竞业限制协议书模板7篇.doc

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1、 竞业限制协议书模板7篇一、竞争业务 指甲方或其关联企业从事或规划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 二、区域 指甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 三、甲方的义务 1、从乙方离职后开头计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。 2、补偿的支付方式按以下第_项执行： （1）于_年_月_日前，甲方一次性向乙方付清_元； （2）按月（季、年）支付，从_年_月_日到_年_月_日止。 四、乙方的义务 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。 2、不管因何种缘由从甲方离职，

2、离职后_年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除_年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于以下单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。 五、违约责任 1、乙方不履行本协议规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币_元（可以参照乙方从甲方领取的”年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。 六、争议的解决方法 因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合

3、同签订地人民法院起诉。 七、其他 1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 2、本协议未尽事宜，可由双方补充商定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进展。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 竞业限制协议书 篇3 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 甲、乙双方依据中华人民共各国劳动合同法、中华人民共和国反不正值竞争法等有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就竞业制止事项达成协议如下： 第一条 竞争业务 竞争业务指： （1）公司或其关

4、联公司从事或规划从事的业务； （2）与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_年的时间。 其次条 区域 指公司或其关联公司从事或规划从事其各自业务的地理范围。 第三条 乙方的义务 在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司： 1、任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系； 2、任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等）终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系； 3、不泄漏、不使用、

5、不使他人获得或使用公司的商业隐秘；不传播、不集中不利于公司的消息或报道；未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价及取得条件 雇员在此确认： 1、雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开头离职后的竞业限制义务。公司如确认离职雇员有竞业限制必要，应发给竞业限制开头通知书。雇员离职后竞业限制义务开头；公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给竞业限制终止通知书。雇员无需担当离职后竞业限制义务； 2、雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开头，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认雇员有竞业限制必要并

6、发给竞业限制开头通知书后，雇员可以开头领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无竞业限制必要时应发给竞业限制终止通知书，雇员竞业限制义务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条 违约救济 雇员成认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际

7、履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第七条 其他 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 竞业限制协议书 篇4 甲方： （以下简称“学校”） 乙方： 身份证号：（以下简称“员工”） 鉴于： 1、 员工在学校工作期间能够接触、把握学校及其关联学校的商业隐秘； 2、 员工理解并确认，员工离职后从事与学校有竞争业务的工作，将会严峻损害学校及 其关联机构的经济利益或

8、使学校及其关联机构处于特别不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和学校所在地有关法律、法规，在自愿、公平、协商全都的根底上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与学校任何一方与对方终止或解除劳动合同（不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除是否有理由）之日起的内，员工不得自营或为他人经营与学校有竞争的业务： 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与学校业务有竞争关系的单位； 1.2.2 与学校有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及学校关联机构所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际掌握的学校、企业、研发机构、询问

9、调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与学校有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进展以下行为： 1.3.1 与学校的客户或学员发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移学校的业务的行为以及其他各种对学校的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益； 1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或猎取利益； 1.3.3 员工本人或与他人合作直接参加经营与学校有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞学校的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、鼓舞或带走学校的其

10、他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使学校的任何员工在其他单位任职； 1.3.5 向与学校有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问效劳、合作或劳务。 1.4 不管员工因何种缘由离开学校，员工均应在进入新用人单位就职前向学校书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 其次条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开学校时即担当竞业限制义务，但学校可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所商定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。 2.2 双方如因竞业限制发生争议的，在争议解决期间，员工

11、连续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工，不管在任何状况下与学校终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定。 3.2 乙方离开甲方及其关联公司后如根据本协议的商定履行了竞业限制义务，甲方应赐予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最终六个月月平均工资（以工资条为准）的%（计元）。 3.3乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。 2.4 甲方如认为乙方已无竞业限制必要

12、，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方供应的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应根据乙方已担当竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 3.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 3.6乙方违反本协议第2条，应马上与甲方竞争单位脱离关系，连续履行本协议，并根据违约期间本合同商定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，根据一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。 第四条 违约责任

13、 4.1 如员工违反本协议商定，学校有权利要求员工订正违约行为。 4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向学校支付违约金，违约金为元。如违约金缺乏弥补学校实际损失的，学校还有权要求员工根据实际损失向学校担当赔偿责任。 4.3 员工依照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，学校仍保存提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 第五条 争议处理 5.1 学校与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，应友好协商，假如协商解决不成，任何一方可以提请学校注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决或学校注册登记地人民法院起诉。 第六条 损失 包括但不限于以下： 6.1 学校由于员工违反竞业限制的行

14、为所患病的直接和间接的损失； 6.2 学校为了调查、处理、订正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。 第七条 适用法律 7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。 7.2 国家和地方公布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，假如根据法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，根据新的法律、法规执行。 第八条 其他 8.1 本协议各条款的标题仅为参照便利而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商全都并以书面形式确认。 8.2本协议是甲乙

15、双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成局部，劳动合同终止或解除后，本协议连续有效。 8.3双方确认，在签署本协议前已认真批阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。 8.4 本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表人： 身份证号码： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月日 竞业限制协议书 篇5 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 员工在公司工作期间能够接触、把握公司及其关联公司的商业隐秘。现就对员工的竞业限制业务和竞业限制区域范围达成全都，协

16、议如下： 第一条 竞业限制 1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务； 2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 其次条 乙方的义务 1、不得与公司的客户发生商业接触。包括为其供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务等行为； 2、直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、鼓舞或带走公司的其他员工； 3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后_年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 第三条 甲方的义务 在乙方履行竞业限制协议的期间，

17、甲方应当支付乙方竞业限制补偿金。未支付竞业限制补偿金由甲方担当违约责任，违约金为_元人民币。 第四条 违约责任 乙方违反本协议的商定，应马上停顿违约，连续履行本协议外，向甲方支付违约金_元，违约金缺乏以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的全部损失。 第五条 其他 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 竞业限制协议书 篇6 合同编号： 合同签订地： 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 依据有关法律规定，甲乙

18、双方经友好协商，达成如下竞业制止条款以资共同遵守： 一、乙方承诺 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业制止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户； 5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业隐秘的员工离职。 二、竞争业务和区域 乙方向甲方保证不在同行业企业中从事和甲方或其关联企业经营的业务

19、一样、相近或相竞争的其他业务。在甲方及其关联企业划定的地理范围内履行竞业限制的义务。 三、甲方的义务 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月赐予乙方经济补偿金：每月人民币_元。 四、协议的终止及违约责任 1、乙方假如违反本协议，将要担当肯定的违约责任； 2、向甲方支付赔偿金_元。并将所得利益返还给甲方； 3、一方违约协议马上终止。 五、争议的解决 双方应努力通过友好协商解决因本协议所产生的或与本协议有关的全部争议。如协商未果，任何一方均可向_劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 六、其他 1、甲、乙双方在协议签订前就竞业制止事宜已有的口头或书面商定，在本协议生效后，与本协议有冲突的，均以本协议为准

20、； 2、本协议至甲乙双方签字盖章后产生法律效力； 3、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方： 法定代表人： 年 月 日 乙方： 年 月 日 竞业限制协议书 篇7 （文中蓝色字体下载后会有风险提示） 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方受聘于或效劳于甲方，在职或效劳期间乙方有从甲方获得商业隐秘的时机，有利用甲方物质技术资料进展创作的时机，有获得及增进学问、阅历、技能的时机。 一、竞争业务 指甲方或其关联企业从事或规划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 二、竞争区域 指甲方或其关联企业从事或规划从事其

21、各自业务的地理范围。 三、甲方的义务及经济补偿款 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期或离职后其次天起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的_%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 四、乙方的义务 乙方在甲方工作期间，以及离职_年内不得： 1、设立、从事、参加或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业； 2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担当任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、治理人员、参谋、投资人或代理人、股东等； 3、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。 五、违约救济 1、员工违反本协议商定，公司将停顿支付竞业制止补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业制止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 六、其他 协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日