退的处罚。l外出登记外出登记 非业务人员外出办事需在前台签备外出登记表，作为考勤的 备查依据。第二章：制度篇第二章：制度篇第二节：考勤制度第二节：考勤制度l迟到、早退迟到、早退 迟到迟到 早晨上班后，办公区8：308:35；工厂8：008：05内打卡者，视为迟到（处以20元/次罚款），8：358：40（8：058：10）内打卡者，以缺勤半日论；8：40（8：10）之后打卡者，以旷工半日论。早退早退 下班前，办公区、工厂17：2517：
10、30内打卡者，视为早退（处以20元/次罚款）17：2017：25内打卡者，以缺勤半日论；17：20之前打卡者，以旷工半日论。第二章：制度篇第二章：制度篇第二节：考勤制度第二节：考勤制度l旷工旷工 以下两种情况视为旷工:(1)未请假或假满未续假，而不来上班。(2)请假未获批准而不来上班。旷工处罚办法：旷工处罚办法：(1)旷工扣薪标准：当月工资应发合计/当月天数旷工天数3。(2)连续旷工三日或全月累计旷工三日或一年内旷工达六日者，视为严重违反劳动纪律，解除劳动关系第二章：制度篇第二章：制度篇第二节：考勤制度第二节：考勤制度l 加班加班公司确因工作或生产需要，经与员工协商后，可安排员工加班。员工加班
11、需事先填写加班申请单并得到部门经理或上级主管批准。公司不鼓励员工擅自加班。根据公司加班政策享有加班费的有关员工因工作需要必须加班时，公司将按下列规定发给加班费：(1)员工在工作日加班，按照员工本人工资标准的150%支付或者安排调休；(2)员工在休息日加班，按照员工本人工资标准的200%支付或安排调休；(3)员工在法定休假日加班，按照员工工资标准300%支付。其它具体操作请参照公司有关加班的政策规定。第二章：制度篇第二章：制度篇第三节：安全生产第三节：安全生产 l消防安全消防安全火警处理程序：火警处理程序：（1）报警：按下手动报警按钮或通过拨打消防报警电话119；根据火场情况，选择适当的灭火器材
12、进行灭火。（2）报告：迅速通知上级。（3）保护火灾现场。意外事故处理程序：意外事故处理程序：（1）立即向部门主管/经理，及行政部报告；（2）救人、救物，采取积极有效措施，避免事故的扩大；（3）保护事故现场。第二章：制度篇第二章：制度篇第三节：安全生产第三节：安全生产 l职业安全职业安全“安全第一，预防为主”是我们的安全工作方针。注意安全是每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。员工应做到：（1）平时注意工作区域，发现安全隐患立即向上级报告；（2）在工作岗位上应根据有关规定，穿戴劳动保护用具；（3）维修工在进行维修工作之前必须遵守特定的安全程序
13、来切断电源。非维修人员严禁擅自维修机器设备；（4）非叉车驾驶员严禁驾驶乘坐叉车；（5）非公司机动车驾驶人员，未经许可，不得擅自驾驶公司车辆；（6）危险化学品及易燃易爆物品的储存、搬运应严格遵守相应的操作规定；第二章：制度篇第二章：制度篇l薪资保密制度薪资保密制度 公司严格执行工资、奖金保密制度。员工不得泄露本人或询问其他员工的工资、奖金，也不能将公司的工资、奖金内容对外泄露。违反此项规定的员工将被视为违反劳动合同中规定的保密义务，会因此受到公司的处罚。第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l工资等级工资等级工资等级和工资由以下因素决定：A、职位（工作职能）B、本领域内的经验C、教育背景D、绩效表现第
14、二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l浮动工资和固定工资浮动工资和固定工资固定工资固定工资 员工每月的基本工资（每月所发放的工资）是其固定工资。每年的固定工资是其12个月的月基本工资总和。浮动工资浮动工资 在基本工资之外，公司可以根据经营业绩及盈利状况和员工的 年度表现自行决定，向在职员工发放奖金，以奖励员工对公司 的持续发展所作的贡献。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l公共假日员工依国家法律和公司规定，享有国家法定休假日。公司将根据政府公布的放假安排公布公司的放假日期，并根据实际情况对放假时间作相应调整。新年，放假1天(1月1日)；春节，放假
15、3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。妇女节（3月8日），女员工放假半天。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l年假在顺利完成试用期后，员工就可以申请年假。员工可在事先获得部门经理批准的情况下在该年度内任何时间休年假。服务年限服务年限 年假的天数年假的天数累计工作已满1年不满10年 5天累计工作已满10年不满20年 10天累计工作已满20年 15天第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪
16、酬福利l年假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作已满20年的职工，请病假累计4个月以上的；年假从每年的1月1日至12月31日计算，最少计算半日。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l病假病假 按国家相关规定执行。员工因病不能到岗工作，尽快通知直接上级,办 理请假手续。请假超过2天需提交国家公立医院出具的证明或诊断书。每个月请病假累计未超过2天者，不影响全勤奖。l工伤假工伤假 按国家和公司相关规定执行。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬
17、福利第四节：薪酬福利l婚假婚假 对符合国家婚姻法有关规定的正式员工结婚，正常婚假3 天（指工作日），晚婚15天（含公休日），再婚的可享受 法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假期间薪资照发。l丧假丧假 员工的父母、配偶、子女等直系亲属死亡可准予3天带薪丧假。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l产假产假凡符合国家计划生育条例规定，正式员工可依法申请产假。l事假事假公司不鼓励无薪休假。但是，如果员工遇到紧急情况需要处理事务，公司可以根据员工的部门经理和人力资源部的最终确认，考虑给予无薪休假。事假以半日为单位，公司将根据员工实际申请的事假时间相应扣减其工资及奖金。全年累计超过3
18、0天者，公司有权终止或解除劳动合同。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l假期申请程序员工请假须经部门负责人核准后方可休假，无请假或未按规定请假 而未出勤或擅自离开工作场所将被视为旷工,旷工者将扣除3倍数额 的日全薪。由于特殊突发原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续 者，须本人或委托他人及时与部门主管/经理联系，并于返岗后2日 内办理补假手续。批准后的休假申请表需送人力资源部存档备案。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l假期申请程序员工请假5天以内由部门经理批准；请假5-10天由越一级领导批准；请假10天以上由主管副总经理批准。部门经
19、理请假5天以内由直接上级批准；请假5-10天由越一级领导 批准；请假10天以上由总经理批准。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l社会保险公司根据中国的法律法规，向国家社保机构支付雇主社会保障保险。根据相关规定，员工负责个人的社会保障部分（每月，员工的个人 社会保障部分将会由公司代扣）。l生日贺礼生日贺礼公司为正式员工提供生日贺礼一份。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l节日问候补助节日问候补助 妇女节 标准50元/人（限女性）端午节 标准50元/人 中秋节 标准100元/人 春 节 标准200元/人l结婚补助结婚补助 正式员工结婚公司致送20
20、0元的礼金（员工凭结婚证到人力资源 部备案）。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l丧葬补助丧葬补助 正式员工直系亲属去世，公司致送200元的丧葬礼金。l劳保用品劳保用品 每个季度公司均为正式员工提供劳保用品。职工标准比职 员高5元。l餐补餐补 公司为正式员工提供午餐等生活补助(随工资发放)。员工所享有的其他福利将以其收到的劳动合同为准。如有 问题，请咨询人力资源部。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l培训培训员工是公司最宝贵的财富。公司以投资于人力资源为首要任务，并建立了一套完整的培训体系、课程。新员工入职引导培训在岗技能培训专业培训外出培训
21、公司鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人的事业。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利l职业发展职业发展内部调动内部调动公司因工作及业务需要，经与员工协商可以调换员工工作部门及岗位。如果员工有申请内部调动的意向，应先与部门经理沟通。经过部门经理与人力资源部经理讨论，人力资源部经理联系拟调入部门的经理并经过进一步讨论。各方对调动达成一致时，员工、员工的部门经理、人力资源部经理及拟调入部门经理共同完成内部调动程序。晋升晋升公司鼓励内部晋升。有空缺职位时在同等条件下优先提升公司员工。对表现突出及有管理能力的员工，公司会提供晋升机会或安排其他更
22、合适的岗位。第二章：制度篇第二章：制度篇第四节：薪酬福利第四节：薪酬福利第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第一节：基本要求第一节：基本要求 第二节：品德要求第二节：品德要求 第三节：仪容仪表第三节：仪容仪表 第四节：言谈举止第四节：言谈举止 第五节：奖惩与记录第五节：奖惩与记录 第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第一节：基本要求第一节：基本要求 A.热爱公司，努力学习，不断提高自身的业务素质，加强品德修养；B.工作责任心强，高效优质地完成每一项工作任务；C.严格遵守公司的各项规章制度；D.服从管理，善于协作，积极反映工作中出现的问题，并提出 合理化建议。第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇
23、第二节：品德要求第二节：品德要求 A.具备高尚的职业道德，向用户和社会提供优质的服务；B.不泄露公司机密，不该问的不问，不该说的不说；C.保持良好的心理状态，遇到挫折不灰心丧气；D.厉行勤俭节约，公私分明，不用公司物品干私活（包括：打 私人电话等）；不浪费一张纸、一滴水、一度电；E.对事不对人，强化工作关系、淡化人际关系；F.不以消极言论发泄怨言，不造谣、挑拨、破坏同事间关系，不散 播任何与公司发展不利的消息；G.家庭和睦相处，邻里和谐，尽到赡养老人、养育子女的义务；H.不参加非法集会和迷信活动；I.按规定时间排队打卡，不代打考勤卡；J.不带外人进入公司内随意走动（经允许的客人除外）；K.员工
24、进入车间应按规定换鞋或套鞋套，用过的鞋套放入指定地方。第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第三节：仪容仪表第三节：仪容仪表 A.上班穿职业服装，任何时候都应保持服装整齐、清洁；B.衣袖、裤脚不得翻卷、挽起，衬衫一律扎在裤内或裙内；C.胸卡上的一寸免冠彩照按指定位置粘贴，按要求佩戴胸卡；E.不准随便脱鞋,鞋面要保持清洁、光亮，不得有泥或污迹，鞋底不得有金属物品，高跟鞋跟高度不得高于7厘米，不得穿 厚底泡沫鞋；F.女员工进入公司不得穿过于透、露的衣裙；第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第三节：仪容仪表第三节：仪容仪表 G.工服要勤洗勤换，保持干净、清爽。保证无油渍及其它明显的 污渍和异味；H.仪
25、容端庄、整洁，不留长胡须和露出鼻孔毛；男发，后不过领；侧不过耳。女发，后不蓬乱、前不遮眼，长发不允许披肩，应使用发带扎束，不染彩色头发；I.勤洗澡，勤剪指甲，不涂指甲油，身体不带有异味；J.保持口腔卫生，无严重口臭；K.养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链或戒指等 不良姿态；L.女员工可着淡妆，不佩带过多华丽首饰，不在车内或办公区妆。第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第四节：言谈举止第四节：言谈举止 A.说话语调要平稳，语气要和蔼、热情亲切，用词准确、清晰，坚持使用文明礼貌用语；B.进餐时应静静咀嚼，爱惜粮食。饭渣（骨刺等杂物）要放入餐 盒内，不随意丢弃在桌面或地上，保持桌面清洁
26、；C.洗餐具、洗手，要注意节约用水和洗涤剂，洗毕后，不要甩手 或甩餐具，以免溅洒满地；D.卫生用厕，及时冲水，保持卫生，废纸归篓；E.爱护公共设施，保持办公区、生产区环境的清洁卫生，不准在 厂区和办公区内吸烟、随地吐痰和乱扔垃圾；第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第四节：言谈举止第四节：言谈举止 F.住宿员工严禁在宿舍内酗酒、赌博，就寝后出入要轻手轻脚，不影响他人休息；G.与来访的客户相遇时，应停步、侧立、礼让先行，如正在岗位 工作状态则不得观望、议论；H.接打电话先说“您好”，自报部门，说话简明，语气和蔼，等 对方把电话放下再放；I.若接通电话后，要找的同事不在，要代为处理或传话，或请对
27、方过段时间再打电话，不要挂着电话四处找；J.公司员工互相尊重，说文明话，举止文雅；K.进入领导办公室先敲门，得到允许方可进入；L.行走要快，站立要直，坐姿要端正，工作时间不准手插兜；M.举止大方，不搭肩挽臂、不袖手；不以手掩口窃窃私语。第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第五节：奖惩与记录第五节：奖惩与记录 l奖励奖励员工的奖励分三种：表扬、记功、记大功。表扬表扬每次加发501000元奖金或相当程度的奖励，并随当月工资一起发放，且在公司内公开通报或部门内通告。满足以下条件者予以表扬：(1)品性端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者；(2)有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；(3)提出重要
28、合理化建议被采纳者；(4)对各种不良行为敢于批评指正，事迹显著者；(5)节省费用、节约物料或对废料利用，卓有成效者；(6)其他应给予表扬奖励的行为。第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第五节：奖惩与记录第五节：奖惩与记录 记功记功员工符合下列条件之一者，按规定程序申报批准后给予1000元以上奖励且晋升工资或相当程度的奖励，并发放荣誉证书:(1)才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；(2)维护公司重大利益，避免重大损失者；(3)开发新产品或提出合理化建议，经实践并被确认给公司带来突出效益者；(4)检举违规或损害公司利益者；(5)其他对集体或社会有显著业绩者。第三章：行为规范篇第三章：行为
29、规范篇第五节：奖惩与记录第五节：奖惩与记录 记大功记大功员工符合下列条件之一者，发放荣誉证书，晋升工资并调升本职等较高职务或相当程度的奖励:(1)年度内记功三次以上者；(2)对公司有特殊贡献，足为全公司表率者；(3)对突发事变，如灾害事故，能临机应变，敢冒风险，奋勇救护，使公司财产和员工脱离危难，保全公司和公众的重大利益，有事实 为证者。第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第五节：奖惩与记录第五节：奖惩与记录 l处罚处罚员工的处罚分三种：批评、警告、解除劳动合同。批评批评有下列情形之一者，通过罚款、停工、调整工作岗位等方式公开通报或在部门内通告予以批评，视情节严重及危害团队建设程度，罚款501
30、000元。(1)违反行为规范条款者；(2)违反工作纪律者；(3)非工作时间内，在工作区浏览内容不健康的网页，玩游戏者；(4)对上级命令拖延执行者；(5)对上级命令有不同意见未予以正当说明或所呈陈述未被采纳而擅自 违抗命令者；第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第五节：奖惩与记录第五节：奖惩与记录 (6)指挥不当或监督不利致使工作未达到要求者；(7)擅自带外人进入公司者；(8)拒绝警卫检查其携带物品者；(9)不能很好贯彻宣传文件、通知等公文要求者；(10)工作时间打嗑睡或做其他与工作无关事宜者；(11)在工作及公众场所行为不检点，有损公司声誉者；(12)无正当理由延误公事尚未造成损失者；(13)
31、其它应给予批评的行为。第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第五节：奖惩与记录第五节：奖惩与记录 警告警告有下列情形之一者，通过罚款、停工、降低工资等级、调整工作岗位等多种方式公开通报，予以1000元以上的处罚，或降低工资:(1)批评条(1)(12)款所述行为情节严重或造成较坏影响者；(2)其他低劣言行造成较坏影响者；(3)其他应给予警告的行为。第三章：行为规范篇第三章：行为规范篇第五节：奖惩与记录第五节：奖惩与记录 解除劳动合同解除劳动合同有下列事情之一者，视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同：(1)连续旷工达三日，或全月内累计旷工达三日，或一年内旷工累 计达六日以上者；(2)对同事有胁迫、恫吓或欺骗行为者；(3)渎职、失职、欺骗、诈骗，给公司造成财产或形象损失者；(4)泄露公司机密或谎报事实，情节严重者；(5)接受贿赂、盗窃公司机密、财产，情节严重者；(6)不能完成公司领导交办的工作，业绩低劣者；谢谢 谢谢3月-2317:38:0117:3817:383月-233月-2317:3817:3817:38:013月-233月-2317:38:012023/3/16 17:38:01