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1、员工手册培训员工手册培训（纪律篇）（纪律篇）Part 1.总则总则 武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能力业良好的工作环境，以保证公司
2、健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手册。的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手册。Part 2.员工权利和责任员工权利和责任一、基本一、基本权权利利1、员工享有中华人民共和国宪法和法律、法规赋予的所有权利。、员工享有中华人民共和国宪法和法律、法规赋予的所有权利。2、员工享有参加公司组织以及民主管理的权利。、员工享有参加公司组织以及民主管理的权利。3、员工享有劳动安全和保护的权利。、员工享有劳动安全和保护的权利。4、员工享有按本手册规定的休息与休假的权利。、员工享有按本手册规定的
3、休息与休假的权利。5、员工享有对公司管理和发展提出建议的权利。、员工享有对公司管理和发展提出建议的权利。6、员工享有按公司规定以劳动取得报酬的权利。、员工享有按公司规定以劳动取得报酬的权利。7、员工享有按国家规定享受社会保障的权利。、员工享有按国家规定享受社会保障的权利。8、员工享有按公司规定享受福利待遇的权利。、员工享有按公司规定享受福利待遇的权利。二、基本二、基本义务义务1、每位员工都有责任完成岗位职责范围内的工作的义务。、每位员工都有责任完成岗位职责范围内的工作的义务。2、每位员工都应遵守公司的各项规章制度的义务。、每位员工都应遵守公司的各项规章制度的义务。3、每位员工有责任维护公司形象
4、和名誉的义务。、每位员工有责任维护公司形象和名誉的义务。4、员工有维护公司权益和不使公司利益受到损失的义务。、员工有维护公司权益和不使公司利益受到损失的义务。5、员工有保守公司秘密的义务、员工有保守公司秘密的义务Part 3.考勤管理考勤管理一、工作一、工作时间时间 1、员工每日工作时间为、员工每日工作时间为8小时，每周工作小时，每周工作5天，共计天，共计40 小时，周六周日小时，周六周日休息。具体上下班时间，按照公司规定执行。休息。具体上下班时间，按照公司规定执行。2、根据岗位不同，公司对各岗位的工作时间有调整时，员工应遵照执行。、根据岗位不同，公司对各岗位的工作时间有调整时，员工应遵照执行
5、。公司对员工考勤采用指纹打卡机记考勤的方法，所有员工应按公司规定的上下公司对员工考勤采用指纹打卡机记考勤的方法，所有员工应按公司规定的上下班时间打考勤。班时间打考勤。二、考勤异常二、考勤异常处处理理 1、员工未在规定的上班时间前打考勤即为迟到，未在规定的下班时间后打考、员工未在规定的上班时间前打考勤即为迟到，未在规定的下班时间后打考勤即为早退。勤即为早退。2、单日缺勤、单日缺勤30分钟以上不满分钟以上不满4小时的，计旷工小时的，计旷工0.5天。单日缺勤天。单日缺勤4小时以上的，小时以上的，计旷工计旷工1天。天。3、旷工不享有劳动报酬及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或、旷工不享有劳动
6、报酬及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或全部扣减。全部扣减。有下列行为视为旷工：有下列行为视为旷工：1、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者。、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者。2、未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者。、未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者。3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者。、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者。5、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。6、
7、打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。、打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。7、在工作时间内办理私事者。、在工作时间内办理私事者。三、加班三、加班规规定定 1、加班除双方书面明确或公司书面通知安排的，均需要提前申请并经核准，、加班除双方书面明确或公司书面通知安排的，均需要提前申请并经核准，员工如不能在实际加班前向人力资源部提交经部门主管签字认可的员工如不能在实际加班前向人力资源部提交经部门主管签字认可的加班申请表加班申请表，未办理相关手续的加班时间将视为无效。未办理相关手续的加班时间将视为无效。2、申报加班的最小单位为、申报加班的最小单位为2小时，员工加班应如实打卡记录加班时
8、间，并在小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，并在加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间，属公司书面通知安排加班或使用加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间，属公司书面通知安排加班或使用加班申请表加班申请表的员工还应自行保管相关加班存档凭证。的员工还应自行保管相关加班存档凭证。3、员工加班可在、员工加班可在90日内安排调休，如在加班后日内安排调休，如在加班后90日内仍无法调休的，加班记日内仍无法调休的，加班记录将清零。特殊情况下，经分管领导批准后，可延长记录清零时间。录将清零。特殊情况下，经分管领导批准后，可延长记录清零时间。以下情况不视为加班：以下情况不视为加班：1、未按照公司规定履
9、行加班申请程序的延时工作或休息日来工作地。、未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作或休息日来工作地。2、出差在路途所花费的时间。、出差在路途所花费的时间。3、公司组织的员工娱乐、沟通和旅游等活动。、公司组织的员工娱乐、沟通和旅游等活动。4、员工参加以提高自身素质和技能为目的的培训。、员工参加以提高自身素质和技能为目的的培训。5、其它法律法规或内部规章制度规定的不视为加班的情形。、其它法律法规或内部规章制度规定的不视为加班的情形。四、休假四、休假规规定定 1、员工享受的法定假期，按国家或当地政府的有关规定执行，并由公司统一、员工享受的法定假期，按国家或当地政府的有关规定执行，并由公司统一安排。
10、安排。2、员工申请所有假期，均应至少提前、员工申请所有假期，均应至少提前1个工作日填写公司的个工作日填写公司的请假申请单请假申请单,按请假核准权限，获批准后生效。按请假核准权限，获批准后生效。3、部门经理级（含）以上员工请假需经副总经理批准；其他员工请假，请假、部门经理级（含）以上员工请假需经副总经理批准；其他员工请假，请假1天以内（含），由部门负责人批准，天以内（含），由部门负责人批准，1天以上天以上3天以内（含），由部门负责人及人天以内（含），由部门负责人及人力资源部批准，力资源部批准，3天以上的，由部门负责人、分管副总及人力资源部批准。天以上的，由部门负责人、分管副总及人力资源部批准。4
11、、员工因突发情况不能事先办理请假手续的，必须在突发事件发生后的、员工因突发情况不能事先办理请假手续的，必须在突发事件发生后的4小小时内以电话、短信、邮件、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预时内以电话、短信、邮件、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。处理。5、因故续假，应在假期满前按请假程序办理新的准假手续。、因故续假，应在假期满前按请假程序办理新的准假手续。6、员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引
12、起的、员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，员工休病假前必须向部门负责人提出申请并附区或县级（二级）及缺勤视为病假，员工休病假前必须向部门负责人提出申请并附区或县级（二级）及以上社保医院（不包括分院、门诊部等分支机构）医生开具的病假单，经部门负责以上社保医院（不包括分院、门诊部等分支机构）医生开具的病假单，经部门负责人和人力资源部门审核通过后方可休假。人和人力资源部门审核通过后方可休假。7、员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病假，、员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病假，每次请假以半天为起计。每次请假以
13、半天为起计。8、若因突发疾病不能提前请假的，须在痊愈后上班的第一天持医院的病历和、若因突发疾病不能提前请假的，须在痊愈后上班的第一天持医院的病历和证明补齐相关手续，并经公司上级主管和人力资源部核准方可生效。证明补齐相关手续，并经公司上级主管和人力资源部核准方可生效。9、公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司、公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。10、请假时间超过、请假时间超过1个月的，员工所属部门可根据需要向人力资源部申请另聘个月的，员工所属部门可根据需
14、要向人力资源部申请另聘临时工补缺，且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替，员工复工时由公司另行临时工补缺，且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替，员工复工时由公司另行安排岗位。安排岗位。11、员工婚假、产假以及丧假按国家的规定执行。、员工婚假、产假以及丧假按国家的规定执行。Part 4.责任追究责任追究（原文第七章）（原文第七章）一、失一、失职职行行为责为责任追究任追究 有下列失职行为之一，对直接责任人、负领导责任者视情节给予相应的责任追究：有下列失职行为之一，对直接责任人、负领导责任者视情节给予相应的责任追究：1、重要事项或重大决策不按程序和规定进行的。、重要事项或重大决策不按程序和规定进行
15、的。2、由于重大决策失误，造成严重后果的。、由于重大决策失误，造成严重后果的。3、公司重要会议或公司领导决定的重要工作，因责任单位工作不主动、不积极、公司重要会议或公司领导决定的重要工作，因责任单位工作不主动、不积极或工作疏忽，未在规定的时间内完成，并造成严重后果的。或工作疏忽，未在规定的时间内完成，并造成严重后果的。4、对发生安全、质量、服务等重大事故负有领导责任的。、对发生安全、质量、服务等重大事故负有领导责任的。5、各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位，或内控制、各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位，或内控制度不健全、监督检查落实不严格，导致发生严
16、重违纪违规事件或重大工作差错的。度不健全、监督检查落实不严格，导致发生严重违纪违规事件或重大工作差错的。6、对下属单位提出的重要事项的请示报告，应给予解决而未及时给予解决或明、对下属单位提出的重要事项的请示报告，应给予解决而未及时给予解决或明确答复，造成严重后果的。确答复，造成严重后果的。7、对本单位或本部门员工发生的严重工作失误或违章、违纪、违规行为不予处、对本单位或本部门员工发生的严重工作失误或违章、违纪、违规行为不予处理或隐瞒、包庇的。理或隐瞒、包庇的。8、对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平，造成严重后果的。、对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平，造成严重后果的。二、失二、
17、失职职行行为责为责任追究任追究 有下列失职行为之一，对直接责任人视情节给予相应的责任追究：有下列失职行为之一，对直接责任人视情节给予相应的责任追究：1、发出的重要公文、上报的重要报表、重要信息数据发生重大差错，造成严重、发出的重要公文、上报的重要报表、重要信息数据发生重大差错，造成严重影响的。影响的。2、因人为原因发生重大安全事故或责任事故的。、因人为原因发生重大安全事故或责任事故的。3、违反法律法规、公司各项管理制度或工作中未尽职尽责，给公司造成严重后、违反法律法规、公司各项管理制度或工作中未尽职尽责，给公司造成严重后果的。果的。4、采购超过正常价格或不符合技术规范及质量标准的设备、材料或其
18、他商品，、采购超过正常价格或不符合技术规范及质量标准的设备、材料或其他商品，给公司造成经济损失的。给公司造成经济损失的。5、在涉外交往中发生严重工作失误，导致对方投诉、索赔、诉讼，给公司造成、在涉外交往中发生严重工作失误，导致对方投诉、索赔、诉讼，给公司造成经济损失的。经济损失的。6、在合同签订中审核不严或合同履行过程中失职，给公司造成经济损失或不良、在合同签订中审核不严或合同履行过程中失职，给公司造成经济损失或不良影响的。影响的。7、丢失或严重损坏公司财物，给公司造成经济损失的。、丢失或严重损坏公司财物，给公司造成经济损失的。8、工作中出现其他重大差错，给公司造成经济损失和声誉贬损的。、工作
19、中出现其他重大差错，给公司造成经济损失和声誉贬损的。三、失三、失职职行行为责为责任追究任追究 有下列失职行为之一，对直接责任人视情节给予相应的责任追究：有下列失职行为之一，对直接责任人视情节给予相应的责任追究：1、违反会计制度、货币资金管理规定和财经纪律的。、违反会计制度、货币资金管理规定和财经纪律的。2、挪用、侵占公司财物，数额少于、挪用、侵占公司财物，数额少于5000元的。元的。3、弄虚作假，隐瞒或虚报各类统计报表，谎报绩效考核指标，骗取荣誉或经济、弄虚作假，隐瞒或虚报各类统计报表，谎报绩效考核指标，骗取荣誉或经济利益的。利益的。4、利用企业的商业秘密或业务渠道从事个人牟利活动，或将企业秘
20、密泄露、提、利用企业的商业秘密或业务渠道从事个人牟利活动，或将企业秘密泄露、提供给其他企业或个人的。供给其他企业或个人的。5、违反各类业务操作规程，为本人或他人牟取利益或造成公司损失的。、违反各类业务操作规程，为本人或他人牟取利益或造成公司损失的。6、违反招投标和物资采购制度或以明显高于市场价格采购产品、服务或工程的。、违反招投标和物资采购制度或以明显高于市场价格采购产品、服务或工程的。7、违反规定选拔任用人员，造成恶劣影响的，或提拔任用有明显违法违纪行为、违反规定选拔任用人员，造成恶劣影响的，或提拔任用有明显违法违纪行为人员的。人员的。8、在员工的考试、招聘、考核、职级晋升、工资调整等方面工
21、作中，利用职权、在员工的考试、招聘、考核、职级晋升、工资调整等方面工作中，利用职权或者隐瞒、歪曲事实真相，为本人及他人谋取利益或不按程序进行的。或者隐瞒、歪曲事实真相，为本人及他人谋取利益或不按程序进行的。9、将公司资产私自委托、租赁、承包给他人经营的。、将公司资产私自委托、租赁、承包给他人经营的。10、利用职务便利，个人从事与公司业务有关联的中介、咨询等业务活动，收取、利用职务便利，个人从事与公司业务有关联的中介、咨询等业务活动，收取费用或佣金的。费用或佣金的。11、在业务活动中，索要、收受关联单位和个人的财物或收受各种名义的回扣、在业务活动中，索要、收受关联单位和个人的财物或收受各种名义的
22、回扣、手续费，数额少于手续费，数额少于5000元的。元的。12、收受或变相收受主管范围内下属单位和个人财物，数额少于、收受或变相收受主管范围内下属单位和个人财物，数额少于5000元的。元的。13、利用职务上的便利，将应当由个人支付的费用，由下属单位或其他单位支付、利用职务上的便利，将应当由个人支付的费用，由下属单位或其他单位支付或报销的。或报销的。14、在工作时间或工作场所与他人打架斗殴，影响恶劣的。、在工作时间或工作场所与他人打架斗殴，影响恶劣的。15、在工作时间或工作场所无理取闹，影响正常工作秩序的。、在工作时间或工作场所无理取闹，影响正常工作秩序的。16、捏造事实诬陷、诽谤他人，经核实查
23、证，造成严重影响的。、捏造事实诬陷、诽谤他人，经核实查证，造成严重影响的。17、在工作时间或在工作场所有赌博、吸毒等违反治安管理法律法规行为的。、在工作时间或在工作场所有赌博、吸毒等违反治安管理法律法规行为的。18、授意、指使、强令下属人员违反公司规定，弄虚作假的。、授意、指使、强令下属人员违反公司规定，弄虚作假的。19、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处工作，或、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处工作，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。20、对严重违法违纪行为知情不报、隐瞒包庇的。、对严重违法
24、违纪行为知情不报、隐瞒包庇的。21、办事大手大脚，浪费公司和公共资源的。、办事大手大脚，浪费公司和公共资源的。22、拉帮结派、结党营私，有损公司利益和团结的。、拉帮结派、结党营私，有损公司利益和团结的。23、个人擅自决定重大事项、重要人事任免、重大项目和大额资金使用的。、个人擅自决定重大事项、重要人事任免、重大项目和大额资金使用的。24、严重违反公司其他规章制度的。、严重违反公司其他规章制度的。Part 5.奖励与惩罚奖励与惩罚（原文第八章）（原文第八章）一、一、奖奖励分励分类类给给予表予表扬扬的行的行为为 1、热心为公司服务，连续三次绩效评估为优秀者。、热心为公司服务，连续三次绩效评估为优秀
25、者。2、完成本职工作后，能指导或帮助别人完成工作任务者。、完成本职工作后，能指导或帮助别人完成工作任务者。3、为公司及员工的利益，敢于与不良现象作斗争者。、为公司及员工的利益，敢于与不良现象作斗争者。4、能及时反映不利于公司的情况，维护公司利益者。、能及时反映不利于公司的情况，维护公司利益者。5、经主管上级认定具有其它同等事迹者。、经主管上级认定具有其它同等事迹者。给给予嘉予嘉奖奖的行的行为为 1、工作努力，提前完成重大工作任务或特殊交办任务者。、工作努力，提前完成重大工作任务或特殊交办任务者。2、维护团体荣誉，团队协作精神佳，有具体事迹者。、维护团体荣誉，团队协作精神佳，有具体事迹者。3、热
26、心为公司服务，从严要求自己，质量意识强，发现质量隐患者。、热心为公司服务，从严要求自己，质量意识强，发现质量隐患者。4、在外部报刊上发表宣传公司成果、塑造公司良好形象的文章两篇以上者。、在外部报刊上发表宣传公司成果、塑造公司良好形象的文章两篇以上者。5、季度内出满勤，无迟到早退者。、季度内出满勤，无迟到早退者。6、敢于举报违纪行为，使公司利益免受损失金额在、敢于举报违纪行为，使公司利益免受损失金额在5000元以下者。元以下者。7、经主管上级认定具有其它同等事迹，足为其它员工楷模者。、经主管上级认定具有其它同等事迹，足为其它员工楷模者。给给予小功的行予小功的行为为 1、对生产技术、营销或管理制度
27、提出具体改进方案，经采纳经济效益明显者、对生产技术、营销或管理制度提出具体改进方案，经采纳经济效益明显者 （如，降低成本或增加收入（如，降低成本或增加收入1%-5%）。）。2、节约材料，或对废料利用卓有成效者。、节约材料，或对废料利用卓有成效者。3、领导有方，使部门或团队工作开展无任何差错，提前或超额完成工作指标、领导有方，使部门或团队工作开展无任何差错，提前或超额完成工作指标者。者。4、预防操作设备发生故障或抢修使生产或施工不致中断者。、预防操作设备发生故障或抢修使生产或施工不致中断者。5、检举舞弊盗窃，减少或防止公司财产损失在、检举舞弊盗窃，减少或防止公司财产损失在5000-10000元者
28、。元者。6、经主管上级认定具有其它同等事迹者。、经主管上级认定具有其它同等事迹者。给给予大功的行予大功的行为为 1、对生产技术、营销或管理制度提出具体改进方案，经采纳经济效益明显者、对生产技术、营销或管理制度提出具体改进方案，经采纳经济效益明显者（如，降低成本或增加收入（如，降低成本或增加收入5%-10%）。）。2、面对意外事件或突变情况极力抢救而使公司减少损失在、面对意外事件或突变情况极力抢救而使公司减少损失在10000-30000元以下元以下者。者。3、维护公司、员工安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。、维护公司、员工安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。4、在公司以外为公司争得重大荣誉者（
29、市级或以上）。、在公司以外为公司争得重大荣誉者（市级或以上）。5、全年超额完成任务，成绩特别突出者。、全年超额完成任务，成绩特别突出者。6、经分管副总认定具有其它同等事迹者。、经分管副总认定具有其它同等事迹者。给给予予贡贡献献奖奖的行的行为为 1、对生产技术、营销或管理制度提出具体改进方案，经采纳取得重大经济效、对生产技术、营销或管理制度提出具体改进方案，经采纳取得重大经济效益者（如，降低成本或增加收入益者（如，降低成本或增加收入10%及以上）。及以上）。2、在公司服务满、在公司服务满5年，未曾旷工或受过警告以上处分者。年，未曾旷工或受过警告以上处分者。3、领导有方，工作方式优秀，成绩突出，为
30、公司带来重大效益者。、领导有方，工作方式优秀，成绩突出，为公司带来重大效益者。4、紧急关头临危不惧，采取果断措施，使公司避免、紧急关头临危不惧，采取果断措施，使公司避免20000元以上重大损失者。元以上重大损失者。5、经分管副总认定具有其它同等事迹者。、经分管副总认定具有其它同等事迹者。6、公司每年年终可根据盈利及员工业绩情况，结合员工日常表现，设立金牌、公司每年年终可根据盈利及员工业绩情况，结合员工日常表现，设立金牌经理、优秀员工、销售精英等专项奖项，具体办法可参考年度专项奖项设置管理经理、优秀员工、销售精英等专项奖项，具体办法可参考年度专项奖项设置管理办法执行。办法执行。二、二、奖奖励程序
31、励程序 1、用人部门或分管领导提请议案交人力资源部。人力资源部经审核后交运营、用人部门或分管领导提请议案交人力资源部。人力资源部经审核后交运营委员会讨论确定后，人力资源执行实施。委员会讨论确定后，人力资源执行实施。2、受奖人对公司经济效益贡献度由财务部门季末或年终报总经理后综合确、受奖人对公司经济效益贡献度由财务部门季末或年终报总经理后综合确定。人力资源部负责记录奖惩情况。定。人力资源部负责记录奖惩情况。三、三、惩惩戒戒一一类类违违纪纪二二类类违违纪纪三三类类违违纪纪惩戒根据情节严重与性质可分为三类：惩戒根据情节严重与性质可分为三类：一类违纪一类违纪一类违纪。适用于任何对公司或同事造成不良影响
32、的过失，尚未对公司构成威胁、一类违纪。适用于任何对公司或同事造成不良影响的过失，尚未对公司构成威胁、对他人安全未造成伤害。对他人安全未造成伤害。1、一个月内连续迟到、早退、一个月内连续迟到、早退 3 次，累计次，累计 4 次，旷工累计次，旷工累计 2天。天。2、不维护工作场所环境卫生与整洁。、不维护工作场所环境卫生与整洁。3、工作中以任何形式干扰他人工作。、工作中以任何形式干扰他人工作。4、办公桌面乱涂乱画、物品摆放凌乱被提醒、办公桌面乱涂乱画、物品摆放凌乱被提醒3次以上。次以上。5、未按公司规定着装和佩戴工卡，仪表不整。、未按公司规定着装和佩戴工卡，仪表不整。6、在公司禁烟区吸烟。、在公司禁
33、烟区吸烟。7、未经允许私自外借或浪费公司物品。、未经允许私自外借或浪费公司物品。8、因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，造成经济损失、因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，造成经济损失500元以内。元以内。9、对批评教育有较大抵触情绪，或顶撞上司。、对批评教育有较大抵触情绪，或顶撞上司。10、对可能发生的事故隐患不报告，造成经济损失在、对可能发生的事故隐患不报告，造成经济损失在500元以内。元以内。11、未经许可擅自翻阅他人资料或文件（不涉密），以及擅自动用他人物品。、未经许可擅自翻阅他人资料或文件（不涉密），以及擅自动用他人物品。12、未经同意，无故不参加公司组织的各项培训
34、课程、会议、集体活动、未经同意，无故不参加公司组织的各项培训课程、会议、集体活动 2 次以次以上。上。13、未按规定时间提交报表报告。、未按规定时间提交报表报告。14、非因工作需要，在工作时间喝酒或酒后上班。、非因工作需要，在工作时间喝酒或酒后上班。15、上班时间出现怠工现象。、上班时间出现怠工现象。16、其他应视为一类违纪的行为。、其他应视为一类违纪的行为。二类违纪二类违纪二类违纪。适用于对公司、同事及社会可能造成严重不良影响的行为，对公司运二类违纪。适用于对公司、同事及社会可能造成严重不良影响的行为，对公司运作构成威胁，对员工及他人的安全可能构成危害。作构成威胁，对员工及他人的安全可能构成
35、危害。1、包庇他人过失。、包庇他人过失。2、拒绝公司授权的有关人员的检查或调查。、拒绝公司授权的有关人员的检查或调查。3、代人或委托他人考勤打卡。、代人或委托他人考勤打卡。4、损害企业形象或社会公德，给社会及他人造成不良影响，被公司或社会、损害企业形象或社会公德，给社会及他人造成不良影响，被公司或社会媒体曝光。媒体曝光。5、办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或、办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造造 成工作混乱，影响工作效率或进程。成工作混乱，影响工作效率或进程。6、因渎职失职，对问题失查，造成公司损失、因渎职失职，对问题失查，造成公司损失
36、 2000 元以内。元以内。7、不服从上级安排，对工作指令或有限期的工作任务，无故不按时完成，、不服从上级安排，对工作指令或有限期的工作任务，无故不按时完成，导致公司损失导致公司损失 2000 元以内。元以内。8、工作中发生意外而不及时上报公司，造成经济损失在、工作中发生意外而不及时上报公司，造成经济损失在 2000 元以内。元以内。9、将公司物品、资料挪作私用，造成公司损失在、将公司物品、资料挪作私用，造成公司损失在 2000 元以内。元以内。10、违反工作操作规则和质量管理制度，造成经济损失、违反工作操作规则和质量管理制度，造成经济损失2000 元以内。元以内。11、非工作安排，擅自使用或
37、操作公司车辆、设备及用品，造成公司损失、非工作安排，擅自使用或操作公司车辆、设备及用品，造成公司损失 2000元以内。元以内。12、利用工作之便，谋取个人私利，金额在、利用工作之便，谋取个人私利，金额在 2000 元以内。元以内。13、未按照岗位、未按照岗位SOP操作。操作。14、一年内累计三次一类违纪。、一年内累计三次一类违纪。15、其他应视为二类违纪的行为。、其他应视为二类违纪的行为。三类违纪三类违纪三类违纪。指严重威胁公司的安全及运作，其行为情节恶劣，在公司或在社会上三类违纪。指严重威胁公司的安全及运作，其行为情节恶劣，在公司或在社会上已构成了严重的影响。已构成了严重的影响。1、一年内连
38、续迟到或早退、一年内连续迟到或早退 12 次、累计次、累计 16 次，连续旷工次，连续旷工 2天、累计天、累计6天的。天的。2、任何形式的犯罪行为。、任何形式的犯罪行为。3、欺骗或不诚实行为，如：篡改或伪造公司记录，故意隐瞒个人信息，提、欺骗或不诚实行为，如：篡改或伪造公司记录，故意隐瞒个人信息，提供虚假证件、证明材料，提供虚假报表等。供虚假证件、证明材料，提供虚假报表等。4、在公司内煽动怠工或罢工。、在公司内煽动怠工或罢工。5、搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同事声誉。、搬弄是非、制造谣言或恶意攻击、中伤公司或同事声誉。6、探听或讨论他人收入，或将自己的收入泄露于他人。、探听或讨论他
39、人收入，或将自己的收入泄露于他人。7、无理取闹，对同事实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事、无理取闹，对同事实施暴力威胁、恐吓，聚众闹事，打架斗殴，制造事端，影响正常工作秩序或破坏公司纪律。端，影响正常工作秩序或破坏公司纪律。8、对客户态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或攻击公司客户。、对客户态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或攻击公司客户。9、参加非法组织以及非法聚会或活动。、参加非法组织以及非法聚会或活动。10、为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述。、为逃避或转嫁变故之责任，作伪造报告或供述。11、对同事进行性骚扰。、对同事进行性骚扰。12、伪造单证，冒充上级签字
40、，冒领各项费用或盗用公司印信的。、伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的。13、玩忽职守，造成公司利益损失、玩忽职守，造成公司利益损失 2000 元及以上。元及以上。14、违反消防禁令和安全规则造成工伤事故，对公司和员工造成财产损失、违反消防禁令和安全规则造成工伤事故，对公司和员工造成财产损失 2000元及以上。元及以上。15、破坏、毁弃、隐匿公司设备、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重、破坏、毁弃、隐匿公司设备、资财制品，或丢失、无故损毁涂改公司重要文件、单据、账册或票据，造成公司损失要文件、单据、账册或票据，造成公司损失 2000 元及以上。元及以上。16、无故中止工作，擅
41、离职守，造成公司损失、无故中止工作，擅离职守，造成公司损失 2000 元及以上。元及以上。17、违反公司业务政策，造成公司损失、违反公司业务政策，造成公司损失 2000 元及以上。元及以上。18、与客户建立超越工作关系造成公司损失、与客户建立超越工作关系造成公司损失 2000 元及以上。元及以上。19、未经许可在其他公司从事同类业务的。、未经许可在其他公司从事同类业务的。20、私自存取公司内部管理系统中的数据，导致数据或信息外泄的。、私自存取公司内部管理系统中的数据，导致数据或信息外泄的。21、泄漏公司商业机密（包括研发资料、生产资料、设计资料、客户资料、泄漏公司商业机密（包括研发资料、生产资
42、料、设计资料、客户资料、财务资料、管理资料等），或故意谎报隐瞒事实，侵害公司利益。财务资料、管理资料等），或故意谎报隐瞒事实，侵害公司利益。22、利用公司名义在外招摇撞骗。、利用公司名义在外招摇撞骗。23、利用职权对员工打击报复或包庇隐瞒他人违法乱纪行为。、利用职权对员工打击报复或包庇隐瞒他人违法乱纪行为。24、工作出现失误，造成损失、工作出现失误，造成损失 2000 元及以上。元及以上。25、一年内累计三次二类违纪。、一年内累计三次二类违纪。26、其他应视为三类违纪的行为。、其他应视为三类违纪的行为。27、员工有上述之行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法处理。、员工有上述之行为，情节严
43、重，触犯刑律的，由司法机关依法处理。Part 6.附则附则 1、本手册中已有规定的，按规办理。本手册中未做规定的，按有关法律、本手册中已有规定的，按规办理。本手册中未做规定的，按有关法律、法规的规定执行法规的规定执行 2、本手册中如发生部分条款失效、无效或不能执行时，不影响其他条款的、本手册中如发生部分条款失效、无效或不能执行时，不影响其他条款的效力和可执行性。效力和可执行性。3、公司延迟执行或放弃行使其在本手册中规定的权利或者对员工违反本规、公司延迟执行或放弃行使其在本手册中规定的权利或者对员工违反本规定的行为宽限，并不意味着或被解释为在其时间内公司对相同权利或本手册中的定的行为宽限，并不意味着或被解释为在其时间内公司对相同权利或本手册中的其他权利的放弃。其他权利的放弃。4、本手册为公司内部的文件，其知识产权属公司所有。未经公司书面同意，、本手册为公司内部的文件，其知识产权属公司所有。未经公司书面同意，不得复印、外传。员工离职时，应将本手册交还公司人力资源部。不得复印、外传。员工离职时，应将本手册交还公司人力资源部。5、本手册已经公司员工代表大会通过，并于、本手册已经公司员工代表大会通过，并于2013年年10月月25日起实施。日起实施。6、本手册的解释权属武汉启瑞药业有限公司。、本手册的解释权属武汉启瑞药业有限公司。The endThe end谢谢谢谢