的劳动合同集合8篇.doc

《的劳动合同集合8篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《的劳动合同集合8篇.doc（39页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 的劳动合同集合8篇劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXX 性质：XXXXXXX 地址：XXXXXXX 乙方(劳动者)姓名_性 别_ 诞生年月_身份证号码_ 户口所在地_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式： 自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、工作内容和工作时间 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排

2、。 2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防

3、止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为 ，试用期工资为 。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内局部配方法考核确定。 3、甲方安排乙方加班加点，甲方依据工作需要安排加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方

4、以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、

5、卫生条件的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严峻违纪行为的; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教育或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作安排的; (六)严峻违反甲方的安全治理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年

6、按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公 章) 乙

7、方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇2 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工

8、作内容为：_ 。 第五条 乙方的工作地点为： _ 。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为: 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为：_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工

9、作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全

10、卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同商定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事

11、人协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 其次十二条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二) 未准时足额支付劳动酬劳的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危

12、及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医

13、疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期

14、的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关

15、工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： (一)乙方依照其次十二条商定解除本合同的; (二)甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的; (三)甲方依照其次十四条商定解除本合同的; (四)除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的; (五)依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

16、向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条 乙方为甲方的效劳期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为:_，支付方式为:_。 十三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，

17、给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为:_。 第三十五条 乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为:_。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 托付代理人(签章) _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇3 甲方：XXX纸制品有限公司 乙方：

18、 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就20xx年12月31日签订的劳动合同中未商定的有关事项，本着公平、自愿的原则，经双方协商全都达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成局部，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册： 1、质量、环境、职业安康安全治理手册； 2、安全生产标准化治理手册； 3、考勤与请休假治理制度； 4、薪酬治理制度； 5、员工绩效考核治理标准； 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业安康危害的全部环境因素；

19、并已对乙方进展了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的.后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违

20、规、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进展合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考

21、虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的员工培训治理制度第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。 十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 十一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能准时签订解除劳动合同协议，乙方仍 在甲方工作的时间,视为最终一次劳动合同的期限自动连续一个月。 十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后

22、果由乙方自行担当。 十三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。 十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人（托付代理人）： 日期： 日期： 劳动合同 篇4 广州市劳动合同 一、劳动合同期限：1、从 年 月 日起至年 月日止。2、无固定期限3、以完成肯定的工作为期限并以 为标志。4、试用期从年月日起至年月日止。（无试用期） 二、乙方的工作岗位 工作地点 。 三、乙方的工作时间：1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假权利。 四、劳动酬劳：1、乙方试用期工资为

23、元月。2、试用期满正常工作时间工资 元月（元周） ；3、加班工资基数为正常工作时间工资。 甲方（用人单位）：（盖章） 乙方（职工）： 住宅地： 住址（通信地址）： 法定代表人（负责人）：居民身份证号码：年 月 日年 月 日 甲方联系人： 乙方联系电话： 电话: 附件2： 广州市劳动合同文本（工作证版） 工作证（正面） 职工（乙方）姓名： 住址（通信地址）： 相 片 居民身份证号码： 用人单位名称（甲方）：（盖章） 住宅地： 法定代表人（负责人）： 广州市（用人单位）劳动合同（工作证反面） 一、劳动合同期限：1、从 年 月 日起至年 月日止。2、无固定期限3、以完成肯定的工作为期限并以 为标志。

24、4、试用期从年月日起至年月日止。（无试用期） 二、乙方的工作岗位 工作地点 。 三、乙方的工作时间：1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制。甲方保证乙方法定休息休假权利。 四、劳动酬劳：1、乙方试用期工资为 元月。2、试用 期满正常工作时间工资 元月（元周） ；3、加班工资基数为正常工作时间工资。 甲方：乙方 法定代表人（负责人）签名： 职工签名： 年 月 日年 月 日 劳动合同 篇5 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称：杭州海云台消遣治理有限公司 姓名 住宅：杭州市滨江区伟业路650-5号 性别 法定代表人：时蕾 身份证(护照) (主要负责人)：杨鑫 号码 联系人：周云龙 户

25、籍地址 现住址 联系电话：15858160061 联系电话 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限及试用期 (一)甲乙双方同意本合同的期限：从 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。 (二)试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工

26、种) 财务岗位 工作，按时、按质、按量完成该岗位所担当的各项内容;乙方同意，在以下状况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管 (1)正式录用以后连续 3 个月无法完成月任务业绩指标的; (2)因公司工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的; (3)乙方无论何种缘由连续 1 个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的; (4)依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的; (5)绩效考核得分缺乏60分的; (6)单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。 2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛

27、汗蒸休闲会所分店。乙方同意消失以下状况时，甲方可对乙方的工作地点进展调动： (1)因公司业务收缩或变动、工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的; (2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质一样或近似岗位，需要乙方前去支援的。 3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少

28、休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 4000 元;试用期内每月正常工作时间工资 4000 元。 2、双方商定以 确定乙方工资。 (二)甲方每月 15 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (三)甲乙双方对工资的其它商定 。 五、社会保险和福利待遇 (一

29、)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 六、主要工作职责 (一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。 (二)会所内全部消费单据的审核。 (三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。 (四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存治理。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 (二)职业纪律： 1.应当

30、喜爱本职工作,钻研业务,使自己的学问和技能适应本职工作的要求。 2.应熟识会计法律法规和国家统一会计制度。 3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进展财务工作,保证所供应的财务信息合法、真实、精确、准时、完整。 4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。 5.应熟识本公司业务治理状况,运用把握的财务信息,为提高公司经济效益效劳。 6.应当保守本公司的商业隐秘,除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、劳动合同变

31、更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 20xx 元以上或间接损失 20xx 元以上的; 4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 20xx 元以上; 5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 (三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以依据甲方规章制度进展处理。 九、声明与确认 (一)乙方确认：其向甲方供应

32、或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。 (二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。 (三)本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及以下录用条件： 1、具备政府规定的就业手续; 2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的; 3、未患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，或者身体安康条件符合工作岗位要求的; 4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系; 5、与原用人单位不存在竞

33、业限制商定或不在限制范围之内的; 6、未按本合同商定时间到岗; 7、入职后不得拒绝购置社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同; 8、不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实; 9、完成试用期的工作任务，考核达标 。 十、保密商定 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 十一、违反劳动合同的责任 (一)乙方违反法律法规及本合同商定解除劳动合同，对甲方造成损失的

34、，乙方应赔偿以下损失： 1、甲方为其支付的培训和招收录用费用; 2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失; 3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等;假如上述损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。 (二)假如乙方违反本合同商定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。 十二、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方

35、应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、双方认为需要商定的其他事项: 十五、其它 (一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。 (二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本劳动合同一式两份，甲

36、乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 年 月 年 月 日日 劳动合同 篇6 _有限公司（以下简称甲方）经考核，打算录用_（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同 如下： 1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同 。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同 期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到 部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量（专业、工作、体力）可作适当调动，包括

37、临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇： 根本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方根本权利和义务： 依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展治理。 爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 甲方有权依据业务需要、乙方力量和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 4

38、、乙方根本职责： 遵守国家政策、法律、法规 以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 听从甲方的治理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。 乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 按甲方的工作要求而加班 和出差。 5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的； 4）被依法追究刑事责任的。 5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6）甲方濒临破产进展法定

39、整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的； 6、有以下状况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病 或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部丢失劳动力量的；乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 7、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的； 甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的； 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的； 乙方本人有特别状况，需要辞职 并经甲方同意的。 8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘

40、用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 12、乙方享有中国xx规定的公休、节假日、婚丧、规划生育及女工孕期、产期休假等有关待

41、遇。 13、甲方明确执行国务院颁发的劳动法 之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁打算书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 _有限公司（甲方） 受聘者_（乙方） 授权代表： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇7 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿