人工成本核算管理及计算.pptx

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1、 第四讲 职工薪酬（人工费）核算第四讲 人工成本核算学习目标学习目标主要知识点讲解主要知识点讲解课后习题课后习题2012年春广西机电职业技术学院学习目标了解职工薪酬的内容和工资总额的组成了解职工薪酬的内容和工资总额的组成基本掌握计时工资薪金和计件工资薪金的计算基本掌握计时工资薪金和计件工资薪金的计算重点掌握直接人工的分配方法和财务处理重点掌握直接人工的分配方法和财务处理能够处理实际工作中直接人工的核算能够处理实际工作中直接人工的核算2012年春广西机电职业技术学院主要知识点讲解 一一 职工薪酬的构成职工薪酬的构成 二二 职工薪酬的计算职工薪酬的计算 三三 职工薪酬的分配职工薪酬的分配2012年

2、春广西机电职业技术学院一、人工成本的核算（一）人工成本核算的意义（一）人工成本核算的意义 人工成本的核算是对计入产品成本和期间费用中的职工薪酬进人工成本的核算是对计入产品成本和期间费用中的职工薪酬进行归集和分配的过程。职工薪酬费用是企业产品成本和期间费用的重行归集和分配的过程。职工薪酬费用是企业产品成本和期间费用的重要组成内容。企业必须不断改善劳动组织，努力节约劳动力，合理控要组成内容。企业必须不断改善劳动组织，努力节约劳动力，合理控制职工薪酬支出，在提高劳动生产率的基础上不断降低职工薪酬费用，制职工薪酬支出，在提高劳动生产率的基础上不断降低职工薪酬费用，人工成本核算的正确与否，直接影响到损益

3、的计算及劳动者生产经营人工成本核算的正确与否，直接影响到损益的计算及劳动者生产经营积极性的调动，因此，加强人工成本的核算，具有十分重要的意义积极性的调动，因此，加强人工成本的核算，具有十分重要的意义。2012年春广西机电职业技术学院（二）人工成本核算的任务1 1、做好人工成本核算的基础工作、做好人工成本核算的基础工作 人工成本核算的基础工作包括考勤记录、产量和工时记录、质人工成本核算的基础工作包括考勤记录、产量和工时记录、质量检验记录等。这些原始记录是进行职工薪酬费用计算和分配的主要量检验记录等。这些原始记录是进行职工薪酬费用计算和分配的主要依据。它的准确程度，直接影响到职工薪酬费用的计算和费

4、用分配是依据。它的准确程度，直接影响到职工薪酬费用的计算和费用分配是否准确。否准确。2 2、准确地计算职工薪酬、准确地计算职工薪酬 在健全原始记录的基础上，企业应采用适当的方法，准确计算在健全原始记录的基础上，企业应采用适当的方法，准确计算每位职工应得的工资等职工薪酬，做好与职工的薪酬结算工作。每位每位职工应得的工资等职工薪酬，做好与职工的薪酬结算工作。每位职工应得的工资薪酬也是汇总计算全厂职工薪酬的基础。职工应得的工资薪酬也是汇总计算全厂职工薪酬的基础。2012年春广西机电职业技术学院（二）人工成本核算的任务3 3、合理地归集人工成本、合理地归集人工成本 职工薪酬应按职工提供服务的受益对象进

5、行归集，在归集时，应职工薪酬应按职工提供服务的受益对象进行归集，在归集时，应按照国家关于工资总额范围的规定，正确执行国家统一规定的成本开按照国家关于工资总额范围的规定，正确执行国家统一规定的成本开支范围，准确划清应计入产品成本与期间费用和不应计入产品成本与支范围，准确划清应计入产品成本与期间费用和不应计入产品成本与期间费用的职工薪酬的界限，将各部门期间费用的职工薪酬的界限，将各部门”职工工资薪金单职工工资薪金单”正确加以正确加以汇总，编制出汇总，编制出”工资薪金结算汇总表工资薪金结算汇总表”，作为职工薪酬核算的依据。，作为职工薪酬核算的依据。4 4、正确地计算人工成本、正确地计算人工成本 除因

6、解除与职工的劳动关系给予的补偿外，企业应当根据职工提除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳务负供服务的受益对象，分别下列情况处理：应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程、无形资产负担的工资薪酬，计入建造固定资产和无形资产成本；上述两项之外负担的工资薪酬，计入建造固定资产和无形资产成本；上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。企业根据上述分配原则和的其他职工薪酬，计入当期损益。企业根据上述分配原则和”工资薪工资薪金结算汇总表金

7、结算汇总表”提供的资料，编制提供的资料，编制”工资薪金费用汇总表工资薪金费用汇总表”。2012年春广西机电职业技术学院（三）、职工薪酬的构成（三）、职工薪酬的构成1、职工薪酬的含义与内容职工薪酬的含义与内容 【定义定义】职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从薪酬涵盖的时间和支付各种形式的报酬以及其他相关支出。从薪酬涵盖的时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬支付的对象来看，职所有货币性薪酬和非货币

8、性福利；从薪酬支付的对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人以及配偶、子女或其他被赡养人的工薪酬包括提供给职工本人以及配偶、子女或其他被赡养人的福利。福利。2012年春广西机电职业技术学院2 2、职工薪酬的构成职工薪酬的构成非货币性福利非货币性福利 工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费 各种保险费用各种保险费用住房公积金住房公积金 职工福利费职工福利费 职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴 因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿 2012年春广西机电职业技术学院职工薪酬的构成职工薪酬的构成工资总额组成计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点特殊情况支付

9、（二）工资总额的组成2012年春广西机电职业技术学院三、工资薪金的结算方法（一）工资薪金的计算方法（一）工资薪金的计算方法 工资薪金的计算，由于工资性质的奖金、津贴和补贴、特殊工资薪金的计算，由于工资性质的奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资均按规定标准计算，计算方法简单，因此，情况下支付的工资均按规定标准计算，计算方法简单，因此，这里只介绍计时工资薪金、计件工资薪金和加班工资薪金的计这里只介绍计时工资薪金、计件工资薪金和加班工资薪金的计算。算。1 1、计时工资薪金的计算、计时工资薪金的计算 计时工资薪金的计算有月薪制和日薪制两种计算方法计时工资薪金的计算有月薪制和日薪制两种计算方法。201

10、2年春广西机电职业技术学院（一）、工资薪金的计算方法（一）、工资薪金的计算方法1）月薪制）月薪制 【定义定义】月薪制，是指按职工的月标准薪金扣除缺勤薪金计月薪制，是指按职工的月标准薪金扣除缺勤薪金计算其应付工资薪金的一种方法。采用月薪制，不论该月份是多算其应付工资薪金的一种方法。采用月薪制，不论该月份是多少天数，只要职工出满勤，就可以得到全勤工资薪金。如有缺少天数，只要职工出满勤，就可以得到全勤工资薪金。如有缺勤，则应从月标准工资薪金中扣除缺勤薪金勤，则应从月标准工资薪金中扣除缺勤薪金 【公式公式】应付计时工资薪金应付计时工资薪金=月标准工资薪金缺勤天数月标准工资薪金缺勤天数日工资薪金率日工资

11、薪金率在按小时计算缺勤时间时，上述公式可改成：在按小时计算缺勤时间时，上述公式可改成：2012年春广西机电职业技术学院（一）、工资薪金的计算方法（一）、工资薪金的计算方法2 2）日薪制）日薪制 日工资薪金也称日工资薪金率、工资标准，是指每位职工日工资薪金也称日工资薪金率、工资标准，是指每位职工在单位时间（如每小时、每天）应得的平均工资薪金数额。在单位时间（如每小时、每天）应得的平均工资薪金数额。A A、按全年平均月计薪天数计算、按全年平均月计薪天数计算 根据原劳动和社会保障部劳社部发根据原劳动和社会保障部劳社部发2008320083号号关于职工全关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知年

12、月平均工作时间和工资折算问题的通知规定：日工资薪金规定：日工资薪金按月计薪天数按月计薪天数21.7521.75天天 月计薪天数月计薪天数=（365365天天104104天）天）1212月月 折算，其计算公式折算，其计算公式如下：如下：2012年春广西机电职业技术学院（一）、工资薪金的计算方法（一）、工资薪金的计算方法日工资薪金月工资薪金日工资薪金月工资薪金21.7521.75 采用这种方法计算日工资薪金计算方法简单，双休日不付工采用这种方法计算日工资薪金计算方法简单，双休日不付工资薪金，缺勤期间是双休日也不扣工资薪金资薪金，缺勤期间是双休日也不扣工资薪金。【例题】甲公司职工张行月工资薪金为2

13、000元，6月份缺勤4天（缺勤期间有休息日2天），有双休日8天，其计时工资薪金的计算结果如下：日工资薪金2 00021.7591.95 应付计时工资薪金2 000291.951 816.10（元）2012年春广西机电职业技术学院（一）、工资薪金的计算方法（一）、工资薪金的计算方法B B、按全年平均每月日历日数计算。按全年平均每月日历日数、按全年平均每月日历日数计算。按全年平均每月日历日数计算日工资薪酬，是根据月工资薪酬收入除以全年平均每月日计算日工资薪酬，是根据月工资薪酬收入除以全年平均每月日历日数计算的。历日数计算的。日工资薪金月工资薪金日工资薪金月工资薪金/30/30采用这种方法计算时，日

14、工资薪金包括双休日的工资薪金，缺采用这种方法计算时，日工资薪金包括双休日的工资薪金，缺勤期间若是双休日照扣工资薪金。勤期间若是双休日照扣工资薪金。2012年春广西机电职业技术学院（一）、工资薪金的计算方法（一）、工资薪金的计算方法【例题】甲公司职工张涛月工资薪金为3 000元，6月份缺勤4天（缺勤期间有休息日2天），有双休日8天，其计时工资薪金的计算结果如下：【解答】日工资薪金3 00030100 应付计时工资薪金3 00041002 600（元）2012年春广西机电职业技术学院一、工资薪金的计算方法一、工资薪金的计算方法C C、当月满勤日数计算。按当月满勤日数计算日工资薪金，是、当月满勤日数

15、计算。按当月满勤日数计算日工资薪金，是根据月工资薪金收入除以当月满勤日数计算的根据月工资薪金收入除以当月满勤日数计算的【公式公式】当月满勤日数当月日历日数当月双休日天数当当月满勤日数当月日历日数当月双休日天数当月节假日天数月节假日天数 采用这种计算方法，由于每个月的双休日和节假日不相同，采用这种计算方法，由于每个月的双休日和节假日不相同，所以，每个月计算的当月满勤日数不相同，计算的每个月的日所以，每个月计算的当月满勤日数不相同，计算的每个月的日工资薪金也不相同。因此，计算工作量较大，但计算的应付职工资薪金也不相同。因此，计算工作量较大，但计算的应付职工工资薪金的金额比较准确。工工资薪金的金额比

16、较准确。2012年春广西机电职业技术学院一、工资薪金的计算方法一、工资薪金的计算方法【例题】甲公司职工张好月工资薪金为2 200元，6月份缺勤2天，有双休日8天，其计时工资薪金的计算结果如下：【解答】当月满勤日数308022 日工资薪金2 20022100 应付计时工资薪金2 20021002 000（元）2012年春广西机电职业技术学院（一）、工资薪金的计算方法（一）、工资薪金的计算方法2 2、计件工资薪金的计算、计件工资薪金的计算 计件工资薪金按照支付对象的不同，可分为个人计件工资计件工资薪金按照支付对象的不同，可分为个人计件工资薪金和集体计件工资薪金。薪金和集体计件工资薪金。1 1）个人

17、计件工资薪金的计算。）个人计件工资薪金的计算。个人计件工资薪金是以个人完成的产品数量和规定的计件个人计件工资薪金是以个人完成的产品数量和规定的计件单价计算的工资薪金。单价计算的工资薪金。2012年春广西机电职业技术学院一、工资薪金的计算方法一、工资薪金的计算方法【例题】A公司职工张华5月份生产甲产品500件，乙产品800件，验收时发现甲产品料废3个，工废5个，其余合格，甲、乙产品的定额工时分别为0.2小时和0.1小时，该职工的小时工薪率为15元。要求计算张华本月份应得计件工资薪金。【解答】应付张华5月份的计件工资薪金（5005）0.28000.1 152 685（元）2012年春广西机电职业技

18、术学院2）集体计件工资薪金的计算将集体计件将集体计件工资薪金总工资薪金总额在集体各额在集体各成员之间进成员之间进行分配行分配 集体计件集体计件工资薪金工资薪金 123计算出集计算出集体计件工体计件工资薪金总资薪金总额额 2012年春广西机电职业技术学院3 3、加班工资薪金的计算、加班工资薪金的计算 根据原劳动和社会保障部劳社部发根据原劳动和社会保障部劳社部发2008320083号号关于职工全关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定：规定：1.1.实行综合计算工时工作制的劳动者，其实际工作时间超实行综合计算工时工作制的劳动者，其实际工作时间超过制度工

19、作时间的部分应视为延长工作时间。即每年实际工作过制度工作时间的部分应视为延长工作时间。即每年实际工作时间超过时间超过250250天（或天（或20002000小时）、每季度实际工作时间超过小时）、每季度实际工作时间超过62.562.5天（或天（或500500小时）、每月实际工作时间超过小时）、每月实际工作时间超过20.8320.83天（或天（或166.64166.64小时）的部分属于延长工作时间。小时）的部分属于延长工作时间。2012年春广西机电职业技术学院3 3、加班工资薪金的计算、加班工资薪金的计算 2.2.月工资收入按月计薪天数月工资收入按月计薪天数21.7521.75天折算的日工资，可以

20、天折算的日工资，可以作为劳动者延长工作时间的日工资标准计算加班工资。月工资作为劳动者延长工作时间的日工资标准计算加班工资。月工资收入按月计薪小时数收入按月计薪小时数174174小时折算的小时工资，可以作为劳动小时折算的小时工资，可以作为劳动者延长工作时间的小时工资标准计算加点工资。者延长工作时间的小时工资标准计算加点工资。2012年春广西机电职业技术学院3 3、加班工资薪金的计算、加班工资薪金的计算2 2）加班工资薪金的支付标准（系数）。）加班工资薪金的支付标准（系数）。加班加点工资是指按规定支付给职工的加班工资和检点工加班加点工资是指按规定支付给职工的加班工资和检点工资。加班加点工资应按日工

21、资或消失工资乘以加班加点天数或资。加班加点工资应按日工资或消失工资乘以加班加点天数或小时及国家规定的支付标准系数计算。其公式如下：小时及国家规定的支付标准系数计算。其公式如下：应付加班加点工资应付加班加点工资=加班加点天数加班加点天数日工资日工资规定的支付标准规定的支付标准 其中具体的要求如下：其中具体的要求如下：2012年春广西机电职业技术学院3 3、加班工资薪金的计算、加班工资薪金的计算 安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的低于小时工资基数的150%150%支付加班工资；支付加班工资；安排在休息日工作的，

22、应当安排其同等时间补休，不能安排安排在休息日工作的，应当安排其同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%200%支付加班工资；支付加班工资；安排在节假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的安排在节假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%300%支付加班工资。支付加班工资。2012年春广西机电职业技术学院3 3、加班工资薪金的计算、加班工资薪金的计算【例题】甲公司职工张红的月工资薪金为1 740元，如果公司安排张红在5月1日法定休假日加班，则公司应支付给张红多少加班工资薪金？【解答】张红日工资薪金1 74021.7580

23、（元）。应支付给张红的加班工资薪金803240（元）即：如果公司安排张红在即：如果公司安排张红在5 5月月1 1日法定休假日加班，则除了当日的日法定休假日加班，则除了当日的8080元元以外，还应当支付其不低于以外，还应当支付其不低于240240元的加班工资薪金。如果元的加班工资薪金。如果5 5月月2 2日是星日是星期日，张红继续加班，公司首先应安排补休，否则须支付两倍的工资期日，张红继续加班，公司首先应安排补休，否则须支付两倍的工资薪金。薪金。2012年春广西机电职业技术学院3 3）加班工资薪金的例外情况（分为两种情况）加班工资薪金的例外情况（分为两种情况）一、因工作性质需要，企业采取集中上班

24、、集中休息的方式安一、因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行排工作，并经劳保部门批准的实行”综合计算工时工作制综合计算工时工作制”。二、经劳动保障部门批准实行二、经劳动保障部门批准实行”不定时工作制岗位不定时工作制岗位”的劳动者，的劳动者，第一种情况下企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳第一种情况下企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数应支付不低于小时工资基数150%150%的加班工资；安排劳

25、动者在法定休假的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%300%的加班工资。蝶儿的加班工资。蝶儿中情况，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主中情况，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。安排，因此用人单位可以不支付加班工资。2012年春广西机电职业技术学院二、工资薪金结算汇兑表的编制 企业按规定计算出每一职工的应付工资薪金后，应在规定企业按规定计算出每一职工的应付工资薪金后，应在规定日期发放给职工。为了反映企业与职工工资薪金的结算情况，日期发放给职工

26、。为了反映企业与职工工资薪金的结算情况，企业财务部门应根据各车间、部门的企业财务部门应根据各车间、部门的”职工工资薪金单职工工资薪金单”，汇，汇总编制总编制”工资薪金结算汇总表工资薪金结算汇总表”，作为应付职工薪酬的依据。，作为应付职工薪酬的依据。有关有关”工资薪金结算汇总表工资薪金结算汇总表”的格式如下图：的格式如下图：2012年春广西机电职业技术学院工资薪金结算汇总表部门标准工资薪金奖金津贴和补贴加班加点工薪特殊情况下支付的工薪应付工薪代扣款项实发工薪岗位津贴副食补贴病假探亲水电费房租小计2012年春广西机电职业技术学院三、工资薪金费用的分配 为了如实反映企业与职工各项工资薪金费用的结算情

27、况，为了如实反映企业与职工各项工资薪金费用的结算情况，企业应设置企业应设置”应付职工薪酬应付职工薪酬”账户。该账户属于负债类账户，账户。该账户属于负债类账户，用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本账户应当设置工资、职工福利费、社会保险费、住房公本账户应当设置工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等项目进行明细核算。项目进行明细核算。2012年春广西机电职业技术学院三、工资薪金费用的分配【公式公式】某种产品应分配工资薪金费用该种产品生产实

28、际某种产品应分配工资薪金费用该种产品生产实际（或定额）工时（或定额）工时工资薪金费用分配率工资薪金费用分配率 工资薪金费用分配率工资薪金费用分配率=生产工人工资薪金费用总额生产工人工资薪金费用总额/各种产各种产品实际品实际(或定额或定额)工时之和工时之和2012年春广西机电职业技术学院举例P72例3-8：中兴工厂生产甲、乙两种产品，生产工人工资共计98380元，其中计件工资为甲产品15472元，乙产品8517.6元，计时工资为74390.40元。根据车间的产量工时记录，第一车间甲产品生产工时32800小时，乙产品生产工时26240小时。要求：分配计时工资。过程：（1）分配率=74390.4（3

29、2800+26240）=1.26（2）甲产品应分配人工费=328001.26=41328 乙产品应分配人工费=262401.26=33062.4（3）编制分配表（详见P73表3-10）2012年春广西机电职业技术学院四、编制工资及福利费用分配表（汇总）例子：表3-11数据来源解析：1、工资结算汇总表（P17表3-9）2、例3-83、表3-104、列表如下2012年春广西机电职业技术学院 职工薪酬分配表XX公司 20年X月 单位：元应借账户计件工资分配计入工资总额实际发生的职工福利费 合计生产工时分配金额（分配率1.26）基本生产成本甲产品15472.00 32800 41328.0056800

30、7952.0064752.00乙产品8517.6026240 33062.4415805821.2047401.20小计23989.60 59040 74390.49838013773.20 112153.20制造费用基本生产车间5650791.006441.00辅助生产成本修理车间141001974.0016074.00供水车间127501785.0014535.00小计268503759.0030609.00管理费用91001274.0010374.00销售费用72401013.008253.60合计14722020610.80 167830.80五、编制会计分录及登记成本明细账（一）根据上述工资薪金费用分配表，可编制如下会计分录：借：生产成本基本生产成本甲产品 64752.00 乙产品 47401.20 生产成本辅助生产成本修理车间 16074.00 供水车间 14535.00 制造费用 6441.00 管理费用 10374.00 销售费用 8253.60 贷：应付职工薪酬 43 000（二）、登记相关账簿（略）2012年春广西机电职业技术学院