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1、 用制度管理人的心得体会总结员工管理制度培训心得体会(7篇)对于用制度治理人的心得体会总结一 一、员工录用制度： 依据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体安康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写应聘登记表和个人简历，面试(合格者) 岗前培训试工、试岗(一个月) 合格者正式录用，签订合同。 公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证明、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间
2、必需听从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、 考勤治理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可马上打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意
3、。 三、 福利制度： 1、员工工资遵循按劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 2、员工工资以现金形式按月支付。 3、依据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装本钱费用的全部在工资中扣除。 4、为鼓舞发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队分散力。 5、为员工供应比拟充分的学习时间，并进展定期培训，提高员工素养和业务水平。 四、 安全制度： 1、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。 2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉
4、问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。 3、要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。 4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告领导。 5、旅游区不得消失打架闹事行为，若发觉此不良状况马上报告，并帮助疏导围观群众。 6、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产安全。 7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身安全。 五、 财产负责制度： 1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发觉丧失或损坏，追究当事的责任或赔偿。 2、如有设备需修理时
5、，由各部负责人准时报告主管领导，避开影响正常工作。 六、 奖惩制度： 为提高效劳质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩清楚，奖优罚劣，以思想教育为主，惩处为辅的奖惩原则。 七、嘉奖制度： 1、对爱护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。 2、努力完本钱职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在工作岗位上作出重大奉献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。 3、在效劳中制造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及屡次受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金。 4、发觉事故苗头准时实行措施，防止事
6、故发生的，公司将赐予嘉奖现金。 八、惩处、纪律处分： 1、上班不穿工作服者，一次罚5元; 2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推; 3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5元; 4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，效劳差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不听从治理、严峻阻碍治理秩序的，一次罚50元; 5、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。 九、 卫生制度： 1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工清扫，
7、摆放整齐，保持洁净卫生。 2、准时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。 3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。 4、餐厅餐具要准时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠干净，客房要保持清洁卫生，准时换洗床上用品。 十、交接班制度：有精确的时间观念，每班必需提前15分钟接收工作，整理仪容，进展接班预备。 1、收银员：整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。 2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。 3、清洁工交班时必需保持各卫生区域洁净干净，未留有死角。 4、保安下班前仔细检查各种设施、设备，消退担心全隐患，确保安全。 对于用制度治理人的心得体
8、会总结二 为标准机关财务行为，开源节流，确保各项工作正常有序运转，降低行政本钱，提高行政效能，促进机关党风廉政建立，制定本方法。 一、经费治理及审批原则 1、局机关经费开支必需坚持节省和效能原则; 2、局长审定全年机关经费预、决算; 3、经费开支实行分管财务副局长“一支笔”审批制度; 4、各项经费收支由局财审科负责治理; 5、各项经费开支均应贯彻“先报告、后开支”的原则; 6、1万元以上的开支，由局长审批后，再由分管财务副局长批示;无预算安排单笔5万元以上大额支出由党委会讨论打算通过后执行(特别状况由局长召集相关局领导讨论打算)。 二、审批程序 报销经费须取得合法凭据，由经办人签名并载明用途，
9、经证明人、分管领导签字确认属实，(1)对于常规性经费工程，财审科依据财政财务制度和内部财务治理制度审核，报分管财务副局长审批报销;(2)对于应由局长批示的工程，必需先报局长批准同意，再由财审科审核，最终报分管财务副局长审批报销; 三、经费开支的详细规定 (一)办公费 各类办公设备、办公家俱、办公用品和文印耗材由办公室或电子商务科统一选购，对于按规定需要办理政府选购的工程(含印刷)由办公室或电子商务科填列选购申请表，经局长同意后由财务科办理对口财政的手续; (二)公务接待 1、局机关接待工作要坚持节省原则，严格掌握次数、标准和陪客人数; 2、接待费用的结算方式分为定点单位屡次记账统一结算和公务消
10、费卡结算两种方式; 3、公务接待范围 上级来本局检查指导工作的;外地或本市相关单位来我局沟通工作的;各县(市)区等基层单位来局办事确需安排的;各科室召开的部门工作会议确需安排的;招商引资活动等专项接待; 4、公务接待审批程序 负责接待的科室(部门)需先按要求填制“接待用餐申请单”，经本部门分管领导签字后，由分管财务领导审批，财审科依据批准限额审核报销; 5、公务接待标准 接待地厅级领导按1500元/桌的标准执行;(四星以上或同等档次酒店) 接待处级领导按每800元/桌的标准执行;(四星以上或同等档次酒店) 平级部门因工作确需安排的按40元/人标准执行; 本局机关干部确因公务需用餐按30元/人标
11、准执行; 市领导或局长主请的客人视状况开支; 接待省部级领导或重要客商视状况开支。 6、公务接待的物品实行领用制，由办公室负责治理。各科室需事先按要求填写“物品领用审批单”，原则上中餐不得领用白酒;本局系统内开会，原则上担心排用餐、担心排烟酒。 7、礼品、烟酒等珍贵物资的购入由办公室、财务科共同办理，保管和领用由办公室派专人负责，实行出入库登记制，待拟购下批物资时，由财审科负责对该物资盘存和核销，再办理购入; 8、未经批准开支的接待费用，财审科将拒绝审核报销，各类消遣休闲场所(如保健、洗头、足浴、ktv、钓鱼等)费用票据一律不予报销。 (三)差旅费 1、出差省内市外，出差人员需交纳会务费或培训
12、学习费的，须由分管领导和分管财务副局长审批;拟派出省、出境的，还须事先报局长批准同意方可列支; 2、除局领导外，其他干部职工出差的交通工具原则上为火车和汽车，确需乘坐飞机和火车软卧的须报局长批准同意方可列支; 3、出差补助标准 伙食费补助：每人每天省内12元、外省一般地区15元、特区20元。 交通费补助：出差期间发每人每天市内交通费3元，不再凭票报销市内交通费;报销了市内交通费的不再补贴; 4、随公务车出差，在接待单位就餐或因公误餐而在外就餐报销了餐费的，不再报销出差补助，凡乘公共汽车出差，未在接待单位就餐又未报销餐费的，其出差补助按制度规定标准执行; 5、探亲路费 已婚职工探望配偶、未婚职工
13、探望父母的来回车船费(不含飞机和火车软卧)可予以全额报销; 已婚职工探望父母的来回路费(不含飞机和火车软卧)，在本人月根本工资的30%以内的，由本人自理，超过局部由单位负担; 6、差旅费报销由本人在出差返回后一周内按规定报销，预借了差旅费在报销时一并多退少补结清。 (四)汽车开支 1、公务用车费用严格根据市公务消费改革领导小组办公室下达的总限额掌握使用，财审科建公务消费台帐; 2、公务用车严格执行定点修理、定点加油和统一保险的有关规定; 定点修理 一般修理(20xx元以下) 由司机填写修理报告单，办公室负责人现场核实审定修理工程，分管办公室领导审定，再送定点单位修理; 大修和保养(20xx元以
14、上) 由司机填写修理报告单，办公室负责人现场核实审定修理工程，财务科经询价后核定修理额度，分管办公室领导审核签字，送定点单位修理; 定点加油 规定用中石化ic卡定点加油，执行一车一卡制，用加油主卡统一结算。由办公室登记每台公务用车的行驶里程和用油量，并定期公布每台公务用车的100公里油耗。 3、汽车补胎、充气、洗车等 洗车实行1200元包年制，其他零星费用由办公室供应定点修理单位的发票一年一次结账。 (五)大型外事活动 举办召开外经外贸、招商专项活动(会议)必需年初有规划安排(异动工程年中调整)，贯彻精简、高效、节省的原则，严格按预算执行，量入为出，不得铺张铺张突破经费预算; (六)干部学习培
15、训费 1、由本单位派出参与党校短期学习班、业务岗位培训班的学费全额报销，不予报销有关生活补贴; 2、经本单位同意参与各类专业职称考试，取得证书的，凭有效的学习发票报销：高级证书1500元，中级证书1000元，初级证书500元;与商务经济业务相关的在原有的报销标准上提高100%。 3、经本单位同意在职干部利用业余时间自学，取得学历证书的，凭有效的学习发票报销：讨论生学历3000元，本科学历1000元，专科学历500元;取得学位的在原有的报销标准上提高100%。 (七)其他开支 1、拨给其他单位经费单项金额在1万元(含1万元)以上的，须先报局长批准同意; 2、机关组织开展的各项活动(包括工会活动、
16、三八节活动、八一节活动、老年节活动、春节慰问等)开支，须先报局长批准同意; 3、以现金或物资形式发放的各种福利均应先报局长批准同意; 4、探望病人 探望住院的干部职工按每次200元标准慰问，由工会牵头报销，其他科室(部门)探望病人不再报销费用; 5、因公借款 凡因公务需要预借现金的，先由业务分管领导签字，再由分管财务副局长审批方可借支，应准时报账结算归还; 6、鼓舞机关各部门和干部职工个人积极争取预算外资金和省部级专项资金，可适当开支肯定的业务费。 7、其他不行估计开支，视状况处理。 本制度自公布之日起三十日后执行。 对于用制度治理人的心得体会总结三 1、汽车修理厂员工要树立“用户第一、质量第
17、一“的经营观念热忱接待车主细心修理车辆确保修车质量。 2、汽车修理厂厂长是企业的领导核心在全厂的经营活动中处于“中心“地位员工要听从班组长和主管的指挥各级都要听从厂长的领导。 3、汽车修理厂新员工进厂必需厂部批准要由介绍人和担保人填写员工登记表供应身份证、技术等级证明试用期为1-3个月试用合格后与厂方签订合同。 4、汽车修理厂员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤请假要办理书面手续上班不准在厂内打私人电话不准在接待室闲谈不准在厂内会客。 5、坚守工作岗位上班要穿工作服佩带标志不准穿拖鞋不准串岗谈天不准在客户车上休息不准乱动车内开关不准上班时间作私活。 6、业务接待是企业的窗口要提高接待质量对客户
18、要主动热忱修理工程确定要精确工期要准时报价要合理交接要细心车辆进出厂要手续完善。业务接待是接待员的工作不准员工同车主私下洽谈业务严禁以修车为名向客户索取额外酬劳。 7、严格执行门卫治理制度进出厂车辆和人员门卫有权检查员工携带物品出厂要登记报告未经批准不准带进带出。 8、车间内严禁吸烟员工要遵守安全治理制度严格遵守安全操作规程制止野蛮操作属个人责任的零件、设备损坏要依据责任大小按比例予以赔偿。 9、加强工具设备治理建立工具设备档案。由班组使用的设备工具要办理手续责任到人定期修理保养。由厂部保管的设备要设专人保管定期检验维护。员工要爱惜公物对于工具设备、修理车辆及车上的物品、车间电器要妥当保管车钥
19、匙要专人保管下班要锁好车门防止丧失。属个人责任的丧失要视状况予以赔偿。 10、严禁无驾驶证移动车辆和试车严禁私自将客户车开出厂外发生事故责任个人担当。 11、严格履行工作程序换料领料要审批备料要填写备料单注明车型、年号、年份、零件名称等内容并上交旧件市内选购要在2-3小时完成市外3-5天报价当天答复特别状况除外。配件价格要合理不能高于市场价格。 12、严格执行仓库治理制度配件部要熟识市场价格领发料要有签字手续进出库要有单据。货物要做到帐与物相符仓库要把好配件质量关严防假冒、伪劣配件入库。如消失以假冒、错发、漏收给企业带来损失的要追究当事人责任。 13、质量是企业的生命。严格执行质量治理、工艺治
20、理制度把好质量关努力做到修理一台合格一台。要仔细细致地做好车辆进厂检验过程检验、出厂检验的工作削减返修率。返修不计工时而且要视状况予以惩罚。工人要严格按工艺程序操作对于违反工艺程序造成的返修质量事故要追究当事人的责任。出厂车要有保用制度出厂后要做好跟踪效劳。 对于用制度治理人的心得体会总结四 第一章 总则 第一条 为完善公司治理制度，逐步健全现代化治理机制，使内部治理走向科学化、系统化、标准化，使之治理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进展，特制订本治理章程。 其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的
21、办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工辞退职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本治理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的治理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当常常教育所属人员遵守本治理章程。 第七条 对违犯本治理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体争论通
22、过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条 本章程于20xx年九月一日正式公布实施。 其次章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的根本行为准则。 其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。 第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处
23、世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体分散力的各种不良言行。 第七条 喜爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作供应合理化建议。 第八条 喜爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。 第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恫吓、殴打执行公务人员。 第十一条 积极协作公司各项治理工
24、作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉标准佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监视，自觉维护公共区域干净环境。 第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节省，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具
25、、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉严厉处理。 第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应准时与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。 第十八条 各部门主管，必需留意自身修养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐秘，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐
26、秘，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。 其次十条 任何员工在其上班时间及厂内消失突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 其次十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即; 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练时机、辞退或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向
27、、工会会员资格或政治关系的卑视行为。 本厂不行干预员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 第一条 公司采纳28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 其次条 本厂员工分计时和计件两种, 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条 公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资
28、, 一般状况下厂方准时发工资, 特别状况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赐予： 月工资 = 加班薪酬 (元/小时) 30(天)8(小时) (计件工人加班薪酬除外) 假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，盼望员工协作工作。 第四章 安全生产治理制度 第一条 贯彻“安全为了生产，生产必需安全”的预防方针，仔细遵守各项安全生产规章。 其次条 各部门应依据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操安全指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危急工种
29、。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。 第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 第六条 危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。 第七条 各机电操在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业。 第八条 机电设备消失故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人准时修理，制止使用带故障的机械设备。 第九条 严禁安排带有阻碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作
30、机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。 第十二条 安全监护人有权依章监视作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 安全监护责任人发觉员工违章作业应准时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。 第十五条 如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进展严格检查及金属检测并对场地进展清理。 第五
31、章 人事制度 第一节 员工的聘请 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。 其次条 一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进展技能测试。 第三条 技术人员、文员、各级治理人员的聘请，除进展上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进展审核确认无误后才可录用。 其次节 员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必
32、需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体安康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议前方可办理入厂手续。 其次条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级治理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者，员工可连续留厂工，必需与厂方签订劳务合同。 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本
33、厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 对于用制度治理人的心得体会总结五 第一条 为加强治理，标准公司工作，促进公司经营业务的进展，提高公司经济效益，依据国家有关治理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条 公司会计核算遵循权责发生制原则。 第三条 财务治理的根本任务和方法： (一)筹集资金和有效使用资金，监视资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。 (二)做好财务治理根底工作，建立健全财务治理制度，仔细做好财务收支的规划、掌握、核算、分析和考核工作。 (三)加强财务核算的治理，以提高会计资讯的准时性和精确性。 (四)监视公司财产的购建、保管和使用，协作综合治理部定期进展财产清查。 (五)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。 第四条 财务治理是公司经营治理的一个重要方面，公司财务治理中心对财务治理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要仔细执行会计法，坚决按财务制度办事，并严守公司隐秘。 其次章 财务治理的根底工作 第五条 加强原始凭证治理，做到制度化、标准化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不行缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。 第六条 公司应依据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必需具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务