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1、 的行业职业规划职业规划4篇行业职业规划职业规划 篇1 一个行业再好，假设你完全没有可投入的资本，这种时机就是不属于你的。 第一，假如你不急于找一份工作，那么就要把盼望进入的行业摸透。通过互联网检索，查阅书报资料，对一个行业有种框架性的熟悉。通过网络或现实的人际关系，找到专业人士打听打听。最终是参与一些相应的培训或实习，把握根本技能和第一手资料。 其次，假设你急于找到一份工作，那么首先就不要问自己爱什么，而要问自己能干什么。早先你没有干自己所爱的事情，现在你只能爱自己不得不干的事情了。我见过两个原籍北京的学生，他们同样毕业于北京的某理工科大学，学的都是工程类专业。 第一个人在大学期间热爱街舞，
2、就去业余学习，在街头练着耍帅，结果一发不行收，毕业后就成了那个街舞培训和演出机构的教师和市场拓展人员，他找到了自己的职业，一个相当摩登，在大学里不行能有对口专业教育的新兴职业。 其次个人在大学期间痛恨自己的专业，毕业后四年没有找到任何工作。无奈参与了一个近一年的电脑培训班，结业后好歹找到了一个月薪一千多块的软件测试的工作。还好，毕业五年之后，他最终拿到了一份月薪三千的聘书。这时他自己又想从事摄影，由于父母给他买了一台新的数码相机。我对他讲，摄影作为爱好是可以的，但是作为一种职业，需要更简单的条件。事实上，他几乎没有拍过像样的东西，没有受过任何专业的训练。他究竟该不该以摄影为生?这个问题应当在他
3、拍过上万张照片之后回来再问那时候，他自己或许就已经获得了答案。 对于你没有接触过一点的东西，怎么推断你适不适合?职业测评或许会对你有些帮忙，但是别对一纸试卷有过分的希望。找工作本身就是一个信息处理的过程，你需要自己去深入世界内部，做切实的行业和职业探究，而不能躲在寺庙里问卜。 行业职业规划职业规划 篇2 对许多公司人来说，选择热门的、朝阳的行业是制订求职目标的重要一环。由于热门行业往往与稳定的进展前景、客观的收入增长，甚至快速的职业进阶相关。 但对行业现状和前景应当怎么推断，又有哪些公司行为和数据可作为推断依据，这是许多公司人的难题。 每个人对“朝阳行业”的理解不一样，投资人的视角通常有将来市
4、场容量、进展速度、行业政策、政策分析等，常用的推断标准有投资回报、现金流等等公司人为自己的职业考量时固然不用这么专业，但可以从这些维度来参考。 另外，在全球一体化环境下，区域或国家宏观经济和政策走向也打算了行业景气值的波动，比方所谓汽车行业的周期，它在不同的国家呈现出不一样的进展轨迹，在欧美夕阳了，在中国不肯定夕阳。同时还应当留意的是，每个行业的进展都有周期性，临时的低谷并不代表一个行业的完全衰退。 相对推断行业前景这种大命题，可能选择一家好的公司对自身进展会更有帮忙。而且假如你已经投身了一个进展前景不错的行业，在进对大门之后，入对小门就更重要。而且通过一些对信号的分析，你可以揣摩出一家企业将
5、来进展势头的端倪，例如知名企业相对来说都比拟稳定，而投资将来的企业根本都会精彩地实现增长。 韬睿惠悦人才与奖酬询问中国区董事总经理袁凌梓提示，作为一个成熟的职场人，最重要的还是要对自身对工作的期望值和喜好做一个综合推断。并不是全部人都认为好的行业就肯定适合你。另外，永久不要企图能够找到一个始终矗立不倒的行业，因此更需要强调的是贯穿个人职业生命周期里的职业力量进展。 A三种方式看行业前景从宏观看行业行业的进展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业构造有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力进展效劳行业、金融行业或者上海要建成航运中心。
6、”“但是对于依靠政策进展的行业，时机越大的同时也会风险越大。”韦玮告知第一财经周刊，由于政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比拟平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前消失了临时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有进展前景的行业。 与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购置行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的首选目标之一。而“从大力进展效劳业的趋势来看，将来效劳业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。 从趋势看行
7、业要把握一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。 全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的进展空间，例如从当前来看，因智能手机普及进展而消失的App行业的兴起；另一种是由科技进展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如IT询问业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。 每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力猜测，公布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及进展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。
8、 从规律看行业好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或效劳乍看起来千差万别。 袁凌梓说，对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。假如行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚消失时兴起一股热潮，但从长远看它将来的进展不会特殊浩大。同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或效劳与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切进展的前提是给客户及自身带来价值。 另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有进展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”
9、袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的进展前景很难区分清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。 B在行业里找到好公司找“黄埔”型公司“假如不是风险偏好型的公司人，找一个好的企业最安全。”韦玮说，最简洁的方式，是选一个品牌声誉比拟好的企业，比方世界500强企业，由于它们都是被市场检验过的。哪怕这公司明年不再是500强了，但仍旧可以算是好公司。 但对于公司人来说，公司盈利多少并不是唯一标准。由于有些公司钱赚得不错，但是更注意市场，而不是内部治理和培训，治理相对粗放，对于员工进展来说它并不能带来裨益。而我们常说那些行业标杆企
10、业是黄埔军校，不仅仅由于它能给员工带来稳固的前景，更由于它完善的治理体系及培育方式能够让员工学到好的工作方法、把握领先的工具，获得更好的培训。尤其是对初入的新人来说，培育工作方法和习惯很重要。这也就是为什么很多人情愿进入宝洁、万科这类“黄埔军校”的缘由。 从学习这个角度来看，有些目前看起来境况不大好的大公司，未必不值得加盟，比方诺基亚。这家公司现在面临裁员问题，但它依旧是一个能让人有许多收获的大公司。而且有时候裁员信号可能只是外表现象，比方产品线的变化或是公司战略的变化所以我们经常能看到一些企业在裁员的同时还持续不断地在招人。假如你能进入到这家企业盼望进展的产品线中去，那么依旧是很有进展空间的
11、。 稳步进展的信号朝阳行业里也不肯定都是朝阳企业，所以找工作时不但要进对大门、还要入对小门。 韦玮说，要推断一家企业的进展前景，最好的指标就是研发占比，即公司利润用于投入研发新产品的资金占比是逐年在下降还是逐年在上升，这个比重通常与一家企业的进展势头成正比假如研发资金上涨，说明企业对将来进展比拟有信念的。 其他例如新建厂房、硬件升级改造、增加员工福利、扩大培训内容等方面的资金投入也都可以作为一家企业将来进展状况优劣的参考，投入多说明公司从现在就已经开头投资将来。在这种企业里工作，员工可以得到一个比拟长远的进展。 固然，对于内部员工来说，是否涨薪、是否冻结聘请、是否裁员、是否削减年终奖，都可以看
12、做推断企业进展状况的信号。不过，对于这些信号有不少老板会预备好一些说辞来解释，这时就需要你依据实际的企业经营状况做推断了。 其次，高管离职率也是一个稳定性指标。假如是上市公司，直接看投行对自己公司的分析报告或年报就可以把握相关状况。 行业职业规划职业规划 篇3 有的人工作了7，8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人进展息息相关。假如你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润，那是生产行业。二十万的年薪在生产性行业算是高薪，对房地产行业的人才而言只能算是可以承受，对投行而言只算是起步的薪水。选择什
13、么样的行业，就有了什么样的进展空间。 在行业选择上最简单犯的错误就是没有行业。这是职业进展的大忌，也是最让人感到惋惜的，但是这点的确是比拟简单避开的，关键是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个特别值得骄傲的事情，其实对自己的职业进展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过，但是对那个行业都没有深入地了解。我们前段时间聘请一个地产的副总裁收到了不少的简历，30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业阅历，仅从这一点就能够淘汰许多的人。我在后面会讲到职业的选择，职业的选择也肯定要结合行业才能有更大的进展。即使就财务而言，房地产的财务和物
14、流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。 刚刚工作的人有时也很难立刻发觉最适合自己的行业，但你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是治理。没有相当年的行业阅历，你很难说了解了一个行业，比方对于行业的惯例、进展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积存等等都需要相当时间的积存。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。 要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行，由于这会让你损失掉许多的积存，但行业不是不行以改，假如肯定要改行的话我的一个建议就是行业进展要有肯定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积存的资源如阅历、技能、人脉等等能够
15、不断地得到连续和强化，有一条清楚的连续的轨迹，而不是天马行空的跳动式进展。比方始终在一个行业作，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程治理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产，等等根本上都是比拟可行的转换。 内在连续性的道理其实很简洁，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力铺张在不同的行业，这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业进展的许多道理和作企业治理是相通的，比方治理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等许多的治理工具都可以拿过来指导我们的职业进展。我一向反对企业作不相关多元化，企
16、业应当聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此。有的聪慧人拥有的能量是10，分散在多个领域，每个领域都不超过5，而我们大家认为得并不聪慧的朋友，或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的进展。我有一位大学同学六年干过十个行业，根本一无所 成，只积存了每个行业不胜利的丰富阅历。在高科技高速进展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人鄙视和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。 我刚开头工作的时候，大家都喜爱往热门的行业里去，其实现在也存在这个状况。但是冷和热要辩证地去看，每个
17、行业都有其进展的周期。假如是特殊热，也就意味着到了波峰了，说不定就要开头衰退了，而冷门意味着衰退究竟了，彻底没有盼望了，或者处于低谷，开头积蓄力气，要上升了。任何行业本身也会经受高潮与低潮。行业推断要看大的趋势即可，犹如投资股票，中间自然会有震荡调整，但真正投资胜利的都是坚决的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚决的价值投资者，一个行业，只有大的趋势有前景而我们又喜爱，就应当坚决的个行业。互联网消失的时间这么短就已经经受了2-3个来回，今日胜利的绝大多数都是在低潮的时候依旧在坚持的企业和个人，那些由于低潮而震荡出局的人当然很难在这个新兴的行业里挖不到金唯恐也很难在其他的行业里胜利，缘由无它，
18、就是频繁的转换行业而影响了积存。 行业职业规划职业规划 篇4 始终都想写一篇关于职业生涯规划的文章。这期间主要是网上熟悉的it行业朋友里，工作倒是换来换去的，但真正有职业规划，按自己的规划去找工作的比拟少，更多的是觉得工作不满足、薪酬太低而换的工作。固然，我不能反对别人跳槽，究竟人各有志，不喜爱就换呗。我写这个文的意思，只是想提示大家不要铺张自己珍贵的青春而已，特殊是刚出校门，还处于懵懂阶段预备投身it行业的朋友们。 为什么说it行业呢，一来我本身也是业内人士；二来it行业不同于其它行业，有它自己的特色，而且，相对来说，it公司里人员进出的高流淌性，估量是其它行业所没有的。 首先，要提出it行
19、业的职业进展方向。按我的想法，只有三种：治理，技术，业务。俗话说，身在哪行，说哪行话。许多高职位的it人员，都是技术出身。虽然，从治理学上来说，不肯定非要技术出身才能做it行业的高级人才。这个观点我认为只有高级的治理人员才适用。而中级及以下的人才最好是技术出身，由于无论是治理、技术、业务三个方面，在工作的过程中，不行避开的会涉及到相关的技术问题。假如连根本的行业技术术语都不知道，那这工作是难开展的了。 从技术开头表达。 狡猾说，以技术作为切入点进入it行业是个好的选择。这个适合喜爱技术的人员。在他们眼里，技术是拿来玩的。讨论算法、讨论数据构造、讨论设计模式、讨论语言的底层、进展方向。当搞定一个
20、又一个的技术问题，心里头那种傲慢是刚刚的。玩技术这条路虽然需要翻山越岭，跋山涉水，闯过一个又一个新技术诞生的荆棘道路。而且，有时候还没来得及歇口气，新的技术又来了，往往给人疲于奔命的想法。特殊是这些年，老语言没啥新进展，倒是看到新语言如雨后春笋，争先恐后的争抢地盘，这个可以从每个月度的语言爬行榜可见一斑。所以，玩技术这条路，需要对技术有剧烈的感情，需要有惊人的急躁和毅力。这里又说到一个老话题，毕竟是当博才好，还是当专才好？按我个人的观点，科技是第一生产力，所以，技术的进展那是永无止境的，最好是在实际的工作过程中，查找到自己适宜的技术方向，潜心讨论，而行业领域的相关内容，只需要了解就行了。相对来
21、说，技术工的学习力量和承受力量，比其他工那是有优势的，光从每天消耗的脑细胞就知道了，所以学习行业领域的学问那是比拟快的。it行业的技术这块，就是硬件和软件。从硬件角度，有网络治理，信息安全，系统集成等职位方向；从软件角度，有程序员，信息处理，电子商务，系统架构等职位方向。 然后说说业务。 始终以来，我都认为，技术是为业务效劳的。从学习的角度动身，业务的积存比技术的学习需要更多的急躁准时间。培育一个业务专家也比培育一个技术人才需要消耗更多的资源。固然了，技术人员切入到业务领域，或许需要的时间更短，由于技术人员的耐性和细心程度都相对较高，学习力量也更快。三百六十行，行行出状元。各行各业的学问和业务
22、性质都不一样。假如行业的进展具有肯定的历史，那么该行业会具备肯定的行业标准和行业专家。这样，对于技术上实现该业务领域的内容就有标准可以依据。就跟法律一样，我们的观点是：有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。固然，行业的进展，也会随着社会的体制、制度、人们的意识而不断地提高和进展。和技术一样，在业务方面，同样存在着广博和专注两个方向。但与技术不同的是，业务领域都是以专注为主，由于每个公司的定位和进展方向具有长期和稳定的特点。在某个时期，有个观点是推广企业多元化的进展，这个就是广博的方向问题了。广博也是以专注为根底的，假如在某个业务领域的专注到达肯定的高度，行业标准也就具有稳定性了，其延长的速度
23、可能会渐渐的缓慢。这时候，行业的标准，或许就会受到行业业务人员的实际工作过程中所产生出来的业务操作和业务需要的冲击，这往往是致命的。这个与当前世界经济的低迷类似，由于某个国家的经济体系和实际运转过程中对标准的深远影响，就会导致行业内的业务风暴一样。对于多元化，与某个企业下属的多家具有不同业务方向子公司的定位全都。子公司是企业进入其它行业领域的一种尝试。对于业务人员来说，从需求猎取、分析、验证、转换开头，到系统分析员是业务力量的最高水平的级别了。所以，业务专家需要对各自的领域中的各种业务需求了解透彻，同时对与该领域相关领域的业务也需要了解，以到达融会贯穿的效果。 再说说治理。 或许在一些人眼中，
24、治理貌似在相对高的一个层次。对于阶层式的金字塔构造，我个人不是很认同。阶层式的特点是各自的分工比拟明确，但是由于存在高层与低层的一个跳动，将会导致理解上的隔断。it治理方向可以上升到工程经理，产品经理等等。治理方面，又可以分为对事治理和对人治理。对事治理，就是对工作本身，对事情本身的一种责任，本身也是对单位的一种责任感。对人治理，就是对下属，团队的治理，是针对个人的性格特点，兴趣爱好进展的一项治理事务。前面也提到了，对于高层的治理人员，建议是治理学相关专业毕业的比拟适宜，由于理论比拟丰富，方法也会相对较多。而对于中、低层的治理人员，以技术、业务出身比拟适宜，由于他们会涉及到相关的技术人才、业务
25、人才的治理，以及业务领域事务的治理。固然，这方面，可以通过学习治理学相关的专业理论学问来进展补充，或者可以在相关的治理学网站方面去进展学习。但是，最好是进展系统的学习，就象技术的积存过程一样，治理学理论同样是需要积存的。有些企业，会不定期的组织员工的培训等内容，其中就会包括技术、治理方面的培训。比方参与一些高级治理讲师的培训课程，或者参与mba之类的治理课程等等。 接着，提一下考证的问题。 在大学的时候，我就参加了国家软件水公平级相关的考证。这个不是说有什么证就了不起，而是想看看自己的水平到了哪个层次而已。对于考证的说法，我建议大家还是去考。一来可以对自己的力量进展评估，二来企业在进展的过程中，需要参加各种资质的评比，比方cmmi等级，iso等级等等。而这些，是需要企业的员工具有相应的证书资质才能够评比的。还有，有些证书，比方微软的mcse，思科的认证，oracle的数据库认证等等证书，是进入大企业的敲门砖。所以，考证，在某些环境下还是有用处的。