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1、 矿山工程公司职业健康卫生管理制度_物业经理人 矿山工程公司职业安康卫生治理制度 第一章 总 则 第一条 为贯彻执行职业病防治法,预防、掌握和消退职业病危害，爱护改善员工的生产作业环境，结合我公司实际状况，特制定本制度。 其次章 治理内容 其次条 职业卫生治理职责 （一）、仔细贯彻执行职业病防治法律、法规、标准和方法等。 （二）、总经理全面负责职业安全与卫生工作，贯彻“安全第一、预防为主、防治结合“的方针，把职业安全卫生列为总经理任职目标的考核内容之一。 （三）、在总经理的领导下，成立职业卫生领导组。安环部负责职业病防治工作。 （四）、车间主任、工段长、班组长负责实施以作业环境治理为中心的职业
2、病防治工作。 （五）、建立健全职业卫生档案和员工安康监护档案，并妥当保存。依法定期对工作场所职业病危害因素作出监测、评价，监测、评价工作应有依法取得省级卫生行政部门认可的职业卫生技术效劳机构进展，并定期向员工公布。 （六）、依法执行建立工程“三同时“审查制度，根据职业病防治法进展预评价、审查认可、职业病掌握效果评价，验收认可等程序。 （七）、在生产职业病危害的工作场所。应当在醒目位置设置公告栏，公布事故应急救援措施及工作场全部毒有害因素检测结果。 （八）、向员工供应符合职业病防治的防护设施和个人使用的防护用品。 （九）、定期或不定期地对员工进展职业卫生安康教育、培训。 （十）、依法履行向员工供
3、应岗位职业病危害告知。 （十一）、依法在职业病危害因素岗位设置职业病危害警示标识、警示线等。 （十二）、依据职业安康防护要求，做好职业病防护设施“三同时“工作，确保职业病防护设施的种类及数量符合职业卫生要求，并对职业病防护设施进展维护，保证其完好率及同步运行率能符合国家职业卫生要求。 第三条 职业病危害因素作业岗位 (一)、粉尘作业岗位 1、备煤车间全部生产作业岗位。 2、炼焦车间皮带工、凉焦台操作工、机电车间炼焦工段和备煤工段、脱硫包装岗位。 3、电焊工岗位。 4、焦炭贮存运输全部岗位。 (二)、毒物作业岗位 1、炼焦车间全部岗位。 2、化产车间全部岗位。 (三)、噪声作业岗位 1、公司全部
4、泵房、空压机房、粉碎机房、鼓风机房。 2、全部皮带操作工，机修车间机加工操作人员。 第四条 作业场所治理 一、粉尘、毒物、噪声等职业病危害测定点确实定原则、测定工程、测定方法按国家规定进展。 二、粉尘浓度检测周期每年一次，毒物、噪声作业场所每年测定一次；高温作业每年暑期测定一次；放射源每年测定一次。 三、工作场所职业病危害检测、评价结果存档，并准时向员工公布。 四、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。 五、粉尘作业场所的生产设备、防尘设施须正常投入运行。从事粉尘作业的员工必需按规定佩带防尘口罩，定期更换。 六、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护定期检修，
5、保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。 第五条 职业安康检查 对从事职业病危害因素的员工实施职业安康检查，为从事职业病危害因素的员工、职业中毒和职业病患者建立个人安康档案，档案归职业安康行政部治理。 （一）、上岗前职业安康检查。目的是把握新员工安康状况，准时发觉安康损害，评价安康变化与职业病危害因素的关系，记录新员工既往工作过的用人单位的起始时间、用人单位名称和从事的工种、岗位。从中发觉职业禁忌，分清责任，依据检查结果，评价新员工是否适合该工种作业，打算是否录用。 1、凡从事职业病危害因素的员工，上岗前必需承受就业前安康检查。 2、上岗前安康检查工程，按职业安康监护治理方法的规定执行。 3、上岗前
6、安康检查确认具有职业禁忌症的员工，不得上岗从事该项职业病危害作业。 4、人力资源部将体检结果存档保存。 （二）、在岗期间的定期职业安康检查。通过定期和不定期职业检查是准时发觉安康损害和对安康的影响，评价安康变化与职业病危害因素的关系，依据中华人民共和国职业病防治法第三条、第四条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类治理、综合治理，和劳动者依法享有职业卫生爱护的权利。 1、凡从事职业病危害因素的员工，必需定期进展就业中安康检查。 2、安康检查工程按职业安康监护治理方法的规定进展。 3、发生职业禁忌症者或所从事职业相关的安康损害的员工应准时通知人力资源部调离工作岗位，并妥当安置
7、。 4、公司应当为员工制造符合职业卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业爱护。 5、对需要复查和医学观看的员工应当根据规定安排复查和医学观看。 6、对确诊为职业病的员工，必需调离有害作业岗位，并赐予治疗。 （三）、离岗时和应急的安康检查。了解员工离岗时发觉的安康损害和安康状况，从而分清安康损害的责任，正确评价员工的安康状况、安康变化是否与职业病危害因素有关，对患病急性职业病危害的员工进展调离，并实行应急的职业安康检查和相关医院进展医学观看。 1、对接触职业病危害因素的离职员工必需进展职业安康检查 2、离岗时检查工程根据在岗 期间检查工程进展。 第六条 职业卫生教育 结合公司实际状
8、况，对接触职业病危害因素的员工进展职业卫生教育，可分为上岗前教育、在岗期间教育。教育周期每年不小于8小时。 （一）、上岗前必需人人承受职业卫生教育，其内容是： 1、职业卫生一般学问和法规学问。 2、本岗位职业卫生防护学问。 3、上岗前职业卫生教育不合格者不能上岗作业。 二、在岗期间必需人人定期承受职业卫生教育，其内容是： 1、本岗位主要职业病危害因素种类、浓度。 2、主要职业病危害及其防治技术。 3、职业病危害防护设施的原理及其防护技术。 三、从事有害作业的班组长、工段长、车间主任，乃至副总经理，总经理必需承受职业卫生教育，详细内容是： 1、特种岗位及危害的职业卫生教育。 2、职业卫生深度预防
9、技术教育。 3、企业职业卫生进展规划技术教育。 4、职业卫生法律、法规教育。 第七条 职业卫生检测 （一）、根据主管部门有关规定由有资质的职业病防治部门，定期对公司有职业病危害因素环境进展检测 （二）、对装有气体报警装置的粗苯、油库、焦炉地下室等场所定期进展检测，把检测结果记入专用记录本。 （三）、给粗苯、油库、焦炉地下室等场所配备携带式气体浓度检测仪随时进展检测、观看，发觉问题准时实行措施进展处理。 第八条 考核方法 （一）、在公司组织的综合检查中，若发觉没有对员工进展职业卫生安康教育培训的单位要对其进展考核，并在当月奖金中兑现。 （二）、对职业病防护设施损坏的或不准时修复的单位，要依据情形赐予肯定的惩罚。 （三）、对于跑、冒、滴、漏严峻或不准时处理的要在当月的考核中赐予惩罚。 （四）、年终评比中要对职业病防治治理先进单位赐予表彰嘉奖。差的单位取消评先进的资格。/P