的品管工作计划四篇.doc

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1、 的品管工作计划四篇品管工作规划 篇1 一、确保质量体系有效地实施和运行 1、总结xx年质量目标达成状况，制定公司20xx年地质量目标与实施规划。 2、进一步完善公司组织架构，确定和区分每个职能部门地职责和权限，争取做到组织架构地科学适用，确保体系顺畅有效地运行。 3、全员品质（quality）课程规划支配、培训与考核。提升员工地品质（quality）意识，ISO9001：20xx版质量治理体系中有“八项质量治理原则”，其中第三项原则就是“全员参加”。只有全部地员工都投入到质量治理中去，公司地质量才能上一个层次，假如违反了这个原则，质量治理变成了品质（quality）部门地事情，那么所提倡地“

2、产品品质（quality）”就会变成一句空话，质量操纵也最终会走向失败。因此对全体员工地质量意识培训特别重要。 4、内部审核地统筹规划支配与执行，及不符合项地跟踪改良。 5、治理评审地统筹规划支配，并监视实施，准时做好治理评审报告，相关资料整理归档。 二、行业（企业）标准地收集、编写、审核、批准与推广实施 1、*行业地学问教材地编写，由品管部召集研发技术、业务、生产等人员，收集相关地根底学问，再查阅收集相关地国内外标准，把这些资料转化为本公司地内部文件。 2、对此内部文件进展争论，请有关专业人士修订。经审核和批准后向公司内部及客户方推广与应用。 3、为加强行业标准地应用，需在公司内支配相应地内

3、部学习培训，并进展定期考核，将考核地结果作为员工晋升和加薪地依据，最终到达全部员工熟识行业标准。 三、产品牢靠性能保证工作 1、公司产品学问文件地完善，定期对新产品和新客户等技术要求进展整理统计，并形成详细地相关文件要求，经审核和批准后在公司内部发放和支配培训， 一是防止生产错误； 二是以到达各部门员工对全部产品地性能要求熟识，由此知道可能影响产品质（quality）量地材料因素和操作因素，从而到达操纵品质（quality）地目地。 2、产品品质（quality）保证流程制度，依据产品地特点及客户要求，编制了各类不同地作业标准、作业指导书等，对关键工序进展重点操纵，作业人员把关自检工作，QC人

4、员对每个流程进展稽查，预防不合格地产品，消退不良隐患。 3、对产品地关键操纵点地试验室测试数据做汇总统计，找出其规律性，对产品过程进展优化。 4、定期对现场产品随机抽取，送往外部权威机构，对产品地各项性能指标进展检测鉴定，验证并确保内部检测地牢靠性和稳定性。 四、供给商治理 1、进料检验是质量操纵地首要关口，只有把进料地质量操纵好，才能保证后续地正常生产，越早发觉问题损失就越小，因此，加强供给商治理和供给商建立一种良好地合作关系特殊重要。 2、帮助选购对供给商进展考核评估，对现有考核制度优化并完善；对供给商地质量要求予于文件化，形成质量协议，削减不必要地铺张和损失，到达共赢地目地。 五、建立品

5、质（quality）考核制度 1、品质（quality）考核制度是对员工在品质（quality）方面所做工作地评价，可以促进员工对品质（quality）改善地积极性。当经过自己手做出地产品，它地品质（quality）好坏与自己地收入联系上时，不自觉地就会对自己地工作负责，对自己地质量负责。 2、品质（quality）考核制度地制定，制度地对象主要是基层员工，通过对工作质量、产品质（quality）量地考核，以激发基层员工地工作热忱，提高自身技能，促进公司产品质（quality）量得以稳步提高，同时为基层员工工资地计算供应局部依据。制度引导员工关怀产品地质量，达成质量目标，满意客户地需求。鼓舞员

6、工在工作中主动发觉问题，并实施质量压力传递，增加员工质量意识，制度制定地原则是公正、公正、合理。 六、部门地例行工作 1、在新地一年内，品管部将连续遵照质量方针将品质（quality）工作向各部门深入绽开，提升人员素养，准时跟进新产品、新标准，做好品质（quality）筹划，严格质量操纵，确保公司地产品和效劳能满意市场进展和客户需要，在质量操纵上下大力气，加强对产品检验手段、方法、工程等地分析讨论和筹划。 2、定期对各工序地检测数据汇总统计分析，定期召开质量改良会议，向各个部门通报质量状况，要求各个部门对质量改良工程进展跟踪处理。 七、监控检测设备地校准、使用与爱护 1、做好检测设备一年一度地

7、校准、鉴定工作，确保检验标准化和系统化。 2、完善公司监控检测仪器地说明书、操作书等，对新员工支配使用和爱护方面地培训，检查仪器设备地爱护和点检记录，使记录有效归档。 八、客户反应状况处理 总结xx年工作阅历，对客户反应地特别现象准时立案，并召集相关部门进展缘由分析准时制订整改措施、预防措施，帮助客服人员在两日内回复给客户，品管部监视执行并追踪处理状况。 九、外部认证地预备工作 今年xx月份左右SGS对我司进展监视审核，品管部将主导各部门，仔细做好认证前地预备工作，包含内部审核、治理评审等，相关地文件、资料、记录等整理归档。 品管工作规划 篇2 在治理学中，规划具有两重含义，其一是规划工作，是

8、指依据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在将来肯定时期内要到达的组织目标以及实现目标的方案途径。小编细心为你整理了品管的工作目标和规划，盼望对你有所借鉴作用哟。 为贯彻公司“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实抓好安全生产治理工作，保障本部门全年无安全事故发生，确保公司安全生产目标的实现，制定本年度安全工作规划。 一，年度安全目标 1. 不发生危急品烧损，失窃和其他组装操作安全事故； 2. 安全隐患整改率100%； 3. 安全活动参与率年人均100%； 4. 劳动防护用品（具）使用率100%； 5. 应急设施，防护器具完好率100%； 6. 职业病危害事故为零； 7. 员工安全教育率1

9、00%。 二，工作规划及要点 1. 仔细执行本部门相关的安全制度，做好本部门日常安全工作。 2. 仔细贯彻落实上级各项安全生产工作的部署，准时召开班会，总结检测过程中遇到的问题，以高度的责任感和使命感，切实抓好安全检测工作。 3. 努力提高人员对安全生产工作重要性的熟悉坚固树立“安全第一”的思想。以高度的责任心切实抓好安全生产工作。 4. 加强安全教育培训，仔细参与公司及各部门组织的各种形式的安全教育，培训和考核，做到考核合格。新员工，实习人员，必需承受安全教育后，才能进入工作岗位。 5. 加强安全检查，每周进展一次检查；检查内容包括：工作质量，现场卫生，用电设备及危急源，消防器材及劳动纪律等

10、，如存在隐患，准时进展整改。 6. 严格根据品质部规章细节操作，要求做好安全爱护工作，防患于未然。 7. 组织员工对岗位风险及预防措施进展学习争论，熟识把握岗位危害的应急防护学问，日常使用的危急品使用留意事项及防护措施。 8. 仔细开展岗位自查，自纠工作，发觉问题准时解决。 9. 建立安全质量治理责任制，落实到各相关部门（人），建立并完善品质考核制度方法，执行“每一道工序严格把关，做到人人有职责，事事有依据，作业有标准，层层有监视”； 10.制定质量治理培训规划，开展全面的质量治理教育活动。定期组织检验员、治理人员、业务人员、操作员等不同岗位的质量教育培训，强化质量治理，提高公司全员质量意识和

11、质量治理水平； 11.负责定期进展质量工作汇报。定期在生产会议中口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特别应急状况向上层汇报。 12.严格掌握员工编制、仪器设备修理和检测用化学用品、药剂的消耗和铺张，合理安排作业班次，不断降低检测费用，掌握本钱。 13.负责相关文件，记录，信息的治理，保证产品实现过程的可追溯性。 14.与其他部门相关工作的协调管，重大事故准时向相关领导汇报。 品管工作规划 篇3 时间飞逝，转瞬己进入20xx年，时值公司酝酿突破进展和走向标准化、制度化治理进展之际，面对新产品的不断消失、市场的变化，品管工作任重而道远。 过去的一年品管部人员越来越感受到公司对

12、质量工作的重视度加强。品管部将连续根据公司制定的总目标，将品质工作向各部门深入的指示。提升品质人员素养，即时跟进新产品、新标准。做好20xx年的品质治理筹划，严格质量掌握，确保公司产品的质量能满意客户的需要。在质量掌握上下大力气加强对产品检验手段、工程和方法的分析讨论和筹划，将工程质量机能绽开将引入质量系统掌握，加强质量目标的统计和品质特别的跟踪。在悄然逝去的20xx年品管部有些环节还做的不够到位，在马上到来的20xx年，我们将从如下几个方面来完善部门治理与变革： 部门治理运用系统化、标准化的思想标准品管工作流程，从供给商质量治理、进料检验、不合格评审、过程巡检到产品确认与全系列的资料制作、再

13、到过程变更与客诉处理等，作好每一个细节的标准与连接，用质量目标（来料合格率、来料检验掌握率、生产返工率、生产不良率与客户投诉率）来量化考核标准。 20xx质量目标如下： 来料数量合格率98% 来料检验掌握率99.8% 生产返工率（冲压）2 生产返工率（包装）2 生产不良率2 客户投诉件数24件以下 一、供给商治理： 进料检验是质量掌握的首要关口，只有把进料的质量掌握好才能保证后续的正常生产，越早发觉问题损失就越小，因此加强供给商治理和供给商建立一种良好的合作关系特殊重要。 帮助选购对供给商进展供给商质量考核评估，对现有考核制度优化并完善，对供给商的质量要示予以文件化形成质量协议，削减不必要的铺

14、张和损失，到达共赢的目的。 二、文件工作： 1、产品确认工作提前：20xx年产品确认书将由品管组织牵头进展，为满意客户质量要求，在打样阶段品管提前介入，与供给商与生产部门提前确立产品的质量标准与加工工艺，供应满意客户要求的产品。 2、不合格评审：抓好不合格评审报告供给商的改善回复确认工作，对累教不改的供给商提请选购及相关领导作好惩罚机制与更换工作。 3、SIP：根据上级制定的文档存档治理要求，在连续完善现有的进料、巡检、包装SIP资料的同时，标准各文件的命名、分类，完成公司标准资料的存档工作。 4、ECN；公司的.工程变更后续处理，品管部本着一向协作与执行的作风，与选购、工程、PMC、仓库做好

15、变更到料的检验、清点、报废工作。 三、加强过程质量掌握： 1、切实做好产品过程筹划工作，提高工艺工作的精确性； 在新产品开发过程中注意筹划，在工艺验证、工装验证、设备验证、掌握手段验证各方面做的比拟认真，并且产品试制过程中有持续的改善措施改良和提高产品质量，那么，产品质量才能有效保证，产品质量和过程质量力量才能得到客户的认同。 2、建立工序质量掌握点，提高工序的质量力量，详细分为三个工序：一般工序： 对产品形成质量起一般作用的工序；关键工序：对产品形成质量，特殊是牢靠性质量起重要、关键作用的工序；特别工序：其结果不能通过后面的检和试验，而只能通过使用后完全验证的工序。 建立工序质量掌握点即在加

16、强一般工序质量掌握的同时实行有效的掌握方法对关键工序和特别工序进展重点掌握，保证工序处于受控状态。 3、加强过程质量审核，提升工艺治理水平： 稽查产线现有人员的技术水平和业务力量是否符合过程质量掌握要求审查工艺规程式、作业指导书的正确性、完整性和可操作性； 审查生产设备、检验及试验设备、工装夹具、计量器具是否符合过程掌握的质量要求。 四、质量事故与客诉处理： 利用质量事故调查分析处理机制，实施质量压力传递，增加员工质量意识，鼓舞员工在工作中主动发觉问题，引导员工关怀产品质量，让自检互检成为员工自觉自发的习惯，从而达成质量目标，满意客户要求。对客户反应的特别现象准时立案，并召集相关部门进展缘由分

17、析准时制定整改措施、预防措施，帮助业务人员在3天内回复给客户，品管监视执行并追踪处理状况。 五、人员与团队建立： 人员架构设想：产品确认与供给商治理同步（合二为一），SIP的工作分散下去，治理人员和人数要调整 建立岗位穿插互换机制，对治理岗位和基层检验员岗位实行三个月一轮换制度，培训多技能人才提升治理团队的作战力量。 团队建立，每三个月组织一次部门聚餐活动，消退彼此隔膜，融洽上下级与同事之间关系，增加员工对企业的向心力和团队分散力。 品管工作规划 篇4 1、来料检验掌握 依据明年规划实施erp系统，严格根据erp流程，检验来料产品； 逐步完善来料检验流程治理制度，准时更新来料质量标准； 逐步完

18、善来料，木皮、大理石、五金、板材、皮、布、样品归挡查询； 严格执行特采流程，周、月、季度、年度，报表的统计分析，数据化； 参照图纸检验，尺寸、规格、材质、款式、颜色、大理石、五金试装制度执行； 发觉不合格产品时准时作退货处理，准时告知产品不合格缘由，提交质量特别报告，紧急状况立刻处理2小时内处理8小内处理超出时间未处理的，依据质量惩罚制度，开出罚款单；限期完成； 每周统计分析来料不合格缘由，提交周质量总结； 每月统计供给商合格率，评审供给商；提交部门汇总，报选购部整改； 2；首件检验掌握 明确各岗位责任制度，品管负责质量确认，技术人员确认技术改良及款式，生产主管确认工艺构造，方可进展大货生产；

19、 3；制程检验掌握 品管工序根本岗位职责，对图纸提前了解，对生产进度了解，对产品质量要求了解，对自己所管辖的车间质量负全责，有义务对员工技术指导， 品管依据首件确认样，进展检验，发觉问题准时沟通； 品管对所管辖的车间时时跟踪把握一切状况； 品管有义务有责任积极协作生产主管治理车间，包括6s等等； 明年规划车间实行全检制度；一对一对产品进展检验核对验； 发觉不合格产品时必需要求车间主管在紧急2小时内处理8小时内处理24小内处理返工完成，超出时间未处理的，依据生产质量惩罚制度，开出罚款单；限期返工完成； 返工造成本钱铺张的，依据生产质量惩罚制度，开出罚款单； 车间工序交接制度，品管检验合格签字，生

20、产主管同时签字确认方可交下一道工序交接，同下一道工序品管主管签字确认，环环相扣； 品管发觉重大质量问题，有权利阻挡生产作业，准时订正错误，准时查明缘由，准时反应给生产主管，同时上报部门主管，直到问题解决，方可生产； 4、样品检验掌握； 样品图纸交底会，参加部门品管，生产，技术，工程，各部门指出问题点； 样品生产时品管准时跟踪样品生产进度及样品质量；发觉问题准时跟踪处理； 半成品样板房评审，需由品管、生产、技术、工程，评审合格签字方可流入下一道工序生产； 成品样板房评审，需要由品管、生产、技术、工程，评审合格签字方可出货； 5、大货成品检验掌握； 成品检验品管依据图纸要求，依据质量检验标准，检验

21、油漆外观，尺寸，规格、颜色、产品构造，产品组装工艺细节，检验合格后贴上合格标签，通知包装部准时包装，检验不合格产品时准时贴上不合格标签，告知责任部门准时返工，返工时间分为三个时段紧急2小时内处理8小时内处理24小内处理成品检验品管全程保证产品合格率； 成品检验品管对不合格产品贴上不合格标签，准时分析产品特别缘由，提交特别跟踪单，跟踪处理及返工结果，返工造成本钱铺张的，依据生产质量惩罚制度，开出罚款单； 成品品管统计每天特别状况； 6；外协检验掌握； 外协品管依据技术部供应的图纸，依据公司质量检验标准，检验外协产品； 外协品管跟进生产进度，发觉特别状况准时跟加工厂沟通帮助处理，保持每天跟公司汇报

22、每天的生产进度状况及质量状况，发觉重大质量问题，准时跟公司责任部门沟通解决，同时报告部门主管帮助处理，跟踪处理工作状况； 外协品管必需保质保量完成任务，保证加工厂发出产品合格率100%； 7、部门治理掌握； 每周质量报表统计分析，上报总经办； 每周质量准时通报责任部门； 每周质量惩罚通报； 每周质量特别通报 每周质量特别跟踪处理进度； 每周质量特别整改良度报告； 每周质量kpi考核统计； 协调各部门工作，工程、生产、技术、选购，逐步完善惩罚制度，监视相关责任部门工作进度； 每周外协质量反应上报； 外协产品掌握合格率100% 每周质量年质量统计分析； 每月对部门人员专业学问培训考试； 外请专业教

23、师对部门理人员论学问的培训，及is质量标准的培训； 8、部门人员培训规划； 每月对部门人员进展培训，培训内容包括，产品学问，产品图纸，检验标准，检验方法，iso体系的培训实践应用； 每月对部门分散力的培训，部门人员的执行力的培训； 每月对部门人员统计方法的培训，qc七大手法的培训； 9、部门kpi考核实施规划； 品管每月底薪中拿出500，+公司拿出500，合计1000作为品管每月绩效考核工资； 每月对品管工作力量考核；10分 每月对品管工作态度考核；10分 每月对品管检验产品合格率考核；10分 每月对品管工作保质保量的考核；10分 每月对品管工作责任心考核；10分 每月对品管沟通力量考核；10分 每月对品管执行力考核10分 每月对品管学习力量考核10分每月对品管听从治理考核10分 每月对品管忠诚考核10分 品管第一个月考核低于60分的，进展培训，罚款处理，其次个月考核低于70分的，考核工资根据80%发放，第三月考核低于80分，考核工资根据50%分放，调离原来的岗位，参与生产技术培训，质量标准培训，专业学问培训，产品学问培训，四次考核任然达不到80分，辞退处理，每月工序品管必需考核分数在90分以上，考核工资全部发放。