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1、 狼型团队训练营心得_演讲训练营 20xx年6月1213日两天一晚参与了黄埔团队执行力训练营，现在已经过去一周了，当时的情景似乎还历历在目，韩永刚教师要求我们都要遗忘自己的年龄、职位和性别，真正地投入到训练营中。 生命若不是现在，那是何时？这句话用在当时的场面真的再贴切不过。生命从未如此疯狂过，两天一晚的课程让我分不清白天、黑夜，昨日和今日，外面明明是小雪夹着北风，零下8度，而培训课堂里却是热火朝天，气氛昂扬。教师说世间有两种东西越共享越多，一个是爱，一个是学问，可能是被环境和气氛所感染，每一个人都很激扬，我们呐喊着、我们欢乎着只为了争夺第一，大部份队伍都是来自同一家公司，而我们磁铁队，来自几
2、个不同的地方，人数也是比拟少，最多时只有十二个人，少时只有9个，而别的组都是二十多个人，但是我们却无比的团结。是什么使我们这么团结，也许就是教师讲的是敌人让我们团结起来了，我们的目标是统一的，就是争夺第一。其实第一并不重要，重要是的我们在不断的突破自己，不断的超越自己，就像我们磁铁队的口号一样“超越自我，磁铁必胜”。执行就是有结果的行动！执行不是什么大道理，越简洁的东西越简单执行。思路打算出路，行动打算结果！实践是检验真理的唯一标准，行动是制造财宝的唯一途径！行动表达对结果的态度：行动不肯定有结果，但不行动肯定不会有结果！无论你如何思索，无论你思索了什么，也无论你思索的水平有多高，都不行能通过
3、思索获得结果，执行力永久只能从行动中获得，不行能通过思索获得。为什么不情愿行动，而喜爱清谈？缘由主要有二：一是行动的时候责任在自己身上，而清谈的时候责任不在自己身上；二是缺乏危机感；当人们说“我不能”的时候，实际上在说“我不想”！眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。其实每个人都会失败，失败并不行怕，但不能放弃！可以胜利、可以失败，但不行以放弃！执行是一个试错的过程，先行动起来，你需要的是01的尝试，但是01永久大于0！在这里我还学到了姜汝祥博士的48字真经：执行八字方针：仔细第一，聪慧其次！执行十六字原则：结果提前，自我退后！锁定目标，专注意复！执行
4、二十四字战略：决心第一，成败其次！速度第一，完善其次！结果第一，理由其次！执行的动力来自哪里？成就感！商业是利益嬉戏、同时也是成就感的嬉戏。环境打算行为：第一推动力制造危机即时鼓励1、人在一个行动的过程当中，是受成就感支配的。谁治理了成就感，谁就治理了执行力。2、怎么经营员工的成就感?一是制造落差、制造不满意感；二是即时鼓励。我认为即时鼓励还是比拟重要的，真正给企业赚钱的是团队，团队需要行动的全都性，行动的全都性思想的全都性，我们平常注意的薪酬是与市场价值有关，而即时鼓励是与员工得到的重视度，员工得到领导的认可有关。即时鼓励可以促使员工行为的转变，给对的行为积极量化只要符合组织的要求时员工得到
5、鼓励重复该行为再次得到鼓励形成习惯，这样工作效率就会得到提高、进展。即时鼓励有三大原则，一是高层是第一推动力，二是摆明是非态度，三是放大关键行为。常见的即时鼓励的方法：零本钱低本钱说感谢为员工支付午餐在其他员工面前赞扬另一名员工赐予肯定的现金写感谢信进行球类竞赛给全家写感谢信赐予礼券在确定板上张帖确定的评论信购置鲜花通过电话或邮件发送口头表扬赐予奖品 团队精神训练营心得体会 经过两天两夜封闭式课程的学习，让我学会了好多好多的人生道理，也感悟了太多太多，让我终身难忘，做一个人要感谢的人太多，要感谢自己的父母，是他们给了我们的生命，要感谢老板给了我这次的培训的时机和就业的时机，在这两天两夜我感到原
6、来做不好的事情，只要自己努力付出就没有做不好的事情，虽然付出的多，成功了也很快乐。 在新思维里一开头【孙武斩妃】说起吧，就比方公司一样，公司有自己的制度，公司的中层就似乎妃子，假如自己的员工做错事，也并不肯定要很凶的态度来对待他们，肯定要想好方法在做定论。 嬉戏中的数字接龙中我学会了团队精神，做为一个团队肯定要把一个团队当做一个人一样，才会取得成功，所以说一个团队肯定要每个人都一样一个想法，才会成功。 从星光大道上我学会了每个人都要开动大脑，遇到困难不要怕多想方法，最终确定会反败为胜的，方法确定要比困难多。 让我感悟最多的就是红黑嬉戏了，红黑嬉戏中就比方公司里员工一样，假如你出红牌，攻击对方，
7、对方也一样出红牌攻击你，那么都会失败，所以说肯定要信任对方，才能得到双赢。在自己的人生中要学会宽容别人体谅别人，多为别人着想，那样才会取得双方的成功。 在创新嬉戏中，让我感悟到了在自己的公司中要学会创新，我们要开动脑筋想方法创新，别的公司都在努力，我们要更加努力的想方法超过其他公司，我们才会成功，别人在进步，我们更要进步，才不会被社会淘汰。 在淘汰中我感悟到了其中的重要性，在公司里每天我们都要努力的付出，公司要创新，我们更要进步，在嬉戏中4个家庭里就比方4个车间一样，假如我们车间输了，我们确定也输了，所以我们要更加努力的工作。 在最终的数字嬉戏中我学会了天下没有不行能有做不好的事情，只要开动脑
8、筋，就会胜利。 公司要进步要创新，我们就更要提高一点，假如没有提高自己，最终会被淘汰，在这次培训中我感悟太多，我肯定要把学到的学问都带到工作中去，我要把我们复合车间全部的人员都要带好，我信任在自己的努力中会把本车间提高一个档次，要做到焕然一新。虽然这次很累很苦，但是我很快乐，感到很值，在此诚心的感谢老板给我这次培训的时机，以后定将报答公司。 团队执行力训练营培训体会2023年5月26日下午至27日参与xx英才公司在xxx馆开展的团队力训练营，通过这次的学习培训，体会许多，提高了自己的力，下面汇总一下自己的心得体会：一.在第一讲中，学习公司的定义，即：以营利为目的的商业组织机构。1.团队的三要素
9、：一个共同的目标。一个勇于担当的领导。统一思想，统一声音，统一动作。2.现代企业治理讲究量化治理。3.商业人格的二个要素中提到：靠原则去做事，原则高于一切。靠做交换，我要什么我清晰。所以要敢于担当责任。独立担当责任，独立履行原则。别人犯错不是我们犯错的理由。4.领导的行为是员工最有效的标杆。二.在结果与任务中，员工不做结果的根源：对任务负责，不对结果负责。不知道做结果是对自己负责。不知道结果和任务的区分。1.在企业治理过程中我们要打造：做人讲商业人格，做事讲结果导向。2.结果要有时间、有、有考核：领导向下属布置工作，时间要详细到分钟。是评判我们工作是否有的唯一结果。看得见、摸得着的考核。3.做
10、结果的好方法：复述法，分解法，重点法。三.在客户价值中学习到：客户是衣食父母，客户是越用越多的资源，客户是我们商业回报的来源，客户价值是企业生存的底线。1.站在客户的角度，为客户供应满足或超值的工作结果，是执行的动力与方向。2.做客户价值的原则：高价值、永不言败是结果导向和信守承诺的保障。唯一的失败就是你选择了放弃。不达结果，决不放弃，失败之后，快速行动。七.中层执行力，中层打算成败。没有强大的中层，就不行能有强大的团队和强大的公司。1.中层的角色定位：战略执行，角色定位，带着团队，鼓励团队。给原则、给方法、给成长时机。2.中层执行的方法：讲清结果，讲清后果，做检查，做奖罚，做机制。八.执行的
11、四十八字真经：仔细第一，聪慧其次。结果提前，自我退后。锁定目标，专注意复。决心第一，成败其次。速度第一，完善其次。结果第一，理由其次。黄埔团队执行力训练营培训心得体会 黄埔团队执行力训练营培训心得体会 黄埔团队执行力训练营培训心得体会 20xx年1月12-13日两天一晚参与了黄埔团队执行力训练营，现在已经过去一周了，当时的情景似乎还历历在目，韩永刚教师要求我们都要遗忘自己的年龄、职位和性别，真正地投入到训练营中。 生命若不是现在，那是何时？这句话用在当时的场面真的再贴切不过。生命从未如此疯狂过，两天一晚的课程让我分不清白天、黑夜，昨日和今日，外面明明是小雪夹着北风，零下8度，而培训课堂里却是热
12、火朝天，气氛昂扬。 教师说世间有两种东西越共享越多，一个是爱，一个是学问，可能是被环境和气氛所感染，每一个人都很激扬，我们呐喊着、我们欢乎着只为了争夺第一，大部份队伍都是来自同一家公司，而我们磁铁队，来自几个不同的地方，人数也是比拟少，最多时只有十二个人，少时只有9个，而别的组都是二十多个人，但是我们却无比的团结。是什么使我们这么团结，也许就是教师讲的是敌人让我们团结起来了，我们的目标是统一的，就是争夺第一。 其实第一并不重要，重要是的我们在不断的突破自己，不断的超越自己，就像我们磁铁队的口号一样“超越自我，磁铁必胜”。 执行就是有结果的行动! 执行不是什么大道理，越简洁的东西越简单执行。思路
13、打算出路，行动打算结果！实践是检验真理的唯一标准，行动是制造财宝的唯一途径！ 行动表达对结果的态度：行动不肯定有结果，但不行动肯定不会有结果！无论你如何思索，无论你思索了什么，也无论你思索的水平有多高，都不行能通过思索获得结果，执行力永久只能从行动中获得，不行能通过思索获得。为什么不情愿行动，而喜爱清谈？缘由主要有二：一是行动的时候责任在自己身上，而清谈的时候责任不在自己身上；二是缺乏危机感；当人们说“我不能”的时候，实际上在说“我不想”！ 眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。其实每个人都会失败，失败并不行怕，但不能放弃！可以胜利、可以失败，但不行以
14、放弃！执行是一个试错的过程，先行动起来，你需要的是0.1的尝试，但是0.1永久大于0！在这里我还学到了姜汝祥博士的48字真经： 执行八字方针：仔细第一，聪慧其次！ 执行十六字原则：结果提前，自我退后！ 锁定目标，专注意复！ 执行二十四字战略：决心第一，成败其次！ 速度第一，完善其次！ 结果第一，理由其次！ 执行的动力来自哪里？成就感！商业是利益嬉戏、同时也是成就感的嬉戏。环境打算行为： 第一推动力制造危机即时鼓励 1、人在一个行动的过程当中，是受成就感支配的。谁治理了成就感，谁就治理了执行力。 2、怎么经营员工的成就感?一是制造落差、制造不满意感；二是即时鼓励。 我认为即时鼓励还是比拟重要的，
15、真正给企业赚钱的是团队，团队需要行动的全都性，行动的全都性来源于思想的全都性，我们平常注意的薪酬是与市场价值有关，而即时鼓励是与员工得到的重视度，员工得到领导的认可有关。即时鼓励可以促使员工行为的转变，给对的行为积极量化只要符合组织的要求时员工得到鼓励重复该行为再次得到鼓励形成习惯，这样工作效率就会得到提高、进展。即时鼓励有三大原则，一是高层是第一推动力，二是摆明是非态度，三是放大关键行为。常见的即时鼓励的方法： 零本钱低本钱 说感谢为员工支付午餐 在其他员工面前赞扬另一名员工赐予肯定的现金 写感谢信进行球类竞赛 给全家写感谢信赐予礼券 在确定板上张帖确定的评论信购置鲜花 通过电话或邮件发送口
16、头表扬赐予奖品 赞扬员工的努力颁发证书 说鼓舞的话颁发领章 中层执行力在公司的位置很重要，他起一个承上启下的作用，如何真正起到这个作用，作为中层就要做放大镜，找准位置，聚焦目标，超越期望。要想真正找准位置，我们就要从乘客变司机，聚焦目标永久只想一件事赚钱，每一次于任都是参与奥运会，只有第一，没有其次；没有最好，只有更好。中层执行力落地之五大行动： 行动第一，结果提前； 最低标准，最严要求； 第一推动，以身作则； 责任到人，检查第一； 崇尚共享，即时鼓励。 高效执行的入口：百分百责任思维 谁担当最大的后果，谁就担当最大的责任!对于那些让我们苦痛的后果，我们只有负百分百责任，才能转变现状！ 为什么
17、我们不敢面对自己的责任？由于我们内心不够强大！ 为什么我们不愿担当自己的责任？由于我们总能找到借口！ 别 黄埔团队执行力训练营培训心得体会第2页 人不执行不是你不执行的理由，不要用别人的错证明你的对，由于我们都是利益相关者，我们都在同一个平台，同一辆车上！我们要有司机心态，要用自己的对来证明自己的对。 关键不是对与错，关键是正确的时候你得到什么，错误的时候你失去什么？没有得到与失去，就无所谓对错。 企业靠结果生存，员工靠结果赚钱；企业为顾客供应产品和效劳，员工给企业供应满足的结果获得薪水。 结果没有结果借口结果没有结果100自我责任 找到了理由，就可以没有结果，就成了受害者！ 不找借口、永不放
18、弃，对自己百分百负责！这就是少了两只手，一支胳膊和一只眼睛的谢坤山精神！我们不能够转变环境，但是我们能够转变自己；我们每个人转变了自己，我们就可以转变环境!当你想到埋怨时，请问问自己：我对自己百分百负责任了吗？同样，下次有人在您面前埋怨，你就问他“你百分百负责任了吗？” 什么是真正地执行型人才？优秀的人才在性格、心胸和学问度等方面都可以完全不一样，唯一一样的共同的特点就是对自己负责任。 推断责任的操作要点：谁担当最终的结果，谁担当最大的责任。谁受益谁负责。我们只能负100%的责任，才能转变现状。我们要具备执行人才的三大标准：信守承诺，结果导向，永不言败！ 责任的起点：个人战略工具 个人战略是我
19、们通过思索画出的人生胜利路线图，答复的是：我是谁？我应当是谁？！个人战略就是从我是谁到我应当是谁的个人进展战略规划。你的价值由谁打算？市场！市场经济就是追逐你的那部车，所以你想胜利就要象阿甘一样不停奔驰！你现在的一切行动都是在为你的将来书写自己的名片，这打算了“我应当是谁”！ 个人战略既是帮忙个人成长，又是进展团队治理的工具。跟企业价值观比拟全都的人比拟可信，跟企业远景比拟相近的人与企业走的更长远。 在这里我还学到了爱的鼓舞和跟踪检查、ycya制度、周规划日结果等，培训到最终是在动人心扉的歌曲感恩的心的旋律中完毕的，在优扬的乐曲中有人不由自主的上台和助教们一起唱了起来。大家也都兴奋着！是的我们
20、每一个人都要有一颗感恩的心，对亲人、对同事、对公司、对社会，只有这样才会感到自己永久是最幸福的啊！ 通过这次训练学习，使我明白了一个道理，生命的挑战不是为了得到多少的奖杯，而是为了战胜自我，超越自我，展现人生的风彩！ 大学生训练营活动心得 xx大学生训练营活动开头我根本不了解活动内容，我只是由于听说这个活动办得比拟好，抱着一种奇怪与提高自我的心态，来参与这个活动。但是很令我惊讶的是：这个活动是我参与过全部课程活动中最难忘的一次。或许是这个训练营举办的方式不同、内容新奇、活动丰富等等好多的缘由吧！在这个短短两天之中，我收获了很多“无价之宝”，下面我来说说我的心得体会吧！与大家共享。 第一，迟到问
21、题。我很感谢xx教师让我明白了：“迟到”是一件很不好的习惯，是一种承诺问题，是一种信用问题。上课迟到是对教师的不敬重和表达出自己是一个不守承诺的人。晚到一分钟，为什么不能早到一分钟呢？只有勤奋才可能获得意外收获，懒散确定只有一种收获“毫无意义”。此时，我想起一句话：早起的鸟儿有食吃，晚起的鸟儿没食吃。 其次，团结问题。一个团队pk活动，看似是一个小小的嬉戏，其实不然，这里面蕴含着许多的内涵、意义。作为一个部队的小成员，当大家组合在一起时那真的是一个浩大的队伍，一个集体。假如我不拿出100%的专心去投入战场，那么我们队只有一个结果：必死无疑。只有大家齐心协力才能赢，才能成功。此时此刻，情不自禁的
22、就想起自己最喜爱听的那首团结就是力气。 第三，“爱”的为题。“爱”有许多种爱，包括爱情、亲情、友情等。“较劲沟通”的小嬉戏，让我很是感慨自己，那就是友情。从小始终比赛到现在，始终在掰手腕，最终，我赢了，话说我应当快乐才是，可是，我却没有一点快乐的样子，内心却只有一种感受苦涩。缘由就是：当我在跟别人掰手腕的同时，自己早已受了伤，还在傻傻的用力掰，却不知其所以然。即便自己最终赢了，又有什么意义呢？就像战斗一样，最终的结果只有一种两败俱伤。 第四，“领导力”问题。团队pk的嬉戏中，身为队长必要的力量条件就是：具有亲和力，平易近人，语言沟通力量，服众力量，时间治理力量。假如队长不会带着队员把握时间，也
23、有可能造成全面失败，不会有进步提升的成绩。但是这和队友有很大关系，也就是能不能服众。哪怕你是个瘸子，你的队友比你更瘸，你也是个将军；哪怕你是个将军，你的队友是一帮子元帅，你在里面也只是个小兵。素养再高，人家不听你的也是白搭。所以，领导者具有了时间治理力量，亲和力，服众力量，整个团队才会取得成功。 第五，以“德”育人问题。我们作为一个“人”，不要作一个“假的人”，肯定要做一个“真人”。从小我们就学过弟子规，或许小的时候不是很理解其中的内容，但是现在我们已经不是小孩子了，更要懂得其中的道理。肯定要读圣贤书，如今时代已经大变，就像那些所谓的什么“道”、什么“德”马上消逝了似的。通过看到那些玷污了中华
24、传统美德的人或事，内心不由自主的迸发出一种生气。或许如今的“雅安地震”等天灾，就是自然对我们人类的惩处吧！介于现在，我们真的有挽救我们自己的方法，为什么不去实施呢？所谓的“天灾”其实还是我们人类自己闯下的祸，逆“道”而行，不遵守法规，积存的结果，即“人灾”。所以，我们每一个人从现在起，顺“道”而行，遵从法规，不能违反法规，才是上上策。诚心的为雅安祈福！ 第六，自我认知问题。竞选队长的事情，让我深有体会，当让自己估量身后有多少人在悄悄支持自己时，有的同学高估了自己，那叫自负；有些同学低估了自己，那就叫自卑。自负是自己太高估自己的实力了，认为身后会有好多人支持自己，这叫“演绎”，事实呢？则不然，也
25、就是“真相”并不是这样，身后没有几个人支持自己；相反的，自卑就是低估了自己，也就是一种不自信的表现，认为没有人支持自己，即“演绎”，同样的，则不然，“真相”就是：其实自己很优秀。所以，我对自己有了进一步的熟悉，学会了为自己加油，增加自信，提高自我。 第七，“诚信”与“诚意”问题。当有一个你不熟悉的人，看着你的眼睛对你说：“我信任你”的时候，心里有一种说不出来的舒适感与成就感。有的时候，一个人的面貌表情就会让人感觉此人很诚信，就会给人一种踏实、牢靠的印象。你对别人说：“我信任你”或者“我不信任你”或不确定的回应时，更是一种诚意的态度。整个过程中，全部人对我说的都是“我信任你”，我心里面特别特别的
26、快乐，特别特别的舒适，同时自己的自信一下子增长了很多，我此时此刻的收获是：诚意对待别人，别人会还你诚信，当一个人内心布满自信的时候，是这个人距离胜利终点站最近的时候。党建融媒体菁英训练营培训心得 “鲲鹏飞翔”党建融媒体菁英训练营培训心得 4月17日在文学院讨论生会的公众号上看到文学院党委、新闻与传播学院党委关于开展“鲲鹏飞翔”党建融媒体菁英训练营的通知这一条推送后，看到其主要目标是培育优秀党员媒体骨干，特殊是提到“融媒体”这个词我也非常奇怪。作为一个工科硕士讨论生，去年十二月最终是成为了预备党员，并在之后为所在党支部写了几篇推送，对于宣传工作也特别感兴趣。 于是询问了负责人之后，仔细填了报名表
27、格，还奇怪怎么证明我是院系党委推举，要不要打印出来找到书记盖章在发扫描件，并给主办方提了建议。而4月27日的开班仪式与其次期的欢快跑活动冲突了，想了一下还是给欢快跑的主办方提前说明白缘由不参与竞赛。 在开班仪式上，发觉同组中恰好也有熟悉的人也比拟快乐，虽然与大家也不是一个院系的，但是还是沟通得比拟开心。之后的两场主题讲座，胆大、艺高、德馨如何写出美丽的文章和如何理解中国媒体融合，前者主要从写作的角度，讲到文章在写的时候肯定要符合道德标准，不能为了博取关注而虚构、夸张事实内容；后者主要从融媒体这一概念的解析为切入点，*对媒体和宣传工作的讲话与*相关的政策文件来详述融媒体的进展，翔实的数据、生动的
28、图表让我印象深刻。 前一场讲座更多的是涉及到写作的道德标准，写作技巧则没有多少内容，后一场讲座中则是学到了许多。在讲座中，更加体会到了新时代下媒体融合趋势的不行逆性，新型融媒体与宣传工作的重要性，如何贴合时代进展，以更符合时代形势的方式来制作宣传文件也是我们需要思索的重要问题。在新形势下，单一的宣传方式已经缺乏以吸引大家的关注，提升宣传本事刻不容缓。 在我的大学生涯中，亲身经受了宣传工作由网站转向微信公众号、微博、空间等阵地这一现象，比方我系学生会生活权益的工作为保证准时性，就通过在空间随时公布相关通知，我系公众号与学生组织公众号也相继成立。进入讨论生生涯后，社交软件也由普遍转向了微信，微信公
29、众号的推文如何做得更吸引人也是重要的问题。 比照讲座中提到的内容，以及平常对其他学院和学校官媒的宣传工作的关注，固然还有新成立的党建讨论会。单一的官媒在微信推送、网页文章发送上，最主要的问题就是确保精确性，肯定不能消失纰漏。审核人为确保舆情的稳定，要求对于每一篇文章都要自己亲自审核后才能发送，相应的审核人假如对宣传工作不重视，就会造成“发旧闻”这一现象，甚至发出文章所描述的新闻动态是发出日一年之前的内容，这就完全表达不了新闻的时效性了，只是把这一平台当做交任务的工具，而不是努力拓展影响力的媒介。假如相应的审核人比拟负责，负责宣传工作的人员准时写出新闻稿和排版，活动当天或者两天内发出推送，既是对
30、活动可以有个良好总结，也可以提升本平台的宣传影响力。而新闻稿的撰写与排版也是个重要问题，甚至于现场活动照片的拍摄，这些都需要进展肯定的培训，负责人对宣传工作重视，对宣传工作提出时间要求，才能适应新形势下的宣传工作的需要。 5月9日下午的赴湖北省播送电视台学习实践活动，仔细听了相应的工作介绍，参观了制作现场，特殊是大厅里的掌握中心，写稿-审核-入库-剪辑-审片-送播出，这整个流程都可以在掌握中心统一调度，提升了工作效率，新闻要做到：一体化筹划、全平台共振、立体化传播。全平台的传播方式主要有这样五种形态：标配频道、共享专题、全媒行动、联动直播、创意表达，这些表述也是非常新颖的。而湖北播送电视台长江
31、云融媒体平台业务流程的介绍，也让我这个外行人看到了正规大型媒体宣传平台工作的强度，确实是一门不好做的事情。 而在演播室中，看到主持人在录播节目的场景，才发觉原来摄像机旁就是提词器，之前还以为主持人每天都要背这么多稿件呢。后面还看到有一些同学在演播室的模拟环境里体验，都是非常新颖的东西，整个参观活动都让我见识到了之前从没见过的东西。 随后就是小组的实践了，在制作两种或以上的不同形式的作品上也想了许多，最终小组统一打算来制作视频和H5这两种形式，主题的选择也有赖于小组成员的共同努力，虽然大家都忙于学习、科研和实习，但是还是能一起来完成这个作业，也特别快乐小组的其他成员那么优秀和努力，让我可以“躺赢
32、”这一次的作品展现。我们定的H5形式主要表现我们在制作之前的争论，这种形式大三末的时候接触过之后也就没有再去想了，制作过程中就在想，好像“青年大学习”就是这一形式，假如将这一形式运用到我们日常的宣传中肯定更加好玩。制作的视频则是贴合我们现在常提的文化自信，介绍筷子的前世今生，固然对于视频的处理就更加麻烦了，但是视频应当是这些传播方式里最引人留意的。 最终就是自己对于整个活动的总结，在这期的“鲲鹏飞翔”党建融媒体菁英训练营中，自己熟悉到了许多优秀的小伙伴，也更好地理解了融媒体这一名词，熟悉到了宣传工作的重要性，以及如何将党建学问以新型媒体的形式呈现出来，做成同学们喜闻乐见的形式。也准备重拾自己好
33、久没有去做的视频制作、H5制作方面的技能，并且在接下来的党建工作、社团工作中更好运用。 教师核心力量深度训练营培训心得 教师核心力量深度训练营培训心得 *月*至*日我在*观摩了*教师的课堂，并仔细倾听了*教师的教学专题讲座，受益匪浅。我很庆幸向学校申请了参与这次的名师优课活动，也很感谢校长及其他领导对我的信任。 *教师此次上了四节示范课：秋天的思念诫子书飞天凌空驿路梨花，这四节课让我对*教师的板块式教学、主问题设计有了很深入的了解，订正了我以往在读*教师著作时理解上的偏差，给我留下了无尽的思索和珍贵的财宝。我从*教师身上所学到的真可谓受之不尽，用之不竭。简洁举几个例子来说: 一、课堂注意根底学
34、问积存和学问渗透。比方难字难词、词语含义、介绍、写作背景。如在秋天的思念里*教师就对插队这个词做了解释，难字难词也是*教师依据学情一个一个从课文里挑出来的，可见下的功夫之深。正如*教师所说，一篇课文需要至少研读8遍，才可提炼出其精华，并传授给学生。这打破了我常以时间紧、任务简洁等借口不进展根底学问积存训练的固有观念。重庆的*教师向我们传授她的阅历:不管哪个年级，上课用五分钟听写生字，是她的一贯做法。 二、课堂注意板块式教学。例如，诫子书中*教师就把课堂简洁地概括为四个字一课四学，即一学:识文词，二学:知文句，三学:诵文章，四学:赏文笔。板块式，极为清楚，极为明白，不仅学生头脑清晰，也让我们在座
35、的教师受益无穷。 三、课堂主问题设计。即牵一发而动全身的活动、话题或任务。课文不是让语文教师用来零碎地提问的，解读课文不是语文教学的主要目的，要实现无提问式教学。这是我们学校许多教师存在的问题，今年我们学校的教研活动，语文课我一节不落全部去听了，这种现象不仅存在，而且问题还很严峻。一个课堂，全凭一张张幻灯片、一个个问题的出示，教师的念问题和出示答案而组成是可怕的，也是悲伤的。而*教师的课堂，主问题设计，不凌乱，又让大局部学生能听得懂，能努力思索，能调动思维答复出来，或者写出来。比方安塞腰鼓，话题可设计为：探析课文中好一个安塞腰鼓的表达作用与表达效果。再如邹忌讽齐王纳谏：哪几个关键字词既能推动情
36、节进展，又能表现人物特点? 四、*教师的课堂，在角度、精度、难度上皆有创新。我想这就需要我们在不断积存阅历的同时，通过深入讨论课文，来多角度的开发课文，不拘泥于传统教法。比方孔乙己，常规教学涉及到对摸排字的用法，涉及到对短衣帮的批判。但是，千篇一律中便禁锢了思维，我们亦可以从孔乙己中钱的作用分析，手的描写，茴香豆等等多角度来完成教师对文本的解读。此次*教师所讲的几十个创新型的课例，对我来说皆是如获至宝，长达90页的笔记更是需要自己沉下心来渐渐咀嚼，渐渐内化，渐渐传授给学生的。 五、多设计集体训练活动，追求受益面最大的教学境地。*教师并不主见小组合作学习、运用导学案等做法。在*教师看来，小组合作
37、无视了学困生，没有到达最大的受益面，还无视了教师的作用。这是我所怀疑的。由于现在咸安区就是在提倡自主、合作、探究的学习方式，并推行了导学案。究竟哪一种更适合学生呢?于是和周边共同听讲的教师一起探讨，王君教师的青春语文，徐杰教师的精巧语文，*教师的板块式、主问题、诗意手法，铜都小组教学模式，各有精彩，皆是为了学生更好的进展，虽然方式、理念不同，但目的却是一样的。这就需要我们年轻的后代在不断学习借鉴中，形成自己的教学特色和教学风格，也有的教师说师从一人。但真正的答案，真正的思路，真的是这样吗? *教师给我的印象很深刻，昆明的雨，本身就是一篇极美极有韵味的散文，在她雅致悦耳的语言润色下，更显得别具风
38、情。其实在听*教师讲课时，我是满满的抄了四页纸的，佩服的五体投地，也想做一个像*教师那样的一个语言悦耳，思路清楚，循循善诱的一个教师。从她的课堂上我收获了以下几点: 1、导入从阅读提示入手，引出宠爱和惦念的情感，和直接写、间接写的情感线索。这是我收获到的新学问; 2、*教师要求学生跳读课文，找到暗含宠爱和思念情感的句子，循循善诱的，很擅长启发。从重视仙人掌挂门头得知为地方风情，到色香味俱全，给人留下深刻印象的菌子，再到由比照突出对昆明杨梅的宠爱，最终到讲缅桂花时，让学生仿照如何读出那种娇娇的声音，也点出了心软软的，不是怀人，不是思乡，是待人的暖和情意。这个环节中*教师教会了我许多，让我清晰意识
39、到自己在上这节课时的漏洞。其中的循循善诱我是观赏的，没想到*教师在评讲时，说到课堂不是让语文教师来零碎地提问的，这又让我一惊，着实，语文课堂的板块化，主问题和碎问碎答是格格不入的，也没有训练成效的，在自己的浅薄中，我仔细地登记了这一笔; 2、*教师还将课文改写成了一首诗，这让我联想到，*教师真像戴望舒雨巷中那个撑着油纸伞的丁香一样的姑娘，清爽，雅致，我完全沉醉在她的世界中 *丹教师与我同为咸安区教师，她的风采我是在听她骆驼祥子的课时就已经领会了的。此次听她在*讲马说，条理照旧很清楚。*丹教师的课是秉承*教师的课堂精华的，板块化教学，她的实践活动分为了文意理解、朗读品尝、妙点寻踪三局部，有条不紊
40、。在文意理解上，她强调了翻译时把空缺局部补充上去，并在文章停顿、不字、也字、第三段上赐予重点朗读指导。这两点是我需要在今后文言文教学上需要留意和改良的。 此次*之行，打破了我一只井底之蛙看世界的局限，让我看到教学竟是如此的缤纷多彩、异彩纷呈，让我看到教学路上各位教师的蓬勃向上的信念和朝气，让我看到自身在教学上的浅薄和很多尚需改良的地方，也让我熟悉到了成长路上我并不孤独，有诸位语文大师的领路和教导迷津，有各位来自全国各地的教师共同鼓舞和学习，有学校领导和教师的信任，我定会在教师专业成长的路上不忘本心，勇往直前。 这应当就是我沉睡已久、终被唤醒的语文梦吧。 优秀范文：黄埔团队执行力训练营培训心得体
41、会 本页是小编最新公布的优秀范文：黄埔团队执行力训练营培训心得体会的具体文章，觉得有用就保藏了，盼望对网友有用。 黄埔团队力训练营培训心得体会 黄埔团队执行力训练营培训心得体会 XX年1月12-13日两天一晚参与了黄埔团队执行力训练营，现在已经过去一周了，当时的情景似乎还历历在目，韩永刚教师要求都要遗忘自己的年龄、职位和性别，真正地投入到训练营中。 生命若不是现在，那是何时？这句话用在当时的场面真的再贴切不过。生命从未如此疯狂过，两天一晚的课程让我分不清白天、黑夜，昨日和今日，外面明明是小雪夹着北风，零下8度，而培训课堂里却是热火朝天，气氛昂扬。 教师说世间有两种东西越共享越多，一个是爱，一个
42、是学问，可能是被环境和气氛所感染，每一个人都很激扬，我们呐喊着、我们欢乎着只为了争夺，大部份队伍都是来自同一家公司，而我们磁铁队，来自几个不同的地方，人数也是比拟少，最多时只有十二个人，少时只有9个，而别的组都是二十多个人，但是我们却无比的团结。是什么使我们这么团结，也许就是教师讲的是敌人让我们团结起来了，我们的目标是统一的，就是争夺第一。 其实第一并不重要，重要是的我们在不断的突破自己，不断的超越自己，就像我们磁铁队的口号一样“超越自我，磁铁必胜”。 执行就是有的! 执行不是什么大道理，越简洁的东西越简单执行。思路打算出路，行动打算结果！实践是检验真理的唯一标准，行动是制造财宝的唯一途径！
43、行动表达对结果的态度：行动不肯定有结果，但不行动肯定不会有结果！无论你如何思索，无论你思索了什么，也无论你思索的水平有多高，都不行能通过思索获得结果，执行力永久只能从行动中 获得，不行能通过思索获得。为什么不情愿行动，而喜爱清谈？缘由主要有二：一是行动的时候责任在自己身上，而清谈的时候责任不在自己身上；二是缺乏危机感；当人们说“我不能”的时候，实际上在说“我不想”！ 眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。其实每个人都会失败，失败并不行怕，但不能放弃！可以胜利、可以失败，但不行以放弃！执行是一个试错的过程，先行动起来，你需要的是0.1的尝试，但是0.1永
44、久大于0！在这里我还学到了姜汝祥博士的48字真经： 执行八字方针：仔细第一，聪慧其次！ 执行十六字原则：结果提前，自我退后！ 锁定目标，专注意复！ 执行二十四字战略：决心第一，成败其次！ 速度第一，完善其次！ 结果第一，理由其次！ 执行的动力来自哪里？成就感！商业是利益嬉戏、同时也是成就感的嬉戏。环境打算行为： 第一推动力制造危机即时鼓励 1、人在一个行动的过程当中，是受成就感支配的。谁治理了成就感，谁就治理了执行力。 2、怎么经营员工的成就感?一是制造落差、制造不满意感；二是即时鼓励。 我认为即时鼓励还是比拟重要的，真正给企业赚钱的是团队，团队需要行动的全都性，行动的全都性来源于思想的全都性
45、，我们平常注意的薪酬是与市场价值有关，而即时鼓励是与员工得到的重视度，员工得到领导的认可有关。即时鼓励可以促使员工行为的转变，给对的行为积极量化只要符合组织的要求时员工得到鼓励重复该行为再次得到鼓励形成习惯，这样工作效率就会得到提高、进展。即时鼓励有三大原则，一是高层是第一推动力，二是摆明是非态度，三是放大关键行为。常见的即时鼓励的方法： 零本钱低本钱 说感谢为员工支付午餐 在其他员工面前赞扬另一名员工赐予肯定的现金 写感谢信进行球类竞赛 给全家写感谢信赐予礼券 在确定板上张帖确定的评论信购置鲜花 这是篇好内容，主要描述结果、行动、我们、第一、执行、即时、鼓励、一个，盼望对大家有用。 参与励志
46、训练营的心得体会 xx年6月23日，正值端午佳节，一大早我就起床了，去参与xx文化公司举办的第一期“转变自己”的励志训练营，为期两天。原本我可以回家过端午节的，但我没有，我毅然选择参与这次的励志训练天营。虽然只有两天的时间，很短促，但是，这是我开头转变自己的特别的两天。刚开头，我疑心参与这个励志训练营究竟值不值得？不过，在快要完毕时，我觉得很值得，甚至有些不舍。由于正值端午佳节时期，所以我将会永久、清楚地记住这特别的两天，永久怀恋这难忘的端午节！ 参与励志训练营之后，我感受很深，有许多的体会，因此就写了这篇心得体会。我将会从以下几方面谈谈自己的一些体会，我为什么参与这次的集训，我对课程的形式、内容的看法，我从这次的集训中收获了什么。 我之所以参与这次的集训，是为了转变自己，查找转变自己的方法。由于在大一这一年里我始终处于茫然状态，成天盲目的学习，却不知道努