短期劳动合同15篇.doc

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1、 短期劳动合同15篇一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第 项执行; 1、实行计时工资制，乙方

2、完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元; 2、实行计件工资制，详细标准为 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规

3、定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：(法定代表人) (单位负责人)(签章)： 年 月 日 乙方(签章)： 年 月 日 鉴证机关(章)：鉴证人(签章)： 年 月 日 短期劳动合同4 甲方： 法定代表人： 接洽电话： 单位地址： 乙方： 接洽电话： 身份证号码： 甲方因业务需要，需诚聘店职务。 一、上岗培训期为天，从_年 _月 _日至_年 班第一天开头记薪，甲方每月 _日前以货币形式支

4、付乙方工资，月根本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他商定：每个月业绩未到达元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。 二、签订聘用合同书，乙方必需严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别缘由，包括违反公司的上岗规定，有意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不听从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不行预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。 三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方缘由，包括正常裁员或者内部调整等缘由辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售状况赐予发放工资，新进人员未做满天，即

5、离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满 四、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗洁净退回公司，如有丧失、损失者，扣除制服费。 五、乙方本人负责安康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理缘由辞职，必需要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。 六、工作时间：两班制，早班：XXX，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必需将效劳完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。 七、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，供应冬夏制服两套，员工离职

6、时应清洗洁净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。 八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年_年月 甲方： 乙方： 联系电话： 联系电话：_年 _月 _日_年 _月 _日 短期劳动合同5 劳动合同最短期限是多长 签订劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的安慰，我国劳动法对劳动合同进展了分类并规定了有关劳动合同的相关事项，这对劳动者维护自身合法权益供应了法律依据。针对群众的问题，下面网站的小编为您解答“劳动合同最短期限是多长”。 我国目前没有订立劳动合同的最短期限，但假如用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者可以要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 一、劳动

7、合同的分类 依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、法律依据 劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

8、月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该

9、用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 短期劳动合同6 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、自 年 月日起至年月 日 二、工作内容 甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）。在正常

10、状况下乙方必需完成工作任务。 三、工作时间 甲方实行每日不超过8小时，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和安排形式按以下第x项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件奖金另计）； 2、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 六、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额

11、支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 七、双方的权利和义务 （一）、甲方的权利与义务 1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。 2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展教育订正或赐予相应惩罚。 3、甲方为乙方供应必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进展，甲方需结合乙方的实际状况、个人意愿、公司业务进展需要等综合状况为乙方供应相应的兼职工作。 （二）、乙方的权利和义务 1、乙方要根据甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。 2、乙方要听从甲方负责人指挥，听从调动。 3、

12、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将依据店内状况统一安排。乙方必需根据甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特别状况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准前方可休息，否则视为旷工。 4、在本公司担当此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱惜身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不担当任何连带责任。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意前方可办理离职手续，本协议自动解除。 7、乙方必需遵守甲方

13、规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方患病损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。 八、双方商定的其他事项 1、乙方必需在甲方所供应的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则根据自离处理，工作期间乙方必需遵守公司制定的相关制度。 2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。 3、如合同到期，甲、乙双方可续约。 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 年月日年月日 短期劳动合同7 甲

14、方(用人单位)名称_ 性质_ 地址_ 乙方（劳动者）姓名_性 别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县（市、区）_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都， 劳动合同期限实行以下第_种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作（任务）为合同终止时间。 二、工作内容

15、和工作时间 3、甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。 三、劳动爱护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工 现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（g146）。 6、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的

16、月工资（或日工资）为_元，试用期满后月工资（或日工资）为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_ _ _ 10、甲乙双方依法参与社会保险。 1 1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 1 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

17、（一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 1 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为； （三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教养或被追究刑事责任的； （五）不听从甲方正值工作安排的； （六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。 1 5、乙方解除本合同，应当提前_日（不超

18、过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 1 6、期满或双方商定的劳动合同终止条件消失的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 1 7、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。 1 8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他内容 1 9、甲乙双方商定的其他内容： _ _ _ _ _ _ _ 八、劳动争议处理及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2 1、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 2 2、本合同未尽事

19、宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 2 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 鉴证机关（签章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章）_年_月_日_年_月_日_年_月_日 短期劳动合同8 劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则： 一、合法原则。 劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成认和爱护。 二、协商全都原则。 在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商

20、全都的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三、合同主体地位公平原则。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是公平的。劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不公平地位，任何一方不得对他方进展胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的状况。只有真正做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿原则。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。 工程短期劳动合同范本 甲方(用人单位)：_ 名称_ 经济类型_ 法定代表人(单

21、位负责人)_ 电话_ 地 址_ 乙方(劳动者)：_ 姓名_ 性别_ 年龄_ 文化程度_ 身份证号码_ 就业证号码_ 地 址_ 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，公平自愿、协商全都，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日起至_年_月_日止或 工作(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：_。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲

22、方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第_项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元; 2、实行计件工资制，详细标准为_。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

23、。 七、 违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 年 月 日 鉴证机关(签章)： 鉴证人(签章)： 年 月 日 短期劳动合同9 编号： 甲方（用人单位） 单位名称：单位

24、住宅：法定代表人：联系电话： 乙方（劳动者） 姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的原则订立劳动合同。 一劳动合同期限 第一条 本劳动合同以完成肯定工作任务为期限： 自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。 二工作内容和工作地点 其次条 甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方

25、依法制定的规章制度。 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作内容。 三工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制。 不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，规划生育，带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的

26、，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四劳动酬劳 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同商定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲

27、方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定 参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六劳动爱护，劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作

28、标准和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判，检举和控告。 七劳动合同的履行变更 第十八条 甲乙双方根据本劳动

29、合同的商定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同连续有效承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，并以书面形式确定。 八劳动合同的解除终止 其次十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进展。 其次十三条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付

30、经济补偿。 其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九其它事项 其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费

31、用，对其进展专业技术培训，双方可以 订立专项协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。 其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 公司劳动用工治理工作制度作为本劳动合同的附件。 其次十九条 双方商定的其它事项： 。 第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的.，可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定

32、代表人： 合同签订日期： 年月日 短期劳动合同10 甲方：_ 经济类型：_ 法定代表人：_ 电话：_ 地址：_ 乙方：_ 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 就业证号码：_ 地址：_ 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，公平自愿、协商全都，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日起至_年_月_日止或_工作（工程）完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方

33、报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日；工资制度和安排形式按以下第_项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_元，每月工资_元； 2、实行计件工资制，详细标准为。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规

34、定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（章）：_ 法定代表人（签章）：_（单位负责人） _年_月_日 乙方（签章）：_ _年_月_日

35、 鉴证机关（章）：_ 鉴证人（签章）：_ _年_月_日 短期劳动合同11 合同编号：122784 甲方： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系电话： 甲方因业务进展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工(职务：拍卖师)。甲、乙双方本着公平自愿的原则，经协商全都，特签订如下合同，双方共同遵守。 一、聘用期限 聘用合同期为_年;以双方签定聘用合同日期起计算。 二、薪金酬劳及支付方式 乙方的劳动酬劳为根本工资。根本工资为每年人民币元整(元)及培训费1000元; 支付方式：乙方的劳动酬劳及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。其

36、次_年劳动酬劳及培训费由甲方在下_年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第_年总酬劳的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，_年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方担当。 三、劳动任务、纪律 1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。 2、在聘期间，前款规定的甲方支付根本工资条件与乙方是否出勤无关。 四、合同终止、续定 本合同在协议到期后自行终止。若双方同意连续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的

37、权利;如双方同意续约，应另行签订聘用合同。 若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻止乙方调离，如因甲方缘由致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按20元月标准对乙方进展违约补偿。 五、违约责任 任何一方违反本合同的相关商定，给对方造成经济损失的，应担当相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。 六、其他商定 1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的酬劳与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行担当。 2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。 3、甲