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1、 的试用期劳动合同第一条 工作内容 1.1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。 1.2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条 协议期限 本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。 第三条 劳动时间 3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。 3.2 乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。 3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律
2、及经济责任的权利。 第四条 劳动纪律 4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条 兼职劳动酬劳 5.1 甲方将在每月_日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2 甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。 第六条 保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲
3、方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 第七条 合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7.1 合同期限届满; 7.2 在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后仍旧不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，合同任何一方违反合同商定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书
4、面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条 其他 8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商全都前方可对本协议进展修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_有限公司 法定代表人或授权代表：_ _年_月_日 乙方(签字)：_ _年_月_日 最新的试用期劳动合同2 甲 方： 地 址： 负责人： 乙 方：
5、性 别： 年龄： 籍贯： 电话： 住 址： 身份证号码： 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，实行以下第 种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 止。 2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开头履行，至法定条件消失时终止履行。 二、试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作岗位 一、乙方的工作岗位(部门、职务)为： . 二、甲方有权依据经营需要及乙方的力量表
6、现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 第三条 工作条件和劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件的”工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务学问和各种规章制度的教育和培训。 第五条 工作时间 甲方实行每周五天，每天8小时工作制。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 第六条 劳动酬劳 一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为根本工资+绩效工资。 二、甲方每月5日
7、支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第七条 劳动保险和福利待遇 甲方根据国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的局部由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。 乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 合同的变更 甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。