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1、 社区干部基层不作为乱作为自查报告 社区干部基层不作为乱作为自查报告 为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推动机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化效劳、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠状况汇报如下： 一、加强组织领导，确保专项行动取得实效 我局高度重视自查自纠工作，准时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下快速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建立方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合
2、实际，深入查找作风和政风行风建立方面存在的问题和缺乏。切实在加强行业自律、作风建立、提升效劳质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推动，确保了全县效能风暴行动的顺当开展，取得了阶段性的成效。 二、整治重点自查自纠状况 (一)精细组织。一是组织全体干部职工仔细学习了关于整治“不作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案，明确活动的指导思想，对比方案列举的8条突出问题，仔细查找和订正我局存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力到达提升力量、提高效率、提升形象的目的;二是制定了粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项整治工作方案，依据市纪
3、委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。 (二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中心“八项规定”、省委“双十条”、衡水市委“十二条”和市委“双八条”特殊是重点学习党中心提出反四风方面的文件件精神，进展宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。 (三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治抱负信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂移;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严厉查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和效劳意识，大事做不来、
4、小事不想做;不听从组织安排，不仔细履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严厉查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑谈天、看电影、玩嬉戏等行为。 (四)党支部履行党风廉政建立主体责任，对党员干部，特殊是领导干部教育、监管和治理方面，我局严格落实党风廉政建立主体责任制，年初领导签了廉政承诺书，确保党风廉政建立落实到实处。 三、强化内部治理，加强制度建立 (一)强化内部治理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟
5、到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了惩罚规定，严厉了工作纪律，使机关内部治理逐步走向规定花、科学化、制度化。 (二)签订干部职工目标责任书。为了更好的治理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了具体分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并根据工作完成状况对比责任书年底进展考核，做到了有据可依、有章可循。 范文二 为进一步推动村社干部作风建立、促进依法行政、提高办事效率、改良效劳水平、优化进展环境，依据叙永镇关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案文件精神，近日，我村绽开了行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关状况报告如下： 一、根本
6、状况 本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项“行政不作为、慢作为、乱作为”规定的内容，对我村班子社干部党员进展了集中整治。通过活动的开展，未发觉行政不作为、乱作为的现象。 二、主要做法 1、加强领导。我村准时召开了专题会议进展发动，组织村社干部学习领悟文件精神。同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导。领导小组办公室设在村活动室，详细负责了解状况、沟通信息、组织协调、催促检查等工作。同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和详细要求。 2、强化措施。建立健全效能投诉受理工作机制，根据“有诉必接、
7、有接必查、有查必果”的要求，但凡群众的投诉，一律追查究竟，保证专项整治活动的有序推动。仔细组织村社干部依据本职工作和岗位职责的实际状况，实行深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求效劳对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，仔细查摆存在问题，深入剖析缘由，找准思想根源，抓好整改落实。但凡能够自查自纠准时整改的，免予处理，对不仔细自查自纠的，一经发觉，严厉处理。 3、严格奖惩。但凡对本村专项整治工作抓的不力、问题严峻的，追究村负责人。建立了奖惩措施，严格奖惩，表达奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓舞全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行
8、职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。 三、存在问题 在取得成绩的同时我们也清晰熟悉到，我们的工作中仍存在一些问题和缺乏，表达在：有些村、社干部的执行力有待进一步提高;干部中仍存在办事拖拉的陋俗;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有消失。 四、下一步工作准备 将连续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推动村委作风建立，根据制度进展长效治理和监视，进一步提高我村干部队伍的行政效能和效劳水平，树立我村良好形象，推动我村各项工作不断跨上新台阶。 篇二:基层干部不作为乱作为自查报告 近日，我村各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风
9、建立，提高效劳效能、优化进展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和制造性。 某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动发动会，会上由崔主席了宣读某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案，通过了某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚决践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建立的讲话。 会议要求进一步严厉工作纪律，强化机关治理;进一步加强建章立制，标准工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为
10、契机，严厉工作纪律，严格监视检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨更加展供应有力保障。 在周例会上，全体机关干部学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案，引起广阔机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大争论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好气氛。 某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展“不 作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活开工作方案及某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为
11、问责暂行方法，结合单位工作实际，全体干部职工特殊是党员领导干部仔细对比单位职能和个人担当的岗位职责，逐项检查履职尽责状况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。争论中，各位同志也依据发言状况，对其他同志的查找出的问题进展了点评，并对整改措施给与了相关建议。 同志们纷纷表示，下一步，要仔细对比工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、效劳意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对比整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明
12、礼守法及推动单位中心工作严密结合，通过活动从新熟悉自己的工作定位，激发工作热忱，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。 全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在效劳群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。 为着力稳固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推动“不作为慢作为乱作为”专题教育，改良作风、提高效能，确 保“三抓三主动”要求落地见效，依据区委要求，该镇党委打算，集中
13、三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增加危机意识和责任意识，着力增加践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“专心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。 此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进展集中曝光，同时，对正面典型进展宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监视举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和敏捷性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在效劳企业、效劳群众中只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进展长效监视。形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。