《2022年度职工竞聘演讲稿【5篇】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度职工竞聘演讲稿【5篇】.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度职工竞聘演讲稿【5篇】 演讲是阐明事理或抒发情感，进行宣扬鼓动的一种语言交际活动。演讲同时也是一种对自身沟通实力的提升。下面是我为大家整理的2022年度职工竞聘演讲稿，希望能帮助到大家! 2022年度职工竞聘演讲稿1 敬重领导、评委、来宾们：大家好! 首先感谢领导、老师们的信任和支持，给我这个述职演讲的机会，我竞聘的岗位是小学中层干部，在学校领导和广阔老师的大力支持和帮助下，我圆满完成学校支配的各项工作，取得了肯定的成果。今日把我的任职状况向大家汇报，并确定再次参与学校中层领导的竞聘，我希望接着担当学校中层领导职务，情愿进一步为大家做好服务工作。假如我当选为长安小学总务主任，我信任
2、我有信念，有实力做好总务处的工作，为长安小学的腾飞贡献自己的一份力气。 一、本人简历： 本人于_年7月毕业于三明师范，同年安排到三元区荆东小学任教，并始终担当学校的会计主管，_年我区各中小学成立保卫科，本人担当荆东小学保卫科科长，_年8月调入三元区长安小学任教，从事教化事业_年。 二、工作实力 1、良好的职业道德。任教11年来，本人能廉洁奉公，以身作则，团结协作，说实话，办实事，讲实效，不做表面文章，不空谈，具有肯定的事业心和责任感。 2、仔细、勤劳的工作特点，乐于助人的工作作风。总务处工作的性质和特点，要求总务人员，必需勤勤恳恳，吃苦耐劳，任劳任怨地对待每一项工作，主动主动，热忱周到地做好服
3、务工作。仔细、勤劳、乐于助人是我一贯的工作看法和工作作风。 3、良好的同志之间的关系，有利于今后的工作开展。 4、有肯定的计算机基础，有利于工作的程序化管理。 三、学校总务工作的指导思想与工作思路 1、指导思想 严格遵守上级部门的财政制度和财会制度，帮助校长强化学校财产和财务管理，做好理财工作和后勤保障工作，树立“服务”的观念，为教化教学一线服务。 2、工作思路 进一步完善总务处的各项管理的制度，以适应信息时期的要求。 做好学校的财务管理 仔细执行上级部门的财务制度，加高校校财务的管理。仔细编制学校的预算，有安排、有目的地运用资金，把有限的资金用在刀刃上，提高资金的运用效率，保证教学工作的开展
4、。严格执行上级有关部门的收费标准和收费审批制度，不乱收费，并实行财务公开。 建立严格的选购制度 制定严格的购物安排，合理化审批、选购、管理制度，在保证质量的状况下，做到货比三家，节约开支。 进一步完善学校财产管理 应用现代信息技术，建立一整套财产的管理制度，做到物尽其用。 建立健全固定资产帐，完善固定资产管理方法。 应用现代信息技术，对财产进行动态管理，做到合理调配物质。 完善物品的领用制度，每学年做好物品的清点工作。 节约水电开支和其它开支，精简不必要的开支。 修旧利废，削减奢侈，组织人员对学校的课桌椅进行全面的修理，发挥现有资产的效益。 提高总务处的工作效率，制定“考核”制度，提高人员的工
5、作效益。 做好师生的卫生保健工作 每学年对学生进行一次体检，建立学生健康卡，对患有特别疾病的同学做好反馈、跟踪工作。坚持预防为主，加强对常见病的防治学问宣扬，对各种流行性传染病刚好防治和管理。 依据学校财力，有安排地组织教职工体检，建立教职工健康档案。 建立日常工作规章制度，调动处室人员的工作主动性，团结处室人员做好日常工作，保证教化教学工作的正常开展。 工作中，我总是把责任留自己，把便利给他人。很多老师都乐意与我共班、共事。在各级领导的正确领导下，老师们的共同努力下，本人近几年在教化教学方面取得了肯定的成果。 2022年度职工竞聘演讲稿2 敬重的各位领导、各位评委： 你们好!我叫_，男，现年
6、_岁，中共党员，大专文化，助理经济师。19_年6月入行，先后在_储蓄所、支行营业部、会计科电子汇兑、存款科、会计出纳科、支行营业室等部门工作，_年任会计检查辅导员，起先走上管理岗位，_年以来，我先后在支行计财部、营业室全面负责，现任支行营业室主任。1985年至1989年连续五年，被支行评为先进工作者。_年被支行评为“十佳服务员”。_年被支行评为先进工作者。1996年被评为_市分行“优秀会计检查员”，在1998年至_年我任会计科长期间，连续3年实现平安无事故。在_年综合业务系统对公版的投产工作中，我和同志们一起努力工作，获得市分行投产工作一等奖。_年我被支行评为先进工作者，_年被市分行评为“优秀
7、党员”。 今日，我竞聘的职位是支行人事主任。首先，我向各位介绍我参与竞聘的目的： 1、自觉接受组织的选择，主动拥护和支持支行的干部人事制度改革。 2、通过参加竞聘，充分体现支行“公开、公允、公正”、“能上能下”的用人机制，调动全行员工的主动性、创建性，实现人力资源优化配置，完成支行各项工作目标，最终实现市分行党委提出的“_大目标”。 3、作为目前的营业室负责人，我有充分的信念参加这次竞聘。为此，我提出如下目标：_年，两项存款净增_万元，其中，储蓄存款净增_万元，对公存款_万元;实现中间业务收入_万元;确保全年平安无事故，内控管理实现“双零”目标。我之所以有信念竞聘支行营业室主任一职，是因为我具
8、有如下优势： 1、具备担当营业室主任的政治素养。首先，我党性较强，坚持四项基本原则，对党忠诚醇厚，有模范执行党和国家的各项金融方针政策和上级行规章制度的自觉性，坚持原则，秉公办事，实事求是，客观公正，不循私情，廉洁奉公、为人正直、爱岗敬业、诚恳做事。 2、具备担当营业室主任的业务素养。多年来，我不断学习，熟识国家的有关金融法律法规，主动投身于历次会计核算制度改革，驾驭了我行的主要业务学问和主要专业的核算过程，同时还具备肯定的组织、推断、分析和文字综合表达实力。有较强的综合业务基础和业务技能。自到银行工作以来，我始终不忘学习、勤钻研、勤思索、多探讨、不断丰富自己、提高自己，在各个岗位上均表现良好
9、，圆满完成各项目标任务。 3、有较强的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓创新的意识，具有较强的心理素养和分析解决困难问题的实力，能够适应千头万绪、繁杂细小的一线工作。 4、连续多年，以较好的工作业绩，精彩完成各级领导交办的任务：_年，营业室两项存款净增_万元，完成全年任务的255%，位居全行第一。其中：储蓄存款净增_万元，完成全年任务的194%，任务完成率居全行第一;对公存款净增_万元，完成全年任务的433%，任务完成率居全行第一。_年，两项存款净增_万元，完成全年任务的234%，位居全行第一。其中，储蓄存款净增_万元，完成全年任务的254%，对公存款净增_万元，完成全年任务的178
10、%，任务完成率均居全行第一。实现中间业务收入_万元，完成全年任务的134%，居全行各网点第一，其中，代收移动话费金额连续3个季度位居全区各网点第一。 5、敬重领导、团结同事。有维护领导形象和同事关系的阅历和实力;群众基础较好，在带队伍、优化人力资源方面有自己的特长，能够较精彩地完成各项工作任务。 6、具有较丰富的工作阅历、社会阅历;身体健康，精力充足;敬业精神强，爱岗意识浓，能够全身心地投入到自己所酷爱的工作中去。所以，无论是在思想上、学习上、工作上、管理上、职业道德修养上、从业观念上、法律法规意识上，还是在政治素养和业务素养及精神状态上都较适合从事营业室主任职务。假如竞聘胜利，我将在支行党总
11、支的领导下，强管理、严纪律，重团结、勤工作，尽职责： 一是解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律;靠_引路、靠_立足、靠_护航、靠_增收;切实根据“五变”、“五论”的要求，仔细实行新型目标管理方法。 二是以人为本，整体联动，全员参加，形成合力。将营业室全体人员拧成一股绳，统一到全力开拓营销业务上来;发挥人多面广的优势，充分利用“三缘”(人缘、地缘、血缘)关系，广泛搜集客户信息，主动开展“人包门店、室包社区”的争户揽存活动;进一步加大“二次安排”考核力度，将各项业务指标细化到人，严格奖惩制度;对完成进度任务的，进行嘉奖，对未完成任务的，一方面进行惩罚，另一方面主动
12、引导、督促完成任务，确保人人按进度完成任务。 三是以打工经济为载体，全面推动发卡工程，实现存款和中间业务的双丰收。首先，要走出去，进行批量发卡，抓住东北大量民工返乡之际，利用去年到北京、东北与建筑工程老总联系胜利发卡的阅历，再次进行批量发卡;其次，下农村发卡，支配个人客户经理到各乡、镇、派出所，摸清外出务工人员状况，与务工人员家属联系进行发卡。第三，依托代发教委工资之优势，大力宣扬教化储蓄，力推_卡，促存款和发卡同步增长。 四是主动拓宽营销渠道，想方设法找寻新的存款增长点。_在我市开业在即，为了抓住契机，我主动上门公关，已于1月5日到其总部探望并达成初步业务意向;利用我行长期与烟草公司业务往来
13、合作的优势，做好烟草公司的稳存增存工作，切实做好营业室对公存款工作。 五是扩大中间业务收费领域，努力增加中间业务收入。做好烟草公司财产保险落户我行工作;接着扩大代发工资收费面，预料再突破3-5个单位，增加中间业务收入_万元左右。 六是强化内控管理，实现全年平安无事故。在_年中，我将坚决落实“_”的思想，充分发挥市分行委派总会计把关守口作用，提升全员综合业务素养，促进营业室各项业务的健康、持续、稳定发展。 七是做好柜面服务工作。首先，要发挥好大堂经理的作用，做好业务推介营销和说明引导工作。其次，是要求柜员严格执行市分行“八要九不十做到”的规定，严格根据员工守则，向客户供应标准化的服务。在日常工作
14、中，我将带头搞好营业室的卫生工作，给客户供应一个良好舒适的环境，维护我行良好的声誉和社会形象。 各位领导、评委、同志们，尽管我的经验不多，学位不高，阅历不深，但凭我具有的政治素养、业务素养、工作实力及良好的群众基础，加上我对事业的满腔热忱，我信任，有在座各位的支持和激励，在支行党总支的正确领导下，通过自身的奋斗、努力和发挥团队作用，我肯定能够胜任支行人事主任这一职务。 请大家信任，我做的会比说的更好! 感谢大家! 2022年度职工竞聘演讲稿3 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、相识自我的机遇和熬炼、学习、提高的机会。 我市委
15、办公室实行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。这天，我本着提高自我、熬炼自我的宗旨，站在那里，进行竞争上岗的演讲，期望能得到大家的支持。 我参与市信息办正科级秘书岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的思索： 一是具有较为扎实的专业学问。自我先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的阅历和搞好信息化建设的剧烈愿望，比较熟识基层信息化工作实践，也有必需的信息化理论学问。特性是调入市信息办以来，坚持不懈地加强对信息化理论学问的学习，努力促进自我从重技术学习向重理论学习转变、从重实践操作向重提出思路转变。同时，在参与全市第一期信息化骨干培训班的基础上，坚持不断地学习计
16、算机和网络相关学问，并留意在工作实践提高了自我的信息技术水平。 二是具有较强的工作潜力。工作以来，自我经过多个岗位的实践熬炼，培育了自我办文、办会、办事及综合协调等多个方面的潜力。先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作，都取得了必需的成果，曾被评为全国固定视察点系统精彩调查员、全市党委系统督查工作先进个人，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。特性是在市委办公室一年多的工作实践，自我不断加强与县(区)、部门信息化工作人员的协调沟通，相互之间建立了良好的工作关系，也显著地提高了自我的综合协调潜力。 三是具有较高的综合素养。在日常生活和工作中，自我留意不断加强个人修养和党性修养，踏实干事，诚恳待
17、人，多年的办公室工作经验，培育了自我吃苦耐劳、坚韧不拔的性格，静默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。这些正是团结同志、做好工作的基础。 假如这次竞争胜利，我将在“深、实、严、新”四个字上下工夫，努力做到“学习求深、作风求实、自律求严、工作求新”。 1、学习上求深。我将把学习当作提高工作潜力的有效途径，向书本学、向领导学、向同事学，以学习促进步，以学习促提高。一方面，加强政治理论学习，改造自我的世界观、人生观和价值观，不断提高自我的党性修养。另一方面，仔细学习文秘学问、信息化理论等业务学问，专心总结和探究信息化工作规律，全面把握信息化发展方向。 2、作风上求实。堂堂正正做人
18、，老醇厚实做事一向是我人生的座右铭。作为市委办公室的工作人员，我将接着发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，不断提高和改善自我的思想作风、生活作风和工作作风，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。 3、自律上求严。接着坚持严以律己，诚恳待人，工作上专心主动，成果面前不争先，困难面前不退缩，坚持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细微环节上下功夫，无论事情大小，都以极其仔细负责的看法，保质保量地完成任务。 4、工作上求新。信息化工作是一项全新的事业，当前已成为覆盖现代化建设全局的战略举措，但没有现成的模式能够借鉴，没有固定的发展思路能够遵循。因此，我将与同事们一齐，把信息化发展
19、趋势与我市实际结合起来，不断创新信息化工作思路，努力推动我市信息化工作再上新台阶。 敬重的各位领导、各位同事，竞争上岗，无论失败，我将以此为契机，找寻差距，加强学习，弥补不足，一如既往地勤奋工作。 多谢大家! 2022年度职工竞聘演讲稿4 敬重的各位领导、评委、同志们： 大家好!今日能够在这里做竞聘演讲，我感到无比的激烈与骄傲，因为是在座的各位给我了一个使自己的才华得以施展、特长得以发挥、实现自身价值的机会;同时也给我一个能为我们供销事业的发展和振兴而贡献力气的机会!在此，我真诚的对在座的各位说声：感谢! 我今日竞聘的岗位是市供销社监事会办公室主任。 下面请允许我向在座的各位介绍一下自己：我叫
20、_，男，回族，中共党员，现年33岁，本科学历，在书法、文艺和写作方面有所特长。1996年毕业安排到市社机关，先后在办公室、财务科、组织人事科工作，_年12月任市供销社业务协调科副科长，_年6月任市供销社办公室副主任，_年4月任市供销社团委书记。在此期间，曾经获得全省硬笔书法竞赛一等奖，省供销总社书法竞赛三等奖，省供销总社信息工作先进个人，市政府办公室信息工作先进工作者，市直工委精彩党员，团市委精彩团干部。 接下来，我结合自己的实际工作就竞聘胜利后该如何去做，谈几点自己的见解： 首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。作为一名供销社党员干部，无论何时何地都必需弄清晰，人活着为了什么，要干什么，追
21、求什么，本着本本分分作人，踏踏实实工作这个原则，以崇高的精神支柱支撑自己，以崇高的精神食粮充溢自己，以崇高的精神动力鞭策自己，要深化实行好国务院关于加快供销合作社改革发展的若干看法精神，进一步推动我市新农村现代流通服务网络工程建设，更好地为“农业、农村、农夫”服务，以实际行动来证明我们供销合作事业的宏大与光荣。 其次，要有吃苦耐劳，无私奉献的精神，在实际工作当中要擅长领悟和把握领导意图，提高工作的预见性。俗话说：凡事预则立，不预则废，我认为不管做什么工作，都要争取工作的主动性，要有超前意识，做到超前服务。所以在工作中，要了解并吃透领导的思想、主见、工作思路，领导没有想到的我们要想到，领导没有做
22、到的我们要做到，对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务，切实履行好监事会办公室职责、职能，进一步增加工作的主动性、预见性、创建性，以较高的政策理论素养和业务工作实力为领导出谋划策，查缺补漏，真正做好领导的参谋与助手! 另外，要树立仔细负责、严谨细致的工作作风，在工作中实事求是，求真务实，说话办事不张扬、不张狂，不说过头话，不意气用事，要时刻想着自己是领导的勤务兵、同志们的办事员，在任何状况下都要把握好自己，不能忘乎所以，趾高气扬，目空一切。要时刻保持虚心谨慎、戒骄戒躁的作风，虚心接受同志们的看法和建议，在实际工作中不断学习新的工作阅历，好的工作方法，充溢自己，提高自己，脚踏实地
23、的将全身精力都投入到工作当中，真正做到为领导排忧解难，为我们供销合作事业的振兴做出应有贡献! 我深深地相识到，假如这次竞聘能够胜利，那是组织的培育和信任，是领导和同志们的关切支持的结果，我将会保持虚心谨慎的心态和品质，化动力为责任，更加严格要求自己，更加虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的成果，让群众信服，组织放心，我会将满腔的热忱投入到实际工作当中，决不辜负领导和同志们的厚望!但假如这次我没能得到组织的任用，我也绝不会悲观与气馁，我会保持安静的心态，化压力为动力，激发自己加强学习，努力工作，做出成果，以求得施展才华的更大空间! 我的演讲完毕，感谢大家! 2022年度职工竞聘演讲稿5 敬重
24、的各位领导、各位评委、同事们： 大家好! 今日，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们供应了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热忱与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述： 一、行政：能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚决不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织实力和良好的素养修养，擅长博采众长，带领大家团结一样、万众一心、协调工作的团队。行政则是这个团队的核心。行政工作广
25、而说之就是：主动参加政务，仔细办理事务，热心搞好服务。细而说之，大到参加领导班子对重大问题的探讨和决策，为领导决策供应重要状况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、平安、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气”。总之，职责非常繁杂，既要事事处理妥当，又要到处带头实干。 二、人力资源管理：近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。“人事管理”之所以演化成“人力资源管理”，其根本缘由，是因为
26、人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。 从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织聘请员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。 从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为特别重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争实力的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源发展规划、帮助企业进行改组和业务流程的设计、参加供应
27、业务信息与企业竞争、制订人才保留安排、帮助公司工作人员提升解决难题的实力等等。 人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能创建自身工作的价值。人力资源管理人员，必需为企业的增值服务，为干脆创建价值的部门努力创建达成目标的条件，才能赢得相应的敬重。 2022年度职工竞聘演讲稿【5篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页