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1、面试时的自我介绍（优秀3篇）求职面试时的自我介绍 篇一 我的英文名叫XXX，今年27岁，毕业于xx学校，在过去的5年中一直就职于xx公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。 我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。 面试时的自我介绍 篇二 各位面试官： 你们好！ 我
2、是一名有着xx年教龄的体育教师，中学体育教育一级职称，来到xx中学任教之前，一直工作在xx中学。 在十三年的教育教学实践中，通过自己的努力和各学科老师的帮助，逐步形成了自己的教学风格，注重身教，师生相处和谐，有较强的课堂组织调控能力和课程创新能力。积极参加教科研活动，20xx年参加了合肥市首批新课程改革试验，并在省教科所体育教研组的带领下，参与了国家级课题超体重儿童健康行为的实验与研究的研究，荣获国家二等奖，撰写的论文中，中学生体育课的教法与激趣一文发表在安徽教育论坛20xx年第二期，认识CAI在20xx年合肥市电化教学论文评比中获二等奖，议中学生体育兴趣的培养一文荣获20xx年度合肥中市区教
3、育学会举办的教育教学论文评比二等奖。在学科竞赛中，20xx年获合肥市首届体育教师（初中组）基本功比赛一等奖，同年参加安徽省第二届中小学体育教师教学基本功比赛，获初中组个人总分二等奖。20xx20xx年获合肥市学校体育工作先进个人，20xx年被xx区任命为首批“骨干教师”并保持至今，20xx年获合肥市电化教育（现代教育技术）工作先进个人。 四十三中学工作期间，除了从事体育教育工作之外，还担任其他一些工作，也获得了一些成绩。自95年开始，一直担任学校团委书记一职，亲手创立的“中学生团校”在20xx年获得安徽省优秀中学生团校示范团校（当年合肥唯一），同年获得安徽省中学共青团工作先进个人称号；是合肥市
4、第十二次团代会代表，也是安徽省第十一次团代会代表。担任学校科技活动小组组长其间，在小组全体师生共同努力下，20xx年获“首届全国青少年电脑机器人竞赛”优秀辅导员称号，并获得中学组创意赛二等奖辅导员奖；20xx年获安徽省青少年电脑机器人比赛第一名（领队兼教练）；20xx年8月，辅导学生参加合肥市第四届中小学电脑制作初中组机器人竞赛，荣获合肥市初中组一等奖。 在体育专业上，我擅长篮球、排球和羽毛球；在素质拓展中，我曾参加过北大青鸟ACCP专业的学习，并获得北大青鸟和国家劳动部联合办法的“初级软件工程师”证书，比较精通网络知识，侧重于动态网站的建设和管理，能熟练运用office软件和Dreamwea
5、ver、Flash等软件，曾独自为xx区司法局和组织部建立了单位网站。 过去的成绩已经随着原来学校的消失而灰飞烟灭，我将以一名新教师的状态开始我在xx中学的工作。在xx中学富有特色教育教学管理模式的熏陶下，在这温馨和谐的大家庭里，我一定充分发挥自己的优点，积极投身庐中教育，成为一名优秀的教师。 面试时如何自我介绍 篇三 我的学员小吕今年刚本科毕业，连续面试了几家公司，都挂在了第一面。 他郁闷地告诉我，尤其是最近一家公司，规模很大，但感觉面试官的架子更大，极不耐烦。他才刚说完2分钟的自我介绍，对方就让他离开喊下一位了。 我问小吕，你怎么做的自我介绍？是不是就把简历念了一遍，还是就说自己是哪个学校
6、毕业的，兴趣爱好如何等等。 小吕惊奇地说，对呀，你怎么知道？不这么说，还能怎么说？ 我摇了摇头，你这属于完全不懂得面试官心理。 自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，确实可能就直接Game over了。 我曾在500强从业十年，后来跨界创业，面试过数百候选人。我想先站在一个管理者和面试官的角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。 一、自我介绍时，容易犯的几个误区 误区一：背诵一遍简历上的内容。 通常，你的简历面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。 我之前还面试过这样的候选人，当让他自
7、我介绍时，他直接怼回一句：简历上不是都有吗。 潜台词是什么？你们这些面试官是瞎么，还是没话找话？ 显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。 误区二：不着重点，全是无用信息。 “您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游” 如果是新朋友聚会，你这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。 上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。所以，这全是无用信息。 至于面试官真正想要什么？咱们在后文会提到。 误区三：缺乏时间概念。 有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开
8、，根本收不住。 我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。 表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。 如果一场面试，连最开始的自我介绍都准备不充分，在面试官看来，该候选人至少暴露出两大问题： 其一，对应聘的职位似乎也没有那么上心。那么作为面试官，为什么要对你上心？ 其二，时间观念太差。这对于后续工作开展，是潜在的硬伤。 二、一个简单的自我介绍，面试官到底想要听什么？ 在公子看来，面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息： 第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？
9、 第二，你的能力是否匹配当前岗位？ 我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？ 没错，多数情况下，自我介绍之后，会接着问，可若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的第一印象会不会好很多？ 尤其像小吕所说的大企业面试，面对众多虎视眈眈的竞争者，面试官分在每个人身上的精力本就有限。你要考虑的，当然是如何第一时间脱颖而出，让面试官留下深刻的印象和记忆点。 三、自我介绍时，你可以这样说 说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好？ 公子认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。 核
10、心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。 结构，推荐采用总分总。 我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对面试官做自我介绍： “您好，我是焱公子，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（Job Description），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。” 这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。 “我注意到，贵岗位核心要求是三点： 第一点，扎实的XX技术。 我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。 第二点，卓越的沟通能力。 我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既
11、定结果，满足项目交付需求。 第三点，良好的抗压能力。 我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一次，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）但我最终完成了。” 上述几段，是结合对方岗位要求，陈述自己能胜任的分论点及论据支撑。 “综上，我认为自己非常适合贵公司的岗位需求，谢谢。” 如果是应届毕业生，并没有相关工作经验，对应前面3点，我们仍可以保持同样的逻辑，只用相应替换案例： “我有扎实的技术储备。我的专业课成绩很好，都是A+，屡次获得过奖学金，XX实验还获得过学校的XX奖项。 我有不错的沟通能力。我在学校担任XX职务，需要在老师和同学间上传下达，老师多次说，和我沟通非常省力省心，因
12、为我总能抓到重点，又言简意赅。我可以举一个例子，比如（省略若干细节） 我有很好的抗压能力。上学期期末，我刚好要负责学校的XX活动，又要准备复习考试。我每天熬到3点，最终确保了活动的顺畅进行，考试也拿到了不错的成绩。” “综上，我认为自己虽然还没有相关工作经验，但一定会很快上手，希望能有幸加入贵公司，谢谢。” 四、小结 总结一下： 当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。 从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大？2、你的能力是否匹配当前岗位？ 所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，通常用总分总结构，核心只聚焦一个点： 毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。7