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1、 真实的暑期社会实践打工总结范文 在美乐的工厂工作了三十多天，不能用实习二字来形容，只能用打工二字来形容。为什么呢？由于实习是表示在工作中学到东西的，而我却学不到东西，所以只能用打工两字来形容了。用打工二字形容，又比拟贴切了，且更能描绘得出这么多天来的生活。莫非我这么多天来什么也得不到吗？这也完全不是，至少我*了我的血汗，换来了每天升值的人民币，更重要的是我体会到了很多东西。这些东西是不能学的，而且体会到比学到更有价值，所以我觉得我没有学到东西，只能是体会到一些东西。 美乐是一个比拟正规的厂，做事情都根据国家法律办事。也绝不模糊。正是由于这一点，我才看出了很多的血汗工厂，是如何的压榨劳工的。在
2、我去美乐的同时，我弟去了东莞的一间纺织厂做暑假工，他的工资只有两块，每天根本工作时间是11小时。这和美乐的一比照就吓死人了！这不是违法的吗，可是谁管啊，谁来制止啊？这些原来就受到了当地*的爱护，由于*官员需要GDP的增长来提高政绩，这个现象在全中国都很普遍了。固然，假如美乐这样做，我想当地*也只是张只眼闭只眼的。不过，一个工厂假如给员工更好的福利的，那么员工就会为这家工厂更加卖力了。我想，这是美乐的一个特别好的做法，固然这也和美国的民主制度有关。但我更情愿信任，这是由于玩具的童话性打算的。玩具是承载儿童的将来，应当是布满美妙和幸福的，一个血汗工厂生产出来的玩具，不是玷污这一神圣的内涵了吗？还好
3、，美乐不是这样。这也不愧美乐能成为全球五百强的唯一一家玩具企业了。 原来，在工厂里的生产线成天对着玩具的工作，也能用到人际关系的。这可又是我的一大体会了。一条生产线就是一个团队，团队成员之间要完成任务，必需成员之间的相互协作。而协作，沟通又是必不行少的了。但是，在这里尤其在生产线上，沟通是一个很严峻的问题，这些问题来自多方面的。比方，拉长的态度与个人素养问题了，员工的问题了，拉长与主管之间的问题了。有些拉长态度素养极差，动不动就骂人，又或者做事方法极不对，这样就不行避开的引起了争吵。还有就是员工的问题了，员工工作不仔细不好，以、而又不仔细，还与拉长吵起来！种种类似的缘由，让整条生产线上的分散力
4、减弱，生产效率自然降低了！但是这个问题又是比拟难解决的，玩具厂的工人素养原来就不要求高，而且也不能高到哪些去了。像这些工作，让人觉得挺无聊的，稍吃不消的人就会跑了，这也难怪的。这些工作真的不适合有头脑的人做的了，反而是头脑简洁的人更让玩具厂喜爱（这可是别人说的）。玩具厂还有一个特点，工作总结就是女性比拟多，这是由于工作的性质打算的。由此，我得出了一个结论：找老婆，到玩具厂吧！呵呵，这只是说笑而已了。 现在又要反回来说一下另一个问题了，就是污染了。这个我可是深有体会的了。成天手染天拿水，可害惨我了。幸好我不是去手喷的，假如去到手喷了，成天吸着油漆中的甲苯那才叫“绝”。玩具厂的手喷区的确很大，每天用的油漆和天拿水算以吨计了。而在手喷区工作的人的安康状况不知道如何了！盼望能有保障了。而我又听说，美乐的空气排污是不符合标准的，这个我们可以从烟囱口便可以观看出了。至于为何排污不达标也不会受处理的缘由，我想也是不言而喻的了。而对于染污，我现在可是不信奉什么“预防在先”的信条了，让我看到的只是世界普遍的道路“先污染，后治理”。现实的确难以领人信服，但事实就是这样。事实让我看到的是一条条黑水沟黑河肆虐我们得意的大自然。