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1、第三章第三章 劳动合同法劳动合同法1第第1 1节节 劳动合同概述劳动合同概述n一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念n n 劳动合同指劳动者与用人单位确立劳劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议动关系、明确双方权利和义务的协议n二、劳动合同法二、劳动合同法n n 20082008年年1 1月月1 1日生效日生效2第第2 2节节 劳动合同的种类、内容和形劳动合同的种类、内容和形式式n一、劳动合同的种类一、劳动合同的种类n n（一）按照合同期限不同分为（一）按照合同期限不同分为n n1、有固定期限的劳动合同；、有固定期限的劳动合同；n n2、无固定期限的劳动合同；、无固定期
2、限的劳动合同；n n3、以完成一定工作为期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同3n n（二）特殊类型（二）特殊类型n n1、劳务派遣：、劳务派遣：4劳务派遣机构劳务派遣机构 劳动者劳动者 用人单位用人单位 劳务派遣机构与用人单位对劳动劳务派遣机构与用人单位对劳动者承担者承担连带责任连带责任 2、非全日制用工：、非全日制用工：平均每日工作时间不超过平均每日工作时间不超过4 4小时小时；每周工作时间累计不超过每周工作时间累计不超过2424小时小时5维权遭遇维权遭遇“踢皮球踢皮球”n n吴某于吴某于2007年年6月与某建筑公司签订了劳动月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起
3、重工合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。司工作。2008年年5月，吴某在该钢结构公司月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。n n法院受理该案后，建筑公司和钢结构公司法院受理该案后，建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。6n n法院向其解释劳动合同法规定，给被派遣法院向其解释劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工
4、劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。两被告意识到了单位承担连带赔偿责任。两被告意识到了自己的责任，遂于吴某签订了赔偿协议。自己的责任，遂于吴某签订了赔偿协议。7二、劳动合同的主要内容二、劳动合同的主要内容n n（一）必备条款：（一）必备条款：n n 劳动合同法第十七条规定劳动劳动合同法第十七条规定劳动合同合同应当应当具备具备以下条款：以下条款：n n1、劳动合同期限；、劳动合同期限；n n2、工作内容、工作地点；、工作内容、工作地点；n n3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护；、劳动保护和劳动条件、职业危害防护；n n4、劳动报酬；、劳动报酬；8n n5、工作时间和休息休
5、假；、工作时间和休息休假；n n6、社会保险；、社会保险；n n7、用人单位的情况；、用人单位的情况；n n8、劳动者的情况；、劳动者的情况；n n9、其他条款、其他条款9n n（二）补充条款（二）补充条款n n1、试用期试用期：n n（1 1）合同期限）合同期限3 3个月以上不满个月以上不满1 1年：不超过年：不超过1 1个月（包括个月（包括1 1个月）；个月）；n n（2 2）合同期限）合同期限1 1年以上不满年以上不满3 3年：不超过年：不超过2 2个月；个月；n n（3 3）3 3年以上固定期限合同、无固定期限年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过合同：不得超过6 6个月；个月；
6、10n n（4 4）以完成一定工作任务为期限的合同、）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满合同期限不满3 3个月的、非全日制用工：个月的、非全日制用工：不不得约定试用期得约定试用期；n n（5 5）合同仅约定试用期的，）合同仅约定试用期的，试用期不成立试用期不成立，该期限为合同期限；该期限为合同期限；n n 试用期工资不得低于本单位同岗位最试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的低档工资或合同约定工资的80%80%，且不得低，且不得低于最低工资标准于最低工资标准11n n（6 6）与见习期：）与见习期：n n 见习期：见习期：针对应届毕业生进行业务适针对应届毕业生进行业
7、务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，应与考核的一种制度，见习期满如果合格，办理转正手续；如果不合格，可延长见习办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到期半年到1 1年，表现特别不好，可予以辞退年，表现特别不好，可予以辞退；n n 期限为期限为6 6个月到个月到1 1年，系政策法规的规年，系政策法规的规定；定；12n n 见习期仅适用于事业单位和国家机关见习期仅适用于事业单位和国家机关n n 就业见习就业见习：n n 是指由各级政府有关部门组织对是指由各级政府有关部门组织对离校离校后未就业毕业生后未就业毕业生到企事业单位实践训练的到企事业单位实践训练的就业扶持措施；就业扶持措施；n n
8、 见习期限：一般为见习期限：一般为 3-6 3-6个月；个月；n n 待遇：毕业生见习期间每月的生活费待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于城市职工最低工资标准的补贴，相当于城市职工最低工资标准的50%50%13实习和试用有区别吗实习和试用有区别吗 n n赵万、茅华等同学是赵万、茅华等同学是20092009年的应届本科毕年的应届本科毕业生，现在正在找工作。但最近在求职过业生，现在正在找工作。但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用进入该企业试用6 6个月至个月至1 1年，由企业考察年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这合
9、格后正式录用。有的企业则声明这6 6个月个月至至1 1年为实习期。而且有的企业说会给工资，年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗合法吗?14参考分析参考分析n n实习是指学生通过学校安排介绍、本人自实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任技能进行指导，实习生则通过完成一定
10、任务来熟悉工作，为尽快适应并参与实际工务来熟悉工作，为尽快适应并参与实际工作打基础。可以无劳动报酬，期限可长可作打基础。可以无劳动报酬，期限可长可短。劳动合同法第短。劳动合同法第2020条指出，试用期条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的或者劳动合同约定工资的80%80%，并不得低于，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。15n n另外，还要引起重视的是，对于实习以及另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习期间伤亡事故，目前法律尚未有明确实习期间伤亡事故，目前法律尚未有明确规定。如工作中发生事
11、故，一般只能按照规定。如工作中发生事故，一般只能按照责任大小由实习单位和学校对受害实习生责任大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害赔偿责任。而承担医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照工建立劳动关系，发生事故，就要按照工伤保险条例的规定，工伤认定申请后，伤保险条例的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。16n n2、保守秘密；、保守秘密；n n3、培训；、培训；n n4、补充保险和福利待遇、补充保险和福利待遇17n三、劳动合同的
12、形式三、劳动合同的形式n n1、全日制用工：、全日制用工：n n 建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立应当订立书面劳动合书面劳动合同；同；18大学生就业协议不能替代和对抗劳大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同动合同 n n2008年年5月，即将大学毕业的赵某与学校及月，即将大学毕业的赵某与学校及甲公司签订了一份毕业生就业协议书，甲公司签订了一份毕业生就业协议书，协议约定：赵某毕业后必须在甲公司服务协议约定：赵某毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司年，否则要赔偿公司1万元。万元。2008年年8月，赵月，赵某到公司工作后又与该公司签订了某到公司工作后又与该公司签订了3年期限年期限的劳动合同，
13、约定试用期为的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。并在工作交接完毕后离开公司。19n n3个月后，赵某认为自己不适应这份工作，个月后，赵某认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵某向北京市劳动劳动合同的有关手续。赵某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。告签订的劳动合
14、同被驳回。2009年年7月，赵月，赵某遂向法院提起诉讼。某遂向法院提起诉讼。20n n一审法院经审理认为，根据劳动法第十六一审法院经审理认为，根据劳动法第十六条的规定，毕业生与用人单位在签订就业条的规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议不是劳动合同。就业协议与劳的就业协议不是劳动合同。就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，出了明确的约定，该试用期条款合法有效，赵某的
15、诉讼请求，应予以支持。甲公司应赵某的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵某办理解除劳动合同的各项手续，该为赵某办理解除劳动合同的各项手续，赵某不必交付违约金。赵某不必交付违约金。21n n就业协议的作用仅限于对学生就业过程的就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其对于已经签订过就
16、业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订22n n并生效，就业协议也就相应终止。而劳动并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁委员会及法院处理的依据是劳动法。一裁委员会及法院处理的依据是劳动法。一审宣判后双方均未上诉。审宣判后双方均未上诉。23n n 未订立劳动
17、合同的，应当自用工之日未订立劳动合同的，应当自用工之日起起1 1个月内订立；劳动关系自用工之日起建个月内订立；劳动关系自用工之日起建立；立；n n 自用工之日起超过自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年内未年内未订立书面合同的，应向劳动者订立书面合同的，应向劳动者支付支付2 2倍工资倍工资；n n 超过超过1 1年未订立书面合同的，视为已订年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同（仍未定需支付双倍工立无固定期限合同（仍未定需支付双倍工资吗？）；资吗？）；24n n 劳动者不愿意订劳动者不愿意订？n n 用人单位应书面通知劳动者终止劳动用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济
18、补偿）关系，并支付经济补偿）25未及时与员工续签劳动合同肯德基未及时与员工续签劳动合同肯德基 被诉被诉n n何女士从何女士从19981998年起在肯德基公司工作年起在肯德基公司工作,2006,2006年升职为区经理。年升职为区经理。20072007年年6 6月月4 4日日,何女士与何女士与肯德基签订书面劳动合同肯德基签订书面劳动合同,合同期限至合同期限至20082008年年1212月月3131日。日。20082008年年1212月月3131日日,何女士与肯何女士与肯德基签订的劳动合同到期后德基签订的劳动合同到期后,双方并没有及双方并没有及时续签时续签,直到直到20092009年年7 7月月1
19、1日才签订了无固定日才签订了无固定期限劳动合同。近日，何女士将老东家北京期限劳动合同。近日，何女士将老东家北京市肯德基公司告上了法庭。市肯德基公司告上了法庭。n n问：法院应如何处理？问：法院应如何处理？26n n法院意见：法院意见：n n法院经审理认为法院经审理认为,依据劳动合同法的相关规依据劳动合同法的相关规定定,劳动合同期满后劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位劳动者仍在用人单位工作工作,用人单位未与劳动者订立劳动合同的用人单位未与劳动者订立劳动合同的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满满1 1年的前年的前1 1日向劳动者支付两倍的工资。日向劳动者支
20、付两倍的工资。法院最终判决肯德基公司向何女士支付工法院最终判决肯德基公司向何女士支付工资差额资差额5 5万余元。万余元。27n n2、非全日制用工：可以订立口头协议、非全日制用工：可以订立口头协议n n四、劳动合同的期限四、劳动合同的期限 1010年年年年2 2次改制次改制次改制次改制n n（一）固定期限合同：双方约定；（一）固定期限合同：双方约定；n n（二）（二）无固定期限合同无固定期限合同：除劳动者提出订：除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限：立固定期限合同外，应订立无固定期限：n n1、劳动者在同一单位、劳动者在同一单位连续连续工作工作满满10年的：年的：n n劳动者非因本
21、人原因从原单位被安排到新劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限合并为单位工作的，在原单位的工作年限合并为新单位的工作年限；原单位已向劳动者支新单位的工作年限；原单位已向劳动者支付经济补偿的，新单位在计算补偿金时不付经济补偿的，新单位在计算补偿金时不再计算劳动者在原单位的工作年限；再计算劳动者在原单位的工作年限；28一个公司两块牌子，工龄能否连续计算一个公司两块牌子，工龄能否连续计算 n n某技术研究所后改名某技术开发公司。我某技术研究所后改名某技术开发公司。我于于1996年来此工作，开始是与技术研究所签年来此工作，开始是与技术研究所签订劳动合同，自订劳动合同，自20
22、07年年5月月1日始，变为与技日始，变为与技术开发公司签订劳动合同。劳动合同除了术开发公司签订劳动合同。劳动合同除了用工单位的名称外，其他什么都没有变。用工单位的名称外，其他什么都没有变。最近，当新一轮劳动合同又要签订时，我最近，当新一轮劳动合同又要签订时，我要求签订无固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同，29n n却遭到技术开发公司的拒绝，理由是我在却遭到技术开发公司的拒绝，理由是我在该公司只连续工作了该公司只连续工作了3年，按规定不够签订年，按规定不够签订无固定期限劳动合同条件。请问无固定期限劳动合同条件。请问:一个公司一个公司两块牌子，工龄能否连续计算两块牌子，工龄能否连续计算?
23、n n参考分析参考分析：n n根据国务院劳动合同法实施条例第十根据国务院劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人原用人单位的工作年限合并计算为新用人30n n单位的工作年限。技术研究所和技术开发单位的工作年限。技术研究所和技术开发公司在同一地址办公，由同一法人设立，公司在同一地址办公，由同一法人设立，实际上是一个公司两块牌子，根据前述行实际上是一个公司两块牌子，根据前述行政法规，劳动者在两个有关联关系的单位政法规，劳动者在两个有关联关
24、系的单位之间调整，不发生连续工作年限的中断。之间调整，不发生连续工作年限的中断。这就是说，用人单位欲使你这就是说，用人单位欲使你“工龄归零工龄归零”的的企图是不符合法律规定的企图是不符合法律规定的 31n n2、用人单位初次实行劳动合同制度或国企、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满位连续工作满10年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足10年的；年的；n n3、连续订立、连续订立2次固定期限劳动合同，续订次固定期限劳动合同，续订合同的；合同的；n n4、自用工之日起超过、自用工之日起超过1年未订立书面合同年
25、未订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同的，视为已订立无固定期限合同n n（三）以完成一定工作为期限的合同（三）以完成一定工作为期限的合同32无固定期限合同相关问题无固定期限合同相关问题n n1、老张在甲单位连续签订了两个期限为、老张在甲单位连续签订了两个期限为3年年的劳动合同，现第二个合同期限已届满，的劳动合同，现第二个合同期限已届满，老张要求签订无固定期限合同，单位决定老张要求签订无固定期限合同，单位决定不再续签，怎么处理？不再续签，怎么处理？n n2、老王在甲单位连续、老王在甲单位连续9年，第年，第10年时被原单年时被原单位安排到乙公司上班，合同期限位安排到乙公司上班，合同期限1年年.
26、期满后期满后老张要求续签无固定期限合同，甲单位认老张要求续签无固定期限合同，甲单位认为老张不符合条件，你认为呢？为老张不符合条件，你认为呢？33案例案例n n徐某是本案德资企业的一名操作工，自徐某是本案德资企业的一名操作工，自2007年年3月月6日进入该企业工作至今，徐某认为与日进入该企业工作至今，徐某认为与该企业并没有与其签订书面的劳动合同，该企业并没有与其签订书面的劳动合同，按照劳动合同法第八十二条的规定，按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付
27、二倍的工资。据此，徐某向劳者每月支付二倍的工资。据此，徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该德资动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该德资企业支付徐某双倍工资差额及经济补偿金。企业支付徐某双倍工资差额及经济补偿金。34n n该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同，该德资企业认为已与徐某签订了劳动合同，并可提供徐某进入该企业工作时填并可提供徐某进入该企业工作时填写的写的职位申请表、岗位描述、用人职位申请表、岗位描述、用人单位合同备案登记表、市社会保险参单位合同备案登记表、市社会保险参保申请表等劳动合同的附件及与徐某所保申请表等劳动合同的附件及与徐某所签劳动合同的签劳动合同的PDFPDF电子文档，但称与
28、徐某所电子文档，但称与徐某所签劳动合同原件遗失。签劳动合同原件遗失。本案中德资企业提供的一系列劳动合本案中德资企业提供的一系列劳动合同的附件能否证明该企业与徐某之间签订同的附件能否证明该企业与徐某之间签订了劳动合同了劳动合同?该德资企业无法提供书面的劳该德资企业无法提供书面的劳动合同，职工是否有权索取双倍工资赔付动合同，职工是否有权索取双倍工资赔付?35第三节第三节 劳动合同的订立、变更劳动合同的订立、变更n n一、劳动合同订立的条件和原则一、劳动合同订立的条件和原则n n（一）条件：（一）条件：n n1、用人单位：依法设立；、用人单位：依法设立；n n2、劳动者：基本条件（年龄、劳动能力）；
29、、劳动者：基本条件（年龄、劳动能力）；只能只能同时建立一种同时建立一种劳动关系劳动关系n n（二）原则：（二）原则：n n1、平等自愿原则；、平等自愿原则；n n2、协商一致原则；、协商一致原则；n n3、合法原则；、合法原则；n n4、诚实信用原则诚实信用原则36用假文凭被炒未获补偿用假文凭被炒未获补偿 n n为谋得一份好工作，小吴使用了伪造的文为谋得一份好工作，小吴使用了伪造的文凭，公司查明真相后与他解除了劳动合同。凭，公司查明真相后与他解除了劳动合同。上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳动争议案件作出了终审判决，持假文凭谋动争议案件作出了终审判决，持假
30、文凭谋职的小吴因欺诈行为被判劳动合同无效，职的小吴因欺诈行为被判劳动合同无效，不仅丢了饭碗，还无法享受替代通知期工不仅丢了饭碗，还无法享受替代通知期工资、经济补偿金和停工医疗期等劳动法规资、经济补偿金和停工医疗期等劳动法规定的对劳动者的倾斜性保护，他为自己的定的对劳动者的倾斜性保护，他为自己的不诚信行为付出了相应的代价。不诚信行为付出了相应的代价。37n n二、劳动合同订立的程序二、劳动合同订立的程序n n要约要约+承诺承诺n n三、用人单位订立合同时的禁止行为三、用人单位订立合同时的禁止行为n n1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；件；n n2、不得
31、要求劳动者、不得要求劳动者提供担保提供担保或以其他名义或以其他名义向劳动者收取财物向劳动者收取财物n n四、劳动合同的变更四、劳动合同的变更n n1、劳动合同变更：、劳动合同变更：是指当事人双方对依法是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。只限于劳动合同条款内容的变改或增减。只限于劳动合同条款内容的变38n n20082008年年底，北京书商罗先生与从黑龙江来北京年年底，北京书商罗先生与从黑龙江来北京年年底，北京书商罗先生与从黑龙江来北京年年底，北京书商罗先生与从黑龙江来北京打工的李某签订了一份合同，约定由罗先生提供打工的李某签订了
32、一份合同，约定由罗先生提供打工的李某签订了一份合同，约定由罗先生提供打工的李某签订了一份合同，约定由罗先生提供图书，李某按销售提成。罗先生要求李某找来有图书，李某按销售提成。罗先生要求李某找来有图书，李某按销售提成。罗先生要求李某找来有图书，李某按销售提成。罗先生要求李某找来有北京市户口、正当职业的张某为其担保。谁知李北京市户口、正当职业的张某为其担保。谁知李北京市户口、正当职业的张某为其担保。谁知李北京市户口、正当职业的张某为其担保。谁知李某两次从罗先生处取了近某两次从罗先生处取了近某两次从罗先生处取了近某两次从罗先生处取了近3 3万元的图书后，突然万元的图书后，突然万元的图书后，突然万元的
33、图书后，突然“失踪失踪失踪失踪”了。罗先生于是起诉张某赔偿图书损失。对了。罗先生于是起诉张某赔偿图书损失。对了。罗先生于是起诉张某赔偿图书损失。对了。罗先生于是起诉张某赔偿图书损失。对于突如其来的索赔，张某辩解说只是为李某的人于突如其来的索赔，张某辩解说只是为李某的人于突如其来的索赔，张某辩解说只是为李某的人于突如其来的索赔，张某辩解说只是为李某的人品做担保，并没有为销售图书的事情做过担保。品做担保，并没有为销售图书的事情做过担保。品做担保，并没有为销售图书的事情做过担保。品做担保，并没有为销售图书的事情做过担保。此外，张某还提出，根据新的劳动合同法禁止用此外，张某还提出，根据新的劳动合同法禁
34、止用此外，张某还提出，根据新的劳动合同法禁止用此外，张某还提出，根据新的劳动合同法禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的规人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的规人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的规人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保的规定，自己的担保应属无效。定，自己的担保应属无效。定，自己的担保应属无效。定，自己的担保应属无效。39n n更，不包括当事人的变更。更，不包括当事人的变更。n n2、劳动合同变更的条件是：、劳动合同变更的条件是：n n（1）当事人双方协商同意；）当事人双方协商同意；n n（2）在履行合同过程中，客观情况发生重）在履行合同过程中，客观情况发生重变
35、化：变化：n n订立劳动合同时所依据的法律、法规已订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止；经修改或废止；n n企业经有关部门批准转产、调整生产任企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务；的工作任务；40n n企业严重亏损或发生自然灾害，确实无企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。法履行劳动合同规定的义务。n n3、合同变更的形式：、合同变更的形式：n n书面形式；书面形式；n n用人单位名称、法人代表等变更，不影用人单位名称、法人代表等变更，不影响合同履行响合同履行41签了劳动合同又去当兵
36、是否构成违约签了劳动合同又去当兵是否构成违约 n n我儿子王平是应届大学毕业生，毕业后很我儿子王平是应届大学毕业生，毕业后很快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动合同后，他看见很多同学都报名参了军。合同后，他看见很多同学都报名参了军。于是他改变了上班的打算，提出了参军的于是他改变了上班的打算，提出了参军的要求。但由于他与单位签订了五年的劳动要求。但由于他与单位签订了五年的劳动合同。单位称要追究他的违约责任。请问，合同。单位称要追究他的违约责任。请问，他如果真的应征走了，是否还要承担违约他如果真的应征走了，是否还要承担违约责任呢责任呢?42n n根据教育部高校学
37、生司和国防部兵役办公根据教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的室联合发布的第第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。征入伍需要变更就业协议，不属于违约。43因受欺诈而辞职，原劳动合同是否仍有效因受欺诈而辞职，原劳动合同是否仍有效 n n2008年年1月，我与一家公司签订了为期月，我与一家公司签订了为期5年的年的劳动合同。两个月前，公司某领导找到我劳动合同。两个月前，公司某领导找到我称由于效益不好，公司近期要裁减人员，称由于效益不好，公司近期要裁减人员，我可以辞职走人，由公司一次性给予我可以辞职走人，由公司一次性给予30
38、00元元补偿，或者留下，公司每月给我补偿，或者留下，公司每月给我800元固定元固定工资。我选择了前者，并递交了辞职书，工资。我选择了前者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。也没有按规定将我的档案移交有关部门。44n n事后，我得知该公司领导所言并非事实，事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其关系户顶替我的岗位而对我进行了安排其关系户顶替我的岗位而对我进行了
39、欺诈。请问，在受到欺诈辞职的情况下，欺诈。请问，在受到欺诈辞职的情况下，我与公司的原劳动合同是否仍然有效我与公司的原劳动合同是否仍然有效?n n分析：分析：你与公司的劳动合同仍然有效。你你与公司的劳动合同仍然有效。你的辞职行为无效。根据劳动法与劳动合同的辞职行为无效。根据劳动法与劳动合同法规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段法规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。的情况下所实施的民事行为无效。45 46案例案例8n n某商店为国有企业某商店为国有企业,1998,1998年年1010月月8 8日招收李
40、日招收李某为临时工某为临时工,合同规限为合同规限为1 1年年,至至19991999年年1010月月8 8日止日止,并约定违约金数额为并约定违约金数额为500500元元,该合同该合同经劳动鉴证。李某到该商店工作后经劳动鉴证。李某到该商店工作后,业务能业务能力较强力较强,销售业绩突出销售业绩突出,公司遂于公司遂于19991999年初年初决定变更原劳动合同的期限。经双方协商决定变更原劳动合同的期限。经双方协商后后,合同期限变更为合同期限变更为3 3年年,至至20012001年年1010月月8 8日日止止,并将违约金变更为并将违约金变更为50005000元元,但变更后的但变更后的合同书未送劳动行政部门
41、鉴证。合同书未送劳动行政部门鉴证。47n n李某于李某于20002000年年4 4月月1 1日向商店口头提出辞职日向商店口头提出辞职申请申请,公司未同意。李某于公司未同意。李某于4 4月月1010日即不辞日即不辞而别。而别。n n4 4月月1313日商店书面通知李某到岗办理移交手日商店书面通知李某到岗办理移交手续续,清理盘查物资帐目。李某不予理睬。该清理盘查物资帐目。李某不予理睬。该商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要要求认定李某违约求认定李某违约,支付违约金支付违约金,并赔偿经济并赔偿经济损失。李某就此事咨询了损失。李某就此事咨询了1 1名律师的意见，名律
42、师的意见，律师告诉他律师告诉他,变更的劳动合同书无效变更的劳动合同书无效,因为因为原劳动合同经劳动行政部门鉴证原劳动合同经劳动行政部门鉴证,48n n而变更的劳动合同书未经劳动行政部门鉴而变更的劳动合同书未经劳动行政部门鉴证证,所以无效所以无效,只能按原劳动合同履行只能按原劳动合同履行,而原而原劳动合同至劳动合同至19991999年年1010月月8 8日已终止日已终止,所以李所以李某于某于20002000年年4 4月月1010日不辞而别并没有违约日不辞而别并没有违约,不应承担违约责任。不应承担违约责任。n n问题：（问题：（1 1）双方变更的劳动合同书是否有）双方变更的劳动合同书是否有效效?n
43、 n（2 2）李某是否应承担违约责任和赔偿经济）李某是否应承担违约责任和赔偿经济损失责任损失责任?49 答案要点：答案要点：n n（1）双方变更的劳动合同书有效。合同的）双方变更的劳动合同书有效。合同的鉴证不是劳动合同生效的必要条件鉴证不是劳动合同生效的必要条件,只要双只要双方当事人依据合法原则方当事人依据合法原则,平等自愿、协商一平等自愿、协商一致变更劳动合同致变更劳动合同,就发生相应的法律效力；就发生相应的法律效力；n n（2）李某应承担违约责任和赔偿经济损失）李某应承担违约责任和赔偿经济损失责任。劳动合同依法订立或变更责任。劳动合同依法订立或变更,立即具有立即具有法律约束力法律约束力,双
44、方必须履行。李某虽有法律双方必须履行。李某虽有法律赋予的辞职权赋予的辞职权,但应依法行使但应依法行使,应以书面形式应以书面形式提前提前30日通知用人单位解除劳动合同日通知用人单位解除劳动合同,而且而且由此给用人单位造成经济损失的由此给用人单位造成经济损失的,应予赔偿。应予赔偿。50第四节第四节 劳动合同的终止与无效劳动合同的终止与无效 n n一、劳动合同的终止一、劳动合同的终止（一）含义：劳动合同终止，是指劳动合同（一）含义：劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终结；的法律效力终结；（二）情形：（二）情形：1、劳动合同期限届满；、劳动合同期限届满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇的；、劳动者
45、开始享受基本养老保险待遇的；3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；515、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；撤销或用人单位决定提前解散的；6、发生劳动争议后，经劳动仲裁机构或法、发生劳动争议后，经劳动仲裁机构或法院裁决终止合同或确认无效的；院裁决终止合同或确认无效的；7、发生不可抗力，在合同期限内不可能恢、发生不可抗力，在合同期限内不可能恢复的复的（三）经济补偿（三）经济补偿1、在前述第、在前述第1种情形下，单位应给与经济补种情形下，单位应给与经
46、济补偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续订，劳动者不愿续订的除外；订，劳动者不愿续订的除外；2、在第、在第4、5两种情形下，也应给与经济补偿；两种情形下，也应给与经济补偿；523、补偿标准：按劳动者在、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年本单位工作的年限限（1）每满）每满1年：支付年：支付1个月工资；个月工资；（2）6个月以上不满个月以上不满1年：按年：按1年计算；年计算；（3）不满）不满6个月：半个月工资；个月：半个月工资；（4）劳动者月工资高于用人单位所在地的）劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平倍的，
47、按职工月平均工资均工资3倍支付；倍支付；（5）月平均工资：劳动者在）月平均工资：劳动者在劳动合同终止劳动合同终止前前12个月个月的平均工资的平均工资53非因工受伤与单位解除劳动合同医非因工受伤与单位解除劳动合同医疗期满应否计算在补偿期间内疗期满应否计算在补偿期间内 n n我在某公司工作了近十年，九个月前的一我在某公司工作了近十年，九个月前的一个假日，我骑摩托车外出，与一大型货车个假日，我骑摩托车外出，与一大型货车相撞。事后经过抢救性命无忧，却瘫痪了，相撞。事后经过抢救性命无忧，却瘫痪了，我再不能从事原来的工作，也难以胜任公我再不能从事原来的工作，也难以胜任公司新安排的工作。医疗期满后我一直在家
48、司新安排的工作。医疗期满后我一直在家治疗。最近，公司提出与我解除劳动合同，治疗。最近，公司提出与我解除劳动合同，我同意了，但在计算补偿金时，就医疗期我同意了，但在计算补偿金时，就医疗期满后，解除劳动合同前，满后，解除劳动合同前，54n n我在家的这段时间应否算做工作时间，计我在家的这段时间应否算做工作时间，计入经济补偿范围，单位与我发生了分歧，入经济补偿范围，单位与我发生了分歧，请问，过医疗期的期间应否计算在补偿期请问，过医疗期的期间应否计算在补偿期间内间内?n n参考分析参考分析：n n医疗期是指企业职工因患病或非因工医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同负伤停
49、止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。的时限。55n n在医疗期满后不能从事原工作，也不能从在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法与你解除劳动合同。单位与你解除劳依法与你解除劳动合同。单位与你解除劳动合同，医疗期满至解除劳动合同前这段动合同，医疗期满至解除劳动合同前这段时间，应当计入你的工作时间，算入你的时间，应当计入你的工作时间，算入你的经济补偿时间。经济补偿时间。56（四）用人单位的后合同义务：（四）用人单位的后合同义务：1、用人单位应在终止后出具终止的证明；、用人单位应在终止后出具终止的证明；2、在、在15日内日内
50、为劳动者办理档案和社会保险关为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；系转移手续；3、办工作交接时支付经济补偿；、办工作交接时支付经济补偿；4、对原合同文本至少保存、对原合同文本至少保存2年备查年备查57n二、劳动合同的无效：二、劳动合同的无效：由仲裁机构或由仲裁机构或法院确认法院确认n n1、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立、变更合同；在违背真实意思的情况下订立、变更合同；n n2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的合同；动者权利的合同；n n3、违反法律、行政法规的、违反法律、行政法