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1、 社团面试策划书社团面试活动策划(4篇)社团面试筹划书 社团面试活动筹划篇一 一、面试要求 1、正式面试时，面试者首先进展一分钟的自我介绍，然后承受面 试官的提问，整个面试过程大约每人3分钟。 2、评比标准： 二、面试题目 1、为什么选择本部门？对本部门有什么期盼的地方吗？ 2、你认为有自己哪方面的优势适合在本部门进展？ 3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。 4、假如部门内部消失你不喜爱的人，你如何处理？ 5、假如参加部门并工作一段时间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？ 6、你想在部门里学到什么？你觉得你能给我们部门带来什么？ 7、你最大的特长和弱点分别是什么？这些
2、特长和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？ 8、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？ 9、你认为在工作中，最重要的是什么？ 10、目前为止，你认为最受挫的事情是什么？最终你如何解决？ 11、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？ 12、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来削减工作中的干扰的？ 13、假如你同时参加了学生会，学生会预先通知明晚你要去开会，而你已经同意了肯定会去，到开会前，你接到我们部门的电话，说有特别急的事要你立刻赶过去，你会这样处理？ 14、假如你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么对待工作与学习？ 15、你对自己的专业了解多少？ 16、你知道我们部
3、门是干什么的吗？ 17、假设你在社团所学的学问到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 社团面试筹划书 社团面试活动筹划篇二 1、预备两间课室，每间课室大约有12人，新生随机安排到各室， 以5-6人为一个小组，包括一名“间谍”。 2、让每组成员组内沟通，相互的自我介绍，选出一名组长。交 谈时间大约为8分钟，间谍要在这段时间记住其他成员和他们的特征。组内沟通时，要有一名负责人进展观看。 3、沟通后便抽取题目，进展争论，20分钟后，进展汇报和辩论。 题目写成纸条的形式，让他们抽签。 4、评比标准： 1、面对更多校外资讯信息，假如有校外人士要求资讯部帮助在本校公布广告或者其它信息，你们如何区分信息的有
4、效性。 2、请你们筹划邀请某高校的院学生联合会来本校沟通联谊，请提前做好相关的安排规划。 3、现在我们院学联要举办一个学生代表大会，请你们筹划这个活动， 让每个系的学生代表都积极参加。 4、怎么做好资讯传达的工作？如何有效的”收集有效信息？ 社团面试筹划书 社团面试活动筹划篇三 南洋学院报学生记者团自20xx年11月8日成立到现在，始终都以关注校园生活，活泼校园文化，打造一支具有高素养的优秀大学生记者队伍为宗旨。在新的学期开头，为了让更多更优秀的11级新生参加我团（南洋学院报记者团），给我团输送新奇的血液。我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中连续筛选，选出优秀的，适合我团将来进展的人才进
5、入两个月的实习期进展培育。 20xx年10月x日，7：00到10：00（每晚面试3组，每组一小时），我院xx地方 细心急躁的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维灵敏的、应变力量较好、表达力量强、有亲和力的、有集体观念的，适合我团的将来进展，符合我团的团结、热忱、主动、负责的精神。 1、统计通过笔试的报名人数。 2、把通过笔试的报名者分为若干组。（由于现在通过笔试的报名人数还没确定所以组数无法确定，每组人数为10人） 3、将通过笔试的报名者的资料平均分给面试官。 4、面试官要通过资料初步了解面试者和为面试者设置一到两条问题。 5、面试管要负责了解自己组员的面试时间，在面试开头时提前通知。（
6、留意：通知时务必告知面试者提前15分钟到达面试地点） 6、做好面试场地的布置 （问题只供参考，最重要的是通过资料为面试者提出你认为最适合他的问题）： 系列一：（关于个人以及选择记者团的诚意） 1、简洁地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织力量，可以看出学生的活泼程度） 2、为何选择新闻部？ 3、你了解新闻部的日常工作吗？ 4、知道最近学校进行的活动吗？ 5、盼望在这里学到什么？得到什么？ 6、兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度） 系列二：（关于工作） 1、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 2、你高中阶段有没有担当什么职务，这些
7、工作对你影响？ 3、谈谈你曾经组织或参与活动的阅历和教训？ 4、你是否情愿做一些琐碎的、常规的工作？ 社团面试筹划书 社团面试活动筹划篇四 ：展现方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有力量的同学，为方舟将来的工作的进展输送新的人才，注入新的活力，增加进展的动力。 待定 ：教学楼 ： 1、活动前期之预备阶段：召开方舟全体大会，争论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，安排详细任务(包括物资、人员安排等)，同时对面试官进展针对性培训。 2、活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式供应同学们方舟的招新报名时间和地点，展现真实的活动照片和活动成果，介绍和展现其活动；
8、2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表； 3、通过博客、微博等网络形式大力宣传； 4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团； 5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进展宣传； 第一阶段 1、全体发动大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的发动大会。安排好第一阶段的工作。 2、空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的根底，这是 第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处) 3、机构服设计(开学两周内完成) 4、实践成果展现。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。
9、秘书长要对此跟进和监视。(技术和校文部完成) 5、传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。 6、招新海报。其次周内完成，详细招新时间先不填写。(宣传部) 7、新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为全部扫楼工作打好基矗 其它参照会议记录 其次阶段 1、确定可摆摊和初试时间。亲密留意校方动态，依据团委的政策调整 2、申请摊位和展板位置。假如时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处 3、打印传单。 第三阶段 1、安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑 2、安排摆摊人员。留意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。 3、申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议) 第四阶段 1、摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的根本信息，而且要心中有一套说服别人参加方舟的腹案。 2、收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。 3、发传单。不能只是等待新生来询问，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑 第五阶段 1、安排面试官。每个部门至少要两人。事前预备好面试的形式和内容。 2、现场工作：1)签到也许设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(留意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，假如可以，安排同事来掌握气氛，为新生供应询问和面试指导。