的劳动合同范文汇总五篇.doc

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1、 的劳动合同范文汇总五篇第一条劳动合同期限 1、本合同期限壹年，自 200X 年 月 日生效，至 200X 年 月 日终止。 2、本合同自生效之日起前三个月为试用期。该试用期包含于本合同第一条第1款所商定的合同期限内。 其次条 工作内容和职责 1、甲方聘用乙方在甲方的 部门从事 工作，乙方为合同制员工。 2、乙方的详细工作范围是。乙方应在此工作范围内竭尽其能地、勤勉地完成工作任务所要到达的数额指标和质量指标。 3、乙方在本合同期限内，应以自己的努力工作维护并促进甲方的商业信誉和商业利益。未经甲方同意，乙方不得于本合同终止或者解除前在其它任何公司企业或者商业机构中兼职。 4、甲方可依据工作与业务

2、的需要并结合乙方的工作力量与表现，适当合理地对乙方的工作岗位和职责进展调整，乙方对此予以认可并表示承受。 第三条 劳动爱护与劳动条件 1、甲方应保证乙方在履行工作职责的过程中的人身安全安康，并依据乙方的工作岗位与工作内容为其供应必要的工作条件及劳动安全卫生爱护措施。 2、乙方应合理使用甲方供应的劳动爱护设施和条件，确保劳动安全与卫生，避开与杜绝一切安全事故的发生。 第四条 劳动酬劳 1、甲方依据国家相关法律、法规的规定，参考昆明市有关本行业工资标准，并结合乙方的工作内容，每月以货币形式支付乙方根本工资人民币 元(大写： 元);此外甲方还可依据乙方详细工作状况(包括但不限于：出勤、工作效果等)加

3、付奖金，奖金详细数额和计算方式由双方另行商定。 2、上述劳动酬劳支付日期为每月10日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。 3、如遇劳动关系地工资标准发生调整或者变化，或者乙方工作内容发生变更，甲方可结合当时之情势调整和变更乙方劳动酬劳的数额和形式。 第五条 劳动纪律 乙方应严格遵守国家关于劳动用工的法律、法规的规定。遵守并执行甲方员工手册和其它甲方内部制定的规章制度。 第六条 保证义务和保密条款 1、乙方在与甲方签订劳动合同前，必需保证向甲方供应(1)证明其当时无业、失业或者业已与其它用人单位解除、终止劳动关系的合法证明，或者(2)其它能够证明乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。 2、

4、乙方应保守其在甲方工作期间接触、了解、把握的任何甲方商业隐秘，不得将该商业隐秘向甲方内部无关部门和人员或者其它第三方示意、泄露或者集中。乙方把握甲方商业隐秘后，若本合同终止或者被解除，则自该合同终止或者解除之日起的1年内，乙方不得到经营摄影照相业务的任何用人单位任职，乙方亦不得自己经营摄影照相业务。 第七条 学问产权条款 乙方履行职务、执行甲方任务或者利用甲方物质、技术条件所完成的职务创造制造之专利申请权属于甲方;乙方的履行职务过程中所形成的一切图书、音像作品之版权属于甲方。甲方鼓舞乙方在工作中积极提出合理化建议和技术创新与改良，并将视不怜悯况赐予乙方物质和精神嘉奖。 第八条 劳动合同的终止和

5、解除 1、本劳动合同第一条第1款商定的合同期届满之日，本劳动合同自行终止。 2、若乙方具有劳动法第25、26、27条规定的情形的，甲方有权依法定程序解除劳动合同。 3、若乙方违反本合同第三条、第六条之商定的，甲方有权解除劳动合同。 4、若甲方具有劳动法第32条规定的情形的，乙方有权解除本合同. 5、经甲、乙双方自愿协商全都，可合意解除劳动合同。 第九条 违约责任 1、若甲方违反本合同第三条、第四条和国家其它相应劳动法律、法规规定的，乙方有权要求甲方更正和赔偿经济损失。 2、若乙方违反本合同其次第、第三条、第五条、第六条和国家其它相应劳动法律、法规规定的，甲方有权要求乙方更正，或者按甲方内部规章

6、制度予以惩罚，并有权要求乙方支付违约金和赔偿经济损失。 1、若乙方违反法律法规或本合同商定解除劳动合同的，应赔偿甲方招收录用乙方的费用、培训费、违约金和对甲方经营造成的直接经济损失。 2、若乙方违反本合同第六条第1款之规定致使甲方聘用尚未与其它用人单位解除劳动关系的乙方，乙方应赔偿甲方因此被第三方申请劳动仲裁、诉讼而支出的(1)必要费用、(2) 赔偿第三方的款额和、(3)其它因此而患病的商业信誉损失及经济损失。 3、违约金计算方式：因履行本劳动合同发生争议之日的前十二个月乙方平均月收入的六倍。 第十条 本合同自双方签字之日成立并生效。 第十一条 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法

7、律效力。 甲方：Xxxx摄影有限公司 乙方(签字)： 劳动合同 篇2 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 单位住宅： 户籍所在地地址： 现居住地地址： 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行以下第( )种形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款) 2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开头计算，

8、其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)本合同在法定终止情形消失时终止。 3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假。 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。) 1、标准工时工作制度; 2、综合计算工时工作制度; 3、不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享

9、有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 (二)工资标准实行以下第( )种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工

10、作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行商定工资按 形式支付。 4、双方商定加班加点工资的计算基数为 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准) 上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变化而转变。 (三)甲方于每月 日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月) 日的工资。并

11、应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 九、

12、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，

13、乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (

14、六)被依法追究刑事责任的。 十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进展裁员。 十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的商定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离

15、岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法

16、规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要商定的其它事项： 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)乙方执一份。 甲方(盖章) 乙方 (签章) 法定代表人、负责人或托付代理人(签章) 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 用人单

17、位名称：地址：联系人和电话： 劳动者姓名：身份证号码：工作岗位： 入职日期： 年月日最终一份劳动合同期限： 终止日期： 年月日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月） 依据的法律条文：劳动合同法第条第款第项 终止缘由（打） 劳动合同期满或工作任务完成劳动者死亡或失踪 劳动者到达法定退休年龄或开头享受根本养老保险待遇 用人单位破产用人单位停业 单位名称（盖章） 年月日 签 收 人： 签收日期： 年月日 劳动合同 篇4 编号： 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会

18、保障厅印制 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意担当 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间 第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方商定。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具及劳动

19、爱护用品，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全安康和不道德的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 四、劳动酬劳 第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地政府公布的小时最低工资标准)。 第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。 五、社会保险待遇

20、第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与根本养老、根本医疗保险。 第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除

21、本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前 天以书面形式通知对方。 第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应准时办理劳动合同终止或连续手续。 八、经济补偿与赔偿 其次十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 其次十二条 甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外

22、支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十三条 乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定赐予赔偿。 其次十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 元。 九、违反劳动合同的责任 其次十五条 其他违约责任 十、双方商定的其他事项 其次十六条 十一、劳动争议处理 其次十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其

23、次十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 法定代表人或 (托付代理人)： 乙方：(签名) 续订劳动合怜悯况： 经甲乙双方协商全都，本合同续订至 甲方：(盖章 法定代表人或(托付代理人)：(签名) 劳动合同 篇5 甲方：广东*集团有限公司 乙方： 甲方聘请乙方为集团总经理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，为更加有效的工作，现双方经友好协商，签订本补充协议，详细如

24、下： 一、工作职责： 1、对总经理负责；把握、了解市场的进展动向，准时向总经理反映状况，供应信息； 2、协调主管部门与其他部门的联系，帮助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系； 3、起草集团公司各类治理制度、规章制度、合同书，总体运行协作； 4、起草集团公司工作规划总结，并作好公司重要会议记录； 5、起草、存档整理总经理签发文件； 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，准时处理、汇报； 7、接听电话、妥当应答，并做好电话记录； 8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作； 9、把握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行； 10、完成总经理交办的其他工作。 二、工

25、作目标： 1、每天日常工作准时完成，不得有延误现象； 2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好； 3、向总经理汇报的资料和信息要准时，不得拖误； 4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建立当好参谋。 三、薪酬与福利： 1、此职位税后根本工资为： 元，基准月度奖金为 元，详细方法，见年度考核方案。 2、乙方必需保守甲方商业机密，离职后二年后不得在竞争对手公司担当同类职务，如乙方违反，甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任。 3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。 4、本协议书作为劳动合同的补充合同，双方各执一份，与劳动合同一起，均具法律效力。 5、未尽事宜，如有必要，经双方同意，可再次签订补充协议书。 6、本协议书，自双方签字之日起生效。 甲方：广东安佳企业集团有限公司 乙方： 法人代表： 签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日