科室护理的工作计划.doc

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1、 科室护理的工作计划一、加强职业道德教育，医德医风建立。 1 、树立良好的护士职业形象，要求护士着装得体，使用效劳条款，喜爱本职工作，并有责任心到位。 2.新老护士要团结协作，发扬团队精神。 3 、患者反映好的事迹，赐予准时表扬。 二、加强护理质量治理。 1.完善各班护士的岗位职责和工作程序标准，落实上级护士对下级护士工作的指导、监视和检查。护士长每周组织一次护理查房，针对一般、疑难危重等不同病种。 2 、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，抓好根底护理，坚持危重病人床头交班，预防并发症的发生。 3 、加强护理核心制度的学习，结合ICU十大安全目标，做好各管道的标识、护理工作。 4 、定期组织

2、护士业务学习，以临床随机培训考核为主。 5 、利用晨会选择在院的一个病种准时进展相关理论学问和护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。 6 、开展QC活动解决护理问题。 7 、护理质量持续改良，定期检查护理质量，依据院三级质控及科室一级质控消失的问题准时反应跟踪，提出护理措施，削减不良大事发生。 8 、每月召开科室的患者安全隐患及不良大事分析会，公示不良大事及安全隐患，分析缘由，制定预防措施。对于不良大事、风险评估、会诊、压疮等状况，准时进展跟踪验证，准时修订防范措施，实现持续改良。 三、做好人力资源的培训，使护理人员的力量及水平满意优质护理效劳工作的需要。 1 、制定科室的培训规划，根据规

3、划逐月逐级落实。 2 、做好科室护士的力量培训，做好低年资护士的学习及培训;组织科室的护士参与医院组织的学习。 四、强化护理安全意识，加强全员安全教育。 1 、针对全院及科内消失和存在的安全隐患准时分析争论，提出防范措施。 2 、强化ICU护士的“慎独”精神，强调用药安全。 3 、加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善特护单的内容，确爱护士准时、客观、真实、完整地完成电子护理记录，确保医疗护理安全。 4 、针对科室存在问题，制定护理质量监控奖罚措施，提高护士各班在岗的责任心。 五、加强连续教育学习，利用各种时机和方式，不断提高护理人员业务技能。 1 、鼓舞科内护士参与各种学历教育。 2

4、、加强低年资护士根本技能操作培训。 3 、重视专科护理人员培育。 4 、依据科室工作状况，分批选送科内护士去进修ICU专科护理技术。 六、仔细落实军队三级甲等综合医院评审标准 仔细学习三级甲等综合医院评审标准，深刻领悟每句每字的深刻含义，通过医院评审工作,使各项护理工作到达军队三级甲等综合医院工作标准。 七、做好科室的教学及科研工作 1 、仔细做好新进科人员、实习人员的治理，根据入科室的培训、在科间传授技能、出科时的考核的流程进展培训，教、用相结合，注意实习生的临床带教工作，做好入科室的培训及科室的带教，选择有力量的护士担当临床带教工作，得到实习生的好评。 2 、做好20xx年ICU护理科研新

5、技术新工程的开展工作。 八、做好科室的医院感染防护工作。 1 、针对重症医学科的专科特点，做好医院感染的预防及掌握工作，建立科室的医院感染掌握小组，对科室存在的问题每月准时进展分析，争论，制定有效地措施，防止感染的发生及爆发。 2 、做好医生、护士、护工、保洁员、实习生的.培训工作，执行好手卫生措施，防止穿插感染的发生。 九、准时完成临时性、指令性任务 在医院及科室领导的带着下，兴奋精神，不断学习创新、开拓进取，实现科室护理质量持续改良，逐步深化科室内涵建立，使ICU护理工作迈向新台阶。 科室护理的工作规划3 一年的时间转瞬即逝，回忆这一年来的工作，有很多的收获，更有很多的缺乏，总结阅历，吸取

6、教训，结合科室的实际状况及护理部的要求，现制定20xx年护理规划： 一、连续加强细节治理及护理人员的层级治理，保证护理安全。 20xx年将严格执行绩效考核制度，实行责任组长竞争上岗制，把各项质量控工作分工到人，责任到人，充分发挥责任组长及责任护士的作用，在日常工作中加强检查，增加科室各班人员的自我治理力量，标准科室治理。 二、加强业务学习，更新学问，拓展效劳内涵，增加经济收入。 制定助产士培训规划，着重培训助产士对产程的观看及对难产的推断，护理文书中增加临产观看记录，以具体记录整个产程的进展，从而提高助产士对产程特别的观看及处理力量，同时将针对科室常见病及危重病的护理组织全体护士进展业务学习，

7、对危重患者准时组织护理查房;对新业务、新技术加强培训，严格准入制度，以提高全科室的理论及操作力量。 三、严格消毒隔离，预防医院感染 1、产房及新生儿室治理：产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。助产班人员实行每周轮班制，责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。严格消毒隔离及物品交接收理，加强院内感染掌握及监测工作。通过检查与督导，全面提高产房、新生儿室的治理，完成各项护理质量掌握与治理工作。 2、标准处置医疗废物，严格消毒灭菌。并做好各项登记。 3、加强病房治理，严格执行消毒隔离制度，对母婴同室和发热患者的病室每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，防止发生穿插感染。 四、

8、加强护理安全治理，严格实习带教 实习带教是护理安全治理中的重要局部，将对实习生、进修生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律的治理，制定学习规划，定期进展转科考试，并对实习同学进展带教教师的满足度调查，评比年度最满足带教教师。 五、晨会护理交班实行脱稿交班的方式 以提高护士对患者“十知道”的把握及语言力量和沟通力量。 六、连续开展优质护理效劳工作 不断拓展效劳内涵，增加优质效劳内容，提高效劳质量。连续免费为新生宝宝供应诞生第一步的脚印，做好产后乳房护理及新生儿护理的安康教育工作，开展中医护理操作技术，尽可能的满意患者的合理需求，定期征求患者意见，改良效劳质量，为患者家属供应一个满足的医

9、疗环境。 七、加强医疗设备、急救药械的治理，责任到人 将各区域放置的设备分给专人负责治理、保养，定期检查修理，确保每台设备都处于良好的备用状态，实现医疗设备的最大经济化;加强急救药械的治理，专人分管、定点放置、定期消毒、定期检查检查修理，随时处于备用状态。 八、加强安康宣教及产后访视。 在20xx年科室将自录“母乳喂养”、“新生儿护理”等科教片，在病房进展播放，同时日常工作做到入室有宣教，治疗、护理随时有指导，利用一切时机做好宣教工作。由接生助产士负责在产后15-40天打电话进展产后访视，了解产后恢复、母乳喂养状况及催促产妇产后42天来院复诊及规划生育指导。 九、开设孕产妇学问讲座 “准妈咪课

10、堂”规划于20xx年1月4日开课，由科室资深的医生、助产士进展授课，授课方式实行讲授演示、问答互动、参观学习等多种方式。并广泛征求意见和建议，以调整授课内容，满意准爸爸、准妈妈对保健学问的需求。 十、标准收费，仔细学习收费标准 由科室物价员及护士长作好科室收费工程的检查，做好该收取的不漏收，不该收取的坚决不收，做好合理收费的治理。 科室护理的工作规划4 教科室是学校治理教育科研工作和提高教师教育理论水平的职能部门，本学期依据区教科室20xx年工作规划及我校实际特制定本学期我校教科室工作规划，科室工作规划。 一， 总体想法 连续以“高效课堂，有效教学”课题讨论为中心，以新课程师资培训为重点，以此

11、提高我校教师的科研力量，把握和运用现代教育技术的力量以及适应课程改革的力量，形成一支适合我校进展需要的，政治素养过硬的，业务学问扎实的，科研教学力量强的，具有现代教育理念和创新精神的师资队伍。 二， 治理目标 （一）营造科研气氛，提高科研实效。 通过多种形式宣传教育科研的意义，发动广阔教师开展教育科研，组织教育科研理论和方法的学习，普及教育科研学问。 1，构建学习型组织 教科室将紧紧围绕“有效教学，高效课堂”这一学校工作宗旨，积极走以“教研促教学，教学教研相长”的内涵进展道路，努力构建自主学习型组织。 2，加强师资培训 提升学校教科室整体水平，力争学校教科研质量再上新台阶，教科室将通过“走出去

12、，请进来”的方法，加强业务培训，另外通过相互学习，相互沟通提高教师的业务水平，教科室将供应一切时机，尽可能让更多教师参与各种教科研活动，促进教师由阅历型向学习型、讨论型转变。 （二）抓好课题讨论，加强标准治理。 1，教科室将对学校现有课题进展标准治理，由教科室牵头，组织课题担当者开展多层次、多渠道、全方位的讨论，边讨论，边总结，不断探究，并上升为理论，使课题讨论早出成果、多出成果。 2，强化科研意识，树立人人都是教科研工的意识，积极投身教改实践，依据教师的教育实际，力争确定好各教研组的课题，并制定好讨论规划，积极通过试验课、论文等形式表达讨论成果，工作规划科室工作规划。为标准过程治理，有效保证

13、课题正常进展，要求课题担当者学期初制定好课题讨论阶段性规划，每月有一次教科研例会，汇报自己的课题讨论状况，课题组每学期围绕担当的课题上好一节试验课，上交有关教案和自我评价表，期末写好课题阶段性总结和论文，积极向各级刊物投稿。 3，积极进展校本课程讨论与开发，并在各年级进展校本课程课。 4，本学期开头我校将实施集体备课嘉奖制度 ，课题讨论嘉奖制度。以此推动教科研工作。 （三）做好常规工作 1，组织全校教师定期学习现代教育教学理论，了解国内外教育改革的概况和趋势，学习典型的教改阅历，并推动我校五步教学法的实施，使教育教学质量有新的飞跃。 2，组织教师撰写教育教学阅历文章或科研论文，教科室将组织评比

14、，并嘉奖教师，且记入教师个人档案，同时组织全校教师参与各类教育教学征文竞赛，帮忙教师投稿。 3，教科室供应教育教学科研课题的开发、询问、试验方向、阅历总结等方面的效劳，指导各教师对校级短期讨论课题的选定、实施与总结。帮忙教师完成课题的试验和成果的推广工作。教科室将对有价值的课题整理后，申请区、市级课题。 4，定期请教育科研行家来指导教育教学工作，辅导教师进展理论学习。 5，设想每学期出一期新城中学教研 6，协同教育处、工会、团委组织科研成果评比，对教科研方面有成绩的教师予以嘉奖。 7，完成校长室安排的其它机开工作。 三、今后尚需努力的方向 1、成立课题讨论中心组，做到课题由专人负责，通过课题确

15、实立，引领我校今后一段时期的教科研活动方向，促进我校教科研水平的进一步提高。 2、加强对网络视频教研活动的探究，利用网络视频进展听、评课，集体备课等，有效提高教科研活动的效率。 总之，一个学期以来，我校领导对学校的教科研工作高度重视，在抓好常规工作的同时，加强对青年骨干力气的培育，并取得了显著的成效，然而也存在着教科研形式单一，课题讨论难以开展等一些问题，今后，我校教科室将加强组织和指导，促进我校教科研的进一步进展和提高。 科室护理的工作规划5 一、工作目标 1、加强护理质量与安全治理，持续改善护理效劳质量，确爱护理安全。 2、深化优质护理效劳内涵，落实责任制整体护理。 3、实施护士岗位治理、

16、绩效治理。 4、加强护士长、护士工作力量、人文素养的培育，切实提高护理队伍整体素养。 5、加强对护士的专业考核，提高护理人员专业素养。 6、大力推动护理信息化建立。 7、创新思维积极开展护理科研，推动护理专业进展。 二、详细措施 （一）加强护理质量与安全治理，持续改善护理效劳品质，确爱护理安全 1、连续实行护理质量二级治理体系，护理部、各科室将对比各项质量考核标准遵循PDCA循环模式仔细进展考核、分析、评价，整改、追踪、再评价，表达持续改良，实行目标治理。 1.1护理部：每月专项检查、每季度全面检查1次。 1.2护士长：每周专项检查、每月全面检查1次。 1.3各科室、护理部对所检查的状况进展总

17、结反应，分析缘由，提出整改措施，追踪评价整改效果，适时修订护理质量标准，完善制度、标准，促进护理质量持续改良。 2、将品管圈这一治理方法融汇到护理治理工作，鼓舞带动各临床科室开展品管圈活动。 3、加强重点环节、重点时段、重点人群、重点部门（ICU、手术室、急诊科、供给室）的护理质量治理，护理部将不定期下科室根据三级医院标准要求进展监管，确爱护理安全。 3.1护理人员的环节监控： 对新上岗护士以及有思想心情的护士加强治理，做到重点带着、重点监视，切实做好护理安全治理工作，削减护理纠纷和护理事故隐患。 3.2患者的环节监控： 对于新入院、转入、危重、手术、小儿患者以及有纠纷潜在危急的患者重点催促检

18、查和监控；对患者进展跌倒、坠床、压疮等风险因素评估，并实行措施防 止意外大事的发生；对危重患者护士要把握护理常规及技术操作标准、工作流程及应急预案；能为患者供应符合标准的输液、输血等治疗效劳，确保患者安全。 3.3对实习生的环节监控： 加强实习生的岗位培训工作，对刚进入医院的实习护士进展法律意识教育，提高她们的风险意识和力量，使学生明白只有在带教教师的指导或监控下才能对病人实施护理，同时指定有临床阅历、责任心强，具有护士资格的护士做带教教师，培育他们的沟通技巧、临床操作技能等，严格执行查对制度，杜绝护理过失发生。 3.4加强中午、夜间、节假日重点时段的监控： 催促检查护士长科学排班，合理安排人

19、力；连续执行夜查房、节假日查房制度，准时赐予指导，消退薄弱环节时段的护理隐患。 3.5加强对ICU、手术室、急诊科、供给室的监管，保证危重病人、手术病人的安全。 4、进一步加大感染掌握力度，严格遵守执行消毒隔离制度，加强职业防护，保障护理人员安全，做好无菌物品、一次性物品、医疗垃圾的治理、使用、处理。 5、健全、完善患者风险评估制度；加强危险重症病人及护理不良大事的治理，对上报的不良大事护理部准时下病区进展查看，提出合理化建议，避开医疗纠纷的发生。 （二）深化优质护理内涵，落实责任制整体护理 1、仔细贯彻落实四川省优质护理效劳质量评价标准，推动优质护理效劳。连续实施责任制整体护理，加强效劳意识

20、教育，提高人性化主动效劳的理念。责任护士要落实“以病人为中心”的效劳理念，根据分级护理、专科护理工作标准，实施责任制整体护理，加强安康宣教，关注患者身心安康；做好专业照看、病情观看、治疗处理、心理沟通和安康指导等任务，为患者及家属供应安全、优质、高效、满足的效劳。 2、加强优质护理内涵建立。仔细落实临床护理实践指南、护理常规和护理技术标准，责任护士要求能够正的确施治疗处置、亲密观看、评估患者病情并准时与医师沟通，协作医师共同完成治疗规划，同时要加强与患者的沟通，敬重关怀爱惜患者，增进护患信任。 3、提高专科护理水平。临床护理效劳充分突出专科特点，各护理单元有专科护理常规、标准护理规划，具有专业

21、性，适用性，责任护士要运用专业技术学问，对患者开展共性化的安康教育，指导进展康复熬炼，促进患者功能恢复，要能解决护理疑难问题，提高专科护理水平，提高护理质量。 4、护理部每季度、各科室每月进展住院患者满足度调查，广泛听取患者及家属意见，不断改善效劳态度，提高效劳质量。 5、各科室开展优质护理星级护士评比活动。 6、延长护理效劳，落实出院随访工作。 （三）实施护士岗位治理、绩效治理 1、争取院领导的支持，实施护理人员岗位治理与绩效考核，充分调动护士的积极性。护士岗位分级设置为N0、N1、N2、N3、N4四级，并明确各层级岗位的职责范围和任职资格等，分层次设岗。以护士力量为主要评价指标，同时参考护士的工作年限与学历水平，使真正有力量、有水平、有潜质的护士脱颖而出，使适宜的人在最适宜的岗位上，表达“人尽其才，才尽其用”的科学用人机制，从而为患者供应全面、全程、专业、人性化的护理效劳。依据病情、护理难度和技术要求，对护士进展合理分工。 2、协作医院科学设置护理岗位，合理定编定岗。根据医院要求遵循科学治理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、提高工作效率的原则，与人事科共同测定并设置护理岗位，制订护理岗位配置原则，编制护理岗位名目。护理治理岗位和临床护理岗位的护士占全院护士总数的95%以上，掌握其它护理岗位人数比例5%。