的劳动合同范文集合七篇.doc

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1、 的劳动合同范文集合七篇劳动合同 篇1 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_ 文化程度：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址：_ 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳

2、动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工

3、资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于

4、_元。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想

5、觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 其次

6、十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期

7、、哺乳期内的； 3义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 4义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八

8、条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工

9、资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

10、 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝

11、症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_ 九、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲

12、裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_作为本合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 托付代理人（签章）：_ 托付代理人（签章）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 鉴（公）证意见： 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） 年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则） 劳动合同 篇2 本备忘录于 年 月 日由以下双方签

13、署： 中国电信 公司，一家依据中华人民共和国法律成立的 企业，其办公地址位于 。 以及 ，一家依据中华人民共和国法律成立的 企业，其办公地址位于 。 上述双方单独称为“一方”，合称“双方”。 鉴于: 因此，双方通过友好协商，达成以下备忘： 1、备忘内容 2、保密义务 2.1本备忘录所指保密信息是指： 上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的文档、光盘、软件、图书等有形介质表达，也可通过口头等视听方式传递。 2.2本备忘录中拥有保密信息的全部权并为执行本备忘录所载事工程的而披露保密信息的一方统称为“披露方”，承受披露的保密信息的一方统称为“承受方”。 2.3承受方保证对披露方所供应的保密信息

14、按本备忘录商定予以保密，并至少实行不低于对承受方的保密信息的爱护手段进展保密。承受方不得将保密信息用于本备忘录所载事项以外的其他用途。除为执行本备忘录所载事工程的外，承受方不得对保密信息进展复制。未经披露方同意，承受方也不得利用保密信息进展新的讨论或开发。 2.4承受方保证对得悉的保密信息予以妥当保管，并对保密信息在承受方期间发生的被盗、泄露或其他有损保密信息保密性的事项担当全部责任，因此造成披露方损失的，承受方应负责赔偿。 2.5披露方在供应保密信息时，如以书面形式供应，应注明“保密”等相关字样；如以口头等视听方式透露，应在透露前告知承受方为保密信息。 2.6承受方保证仅为执行本备忘录所载事

15、项的目的向承受方确有知悉必要的雇员、股东、董事、参谋和/或询问人员披露保密信息，且对保密信息的披露及利用符合披露方的利益。在承受方上述人员知悉该保密信息前，应向其说明保密信息的保密性及其应担当的义务，保证上述人员同意承受本备忘录条款的约束，并对上述人员的保密行为进展有效的监视治理。承受方如发觉保密信息泄露，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时告知披露方。 2.7本备忘录所载事项终止后，披露方应准时向承受方提出返还承载保密信息的介质的书面要求，承受方应在收到该书面要求后三日内准时将保密信息介质原件及复制件交还披露方。 2.8上述限制条款不适用于以下状况： 2.8.1在依本备忘录披露之时，该保

16、密信息已以合法方式属承受方全部或由承受方知悉。 2.8.2在依本备忘录披露之时，该保密信息已经公开或能从公开领域获得。 2.8.3保密信息是承受方从没有违反对披露方保密或不披露义务的第三方合法获得的。 2.8.4该保密信息是承受方或其关联或附属公司独立开发，而且未从披露方或其关联或附属公司披露或供应的信息中获益。 2.8.5经披露方书面同意对外披露，但仅限于披露方书面同意的范围、方式且遵循书面同意中规定的其他前提条件。 2.8.6承受方应法律、行政法规要求披露的信息（通过口头提问、询问、要求资料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序披露保密信息）。 2.9假如承受方拟以本备忘录第2.8.5条、

17、第2.8.6条为依据作出披露的，应至少于实际作出披露行为前 个工作日通知披露方，说明其拟依据上述商定披露有关的保密信息，并就披露对象和披露范围、方式等作出说明。 2.10双方均不保证保密信息的准确性与合理性。 2.11披露方供应的保密信息，如涉及侵害第三方商业隐秘及学问产权的状况，披露方应对由此产生的纠纷担当全部法律责任，承受方不对此侵权行为负责，且免于由此产生的索赔。 2.11假如承受方得知第三方获得任何保密信息，则应准时书面通知披露方，并向披露方供应把握的全部相关状况。 3、其他 3.1任何一方未经另一方同意，不得向任何第三方透露本备忘录的签订及其内容。 3.2除上述第 条及第 条的条款对

18、双方有约束力外，双方确认本备忘录仅反映双方就本备忘录所载事项所达成的意向，对双方并无法律约束力。 4、本备忘录适用中华人民共和国法律。全部因本备忘录引起的或与本备忘录有关的任何争议将通过双方友好协商解决。假如双方不能通过友好协商解决争议，则任何一方均可实行下述第 种争议解决方式： （1）将该争议提交 仲裁委员会，根据申请仲裁时该会的”仲裁规章进展仲裁。仲裁在 进展。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方担当。 （2）向 有管辖权的人民法院起诉。 5、本备忘录自签署之日起生效，至以下日期终止（以较早者为准）： （1）双方已就本备忘录事宜签署劳动合同备忘录或协议，自上

19、述劳动合同备忘录或协议生效之日；或 （2）任何一方提前30日书面通知对终止本备忘录；自30日届满之日；或 （3）自本备忘录签署后 个月。 6、本备忘录一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力。 7、双方同意，附件是本备忘录不行分割的组成局部，与本备忘录具有同等法律效力。若附件与本备忘录正文有任何冲突，以本备忘录正文为准。 本备忘录附件为： 补充附页 经友好协商，对本备忘录条款补充、修改如下，本补充附页为备忘录正文的一局部，与备忘录正文冲突时，以本补充附页为准： 甲方：中国电信 公司 法定代表人/负责人 或授权代表：（签字） 年 月 日 乙方： 法定代表人/负责人 或授权代表：（签字） 年 日

20、劳动合同 篇3 甲 方: 乙方: 法定代表人:身份证号码: 地 址 : 住 址: 联系方式 : 联系方式: 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_。 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为： 。 第四条 乙方的工作内容为： 。 第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，

21、可以调动乙方的工作岗位。 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第十条 本合同

22、的工资计发形式为： 。 (一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有

23、关规定执行。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 。 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 其次十条 甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 其次十一条 经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次

24、十三条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通

25、知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 其次十七条

26、 有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 其次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同其次

27、十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十条 有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的; (二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的; (三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的; (四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的; (五

28、)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 第三十三条

29、 乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第三十五条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金

30、为_。 第三十九条 乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为_。 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 托付代理人(签章) _年_月_ _日_年_ 月_ 日 劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期

31、限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应到达的数量、质量指标：_. 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_. 第四条劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_. 2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工

32、作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_. 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的_%

33、，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2、因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲

34、方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假。 第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同

35、的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (4)双方商定的其他事项：_. 3、以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，

36、合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项 1、甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2、甲方为乙方解决伙食问题; 3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共

37、计_元; 4、除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同_. 5、除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同_. 6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 7、其他需要商定的事项_. 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_. 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应

38、依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条 争议处理劳动争议发生 当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章) 法定代表人：_ (托付代理人)：_(签章) 合同签订日期：_年_月_日 合同鉴证机关：_(盖章)

39、合同鉴证人：_(签章) 合同鉴证日期_年_月_日 劳动合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 东营市劳动和社会保障局监制 使 用 说 明 一，用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的， 应当向乙方每月支付两倍的工资;甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。 二，双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。 三，本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。 四，本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违