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1、 禁止吸烟倡议书范文关于禁止吸烟的倡议书(4篇)制止吸烟建议书范文(精)一 在公共场所制止吸烟不仅是国家的明令要求，也是创立文明、和谐、安康社会与生活的必定要求。中心、国务院也印发了关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知，不仅强调了全面禁烟的重要性、必要性，又进一步要求各级党员、领导干部要在公共场所禁烟工作中发挥积极的表率作用。但就目前公司禁烟状况来看，还任重道远。不仅要在宣传、警示上下功夫，更要在思想、习惯上下功夫，通过正面教育和强制惩戒，不断转变思想意识，不断转变不良习惯与陋俗。为做好公司生产、办公区及办公室禁烟工作，经公司党委讨论，特做如下规定： 一、全部办公室、会议室不准放烟灰缸
2、。 二、在公司各办公室内外、楼梯、走廊、卫生间及生产、办公场所等公共场所实行严格禁烟，肯定不许抽烟，不准有烟头。 三、凡违反规定者，严格按以下罚则处理： 1、在禁烟区，凡发觉抽烟者，第一次，中层干部以上人员罚款500元，员工罚款200元;其次次，除按第一次标准罚款外，在全公司范围内通报批判;第三次，在按其次次标准惩罚外，取消其评先、评优资格。 2、各部室要高度重视，根据公司所划定的卫生责任区(包括办公室、厕所、楼梯道、走廊、厂区等)，仔细清理洁净烟头。若发觉烟头，第一次，每发觉一个扣罚相关部室或当班责任部室100元;其次次，除按第一次标准罚款外，在全公司范围内通报批判;第三次，在按其次次标准惩
3、罚外，取消其部室评先、评优资格。 本通知从4月22日起执行，各部室要相互监视，确保公司禁烟工作全面落实。 建议人： 日期： 制止吸烟建议书范文(精)二 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 联系方式： 风险提示： 竞业制止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。 竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治理人员就有法定的竞业制止义务。 而部门经理、一般员工等无需担当此义务。 甲、乙双方依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国反不正值竞争法等有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就竞业制止事项达成协议如下： 风险提示： 竞业制止只
4、限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。 若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比拟难与其签订的，应提前做好风险防范。 一、竞争业务 本协议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系的业务。 二、竞业制止期限及区域 竞业制止期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的_个月内。 竞业制止区域：指甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 三
5、、乙方的义务 乙方在甲方工作期间，以及离职_年内不得： 1、设立、从事、参加或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业; 2、以任何方式在任何第三方内(无论是否与甲方具有竞争业务)担当任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、治理人员、参谋、投资人或代理人、股东等; 3、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。 四、竞业制止补偿金 风险提示： 单位对竞业制止人员不需要支付补偿。 若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业制止补偿金“为由拒绝支付
6、补偿金。 更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。 乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。 乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该季度的补偿金。 五、违约救济 1、员工违反本协议商定，公司将停顿支付竞业制止补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业制止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。 如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 3、员工依照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保存提请
7、司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 六、其他 协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。 本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 制止吸烟建议书范文(精)三 为加强安全治理，标准公司员工和来访人员的文明行为，保障公司财产安全和员工身体安康，现就禁烟相关事宜通知如下： 一、公司全厂范围内，除指定的吸烟点外严禁吸烟或吸游烟; 二、公司指定的吸烟点共五处; 1，车库自行车棚黄线吸烟点区域内;2，东、西车间内休息室;3，修理车间旁黄线吸烟点区域内;4，宿舍食堂外黄线吸烟点区域内。 三、吸烟点治理规定：1，在吸烟点吸烟不得乱扔烟头(放在指定的铁桶内或烟灰缸中);
8、 2，吸烟点内放烟头的专用铁桶不得随便移动，或做其它用途;3，吸烟点的清理：车棚、食堂外和东西车间饭厅的吸烟点由保洁员负责，修理车间旁边的吸烟点由修理工段负责;4，各吸烟点的卫生应保持洁净干净，如”脏、乱、差”状况严峻，取消该指定吸烟点。 四、禁烟监视工作由保安负责，发觉违反禁烟行为的应当当场开具惩罚单予以惩罚。监视不力同等惩罚。 五、 制止在指定吸烟点以外吸烟，违者每人每次罚款10元，屡教不改者(二次以上)加倍惩罚; 六、 全部人员有权力和义务要求吸烟者在禁烟区域内停顿吸烟，并应向保安举报违反禁烟规定的行为，举报经查实属实，每次嘉奖10元; 七、 如有接待客户，赐予禁烟提示，不鼓舞客户吸烟;
9、 八、各部门要做好下属人员、外来施工人员、运输车辆司机及客户的宣传教育工作，在厂区内营造安全、文明的生产经营环境; 九、本通知从公布之日起开头执行。 _有限公司 20_年_月_日 制止吸烟建议书范文(精)四 为了彻底解决厂区禁烟难的问题，切实保证企业安全生产和员工的人身安全及公司广阔员工的身体安康，削减吸烟造成的危害，结合我公司实际，特制定本规定： 一、公司禁烟工作实行“分层负责、加强引导、严格治理”的原则，全体员工应自觉遵守禁烟规定。 二、公司范围内全部场所(除公司接待室、吸烟室内)、单位车辆内等均为公司制止吸烟区域。 三、在公司禁烟区域内吸烟属于严峻违纪行为，公司全体员工有权利制止禁烟区内
10、吸烟行为，并有义务向外来人员说明有关制止吸烟的相关规定，做到不一直人敬烟和拒绝别人敬烟。 四、员工严禁把打火机、火柴、香烟带入生产车间、仓库等公司高火灾隐患的区域，如发觉有员工带打火机、火柴、香烟进入公司高火灾隐患的区域的，一律视为在公司内吸烟。公司特别作业人员所使用的点火工具自己保管，特别作业人员不准把火种借给他人使用，如有发觉把火借给他人使用，对该员工也做连带处理。 五、公司禁烟领导小组、监视检查小组会定期(每周一次)和不定期地组织检查巡察。 六、公司员工有监视全部外来人员在公司吸烟(除公司接待室)的权利。 七、本公司员工在禁烟区内(除公司接待室、吸烟室内)吸烟的处以每次200罚款，在高火灾隐患区域内吸烟者每次罚款300元，并处以记过处分，屡次发觉后可予以开除处分，把打火机、火柴、香烟带入公司高火灾隐患区域内的每次罚款200元。假如有危害公司安全生产的人员，公司将提交公安机关处理。