的劳动合同汇总六篇.docx

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1、 的劳动合同汇总六篇劳动合同 篇1 甲方(聘用单位)名称： 地址：_ 性质：_ _ _ 法定代表人(托付代理人)_ _ _ _ 乙方(被聘用者)姓名：_ _ _ 性别：_ _ _ 诞生年月：_ _ _ 家庭(现)住址： 居民身份证号码：_ _ _ _ 经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师 _职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 2、本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 三、工作职责、内容和工作条

2、件 1、乙方的工作职责是_ 2、详细工作内容及要求_ _ 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。 四、工作酬劳 1：甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的

3、工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为： _ 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费; 4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_ 五、工作纪律。 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩清楚。 六、社会保险和福利待遇。 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自

4、行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七 、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方商定的以下终止条件消失，即行终止：。 3、本合同经甲、乙方协商全都，可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (

5、1) 在试用期被证明不符合聘用条件的; (2) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (3) 连续两年考核不合格的; (4) 严峻失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5) 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作; (2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (4) 乙方不履行聘用合同的

6、; 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或负伤，在法定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动; (3)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (4)国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国

7、家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法

8、定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任： 九、双方商定的其它事项 1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不

9、得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决： (1)依法向劳动合同的治理机关恳求处理， (2)依法向人民法院起诉。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同商定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲 方：盖章 乙 方(托付代理人)签章 法定代表人(托付代理人)签章 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇2 编号： 甲方(用人单位)_ 用人单位名称_ 用人单位住宅_ 工商登记_ 注册类型_ 劳动合同_ 履行地_ 法定代表人 或负责人_

10、 乙方(劳动者)_ 姓 名_ 性 别_ 诞生年月_ 文化程度_ 户籍所在地址_ 现居住地 址_ 居民身份证号码_ 社会(养老)保险号 码_ 就业登记证号码_ 联系方式_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下 种方式确定“劳动合同期限“： a 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 b 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止。 c 、以完成 工作任务为劳动

11、合同期限，自 年 月 日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定 条款，平均每周工作四十小时： a 、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周

12、 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。 b 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 c 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假 。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教

13、育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 本着互惠互利原则,经甲、乙双方协商，甲方托付乙方印刷制作企业宣传品，并达成以下协议： 一、标的内容及标准： 标的名称： 成品尺寸： 纸张规格： 数量

14、： 份 工艺： 二、合同金额： 合同总金额为人民币 圆整(小写： 元)。 三、付款方式： 1、标的.成品印刷完毕，甲方验收合格是支付乙方合同总金额的全部费用，即人民币 伍佰贰拾 圆整。 2、以上费用甲方需即使支付，若延迟按每日收取总金额的1%作为滞纳金。 三、双方责任 1、甲方须向乙方供应全部文件以及与印刷相关的各种必需资料，以确保乙方快速和精确地把握有关的制作要素和信息; 2、乙方须在规定时间内完成各项工作内容; 3、由于甲方缘由变更原有的指示，甲、乙双方应另行协议，并达成书面性 文件; 4、双方须积极协作，甲方须在商定期内完成校对工作并最终确认并签字;印刷实施后由于甲方供应的文件、图例及政

15、策所产生的任何影响及责任由甲方负责。乙方只负责工艺方面的责任，对甲方供应文字及图片内容正误不负责任。 6、由于甲方或乙方的责任而消失的改版费用，由责任方担当其费用和相应的责任; 四、其它： 1、未尽事宜，经双方友好协商解决，并达成书面补充协议，与合同正本同具法律效力; 2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 经办人： 经办人： 日期： 日期： 地址： 地址： 电话： 电话： 劳动合同 篇4 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 地址： 身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本

16、协议。 1、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，其 中前 个月为试用期，甲方可依据乙方实际状况延长或缩短试用期。 2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方供应全方面的操作技术、操作理论、治理学问及安全方面的培训。 3、乙方进厂后试用期工资为 元/月， 天/月工作制， 包食宿，试用期满后视实际状况定薪。 4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣200元，扣满800元为止)，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。 5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所

17、交付的培训费退还一半。 6、乙方必需遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严峻违反厂纪厂规或犯有其他严峻错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。 7、甲方将依据乙方所学工种相宜性，为其购置意外保险，每年投保费为156元，甲方担当60元，乙方担当96元，每月在乙方工资中扣除8元。 8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全治理规定及安全操作规程，避开安全事故的发生。如 属个人有意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。 9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的

18、无效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 【2】学徒工劳动合同书范本 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 地址： 身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，其 中前 个月为试用期，甲方可依据乙方实际状况延长或缩短试用期。 2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方供应全方面的操作技术、操作理论、治理学问及安全方面的培训。 3、乙方进厂后试用期工资为 元/月， 天/月工作制， 包食宿，试用期满后视实际状况定薪。 4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每月扣200元，扣满800元为止)

19、，该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。 5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。 6、乙方必需遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严峻违反厂纪厂规或犯有其他严峻错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。 7、甲方将依据乙方所学工种相宜性，为其购置意外保险，每年投保费为156元，甲方担当60元，乙方担当96元，每月在乙

20、方工资中扣除8元。 8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全治理规定及安全操作规程，避开安全事故的发生。如属个人有意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。 9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 劳动合同 篇5 甲方(用人单位)： 名称 经济类型 经济类型 法定代表人(单位负责人) 电话 地址 乙方(劳动者)： 姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 就业证号码 住址 市(县)街、巷(乡)号(村) 甲、乙双方依据(劳动法)及(宁夏回族自治区外来劳动力就业治理方法)规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1自_年_月_日起至_年

21、_月_日止或工作(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：_ 三、工作时间 1甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日；工资制度和安排形式按以下第_项执行； 1实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元； 2实行计件工

22、资制，详细标准为_。 3乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费； 2乙方患并工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1本合同具有法律效力，双方应严格履行； 2甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金； 3一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方

23、均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：_ (法定代表人)：_ (单位负责人)：_(签章) _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 鉴证机关(章)：_ 鉴证人(签章)：_ _年_月_日 劳动合同 篇6 甲方：_有限公司 乙方: _ 身份证号码：_ 乙方于 年 月 日入职甲方，任_。现乙方因患病需回家疗养治病向甲方申请解除劳动关系，并赐予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并赐予相应补偿。经双方公平协商，并依据相关法律规定，就有关合同解除

24、及离职手续等问题达成如下全都协议： 1. 双方的劳动关系以协商全都方式提前解除，乙方自愿于_年_月_日前办理离职手续。 2. 乙方确认甲方此前已经根据其出勤状况全额支付了其全部劳动酬劳。 3. 甲方支付乙方补偿款_元（详细明细如下）作为解除劳动关系的补偿： 1) 经济补偿金 2) 代通知金 3) 医疗补助金 4) 医疗期工资 5) 医疗期社保缴费补偿 6) 实际开支（住宿、交通） 7) 甲方爱心救助款 4. 甲方支付乙方_年 月份工资共计 元（结算至 月 日）。 5. 甲方此前帮忙乙方垫付的住院费用 元，由甲方担当。 以上款项合计人民币_元，扣除乙方借支款_元，剩余款项合计_元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。 本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告完毕，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主见任何权益。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 代表： 201_年_月 日 201_年_月 日