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1、 用工协议书通用简单的用工协议书(七篇)推举用工协议书通用一 职工(乙方)： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需要，在 岗位担当工作。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的_学院临时用工暂行方法等各项规章制度，听从治理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担心排乙
2、方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(领据领现金形式，银行工资卡形式)。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市
3、各公立医院证明)，甲方将根据台州学院临时用工暂行方法规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 推举用工协议书通用二 甲方代表人(雇用单位)：_ 地址：_ 乙方代表人(受雇职工)： _性别： _文化程度：_ 诞生日期：_ 居民身份号码：_ 家庭住址：_ 依据甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议书。 第一条：协议期限 _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动协议
4、期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。 其次条：工作内容 1)甲方依据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。 2)依据企业不断地生产及进展需要，经双方协商同意，甲方可依据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。 第三条：劳动条件 1)甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 2)乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 第四条：工作时间和休假 1)甲方在特别进展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 3)乙方因特别缘由需要请假的，
5、需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意前方可休假。 第五条：劳动酬劳 1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和安排方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。 2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3)甲方保证乙方至少一年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停留期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必需为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要担当给甲方所造成的损失。 4)依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律
6、 1) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作标准 ;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;听从甲方治理。积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2) 乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚及赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七条：职业培训 1)甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 2)乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。 3)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当根据未
7、满协议的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第八条：惩罚与嘉奖 1)乙方在劳开工作过程中，提出对企业进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或肯定的经济物资嘉奖; 2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖; 3)乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 第十条：协议的终止和解除 1)双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止; 2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议： 1.严峻违
8、反了劳动纪律或者甲方规章制度; 2.严峻失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害; 3.因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任; 4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 3)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1.甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动; 2.长期拖欠工资，无故三十日内不发放根本生活费; 3.从事违反国家法律法规的工作。 4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。 第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本协议一式两份，
9、甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方代表人：_ 乙方：_ _年_月_日_年_月_日 推举用工协议书通用三 甲方(用工单位)：_(以下简称甲方) 乙方(劳务输出单位)：_(以下简称乙方) 因生产(工作)需要，乙方向甲方供应劳务工人，经双方共同协商，达成如下条款： 一、农夫工的根本条件 1、具有初中以上文化程度，年龄在18岁以上，有肯定技术的人员。 2、身体安康，无慢性疾病。 3、有吃苦耐劳精神，能胜任本职工作，保证完成生产(工作)任务。 二、生产条件、任务和工种生产条件 1、甲方依据国家有关职工的安全生产(工作)劳动爱护、卫生安康等规定，为农夫工供应必要的生产(工作)条件，以保证生产(工作
10、)任务的顺当完成。 2、乙方输出的安排其它工作。 三、协议期限及组织治理 1、供应用工协议期限为壹年。协议期内如发觉有不符合条件的，甲方可以退回乙方。 2、甲方要做好农夫工的思想政治工作，进展安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。 3、协议经双方签字即具法律约束力，双方必需严格遵守。任何一方违反协议，造成了经济损失，由违反协议方负责赔偿责任。 4、双方对履行协议过程中消失的违约或争议问题，可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。也可依法向当地人民法院起诉。 5、甲方做好农夫工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理。 6、农夫工期满或辞退离开甲方，乙方应催促
11、其完清手续。 四、劳动纪律 1、农夫工必需自觉遵守国家的政策法令和企业的规章制度，严格执行安全技术操作规程。 2、遵守劳动纪律听从甲方调配。 等名同志(名单附后)同意按甲方生产，(工作)需要，安排担当生产(工作)任务。 甲方也可以依据生产(工作)任务需要， 3、农夫工有违纪行为，甲方根据有关规定，视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严厉处理。 违法者由司法机关查处。 五、劳动酬劳实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。 六、保险福利 1、农夫工因工负伤，由甲方赐予免费治疗。 医疗终结时，由县以上医院出具医疗证明书，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉。 企业
12、按规定发给因工致残抚恤费。 2、因工负伤待遇根据企业职工工伤保险条例的规定执行。 七、协议的解除和变更 1、企业因外部条件或任务缺乏，生产经营状况进展严峻困难，确需裁减人员经双方同意后可解除本协议。 2、由于不行抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。 3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。 4、甲、乙双方协商全都可变更本协议。 八、双方认为需要商定的其它事项 九、本协议一式贰份，具有同等效力。 甲、乙双方各执壹份。 本协议一式贰份，具有同等效力。 乙双方各执壹份。 十、本协议涂改、代签无效。 本协议涂改、代签无效。 甲方： 甲方代表： 乙方： 乙
13、方代表： 协议签订时间：年月日 推举用工协议书通用四 出国劳务用工合同怎么写为大家推举的是出国劳务用工合同协议书范本，欢送参考。 派遣单位(甲方) 法定代表人： 被派遣人(乙方) 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方在公平自愿、诚恳信用的原则根底上，经协商全都达成以下条款，共同遵照执行。 第一条 工作内容及工作地点 乙方承受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到_岗位工作。 派遣期限为24个月，从年_月_日起至_年月_日止。 其次条 合同期限及试用期 本合同期限为 二_年，从生效之日起计算。 试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。 第三条 工作时间和休息休假
14、 由用工单位依据国家有关规定及工作需要打算。 第四条 劳动酬劳 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最终一天)通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%. 第五条 社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(四险一金费用由用工单位支付) 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后准时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据_省实施工伤保险条例若干规定等有关规
15、定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责准时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据_省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责准时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额担当。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方供应劳动爱护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉
16、，维护乙方合法权益。 第七条 劳动纪律 一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。 二、乙方应听从甲方及用工单位的治理和教育。乙方同意用工单位对本合同商定的工作岗位根据工作需要进展适当调整。 第八条 保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮忙他人使用甲方及用工单位的技术隐秘和商业隐秘。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保存。乙方若违反上述商定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。 第九条 合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观状况发生重大变化或相关法律
17、法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进展适当变更。 二、合同的解除 (一)在本合同期限内，有以下状况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的; 2、乙方严峻违反甲方或用工单位规章制度的; 3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的; 4、乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的; 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的; 7、乙方被追究刑事责任的;
18、8、在甲方依劳动合同法第41条规定进展裁员时。 (二)在本合同期限内，有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。 (三)在本合同期限内，有以下状况之一的，乙方可以解除本合同： 1、乙方可以提前_日书面通知(在试用期内提前
19、_日通知)甲方解除本合同; 2、甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 3、甲方未准时支付劳动酬劳的; 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的; 6、因劳动合同法第26条 第一款规定的情形致使本合同无效的; 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后准时支付给乙方。 三、本合同以下状况自动终止： 1、本合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法
20、院宣布死亡或者宣布失踪; 4、甲方被依法宣布破产; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方打算提前解散的; 对以上 4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。 四、乙方假如欲在维持或者提高劳动合同商定条件状况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。 第十条 甲乙双方的其他权利义务 甲方： 1、依据国家相关规定负责治理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案; 2、依据国家相关规定为乙方办理就业手续; 3、依据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续; 4、依据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续; 5、依据国家相关规定
21、为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续 推举用工协议书通用五 农夫工用工协议书 甲方 (用人单位)名称_ 性质_ 地址_ 乙方 (劳动者)姓名_ 性别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县(市、区)_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第种形式： 1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作为期限
22、。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 其次条甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_ 三、劳动爱护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-24)。 第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制
23、度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 第六条乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 第七条甲方安排乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 第八条甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他商定_ 第九条甲乙双方依法参与社会保险。 第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度
24、、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作安排的; (六)严
25、峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。 第十四条乙方解除本合同，应当提前_日(不超过3天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 第十五条期满或双方商定的劳动合同终止条件消失的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 第十六条因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。 第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他内容 第十八条甲乙双方商定的其他内容：_ 八、劳动争议处理及其它 第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十条甲方的规章制度及_作为本劳
26、动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 其次十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 其次十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章) 法定代表人或托付代理人(签字或盖章) 年月日 推举用工协议书通用六 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方协商全都，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。 一、甲方、乙方及劳务人员三方关系 甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方供应劳务，并担当对劳务人员的劳动关系责任和日常治理职责。 二、合同期限 本合同有效期自_年_月
27、_日起至_年_月_日止。（一般不超过一年） 三、劳务人员的条件及数量 1、年龄为_周岁（有特别技能者可适当放宽），男性，初中及以上文化程度。 2、身体安康（入场前供应县级以上医院体验证明），品德端正，无违法犯罪史。 3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有职业资格证书或上岗证；从事特种作业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动_驾驶作业等）须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。 4、乙方向甲方供应劳务人员的数量为人。乙方人员必需在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方担当，甲方还要按每迟到
28、一人罚款元进展惩罚。 5、乙方必需向甲方供应乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。 6、乙方向甲方供应的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进展惩罚。 四、劳务人员作业工程及要求 1、劳务人员作业工程：_。 2、乙方劳务人员要根据甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必需遵守安全、文明施工、环境爱护等方面法律法规的要求。 3、乙方应对劳务人员进展职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱惜甲方财产，维护甲方声誉。 4、由于乙方治理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员
29、正常生产、生活的，甲方可对乙方处以_元的罚款。 五、劳务费用的结算 1、乙方供应劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方依据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方治理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，详细如下：_。治理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的治理费（含劳务人员的其他费用及社会_费用）。 2、乙方应按月准时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份，作为甲方监视的依据，对无正常缘由，乙方不发放或不准时发放劳务人员工资的行为应予以惩罚。 3、劳务人员的一切税费均由乙方担当。 4、甲方每月从治理费中拘留_%作为乙方治理保证金，如乙方
30、治理到达甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方治理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。 六、劳务人员的_、劳动_待遇 1、乙方在向甲方供应劳务前，必需对劳务人员进展劳动安全、职业技能培训，到达上岗的要求。必要时乙方可书面托付甲方培训、取证，乙方应担当相关费用。 2、甲方根据岗位（工种）要求，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进展监控。 3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。 4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。 5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并担当费用。 七、劳务合同的变更和解除 1、经
31、甲、乙双方协商全都，可以变更劳务合同。 2、发生以下状况之一者，劳务合同终止： 经甲乙双方协商全都解除劳务合同的； 劳务合同期限届满的。 3、发生以下状况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明状况后有权提前解除合同；乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或_，身体状况不能满意施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。 4、发生以下状况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害劳务人员身体安康，并得到劳动行政部门确认的；甲方连续3个月拖欠劳务费。 5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前
32、15天书面通知对方。 八、违约责任 1、甲乙双方应仔细履行劳务合同，如有违反响担当违约责任。 2、违约方应按给对方造成的实际损失进展赔偿。 九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向_委员会申请_。 十、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方签章：_乙方签章：_ _年_月_日_年_月_日 推举用工协议书通用七 甲方(劳务派遣单位)： 统一社会信用代码： 劳务派遣许可证编号： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方(劳动者)： 居民身份证号码： (或其
33、他有效证件名称证件号：) 户籍地址： 常常居住地(通讯地址)： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方商定按以下第种方式确定劳动合同期限 1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。 其中，试用期从用工之日起至年月日止。 2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。 其中，试用期从用工之日起至年月 日止。 试用期至多商定一次。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意由甲方派遣到(用工单位名称)工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人派遣期
34、限为，从年月日起至年月日止。 乙方的工作地点为。 第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/帮助性/替代性工作岗位，岗位职责为。 第四条乙方同意听从甲方和用工单位的治理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，根据用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达相应的质量要求。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方同意依据用工单位工作岗位执行以下第种工时制度： 1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。 3.依法实行不定时工作制。 第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工
35、作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。 第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动酬劳和福利待遇 第八条经甲方与用工单位商定，甲方采纳以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付： 1.月工资元。 2.计件工资。 计件单价为。 3.根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月根本工资元，绩效工资计发方法为。 4.商定的其他方式。 第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为元。 第十条甲方不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。
36、乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应根据不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。 第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者一样的劳动酬劳安排方法，向乙方供应与工作岗位相关的福利待遇。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。 用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。 五、社会保险 第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参与社会保险。 甲方应当按月将缴
37、纳社会保险费的状况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇供应帮忙。 第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位准时救治，并在规定时间内，向人力资源等行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。 甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源等行政部门提请工伤认定申请。 六、职业培训和劳动爱护 第十六条甲方应当为乙方供应必需的职业力量培训，在乙方劳务派遣期间，催促用工单位对乙方进展工作岗位所必需的培训。 乙方应主动学习，积极参与甲方和用工单位组织的
38、培训，提高职业技能。 第十七条甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，并在乙方劳务派遣期间催促用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。 甲方应催促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进展劳动安全卫生教育和培训，供应必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，削减职业危害，为劳动者建立职业安康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进展职业安康检查。 第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。 乙方对用工单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七、劳动合同的变更、解除和终止 其次十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 其次十一条因乙方派遣期满或消失其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。 乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。 其次十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。