《的试用期劳动合同范文汇编八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《的试用期劳动合同范文汇编八篇.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 的试用期劳动合同范文汇编八篇试用期劳动合同 篇1 甲方：北京稻葵文化传播有限公司 （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法的相关规定，甲乙双方经公平协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为 个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大奉献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉未能仔细履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。 （二）合同有效期限为：年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 （一）乙方的岗位或部门： 。 （二）乙方完成甲方正常安排的工作任务
2、。 三、工作时间 甲方实行每周工作日为五天，每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。 四、有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受限制： (一)发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的； （三）在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的； （四）必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的； （五）为完成国防紧急任务的； （六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的； （七）公司特别或紧急任务的,甲方需
3、提前向乙方通知说明。 五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日 六、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2乙方试用期工资 元月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 七、劳动纪律及奖惩 （一）乙方应遵守甲方依法制订的员工行为标
4、准等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。 （二）如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方
5、已到达法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同； 1. 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 3.乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
6、排工作的。 （六）有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同： 1.在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的； 2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳； 3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的； 4.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 5.甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其 他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约担当的责任。 （八）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提
7、前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。 九、其他 （一）甲方制定的员工行为标准、考勤制度作为本合同附件，具有同等法律效力。 （二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 地址：北京市东城区普度寺后巷5号院 地址： 邮政编码：100006 邮政编码： 身份证号码： 试用期劳动合同 篇2 一、关于试用期辞退有否补偿的问题 根据劳动合同法第四十六条 有以下情
8、形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 简而言之，若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的
9、，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议商定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，固然也需要依据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性，试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 二、相关法律规定：劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
10、，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
11、的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。 试用期劳动合同 篇3 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家
12、、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元,于年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有
13、权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 1、保密内容 （1）甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； （2）甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略； （3）甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4）
14、甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 （1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 （2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方（盖章）： 代表人： 年月日 乙方（签名）： 年月日 试用期劳动合同 篇4 在劳动合同中，用人单位与劳动者商定试用期，设定的目标是考验用人单位和劳动者双方的适格性。