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1、 的职业规划职业规划范文合集6篇规划师帮忙一：对个人熟悉的精确把握； 在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很简单被埋没，以至我们没有获得应有的赞美。媒体（电视、小说等）将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终取得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光线，却因不熟悉自己而被隐蔽起来，最终悄悄无闻。许多时候，是在生活的重压下忙劳碌碌地度过。“熟悉你自己”，这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。 熟悉自己有许多方法，如询问四周的人对自己的评价、自己更多地经受各种环境、内省、自我测评、专家测评等。专家测评是最精确的方法。路标职
2、业规划，所采纳的帮忙你熟悉自己的方法，就是专家测评。 规划师帮忙二：辨明你的价值观、力量、共性、兴趣的统一与和谐； 通过把价值观、力量、共性和兴趣四者彼此之间的相互关系联系起来，用更简单的方式思索你的自我学问，这样对你才有意义。例如，一个喜爱和孩子相处兴趣）的人有照看孩子和在教会学校教学（技能）的经受，打算毕生致力于儿童教育，由于他认为国家的将来取决于儿童教育的质量（价值观）。但是，另一个人在数学方面的学业成绩很好（技能），他想要挣许多钱（价值观），他可能由于喜爱在户外活动（兴趣）而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能，还要了解与你的技能有关的价值观、共性、兴趣，这是很重要的。
3、 最大的幸福，是个人内在的和谐；相反，最大的苦痛，是个人生命内部的冲突。我们会感到：我所需要的是我没有力量到达的；或者自己有力量做的事，却没有兴趣去做；或者自己有兴趣做的事，却不适合共性。我们还会发觉：自己今日喜爱这个，明天喜爱那个，幻想总在变，兴趣也飘忽不定；或者好象自己样样都行，却又样样不象样，不知道自己真正擅长什么，适合做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、力量、共性、兴趣之间的统一性导致的。 路标职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，可以帮忙你开掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和喜好。 规划师帮忙三：共性化深度效劳； 路标职业规划
4、的效劳，不只限于人机效劳，即软件自动生成的职业规划报告，我们供应专业、阅历丰富的规划师与你一对一地深入沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。 对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深入到你个人的各个方面，获得共性化的、深度的、精准的结果。 规划师帮忙四：各个职业进展阶段的目标、策略； 不同的人，不同的职业进展阶段，不同的年龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有许多的不同，因此，我们的职业进展规划，也有不同的目标和策略。你刚毕业进入工作，与你现在已经是主管，在所面对的人际、工作环境、担当的责任等方面，都有很大的差异。路标职业规划师供应的适时适地的、精确的进展策
5、略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划效劳的深度特征。 规划师帮忙五：对行业、职业现状与前景的把握； 职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。 同职业不同的行业，也有不同的要求，固然工作环境、福利待遇、进展前景也都会不同。解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。 职业规划职业规划 篇2 一、总则 1、目的和依据 为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源，鼓舞员工努力工作并提升业务水平，丰富员工职业进展，使员工获得更多的进展时机，引导员工职业进展的途径和方向，确立员工职业进展与公司进展相统一的进展体
6、系，特制定本制度。 1、2适用范围：本治理制度适用于集团本部全体员工。 二、岗位序列、层级及任职条件 2、1岗位序列 依据公司进展需要，将公司全部岗位归集为二大岗位序列，即治理序列、技术序列。 治理序列：适用于集团本部从事治理岗位的人员。 专业序列：适用于集团本部从事技术岗位的人员。 2、2岗位层级 治理岗位分为五个层级。 岗位层级从高到低依次为：副总、科长、副科长、主管、科员。 技术岗位分为四个层级，八个档次。 岗位层级和档次从高到低依次为：首席工程师、高级工程师（一级高级工程师、二级高级工程师）、工程师（一级工程师、二级工程师、三级工程师）、助理工程师（一级助理工程师，二级助理工程师）。
7、2、3岗位任职条件 治理岗位任职条件： 副总：科长满5年以上，有较强的组织协调力量和办事力量，工作阅历丰富，具有快速、精确处理部门工作中各类事务的力量。 科长：副科长满3年以上或者高职称，有肯定的组织协调力量和办事力量，能够独立解决部门实际工作中遇到的问题并按时完本钱职工作。 副科长：主管满3年以上或者高级职称，有肯定的组织协调力量和办事力量，能够帮助负责人完本钱职工作。 主管：科员满3年以上，中级及以上职称，能够履行岗位职责，按时完本钱岗位工作。 科员：工作期满1年以上，初级职称，按时完本钱职工作。 技术岗位任职条件： 首席工程师：一级高级工程师满5年以上，能够独立完本钱岗位全部的工作；熟识
8、本专业前沿及相关专业的学问；个人综合技术力量在本专业领先，能够主持重大技术课题攻关，具有省部级科技成果或工法。 一级高级工程师：二级高级工程师满3年以上或者正高职称，能够独立完本钱岗位全部的工作，有快速、精确解决实际工作中各类技术问题的力量，具有省部级科技成果或工法。 二级高级工程师：一级工程师满3年以上或者高级职称，能够独立完本钱岗位全部工作，独立解决工作中的技术问题，具有指导技术岗位人员工作和学习的力量。 一级工程师：二级工程师满3年以上，中级以上职称，能够独立完本钱岗位全部工作，独立解决工作中的技术问题。具有指导技术岗位人员工作和学习的力量。 二级工程师：三级工程师满3年以上，中级以上职
9、称，能够独立完本钱岗位工作，独立解决工作中的技术问题。 三级工程师：中级以上职称，能够独立完本钱岗位日常工作，独立解决本专业工作中简洁技术问题。 一级助理工程师：初级职称，能根本完本钱职工作。 二级助理工程师：工作满一年以上，初级职称，在指导下，具有按时完本钱岗位工作的力量。 三、职业生涯晋升通道 3、1晋升方式设定 员工的晋升可以一条通道上纵向进展，也可以在不同的通道之间横向转换。 纵向晋升：指某一个序列的晋升，如二级工程师晋升一级工程师。 横向晋升：指由在两个序列间晋升。如从二级高级工程师晋升科长，即从技术序列跨至治理序列或是治理序列跨至技术序列。 3、2晋升根本条件 3、2、1晋升资格的
10、门槛值 详细包括的工程有：学历、专业背景、工作阅历、职称和岗位任职条件等。 3、2、2绩效表现要求 即年度绩效考核得分，由员工的直接上级根据公司的绩效考核要求对员工进展考核，一般要求考核结果为良好以上。 3、3取得执业资格证书人员的相关规定 鼓舞员工参与对集团资质有帮忙的执业资格考试，对集团资质有奉献的一级注册人员按二级高级工程师待遇，二级及其他注册人员按二级工程师待遇，对于取得执业证书的治理序列员工可以优先向技术序列流淌，同时享受相应技术序列相应遇，在治理通道消失晋升时机时，同等条件下优先考虑。对于取得执业资格证书的技术序列员工，在技术通道消失晋升时机时，同等条件下优先考虑。 四、评审程序
11、1、评审工作每年XX月进展，结合上一年年终绩效考评进展，对于临时的岗位空缺晋升，则视详细状况而定； 2、成立评审委员会，公布评审细则； 3、员工根据评审细则要求自行申报相应层级（档次），治理岗位填写治理岗位层级申报表（表一）、技术岗位填写技术岗位层级（档次）申报表（表二）报人资政工部； 4、人资政工部对员工资格进展审核后报评审委员会； 5、评审委员会对申请人的状况进展综合评议，将评审结果反应给申请人； 6、集团领导班子对评审结果进展审批。 五、不予晋级条件 1、违反劳动纪律，工作态度不端正者不予晋级或者降级处理； 2、年度考核不合格者； 3、其他。 六、附则 1、本方法自公布之日起实施； 2、
12、本方法由人资政工部负责解释。 职业规划职业规划 篇3 你喜爱你的工作吗？你给你的晋升腾出了多大的空间？你有没有参与1个以上的学习班？假如以上答复都是NO，那么请你思索最终一个底线问题：设想 一年、两年或者三年以后你的职场位置。假如对此你一头雾水，亲爱的，你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。 调查显示，56%的女性处于长期机械劳碌的工作中，无法对自己的兴趣、水平、力量、薪资期望、心理承受度等进展全面分析，进而做出较为精确和理智的职业规划。当你每一天盲目地奔跑在从家到单位的两点一线，想象不出几年后自己的工作将进展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后会做什么，想做什么，你毫无头绪。日复一日地
13、重复一样而琐碎的事务，有一种被掏空的感觉，对于将来，却迷茫无措，没有合理规划的工作毫不留情地把你带入规划危机。 服饰危机 告知我今日穿什么衣服？当你出门前的最终一分钟还在懊丧你的裙子和衣服无法协调，更可怕的是，当你的上司下班前提示你，明天的谈判请留意你的着装时，还有什么可说的，服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。在职场里，服饰问题不在于你装扮得美丽醒目，而在于你是否做到“职业化着装”。因此，无法穿着得体、着装风格为难及着装形象达不到预期目标的情形，会对职业女性产生相当大的困扰。调查说明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在镜子前不停换衫直到把自己折腾得筋疲力尽。 安康危机：怎么办？我又失眠了。
14、检查你的小包：胃药，安定，芬必得，眼药水，缺了哪一样你都担心心，由于失眠，偏头疼，胃疼，眼睛干涩等等，它们说来就来。除此之外你还需要用遮瑕膏来淡化黑眼圈，治疗内分泌紊乱的中药你必需每天服3袋。说起来你什么病都没有，但是你疑心你浑身是病，由于安康危机已经让你精神松散。 因职业需要，职业女性的安康受工作环境影响(如被迫承受电脑辐射、长期伏案、疏于运动)消失身体不适及疾病，造成积存性机体受损。明显，长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体危机的主要因素。千万不要以为自己年轻而布满活力的身体可以反抗任何外来侵害，外表看起来好像和3年前没什么两样的身体或许正走在岌岌可危的钢丝绳上。当心呵护自己
15、的身体，定期做身体检查和补充维生素缺一不行。 反响危机：我的反响怎么越来越慢？ 工作中常常消失的为难是：当你拨通电话，却遗忘要和你的客户说什么;你站到同事跟前，却遗忘要干什么。你和以往一样投入仔细，但是你的工作开头频繁消失让你觉得丢脸的各种过失，你的上司叫你去一趟，你以为末日到了。其实不是末日，只是你的反响危机已经到来。 在长期得不到充分休息与放松，缺乏良好的心理调整之后，假如外界压力陡然增大，会导致不良心情和反响障碍的产生，轻则焦躁担心，留意力降低，惶恐紧急，重则消失反响特别，有引发抑郁症的可能。 学会自我减压，保持良好的精神状态才能够在面对突如其来的压力时游刃有余。练练瑜伽，亲近自然，听听
16、音乐，养个宠物都是不错的选择。 情感危机：挑谁？嫁谁？归宿有多么重要！ 你前所未有的孤独，但是你恨嫁。你阅男很多，但不是你看不上他就是他看不上你。你被公认是个品貌皆优的好女人，但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。你该怎么办？情感危机像噩梦，影响着你作为女人的生活品质。白领女性因受工作劳碌、职业压力大、交际圈子小等外界因素影响，延误个人情感进展，或者目前的情感生活不尽人意，感情上往往消失失重状态。假如你还没有下定决心保持单身一生，就不要再迟疑了，赶快选择吧。假如还没有找到你爱的人，就嫁那一个最爱你的人，专心去享受他给你的爱吧。 职业规划职业规划 篇4 汤圆吃过，花灯赏过，一年一度的春节已
17、经走远。随之而来的，将是新一轮的跳槽顶峰。智联聘请调查显示，“跳槽”已经被不少白领列入近期职业规划的重点。职业参谋猜测，从2月下旬到3月，职场会消失“辞职活泼期”。不过，跳槽不行随便而为，规划、充电两手都要硬。 跳槽未动，规划先行 调查数据说明，有63%的被调查者近期准备跳槽，有23%的被调查者表示肯定要找个更好的东家。其中，43%的被调查者表示，选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系，“良禽择木而栖”才是他们的真实想法，人际关系紧急、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素，是驱使他们选择跳槽的原动力。 固然，并不是全部人都想“挪窝”。12%的人根本没有想过离开的问题；10%的人认为“公司效
18、益不错，预备再干1年”；7%的人由于“老板对我还不错”，所以不准备走。这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。 跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的进展。职业参谋提示欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，也需要仔细规划，不能头脑一时发热就做出打算，否则达不到预期效果。以下一正一反两个例子清晰地说明白这一点。 王真3年前来到上海，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，常常加班加点，闲余时间还积极备考CPA证书。不久，她的职位被升为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一完毕，王真就另谋高就，在一家外资企业担当财务，工资上涨了近1/3。王真现在还在学习经济法课程，盼望3年内做到外企的财务经理。 相
19、比之下，李庆的跳槽就没有这么胜利了。他原本是某汽车公司市场部的负责人，工作1年后跳槽去了一家汽车杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。李庆对此感到不满足，于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司，最终又回到汽车制造企业担当生产经理。他的跳槽阅历可谓丰富，但是兜了一个大圈又回到了原点，徒劳无功。 专家认为，王真有明确的职场目标，跳槽是根据自己清楚的职业规划进展的，因此效果显著。但李庆的跳槽显得特别随便，对工作有一点不满足就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还铺张了不少时间和精力。 工作不息，充电不止 想
20、猎取更高的薪水和职位，就得有更丰富的学问、更超群的技能作为支撑。于是，充电成了白领们的必修课。调查显示，54%的被调查者准备在年内进修更高层次的学历教育，有23%的人准备拿下与工作相关的证书。在学习的内容方面，语言、技能、职业技巧等都被职场人选定为今年重点修炼的工程。 由此可见，“学问转变命运”的道理在职场已深入人心。不过，职场充电同样不行盲目。找准定位最重要。仔细分析一下自己所在的领域对人才有什么样的标准和要求，诸如学历、工作阅历、专业背景等，然后按市场要求调整自己充电方向和方式。此外，充电肯定要选择能使自身价值得到提升的专业或工程，千万不要仅仅为了一张文凭而去学习。最终，充电环境也很关键。
21、充电的时间难保不会与工作相冲突，要想顺当完成学业，最好提前做好上司和家人的工作。找时机告知上司，你尽量不会由于学习耽搁工作，而且你的学习从长远来看，将会为公司制造更大的价值。随着现代企业越来越重视员工培训，一般来说，上司都不会在员工的学习上多加犯难。 职业规划职业规划 篇5 职业规划七大误区的理解 人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗规划，尽可能的适应将来的世界：方向比努力重要，力量比学问重要，安康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。 清华大学校长 误区1：作了打算之后，肯定不能懊悔！ 不合理熟悉：既然选择了一个专业或职业就不能转变
22、，否则肯定会被别人看不起。 合理熟悉：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的打算可以进展调整。 误区2：我肯定要立刻打算！ 不合理熟悉：迟迟无法打算是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马上作打算。 合理熟悉：不做打算是可以承受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充实和储藏人生资源，时机来到时我会做最好的选择的。 误区3：兴趣是万能的！ 不合理熟悉：只要找到我的兴趣，我就肯定能够胜利。 合理熟悉：找到自己的兴趣，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感兴趣的事情的力量，将会更能使自己胜利。 职业兴趣和力量是两码事。
23、有兴趣而无力量，只会增加挫折感；无兴趣而有力量，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业兴趣和职业力量要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，力量是主菜，所以我们应当了解自己的兴趣，加强自己的力量。 误区4：生涯规划没有必要！ 不合理熟悉：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法猜测，再规划也是枉然。 合理熟悉：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个打算，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的预备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极预备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变
24、化太快，生涯规划才有必要，规划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。 误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！ 不合理熟悉：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。 合理熟悉：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。 想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不积极预备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有局部下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有力量，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。 误区
25、6：现在好好规划，以后就不用了！ 不合理熟悉：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。 合理熟悉：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反应与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时准时调整中长期目标。 所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完善的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积存了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。 误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。 不合理熟悉：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在
26、学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。 合理熟悉：随波逐流，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先讨论了树的纹理和构造，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。 职业规划职业规划 篇6 职业生涯规划近年来这一概念渐渐“热“了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广阔职场人士也都开头考虑对自己进展理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业询问公司、应用一些专业的工具来帮助进展职业生涯设计。如何进展自我职业规划呢？有没有比拟简洁快捷的方式去进展自我职业生涯规划呢？在这里供应一种自我进展职业生涯规划的思路，假如你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规
27、划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？ 第一步：我是谁？ 职业生涯设计第一步首先要答复“我是谁“，进展自我SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析。试着分析自己性格、力量、爱好、特长、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我是谁？ 传统的职业观是“做一行，爱一行“，这就使许多人爱得很苦痛，明明不喜爱的工作又必需每天去面对，又要表达出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据说当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一
28、样，大象能上好树吗？假如陈景润还是“做一行，爱一行“连续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的教师，做与自己“职业兴趣“吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力量。现在我们所提倡的职业观念是“爱一行，做一行“，只有你喜爱做的事情你擅长做的事情你有力量做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的时机把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源治理所应当做的事情。人与事的匹配始终是人力资源治理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进展职业生涯设计第一步要考虑的问题？
29、正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎“，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。 那应当如何解决“男怕入错行，女怕嫁错郎“的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣（又称职业倾向）测验理论。霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而“人“在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细工程的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。例如倾向与“人“共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据“王国颇感兴趣并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表
30、达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱有用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事物“的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。 依据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下： 1、社会型：（S） “ 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、情愿教育别人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。 “ 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事供应信息、启迪、帮忙、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。典型职业如：教育工（教师、教育行政人员
31、），社会工（询问人员、公关人员）。 2、企业型：（E） “ 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 “ 典型职业：喜爱要求具备经营、治理、劝服、监视和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的力量。典型职业如：工程经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、常规型：（C） “ 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按规划办事，细心、有条理，习惯承受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细节状况，通常较为慎重和保守，缺
32、乏制造性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 “ 典型职业：喜爱要求留意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应力量。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、现实型：（R） “ 共同特点：情愿使用工具从事操作性工作，动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交力量，通常喜爱独立做事。 “ 典型职业：喜爱使用工具、机器，需要根本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣
33、，并具备相应力量。典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动） 5、讨论型：（I） “ 共同特点：思想家而非实干家，抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 “ 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。典型职业如：科学讨论人员、教师、工程师、电脑编程人员、医
34、生、系统分析员。 6、艺术型：（A） “ 共同特点：有制造力，乐于制造新奇、与众不同的成果，渴望表现自己的共性，实现自身的价值。做事抱负化，追求完善，不重实际。具有肯定的艺术才能和共性。擅长表达、怀旧、心态较为简单。 “ 典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的力量。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 依据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的相宜度。当他从事的职业
35、与其兴趣相吻合时，就可能发挥出力量，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的铺张，或者必需付出更大的努力才能胜利。 其次步：去哪里？ 了解了“我是谁“以后，依据霍兰德的理论也弄明白了毕竟你应当从事何种职业。接下来要答复的问题就是：你要“去那里？“也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。其次种更直接，想象假设你立刻将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。