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1、 的员工转正的述职报告范文集合7篇员工转正的述职报告 篇1 我叫XX，于XX年毕业于XXX学院，踏入社会后第一个就职的公司就是XX。XX营业部，是公司进展兴盛的一个代表，而我们这一批员工，就是这个绚丽多彩舞台上尽情挥洒青春的舞者。入司一年多以来，我深刻感受到当代青年才俊奋勉有为、健壮成长的气息。静心思索时发觉，其实我的思维早已更新换代，从业阅历也悄然略有小成了。 襁褓幼童，蹒跚学步。在我进入学徒期时，正值公司战略效劳转型工作全面开展，去年七月底我对营业部同事进展了两个课时的职场礼仪与效劳礼仪培训，表述了我在XX培训后的个人心得体会，盼望我部员工能够及早树立起“主动效劳，专职效劳”的客服工作理念
2、。那时也让我想起公司杨总说过的一句话：“企业能赐予员工最大的福利就是培训。”之后我开头在股东开户岗工作。在同事的悉心指导下，很快我便学会了一般开户业务和证券代理登记业务的操作。 东升旭日，曙光破晓。去年十一假期过后，我主要负责柜台综合岗的工作。在我看来，综合岗是与“客服”二字联系很严密的效劳岗位。每个交易日，我都会准时解决很多客户的不同业务需求，那些与客户的正常交易息息相关的业务看似简洁，其实在详细的办理过程中，会遇到各种难料的问题，有些出自于银行端，有些则因我们的系统引起，还有的便是客户缘由。总结过去处理问题的阅历后，我认为，无论是哪个环节阻碍了正常业务的办理，只要我们一切从客户利益动身，真
3、诚地为客户考虑，想客户所想，急客户所急，那么任何时候，我们都会得到客户的理解和信任，问题也才能得以很好的解决。 充实自我，蓄势待发。今年3月份，我进入了客服部学习。起初我主要负责产品的发送、客户回访、配股通知和其他业务类的电话效劳。渐渐熟识了这些工作的要求和应答技巧后，我开头接手营业部重点客户的专职效劳。这种工作对我的帮忙极大，凭借自己平常积存的股票学问，以及对市场的分析，我和许多优质客户建立了亲密的联系，使客户感受到了我部效劳质量的提高和“一对一”效劳带来的实惠，而我也在这个过程中得到了启发，假如我们坚决执行公司效劳战略，信任不久我们XX证券的品牌形象将迈向更高的台阶，由于效劳是提升我们企业
4、竞争力的有力保障。 去年公司董总提出“三位一体”进展指导思想，作为一名客服人员，我是这样理解的：“三位一体”，即讨论部门、效劳工作和营销团队三者严密合作，相辅相成，共同打造符合公司特色化经营理念的一流效劳。该思想的贯彻执行，宏观上公司可以渐渐提高行业竞争力，以便积极有效的开拓潜在市场；同时，营业部作为推行该项措施的主体，使得各部门分工合理、思维默契、产销结合，利于猎取广阔客户的好评及认可。如此，微观上每个营业部的员工就会获益匪浅。 要实现“三位”的完善结合，需要每个员工从提高自我开头，无论是在平常工作时还是闲暇时，都应当保持一种学习的心态，随时吸取学问，留心梳理、总结相关岗位的阅历教训，积极主
5、动地把自己收获的东西传授给四周同事或领导，以求到达工作的“专业化”标准。例如客服人员应当擅长总结客户沟通方面的话术，整理成册后进展内部专向培训，用以新人培育；投资参谋则应指导客服团队参加股票分析和简易产品制作，供应时机给喜好讨论、寻求进展的客服人员，使得营业部的客服专业化水平不断进步，实现真正意义上的“以讨论促效劳”。 今年公司年度大会上，通过先进的视频系统，我们都仔细听取了董总“全面实现各个领域的专业化”讲话，这是我公司应对新局面制定的一个长期进展战略。如何取得战略的胜利，提高企业市场竞争力是必需的，那么如何尽快尽早的提升竞争力，首先就从人力资源查找突破口，我想董总下达这一宏观决策正是出于这
6、个考虑。实现各领域的专业化，要求各部门加强内部培训力度，在我看来，培训是人才腾飞的助推器，是可塑之才的摇篮，更是传承文化理念的高效途径。现阶段我公司仍处于制度建立、治理调整、探究性扩张的开拓期，存在团队年轻但缺乏阅历、外乡强势但省外纤弱的问题，可能面临肯定的进展瓶颈，此时快速打造一批业务骨干，能够胜任当前的团队建立重任是迫在眉睫的决策。我想这就是“专业化”涵义的精要所在。工欲善其事必先利其器，磨光“专业化”这把利刃，武装起员工的学问与精神力，才能擦亮XX证券这块匾额，才能让群众体验到我们韬光养晦后崛地而起的风采。 在此根底上，我认为一个一般客服人员，假如能够效劳好优质的客户，培育起忠实的客户，
7、留住不稳定的客户，才算是业务合格，才算是到达了专业化。 假如我是一名营业部的负责人，依据公司实现专业化的要求，我建议对营业部的内部治理、鼓励机制进展优化。营业部应实施以人为本的”可持续进展战略，即把培育人才放在第一位，注意挖掘员工的潜质。治理机制的正常运作，要求治理者知人善任，其关键在于对所用之人能充分授权，随时发觉每位员工的优劣势，准时调整到能够发挥其特长的岗位，将问题化解在萌芽之中。 鼓励机制最根本的目的应当是正确诱导员工的工作动机，使员工在实现组织目标的同时，实现自身的需要，使员工有仆人翁的归属感。机制应当包含以下几个方面： 1、仔细落实按劳安排的原则。多劳多得，合理安排薪酬嘉奖，充分激
8、发员工的积极性。 2、鼓励制度要表达公正原则，要在广泛征求员工意见的根底上，制定一套多数人认可的制度，严格执行，长期坚持。其次，要和考核制度结合起来，从而激发员工竞争意识。然后是表达科学性，也就是做到工作细化量化。人力资源负责人应当全面了解员工工作质量的好坏，长期监视。 3、物质鼓励与精神鼓励相结合。俗话说，劳逸结合。要使员工在紧急劳碌的工作之余，得到放松与学习的时间和时机。比方组织员工与客户进展登山、游泳等户外活动，举办趣味运动会、茶话会等同事间沟通的时机，排解员工的压力，借以增进团队信任感，提高客户忠实度。 总经理作为营业部前进的领航员，公司这艘战舰的水手，必需具有强于他人的危机意识。因此
9、，我会要求各部门认清形势，把握竞争对手的动向，时刻保持危机感。两年以内，全力做到三个部门的专业化： 1、客服队伍专业化，严把流失关口。效劳是最廉价的投资，提升客户的忠实度是一项重点工作。为此要培育5至6名专职客服人员，一方面做好重点客户维系工作，树立效劳品牌；一方面索取不稳定客户的真实需求，根据需求制定安抚对策，准时预警以防流失。全部客服人员不仅要取得分析资格，而且会解盘、会授课、会话术，以高度的专业化打出“效劳”这张王牌。 2、营销内训专业化，稳固销售力气。一个营业部的营销队伍如同利剑，壮大是必要趋势，而团队精神是剑的锋芒。加强营销培训力度要依靠专业的内训师，在公司北京培训工作完毕之后，我会
10、指定成绩优异的内训师充分发挥他的学习成果，向营业部营销队伍灌输高级的思想熟悉、科学的销售方法、系统的沟通学问等，建立一支包括员工在内的分散力强、擅长协作和乐于奉献的队伍，注明特色化的团队精神，将精神实体化。 3、股票讨论专业化，实现产品配送。不同的地域有不同的民风，不同的客户有不同的需求。两年内，指定投资参谋部建立一项产品配送机制。首先由客服人员对重点客户资产、交易量、风险偏好、投资特点等相关数据全面分析，划分客户产品需求类别，有针对性的推出营业部的产品，使凹凸端客户“各得其所”。其次，要求投资参谋积极跟进公司产品研发部门的轨道，反应营业部的建议或者发觉的问题，修正原始配送制度。为提高产品的质
11、量，还要求相关部门定期进展市场调研，对周边地区上市公司实地考察，把握正确的投资脉搏，准确产品数据，优化操作策略。最终要建立严谨的股票推举制度，实施“发起、争论、打算、推举、跟踪、记录”为一体的工作流程，在满意客户需求的同时，树立产品权威性。 顺当叩开证券业的大门，坚决了我投身学习该领域专业学问的信念。年轻就是潜力，信任通过日后的不懈奋斗，我能够实现自己的职业抱负，提升自我价值。光阴荏苒，我会专心致力于营业部的进展和公司的美妙将来。 员工转正的述职报告 篇2 各位领导、各位同事： 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个
12、月了，这几个月里，在领导和同 事的帮忙 下，我对工作流程了解很多，后来又经过公司的专业培训，又使我了 解了以“以情效劳、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业 文化及各项 规章制度。 一、 以情效劳、专心做事。 工作中我对来访的客人以礼相待， 保持着热忱，急躁地帮忙他们，对他们提出的问题自己不能答复 时， 我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自己代表的是 公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到” ，不摆架子，急躁 地和他们沟 通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。 二、 遵守制度、敢抓敢管。 xxx 施工期间，我按制度、按程序 对工人进展治理，每 天对进出的人员、货
13、物进展严格的检查，以免可 疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比方：“进 入施工区域没戴安全帽，高空作业没系 安全带;动火时没有灭火设施” 等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进展整改惩罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。 三、 任劳任怨、孜孜不倦。 对领导的安排是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地 做好每天的职责， 生活中我也经常关 心同事， 常常于他们谈心、 沟通， 他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们快乐。我 始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经 验。 工作中我也有许多缺乏处， 但我时刻以“合格
14、金源人”的标准来要 求自己，以同事为典范去提示自己，争取能做一名合格的 XX 人，能 在 XXX 这个大舞台上展现自己，能为 XXX 的辉煌奉献自己的一份力气。 述职人： 时间： 员工转正的述职报告 篇3 各位领导、同志们: 大学毕业后，我在经过了许多的努力之后，最终来到现在工作的公司，可以说，我在公司中做的非常的努力，由于这是一家很好的公司。正由于如此，所以公司才不会直接录用员工，每一名员工必需要度过试用期，在试用期合格后才可以成为公司的正式职工，我也不例外，我开头了我的试用期工作。 我从七月底到九月底在公司试用，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了肯定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶
15、段。在此过程中我感到了公司是个暖和的大家庭，同事就犹如自己的兄弟姐妹，我工作生活在这个暖和的大家庭中，这使我对工作及工作态度有了新的熟悉。使我懂得在思想上要求积极上进，我预备申请参加中国共产党。 在公司领导和同事的热心指导和帮忙下我很快熟识了公司的根本状况，并把握了xx厂各种设备的根本操作规程和了解了其根本运行原理，为以后的工作打下了良好的根底。使我的学问面得到了拓宽，力量得到了熬炼，综合素养得到较大提高，同时也学到了肯定的工作阅历，适应了这个工作岗位。 xxx是一个有分散力的企业，是一个优秀的团队，年轻、有激情、有制造力。企业文化是需要灌输到公司每位员工思想中去的东西，建议企业文化中能变成书
16、面内容的那局部写出来。 从试用开头我已经完全进入了工作角色，真正站上了这个工作岗位。在此期间我有时机利用所学到的学问去解决问题，也有时机发觉缺乏，猎取新的养分。促使我将书本上的学问与实践相结合，加深了对理论的理解与把握，将各种理论学问详细化。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在工作过程中，我深深的感觉到自己所学学问和实际运用需要的学问之间的距离。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发觉自己需要学的东西还有许多，这时才真正领悟到了“学无止境”的含义。这需要在工作中不断的了解，不断的学习，才能做好每件事。 以前在学校的时候，做什么事情都不做过多的考虑，都是一把抓，缺乏条理性，做事情没有什
17、么太大的收获。但自从进了公司，通过各种实践，发觉以前那样做是不正确的。各个方面都要做很细致的考虑，一点点的失误，都可能对公司造成很大的损失。我现在已经能对我要做的事情做很细致的考虑和规划，这对我以后的工作是很重要的，同时这也培育了我的责任心。 “理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论的价值，也只有将理论付诸于实践才能得到检验。征占地过程中，以前都是对着图纸算面积，这次去实地测量才发觉以前算的只是一个最抱负化的理论值，只有去现场看一下才能知道管线沿途的实际状况和存在的一些问题。同样，只有通过实践才能熬炼人的品质，表达人的意志。 经过这段时间的工作，发觉了一些存在的问题：工
18、作中还有许多东西需要学习，需要不断的充实自己、完善自己，不断进步。有时候看问题看的不够透彻，简单把问题抱负化，简单导致和实际状况产生一些偏差。在今后的工作和学习中我会时刻留意自身的缺乏，努力克制缺乏，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素养的修养，不断提高自身工作力量，圆满地完成工程部以及公司其他的各项任务。 在经过了两个月的试用期工作以后，我信任我自己能够做的更好，这是始终以来我要做好的事情，试用期我的工作虽然努力，但是还是有着许多的缺乏之处，这是我在公司中工作时间太短的缘由，信任随着时间的消逝，我会在公司中工作的更好的。只要跟上正式录用我，我就会为公司的进展做出自己最大的奉献! 员工转正的述职
19、报告 篇4 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好! 20xx年3月14号，我怀着无比感动的心情参加了天宝花园大酒店这个全新的大家庭中，担当了前厅部大堂副理的职位，转瞬间已经有9个月的时间了。从培训到开荒，再到现在的试运营，看着酒店及大家一点一滴的成长，心里满是暖和与感动。从事酒店行业2年多了，虽然餐厅，前厅都有所接触，但是真正的基层治理者在天宝还是第一次，特别感谢领导能给我一次熬炼的时机。 前厅部是酒店的门面，是负责招徕并接待来宾、销售饭店客房及餐饮消遣等效劳产品、沟通与协调饭店各部门、为客人供应各种综合效劳的对客效劳部门。在整个酒店运营过程中至关重要。自从担当天宝花园大酒店的大堂副理一职，主
20、要负责以下方面的工作。 一、酒店培训期间 1、帮助前厅部经理助理制定本部门的各项规章制度及操作程序 在酒店领导的支持与前厅部经理助理共同努力下，我们完成了本部门的相关制度及操作程序的制定，其中包括总台、礼宾、商务中心及商场等相关岗点的日常操作及留意事项。 帮助前厅部经理助理做好员工的日常培训工作 初入酒店，许多员工对酒店前厅没什么概念，效劳阅历也是少之又少。我和前厅部经理助理靠着自己过去在酒店工作的阅历，相互总结，相互协作，拟定培训规划，顺当完成了对员工的培训工作。 3、与员工一起参加学习了西软系统的操作 4、在酒店领导的带着下与员工一起参与了酒店的开荒工作 本人也是第一次参加酒店初期的开荒工
21、作，大家从最初的内心恐惊到后来的上下全都，共同完成任务，大家的付出和辛苦是有目共睹的。 二、酒店试运营期间 1、在酒店试运营期间，我加强了自己对酒店大堂副理一职的理解与实际操作，将在书本中学习的学问运用到实际的操作过程中去，通过不断的实践与努力不断的提升自己，使自己更好更快的适应这个岗位。在此期间我也得到酒店领导的教育与帮忙，特别感谢你们 2、帮助前厅部经理助理完成部门的日常运转工作，主要负责总台这一块，与财务部相互协作、协调，制定相关的账务程序及操作流程。 3、大堂副理对外负责处理日常来宾的投诉和意见,平衡协调酒店各部门与客人的关 系;对内负责维护酒店正常的秩序及安全。在试运营期间，大堂副理
22、除了完成日常的工作，还协作前厅部经理助理完成对本部门员工的监视与协作工作。 在马上到来的20xx年，我将连续努力，针对以下几个方面积极进展： 1、多扩大学问面，提高专业技能，学会揣摩客人的心理要求，对于客人提出的问题能敏捷的解决与应对。来酒店消费的客人来自全国各地，文化水平也层次不齐，这对大堂副理的学问面也是一种挑战。 2、加强处理投诉的应变力量，无论哪种投诉，都要站在客人的立场上真心实意的帮忙客人，在不损坏酒店利益的前提下，尽量满意客人的要求，若实在是解决不了的问题，马上通知上级领导，在第一时间内给客人解决。 3、大堂副理在酒店的日常工作中必需要以身作则，遵守酒店的各项规章制度，严于律己，这
23、样才能监视、要求别人，同时要努力培育自信、坚决、镇静、冷静的处事风格，在今后的工作中不断突破自己。 以上是本人20xx年的个人述职报告，当中仍有些不成熟的方面，盼望各位领导及同事赐予建议。并借此时机，向关怀和支持我的各位领导与同事表示最真挚的感谢。 员工转正的述职报告 篇5 各位领导、各位同事： 我于20xx年06月25日开头到贵公司工作，从来公司的第一天开头，我就把自我融入到咱们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一向以来，我发奋实践着自我的诺言，力争做到更高、更强、更优。下方，我就这二个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以理解大家评议。 一、技术培训和作风纪律方面： 作为一名刚刚毕业
24、的大学生，四年的专业学问领悟，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。应对这种状况，依靠自我的仔细的领悟，对现实工作由理论快速过渡到实际工作中。在实践中领悟，不断提高工作潜质。在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于专业技术学问需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自我在领导同事的帮助下，能够很快克制这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我仔细听从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，留意自我的形象，养成良好的工作作风。 二、领悟生活方面： 技术效劳工作是一个特别的岗位，它要求永无止境地更新学问和提高技能，并且要有足够的急躁。为到达这一要求，我非常注意领悟提高：一是向书本
25、学。工作之余，我总要利用一切可利用的时刻向书本事悟，除了仔细阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购置几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时刻以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，咱们公司的每位同事都是我的教师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素养和潜质才得以不断提高，工作才能根本胜任。我认为大家的潜质都提高了，咱们的公司才会整体的提高。 进入贵公司以来，由于离家较远（与其它同事相比拟），而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作领悟的耽搁。透过二个月的体验以及在领导同事们的关心与培育下，仔细领悟、发
26、奋工作，专心投身到工作中，已经渐渐适应了那里的工作环境。对于领导与同事们的关怀和关心，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加发奋的优秀成绩来回报，不仅仅能够弥补自我耽搁的工作领悟而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，发奋工作是我最大的追求。说句实在话，工作不仅仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选取。 员工转正的述职报告 篇6 敬重的新能源商会领导: 我于20xx 年4月10日参加全国工商联新能源商会担当信息调研部助理讨论员,试用期三个月.踏着紧急而欢快的工作节奏,我已走过三个月.回忆这三个月来
27、的点滴,我惊异得发觉我的工作力量有了更进一步的提高,现在将试用期的工作总结如下: 我在信息调研部负责帮助本部门主任处理部门的日常工作,详细的讲可以分为以下五局部: 一、负责编辑中华新能源周刊的初稿及定稿的打印发送. 在商会各级领导的关怀支持下, 中华新能源周刊版式日臻完善,内容日渐丰富,赢得读者的全都好评,同时也为周刊争取到更多的读者. 二、建立企业信息数据库,新闻媒体信息库等. 新能源商会刚成立不久,有大量的根底工作要做,根本信息库的建立和维护也常为我日常工作的一局部. 三、讨论国内外新能源产业政策,进展现状及趋势等. 信息讨论是我们部门的主要职责,讨论新能源行业的信息是我们的核心工 作,讨
28、论的方式主要是讨论网页信息及书面资料,帮助以外出调研.此举 取得了丰硕的成果, 中华新能源周刊及XX 中国新能源产业报告上局部信息已经为我们原创学问. 四、参加新能源产业投资基金筹备工作,负责协会联络后勤效劳工作. 五、商会局域网的网络安全及日常的维护. 三个月的时间使我顺当从一个应届毕业生转变为公司职员,三个月的时间使 我由新能源行业的门外汉转变为一名把握新能源行业根本学问并且能就新能源行业的进展发表自主观点的助理讨论人员.回忆这三个月的工作生活,我能顺当的完成以上所述转变,是各位领导各位前辈及同事热心教导和帮忙的结果, 也是我积极进取的结果.这份工作对我来说是一个全新的开头,也是一个全新的
29、挑战. 工作的过程就是一个不断学习的过程,我是积极的做,但还是走了些弯路, 我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价.做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一局部.工作力量的加强,英语水平的提高等等也是我努力的方向.对于今后的工作, 我有力量,有信念做的更好。 员工转正的述职报告 篇7 一、根本状况介绍： 我叫李静，山西大学外国语学院英语专业，先后从事小学数学教师、初中英语教师、新闻记者，于20xx年3月5日参加公司，目前担当武乡办事处办公室文秘一职，主要负责会场布置工作、车辆治理工作、后勤效劳工作、来访人员接待工作、对外联络效劳工作及工程在前期施工过程中对外有关单位协调
30、处理工作。 二、主要工作汇报： 三个月以来，在领导及同事的关心、指导和帮忙下，开头逐步了解公司各项运作，不断加深企业文化的理解和认同，总体上能够根据要求完成各项任务 1、协调工程组开展工作，参与公司工程工程推动会议，并撰写会议简要和收集影像资料； 2、接待工作以“效劳”为中心。先后接待来访客人、应聘求职者、视察领导的接待、引导工作，并为他们的食宿供应了极大的便利； 3、协调其他部门的帮助性工作，如打印、复印、传真、扫描的准时完成、送达工作； 4、办公室的环境卫生工作，坚持每天上班前拖地、办公用品的除尘工作，为大家制造一个良好舒适的工作环境； 5、扎实推动非煤工程、转型工程，积极响应集团“转型跨
31、更加展”的号召。 三、工作存在的问题： 1、文秘工作比拟繁琐，由于专业学问及阅历的缺乏，工作条理性有所欠缺，盼望在日后的工作中，加强对秘书学、行政学、治理学、法学等专业学问的学习，并能有更多时机到各部门去熟识公司治理流程，在实际工作中加深对公司的熟悉，不断提高工作条理性和治理水平。 2、对工作的预见性和制造性有待提高，盼望在领导的指导下，更好地融入本职工作，准时进展工作总结，并学会在总结过程中培育创新思维，不断提高工作的预见性及制造性。 四、下一步工作思路： 下一步工作思想主要是以跟进集团总部和砖壁八路村游击战体验园及影视文化创意园区工程建立为中心，同时协作部门年度工作规划，根据领导要求，有步
32、骤地做好各项工作。 五、个人力量分析： 1、责任感强，能切实根据领导的要求去完成各项工作任务，并勇于担当相应责任； 2、性格乐群，乐于与同事沟通、协作，具有良好地团队合作精神及沟通协调力量； 3、由于工作阅历缺乏，工作中有时会消失做事不够细心，虑事 不够全面的缺点。 六、入职以来个人进步状况 1、职业修养有肯定的提高。在这三个月的工作生活中，本人真实体会到公司是一个注意学习、注意人文、注意创新的公司，并深刻 熟悉到只有以更加专注、负责、主动的心态，才能将工作做到更加精细和到位，由于有了这种气氛，我在职业修养上将更加严格要求； 2、工作力量有肯定进步。在秘书这个岗位上，每天接触到得人、事、物比拟多，通过领导的教育及在自身的学习，本人的文字表达，综合分析及沟通力量有了肯定的进步。在以后的工作中，我应当以更加积极进取的心态投入工作，并加强学习专业学问，增加对工作的预见性和制造性，持续提升工作力量。 以上是本人试用期转正述职报告，在此，恳请公司领导批准我成为公司正式一员。 报告人：李静 20xx年6月5日 【员工转正的述职报告】