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1、202I规范的书面用工合同2021规范的书面用工合同一甲方:性质:地址:乙方:,性别:,出生:年一月一日现住址:身份证号码甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名:,性别:,民族:文化程度:,籍贯:根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。二、工作内容1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作, 并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为:三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作
2、任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月支付一次。其支付时间为:次月中旬或下旬。2、甲方支付乙方工资报酬的标准:基础资/月、绩效每月考五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训I。七、劳动合同
3、的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)失职、营私舞弊,对用人单位利益造成较大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一
4、方违2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的, 可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。 十、本合同双方各执份,涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）： 乙方 :代表人（签字）：身份证号码：年月日年月
5、日2021规范的书面用工合同二甲方（单位）名称:乙方（职）姓名:性别:出生年月：年月日文化程度：居民身份证号码根据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执、合同期限:无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、 择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的 作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、乙方自
6、己接到广告类生意,可分得50%提成。试用期未3个月,在试用期间,公司给予元的试用期资,加上伙食津贴300Z月,转为正式员后,每月薪金为元。底薪为:元+%的期提成。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度, 甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章
7、制度,乙方有违反3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。(3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)乙方患病或非因负伤,医疗期满后不能从事原工作, 也不服从另行安排适当工作(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
8、(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方4、有下列情况之一的，聘用合同终止:(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的
9、第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任、聘用合同争议处理九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执份。2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则，代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、 法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：乙方:代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日2021规范的书面用工合同三甲方（用人单位）地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别:年龄:身份证号码
10、:现在住址:根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,共年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要,在,承担任务,担任 种。乙方应达到的数量、质量指标:第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下:.第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
11、具体内容如下:.2 .乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理, 积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40 小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的 %,赔偿乙方损失。4 .甲方应当根据企业的生
12、产发展,逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2 .因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的, 甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算） 发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照（国营企业职待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待
13、业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市（县）劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。5,乙方患病或非因负伤,甲方应按其工作时间长短给予 3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60% 的病假资。6 .乙方为女职,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职 劳动保护规定及有关规定执行。7 .按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、 公休假、婚丧假、探亲假是:第七条合同的变更、解除和终止1 .甲方因
14、停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。2 .在下列情况下,甲方可以解除合同:（1）乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;（2）乙方患病或非因负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（3）甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;（4）双方约定的其他事项:3 .下列情况下,乙方可以解除合同:（1）甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;（2）甲方无或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞
15、职的。4 .乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。5 .甲乙双方任何方解除合同,应当提前30天通知对方, 并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。6 .在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:（1）合同期未满,又不符合本第2款规定的;（2）乙方患有职业病或因负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤, 在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要, 经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1 .甲方为乙方提供住房或住房补贴；2 .甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国
16、家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计元;4 .除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同:5 .除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同:6 .甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元;7 .其他需要约定的事项：.第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错, 由双方分别承担各自应负的法律责任;2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金, 违约金标准是:;4 .甲乙双方任何一方违反合同
17、,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是:第十条劳动争议劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）乙方（签章）年一月日年月日2021规范的书面用工合同四甲方:乙方:雇主（以下简称甲方）与受雇职（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇 劳动
18、管理暂行办法,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,资不低不元,其中试用期间资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点 资,按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时资标准的15
19、0%支付工资;2、在休息日工作,按照乙方日或小时资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时 资标准300%的资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因负伤的医疗期, 乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客
20、观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:1、乙方患病或非因负伤,医疗期满后,不能从事原 作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同,应当提前三十
21、日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:1、患病或非因负伤在医疗期内的;2、女职在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能 的。第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点资报酬的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同
22、的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的, 乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京
23、市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日2021规范的书面用工合同五甲方:公司名称营业执照号:乙方:姓名:身份证号码:1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3. 1甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有用工合同协议书关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或
24、乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬:按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律:5. 1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括 员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前
25、1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6. 4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:6. 4.!经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、 严重危害职身体健康,企业又不加以改善的;6. 4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。6. 5任何一方提前解除协议,均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议式贰份,甲、乙双方各持份,具有同等法律效。甲方:乙方:签订日期:年月日